2023年勞動法考試復(fù)習(xí)題庫（濃縮300題）

一、單選題

1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于0萬元

A、五十

B、六十

C、七十

D、一百

答案:A

2用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向申請支付令。

A、當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B、當?shù)刂俨脵C構(gòu)

C、當?shù)卣娜耸虏块T

D、以上都不會是

答案：A

3.20世紀70年代初，（）率先出現(xiàn)彈性工作制。

A、美國

B、日本

C、法國

D、德國

答案：D

4未成年工是指

A、年滿16周歲未滿18周歲

B、年滿14周歲未滿16周歲

C、年滿18周歲未滿20周歲

D、以上都不是

答案:A

5.根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，下列情形應(yīng)當認定為工傷的是()

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的

B、自殘或者自殺的

C、醉酒導(dǎo)致傷亡的

D、在上下班途中受到機動車傷害的

答案:D

6.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準0集體合同

規(guī)定的標準

A、可以低于

B、不得低于

C、依情況或者高于或者低于

D、以上都不是

彝B

7.非全日制用工雙方當事人

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、娜訂立書面協(xié)議

C、無須訂立任何協(xié)議

D、以上都不是

霹A

8.對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者

約定()條款

A、服務(wù)期條款

B、賠償金條款

Cv競業(yè)限制

D、以上都不是

答案:C

9.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，在0的條件下，用人單位可以與勞動者

訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

A、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)

B、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者協(xié)商一致

D、用人單位為了競爭需要

答案:B

10.下列主體中不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。

A、在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)

B、我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)

C、我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者

D、我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織

答案：B

11.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合

同的，用人單位應(yīng)當

A、繼續(xù)履行

B、可以不履行

C、應(yīng)該重新訂立

D、以上都不是

答案：A

12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照0,向其按月支付報酬。

A、勞動合同的約定

B、企業(yè)的一般平均工資

C、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準

D、以上都不是

答案：C

13.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?

A、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，而勞動合同終止的

D、以上都不是

答案：C

14.用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動

合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

A、用人單位應(yīng)當法支付賠償金

B、用人單位只須支付補償金

C、用人單位無須支付賠償金

D、以上都不是

僦：A

15.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的

A、用人單位可以立即解除

B、給一個月的補償金然后解除

C、給兩個月的補償金然后解除

D、以上都不是

答案:A

16.我國工傷醫(yī)療期根據(jù)輕傷和重傷不同情況確定，需要延長醫(yī)療期的，也不得超

過0。

A、12個月

B、18個月

G24個月

D、36個月

答案:C

17.職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表()通過。

A、三分之一以上

B、半數(shù)以上

C、三分之二以上

D、五分之三以上

答案：B

18.《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者0依法參加社會保險，埸納社會保

險費。

A、可以

B、應(yīng)當

C、必須

D、能夠

答案：C

19.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，0可以依法申請仲裁、提起訴

訟。

A、工會

B、法定代表人

C、企業(yè)負責(zé)人

D、以上都不是

答案：A

20.用人單位為勞動者提供專項培UI嘖用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞

動者訂立協(xié)議，0

A、約定服務(wù)期

B、約定保密期

C、約定合同終止期

D、以上都不是

答案：A

21.下列對于勞動法基本原則的理解中，說法錯誤的是()。

A、勞動法基本原則是勞動法的核心和靈魂

B、勞動法基本原則的法律淵源是勞動法

C、勞動法具體原則的效力層次低于勞動法基本原則

D、勞動法基本原則是勞動法區(qū)別于其他部門法所特有的原則

答案：B

22.根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者在約

定試用期時

A、可以多次約定試用期

B、只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時，才可以重新約

定試用期

C、只能約定一次試用期

D、只能約定兩次試用期

答案：C

23.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門

責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，以每人。的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營

業(yè)執(zhí)照

A、一千元以上五千元以下

B、五千元以上一萬元以下

C、一萬元以上五萬元以下

D、以上都不是

彝A

24.勞動合同期滿的

A、勞動合同解除

B、勞動合同終止

C、勞動合同自然延續(xù)

D、以上都不是

答案：B

25.國家把擴大就業(yè)放在0的突出位置，實施積極的就業(yè)政策。

A、經(jīng)濟社會發(fā)展

B、提高人民生活水平

C、加快小康社會進程

D、以上都不是

答案：A

26.根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應(yīng)該()。

A、參考集體合同中的標準

B、不需要考慮集體合同中的標準

C、相當于集體合同中的標準

D、不得低于集體合同中的標準

答案：D

27.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?)

A、員工被依法追究刑事責(zé)任的

B、員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動合同期滿的

D、以上都不是

答案：C

28.用人單位支付勞動者的最低工資。當?shù)刈畹凸べY標準。

A、不得低于

B、一般可以低于

C、因情況而定

D、以上都不是

答案：A

29.尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由0與用人單位訂立。

A、法定代表人

B、勞動者自己推舉產(chǎn)生

C、上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表

D、以上都不是

答案：C

30.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長不得超過

A、3個月

B、6個月

C、12個月

D、24個月

答案：B

31.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，因或勞動合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當

是()。

A、用人單位

B、用人單位和勞動者分擔(dān)

G勞動者

D、有■的一方合同主體

答案：A

32.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民I鹿業(yè)的，0內(nèi)可免征營業(yè)稅、個

人所得稅以及行政性收費。

A、1年

B、3年

C、5年

D、6年

答案:B

33.工傷可以定義為職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的0傷害

A、急性

B、慢性

C、精神

D、以上都不是

答案：A

34.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過0

小時。

A、24

B、36

C、48

D、72

答案:B

35.0是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、延續(xù)、變更、暫停和終

止的客觀情況

A、勞動法律事實

B、勞動行為

G事件

D、以上都不是

答案：A

36.勞動爭議仲裁委員會的人員組成不包括0。

A、勞動行政主管部門的代表

B、工會的代表

C、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表

D、職工代表

答案：D

37.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)氖?/p>

A、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，而勞動合同終止的

B、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，而勞動合同終止的

C、勞動合同期滿的

D、以上都不是

答案：C

38.()地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管

理

A、村級以上

B、縣級以上

C、鎮(zhèn)級以上

D、以上都不是

答案:B

39.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試

用期

A、12

B、6

C、3

D、1

答案：C

40.個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的()

A、發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

B、發(fā)包的組織承擔(dān)全部賠償責(zé)任

C、個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任

D、以上都不是

答案：A

41.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為0。

A、用人單位

B、職工

C、用人單位和職工

D、專門的保險機構(gòu)

答案：B

42.除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀'違法行

為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列形之一的，不屬于用人單位不

得解除勞動合同的是0。

A、勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年

B、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

答案：A

43.工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是0。

A、過錯責(zé)任原則

B、無過錯責(zé)任原則

C、公平責(zé)任原則

D、以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充

答案：B

44.我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續(xù)工作()以上的，享受帶薪年

休假。

A、1年

B、2年

G3年

D、4年

答案：A

45.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過0

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、以上都不是

答案:A

破固定期限勞動合同是指0

A、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

B、用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

C、用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

D、用人單位與聘請的兼職人員簽訂的合同

答案:B

47.下列哪項不是我國職業(yè)培訓(xùn)的主要形式0

A、學(xué)徒培訓(xùn)

B、婦女培訓(xùn)

C、就業(yè)訓(xùn)練

D、技工學(xué)校培訓(xùn)

彼：B

48.勞動法律關(guān)系主體雙方為0。

A、勞動者與勞動行政部門

B、勞動者與用人單位

C、工會與企業(yè)行政

D、工會與勞動行政部門

答案：B

49.()是指為規(guī)范的確定勞動任務(wù)而制定的，在一定技術(shù)組織條件下勞動者完成

單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量。

A、勞動定額

B、勞動定員

C、勞動價值

D、以上都不是

統(tǒng)A

50.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)

當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付倍的工資。

A、四

B、五

C、二

D、三

答案：C

51.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)

上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藘毠ぴ缕骄べY的0

數(shù)額支付

A、一倍

B、二倍

C、三倍

D、以上都不是

答案：C

52.《勞動法》第61例定：”對|杉0壯的女職L,不得安抖黑延長工作時間

和夜班勞動。"

A、4個月

B、5個月

C、6個月

D、7個月

磊：D

53.勞動者拒絕用人單位也人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的：

A、不視為朝勞瞧同

B、視為違反勞動合同

C、由仲裁機構(gòu)確定

D、以上都不是

答案：B

54.經(jīng)疥唯按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付0月工

資的經(jīng)濟補償

A、半個

B、一個

C、兩個

D、三個

答案:A

55.根據(jù)《就業(yè)促進法》的規(guī)定，不屬于我國目前比較突出的就業(yè)歧視類型有()

A、性別歧視

B、民族歧視

C、疾病歧視

D、未成年人歧視

僦D

56.下列哪項不是集體合同的條款()

A、標準性條款

B、目標性條款

C、勞動關(guān)系運行規(guī)則條款

D、工會條款

答案:D

57.社會保險制度起源于產(chǎn)業(yè)革命的歐洲，首先出現(xiàn)在0

A、法國

B、德國

C、英國

D、意大利

B

58.勞動合同無效，是指勞動合同由于缺少有效要件而()不具有法律效力。

A、全部

B、部分

C、全部或部分

D、以上都不是

答案：C

59.我國規(guī)定，不得招用0周歲的公民從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業(yè)。

A、大于等于16,小于等于18

B、大于等于17,小于等于18

C、大于等于18,小于等于20

D、大于等于15,小于等于18

答案：A

60.勞動法作為ft立的法律部門，是自1泄紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對

雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)0中獨立出來的。

A、民法

B、經(jīng)濟法

C、行政法

D、社會保障法

答案：A

61.國務(wù)院0負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理

A、勞動行政部門

B、商務(wù)部

C、質(zhì)檢部門

D、以上都不是

答案：A

62勞動者和用人單位都負有義務(wù)，并且各方所負義務(wù)既是與各自所享有權(quán)利對

應(yīng)的代價，又蛔阿方相蝴利嬲證，瞬鼎箭I的0

A、諾

B、雙務(wù)性

C、有償性

D、繼續(xù)性

彝B

63.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)

整瞰拷0集體合同

A、專項

B、特^的

C、制的

D、以上都不是

答案：A

64為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)

定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起0以內(nèi)除個人嚴重過失外，

用人單位不得與其解除勞動合同。

A、2年

B、3年

C、4年

D、5年

彝D

6?為保護下一R健康成長和滿足女職工對嬰川題的時間需要，各國立法都有

關(guān)于女職工哺乳期的保護?！秳趧渝?3^頰定，不得幫收職工在P爵沫滿

0的嬰J序間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的

其他勞動，不得安其洪延長工作時間和夜班工作

A、100天

B、一周歲

C、兩周歲

D、三周歲

答案:B

必下列^動合同內(nèi)容中，哪個不籟更

A、合同當事人

B、工作崗位

C、工資

D、以上都不是

答案A

67.在1泄紀率先頒布最低工資法的國家是0。

A、日本

B、美國

G英國

D、新西蘭

百D

68.世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是0。

A、英國

B、法國

G德國

D、美國

答案：A

夕.我國立法規(guī)定，禁止轄味成年工、懷孕0月以h的女I和廨［未犧歲嬰兒

的女工參加加到動口點。

A、2個

B、3個

G7個

D、9個

答案:C

70.勞動合同雙方當事人的意思表示都是出于自愿，并且與本人的內(nèi)在意志相符，

反映了勞動合同的0

A、合同內(nèi)容必須合法

B、訂立程序必須合法

C、合同式必須合法

D、意思表示必須真實

答案:D

71.非全日制用工勞動報蟠算支付周期最長不得超過0

A、五日

B、兩個月

C、一個月

D、十五日

答案：D

72.用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

A、十五

B、十

C、一個月

D、半年

答案：A

73.0是指由職工代表參加企業(yè)的決策、監(jiān)督,咨詢等機構(gòu)，并作為其正式成員行

使職權(quán)和履行職責(zé)，從而代表職工參與企業(yè)管理。

A、董事會制度

B、企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度

C、監(jiān)事會制度

D、以上都不是

答案：B

74.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度形式是()。

A、標準工時制

B、計件工時制

C、綜合工時制

Dv不定時工時制

彝D

75.在經(jīng)濟性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，0內(nèi)需要新招人員的，

應(yīng)當優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。

A、1個月

B、3個月

G6個月

D、1年內(nèi)

舞：C

76.根據(jù)《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，

對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約

定勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額0

Av不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

B、應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費用

C、可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費用

D、不應(yīng)當支付

答案：A

77.()1月，勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對最低工資標準的制度要

素作了更為完整和具體的規(guī)定。

A、1992年

B、1993年

c、2004年

D、2008年

答案：A

78.用人單位違反勞動合同法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政

部門()

A、責(zé)令限期退還勞動者本人，并責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)

B、責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰

C、責(zé)令限期退還勞動者本人，舟亍政拘留

D、以上都不是

答案：B

79.用人發(fā)生可以裁員的情形時，裁員人數(shù)達到0,用人單位提前三十日向工會或

者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政

部門報告，可以裁減人員

A、五十人以上或者裁減不足五十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之二十以上的

B、十人以上或者裁減不足十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之五以上的

C、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

D、以上都不是

答案：C

80.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過0

A、一個月

B、二個月

C、三個月

D、以上都不是

答案:B

81.0是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

D、以上都不是

答案:A

82.縣級以上人民政府加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培機

構(gòu)和用人單位依法開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和0

A、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

B、勞動預(yù)備制培訓(xùn)

C、技能培訓(xùn)

D、以上都不是

答案：A

83.社會保險屬于0

A、勞動合同必備條款

B、勞動合同約定條款

C、不能包括在勞動合同中

D、以上都不是

答案：A

84.0是調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系

A、經(jīng)濟法

B、民法

C、行政法

D、以上都不是

霹B

85.用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由

勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人0的標準處以罰款

A、五萬元以上十萬元以下

B、1萬元以上五萬元以下

C、五百元以上二千元以下

D、以上都不是

答案：C

86.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動者工資范疇的勞動收入是()。

A、加班加點工作額外獲得的勞動收入

B、發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿酬

C、用人單位發(fā)放的生活困難補助費

D、用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套

答案：A

87.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定()以上地方各級政府應(yīng)當組織有關(guān)部門制定本行政區(qū)內(nèi)

特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。

A、村級

B、縣級

C、地市級

D、省級

答案：B

88.用工單位。將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

A、不得

B、可以

C、經(jīng)勞務(wù)派遣單位同意，可以

D、以上都不是

答案：A

89.我國現(xiàn)行立法規(guī)定，失業(yè)救濟金應(yīng)相當于當?shù)孛裾块T規(guī)定社會救濟的()

A、80%至90%

B、120%至150%

C、200%至250%

D、以上都不是

答案：B

90.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立0

A、書面勞動合同

B、書面勞動協(xié)議

C、口頭勞動合同

D、以上都不是

統(tǒng)A

91.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約

定工資的()

A、百分之八十

B、百分之九十

C、百分之七十

D、以上都不是

安A

92.勞動爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。

A、職工代表

B、企業(yè)工會代表

C、企業(yè)代表

D、企業(yè)法定代表人

答案:B

93.按照提供福利項目的不同，不屬于職工福利的表現(xiàn)形式的是()

A、福利設(shè)施

B、福利補貼

C、生活服務(wù)

D、職工集體福利

答案:D

94.用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行()。

A、健康檢查

B、勞動補貼

C、設(shè)備更新

D、知識教育

答案：A

95.職業(yè)中介機構(gòu)不得扣押勞動者的0或者向勞動者收取押金。

A、現(xiàn)金或物品

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、人事檔案

答案:B

96.縣級以上人民政府建立健全公共就業(yè)|艮務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)I艮務(wù)機構(gòu)，為勞

動者

A、提供有償服務(wù)

B、免費提供^務(wù)

C、提供事業(yè)性收費服務(wù)

D、以上都不是

答案:B

97.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的0。

A、不得約定試用期

B、試用期為半個月

C、試用期為一個月

D、以上都不是

答案：A

98.下列哪個建立的勞動關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整0

A、個體工商戶

B、國內(nèi)企業(yè)

C、家庭保姆

D、以上都不是

答案：C

99.0是指職工在法定節(jié)假日或周休日進行工作

A、加班

B、加點

C、志愿者

D、以上都不是

統(tǒng)A

100.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同0

A、繼續(xù)有效

B、不再有效

C、效力待定

D、以上都不是

答案：A

101.勞動合同的下歹煤款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是0。

A、勞動報酬

B、勞動保護和勞動條件

C、勞動合同終止的條件

D、試用期條款

答案:D

102.如果求職者在面試中受到傷害，若是用人主體未履行特別注意義務(wù)所致，就

應(yīng)該負擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，這個反映了()

A、勞動合同的先合同義務(wù)

B、勞動合同的后合同義務(wù)

C、勞動合同履行中的法律責(zé)任

D、以上都不是

A

103.從事非全日制用工的勞動者()用人單位訂立勞動合同

A、可以與一個或者一個以上

B、只能與一個

C、必須為一個以上

D、以上都不是

答案:A

104.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立()。

A、書面勞動合同

B、口頭勞動合同

C、書面或者口頭勞動合同

D、電子勞動合同

答案:A

105.在我國社會保險各險種中，()率先實行基金統(tǒng)籌制度。

A、失業(yè)保險

B、醫(yī)療保險

C、養(yǎng)老保險

D、生育保險

彝C

106.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算

勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，。承擔(dān)舉證責(zé)任。

A、用人單位

B、勞動者

C、用人單位與勞動者共同

D、人民法院

答案：A

107.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()確認

A、勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院

B、用人單位

Cv勞動者

D、人才交流市場

胃A

108.根據(jù)最高人民法院《關(guān)于雇工合同應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動法問題的批復(fù)》，無過

錯責(zé)任原則只適用于用人單位對()的民事賠償中。

A、工傷性、職業(yè)病

B、違反勞動合同

Cv違法社會保險法規(guī)

D、非法招用童工

答案：A

109.下列哪個不是勞動合同的必備條款0

A、勞動合同期限

B、工作內(nèi)容和工作地點

C、工作時間和休息^假

D、試用期

答案:D

110.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立0年以上的固定期限勞動合同，朗

支付勞動報酬

A、一

B、二

C、五

D、十

統(tǒng)B

111.下列屬于職工福利#貼的是0

Av職I探親覷間，工^照發(fā)

B、高溫津貼

C、野外津貼

D、國務(wù)院翻建貼

答案：A

112.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定定期集體合同的期限是0

A、1-3年

B、4-5年

G2-5年

D、3-5年

答案：A

113.下列關(guān)于勞動者在試用期的工資說法錯誤的是0

Av不得低于本單位相同崗位最低檔工資

B、不得低于勞動合同約定工資的百分之八十

C、不得低于用人單位所在地的最低工資標準

D、以上都不是

答案：D

114.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動監(jiān)察范圍的有0。

A、社會勞務(wù)中介機構(gòu)和社會培訓(xùn)機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B、用人單位勞動合同的訂立和履行情況

C、用人單位和勞動者繳納社會保險費情況

D、用人單位負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力

答案:D

115.根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，下列不屬于我國工會法律地位的是0。

A、工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會

B、工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展

活動

C、全國所有的工會組織都具有法人資格

D、中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格

答案：C

116.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項：

A、不影響勞動合同的履行

B、由仲裁機構(gòu)做出決定

C、必須變更勞動合同

D、以上都不是

答案:A

117.勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是0。

A、勞動法律關(guān)系的主體

B、勞動法律關(guān)系的客體

C、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D、勞動法律關(guān)系變化的原因

答案：C

118.國家建立健全0制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。

A、城市居民最低生活保障

B、失業(yè)保險

C、養(yǎng)老保險

D、醫(yī)療保險

球B

119.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他

用人單位造趣失的，應(yīng)當0。

A、承擔(dān)全部責(zé)任

B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

C、不承擔(dān)任何責(zé)任

D、以上都不是

答案：B

120.根據(jù)《最低工資規(guī)定》下列哪項不適用最低工資標準0

A、境內(nèi)企業(yè)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者

B、民辦事業(yè)單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者

C、國家機關(guān)和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者

D、國家公務(wù)員

答案:D

121.1900年，世界上最早的《勞動合同法》誕生在0

A、德國

B、比利時

G波蘭

D、法國

答案：B

122.工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點而定，但最短

不得少于0。

A、半小時

B、1小時

G2小時

D、3小時

答案：A

123.()是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一

種社會保險制度。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

答案:D

124.養(yǎng)老保險基金的來源有三個基本渠道：國家財政補貼、用人單位(或雇主)和

勞動者繳納保險費，其中最主要的來源是0。

A、用人單位繳納的養(yǎng)老保險費

B、職工個人繳納的養(yǎng)老保險費

C、國家統(tǒng)一撥付的財政補貼

D、用人單位和職工共同繳納的養(yǎng)老保險費

答案：A

125.職工請事假累計()天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

126.《就業(yè)促進法》規(guī)定，對。有關(guān)部門應(yīng)當在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行

政事業(yè)性收費。

A、農(nóng)民工和殘疾人

B、從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人

C、失業(yè)人員和應(yīng)屆大中專畢業(yè)生

D、以上都不是

答案：B

127.縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)0與勞動合同、

集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所困亍實地檢查。

A、修改

B、查閱

C、廢除

D、以上都不是

級：B

128.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞

動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照0確定。

A、仲裁機構(gòu)的意見

B、本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬

C、其他企業(yè)的類似崗位勞動者的勞動報酬

D、以上都不是

129.《職工帶薪年休假條例》是由0制定頒布的

A、全國人民代表大會常務(wù)委員會

B、人力資源及勞動保障部

C、國務(wù)院

D、以上都不是

答案：C

130.就業(yè)困難人員是指因0等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能

實現(xiàn)就業(yè)的人員。

A、家庭貧困、技能水平、失業(yè)人員、喪失勞動力

B、身體狀況、技能水平、家庭因素'失去土地

C、身體狀況、個人原因、技能水平、失去土地

D、以上都不是

答案:B

131.下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力與民事權(quán)利能力和民事行為能力的

比較中，不正確的是0。

A、勞動者的勞動權(quán)利能力開始于16周歲，而公民的民事權(quán)利能力始于出生，終于

死亡

B、勞動者的勞動行為能力開始于16周歲，而公民的完全民事行為能力則開始于

14周歲

C、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)，而公民可

以委托他人代理自己行使民事權(quán)利能力和民事行為能力

D、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制，而公民的民事權(quán)

利能力和民氧亍為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)貝懷受任何限制

答案:B

132.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有

權(quán)對責(zé)任人員進行0。

Av警告

B、罰款

C、行政處分

D、拘留

彝C

133.《企業(yè)職工轆條例》適用

A、國有用人單位相E國有用人單位。

B、只適用非國有用人單位

C、只適用國有用人單位

D、以上都不是

答案:C

134.工資指導(dǎo)線一般由地方政府于每年的()底以前頒布

A、1月

B、3月

G5月

D、以上都不是

答案：B

135.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或^因工負傷，需要停止工作治療的，給

予0的醫(yī)療期。

A、1至12個月

B、12個月

G3至18個月

D、3至24個月

答案:D

136.0勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利

和義務(wù)。

A、勞動法律關(guān)系

B、勞動關(guān)系

C、勞動行政法律關(guān)系

D、以上都不是

答案:A

137.北洋政府于1923年公布了()。

A、《勞動立法原則》

B、《暫行工廠規(guī)則》

C、《勞動法案大綱》

D、《勞動立法大綱》

答案:B

138.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入的

A、相同工資

B、80%

C、60%

D、50%

答案：A

139.下列項目可以列入工資總額項目的是

A、創(chuàng)造發(fā)明獎

B、自然科學(xué)獎

C、對購買本企業(yè)股票的職工支付的股息

D、津貼

答案：D

140.社會保險中的養(yǎng)老保險屬于()。

A、勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件

B、勞動關(guān)系的直接后果

C、勞動關(guān)系本身內(nèi)容

D、勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系

答案：B

141.國家建立0開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)

果。

A、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度

B、勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度

C、就業(yè)登記,失業(yè)登記制度

D、以上都不是

142縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗糜圍，開發(fā)就業(yè)

崗位，確保蜥有就業(yè)需求的家庭0獺就業(yè)。

A、至少有一人

B、全部

C、一人

D、兩人

答案：A

143.按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括0。

A、勞動者技術(shù)熟練程度

B、勞動繁重程度

Cv工作時間的施豆

D、勞動成果的多少

答案:D

144.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制J5的

A、用人單位可以解除勞動合同，需知4月補償金

B、用人單位可以立即解除勞動合同

C、用人單位可以解除勞動合同，需給兩個月補償金

D、以上都不是

畿：B

145.《勞動法》規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工時的，T殳每日不得超過0小時。

A、1

B、3

C、5

D、以上都不是

答案：A

146.如果勞動者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由0

承擔(dān)。

A、勞動行政管理部門

B、勞動者

C、用人單位

D、視具體情況由三方分擔(dān)。

答案：C

147.凡工作滿()年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休日團聚的,

可以享受探望配偶或父母的權(quán)利。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

148.下列哪種情況下，用人單位不需要按規(guī)定標準支付工資0

A、年休假

B、婚嫁

C、事假

D、職工被公派到國外學(xué)習(xí)

答案：C

149.在0以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲I艮務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方

面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

A、市級

B、縣級

C、省級

D、以上都不是

級：B

150.下列哪個不是勞動合同履行的原則

A、親自履行原則

B、全面履行原則

C、自行履行原則

D、協(xié)作履行原則

答案：C

多選題

1.下歹喉險的資金來源有單位和個人的是0。

A、養(yǎng)老保險

B、失業(yè)保險

C、醫(yī)療保險

D、工傷保險

答案：ABC

2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定企業(yè)的主要負責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作的職責(zé)有()

A、建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制

B、組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程

C、保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施

D、及時、如實報告生產(chǎn)安全事故

答案：ABCD

3.下列屬于勞動合同終止的情形有()。

A、勞動合同期滿的

B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

C、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

答案：ABCD

4.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為()。

A、勞動法律行為

B、勞動法律主體

C、勞動法律客體

D、勞動法律內(nèi)容

答案：ABCD

5.根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是()。

A、提前30日向工會或者全體職工說明情況

B、將裁減人員方案向勞動行政部門報告

C、聽取工會或者職工的意見

D、以上都不對

答案：ABC

6.保護勞動者合法權(quán)益原則()。

A、全面保護

B、平等保護

C、優(yōu)先保護

D、基本保護

答案：ABCD

7.津貼根據(jù)其建立的目的和所起的作用可以分為()。

A、補償職工額外勞動消耗的津貼

B、保障職工身體健康而建立的津貼

C、為補償職工的特殊貢獻而建立的津貼

D、為補償職工生活費用額外支出而建立的津貼

答案：ABCD

8.根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991

年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡

事故分為0。

A、輕傷事故

B、重傷事故

C、死亡事故

D、重大死亡事故

答案：ABCD

9.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第10條的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目

包括有()

A、失業(yè)保險金

B、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金

C、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配偶、直系親

屬的撫恤金

D、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的補貼

答案：ABCD

10.社會保險的基本屬性有0。

A、社會性

B、強制性

C、互濟性

D、補償性

答案：ABCD

11,下列不應(yīng)列入最低工費的組成部分的是()。

A、加班工資

B、加點工資

C、夜班工資

D、高溫津貼

答案：ABCD

12.下列屬于勞動法主體的是()。

A、勞動主體

Bv用人主體

C、勞動行政主體

D、勞動服務(wù)主體

答案：ABCD

13.勞動保護法具有的明顯特征有0。

A、其保護對象具有首要性

B、內(nèi)容具有技術(shù)性

C、法律約束力具有強行性

D、適用范圍具有普遍性

答案：ABCO

14.用人單位有下列情形的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)

任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任的是()。

Av以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

B、違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的

D、勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的

答案：ABCD

15.下列情況中屬于無效勞動合同的有()。

A、用人單位與未達到法定就業(yè)年齡的勞動者簽訂的勞動合同

B、內(nèi)容違反安全衛(wèi)生標準的勞動合同

C、訂立程序不合法的勞動合同

D、采取威脅'欺詐等手段訂立的勞動合同

答案：ABCD

16.根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括()。

A、勞動合同期限屆滿

B、當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)

C、用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的

D、勞動者退休、退職的

答案：ABCD

17.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題

的意見》第53條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的勞動收入包括()。

A、喪葬撫恤救濟費

B、計劃生育補貼

C、勞動保護費用

D、稿費'講課費和翻譯費

答案：ABCD

18.根據(jù)勞動部《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》的規(guī)

定，可以實行不定時工作制的勞動者有()。

A、實行計件工作的人員

B、出租汽車司機

C、企業(yè)高級管理人員

D、推銷人員

答案：ABCO

19.下列屬于勞務(wù)合同的有0。

A、承攬合同

B、運輸合同

C、保管合同

D、居間合同

答案：ABCD

20.國際勞動立法主要來源于()。

A、國際勞工組織章程

B、國際勞工公約和建訴書

C、聯(lián)合國的有關(guān)文件

D、共域性有關(guān)文件

答案：ABCD

21.職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有0。

A、學(xué)徒培訓(xùn)

B、就業(yè)訓(xùn)練

C、技工學(xué)校培訓(xùn)

D、職工培訓(xùn)

答案：ABCD

22.《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有()。

A、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的

C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減

人員的

D、以上都不對

答案：ABC

23.根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下0情形之一，

勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。

A、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

C、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的

D、以上都不對

答案：ABC

24.勞動合同具有的特性有()。

A、諾成性

B、雙務(wù)性

C、有償性

D、附合性

答案：ABCD

25.勞動者的勞動保護權(quán)利和義務(wù)包括()。

A、有權(quán)獲得符合標準的勞動安全衛(wèi)生條件

B、有權(quán)獲得法定的休息休假待遇

C、有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術(shù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)

D、有權(quán)拒絕單位行政提出的違章操作要求

答案：ABCD

26.社會保險基金的主要來源有()。

A、用人單位繳納

B、勞動者個人繳納

C、政府財政補貼

D、社會保險基金的增值性收入

答案:ABCD

27.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素包括

A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B、社會平均工資水平

C、勞動生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

答案：ABCD

28.就業(yè)權(quán)包括()。

A、就業(yè)競爭權(quán)

B、自由擇業(yè)權(quán)

C、平等就業(yè)權(quán)

D、公共就業(yè)保障權(quán)

答案：ABCD

29.我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有(

)。

A、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)

B、人力進行的土方作業(yè)

C、風(fēng)鉆作業(yè)

D、焊接作業(yè)

答案：ABCD

30.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有()。

A、勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

B、勞動就業(yè)的主體需要具備勞動權(quán)利能力

C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D、勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動

答案：ABCD

31.用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同的是()。

A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B、未及時足額支付勞動報酬的

C、未依法為勞動者繳納社會保險費的

D、勞動者對用人單位規(guī)章制度不滿的

答案：ABC

32.用人單位團體缺失的弊端有()。

A、不利于勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)

B、不利于勞動關(guān)系當事人雙方利益的保護

C、不利于勞動力市場的正常運行

D、不利于與國際上的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度接軌

答案：ABCD

33.我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括()o

A、礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范

B、礦山開采方面的安全技術(shù)規(guī)范

C、礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范

D、作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范

答案：ABCD

34.勞動者個人的權(quán)益有()。

A、勞動就業(yè)權(quán)

Bv報酬請求權(quán)

C、休息休假權(quán)

D、自主擇業(yè)權(quán)

答案：ABCD

35.基本工資的主要特征有()。

A、常規(guī)性

B、結(jié)構(gòu)性

C、固定性

D、等機性

答案：ABCD

36.有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂'訂立勞動合同的，除勞動者提出

訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同()。

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

B、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞

動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且無違法違規(guī)情形的

D、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的

答案：ABCD

37.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素包括

()。

A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B、社會平均工資水平

C、勞動生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

答案：ABCD

38.根據(jù)《勞動法》第45條和51條的規(guī)定，屬于帶薪休假的有()。

A、法定休假

B、年休假

C、婚假

D、喪假

答案：ABCD

39.勞動定員定額標準由0所組成。

A、國家標準

B、行政標準

C、地方標準

D、企業(yè)標準

答案：ABCD

40.下列屬于勞動基準法的是()。

A、工時法

B、工資法

C、社會保險法

D、集體合同法

答案：ABCD

41.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素有()。

A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B、社會平均工資水平

C、勞動生產(chǎn)率

D、就業(yè)狀況

答案：ABCD

42.根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位侵害勞動者合法權(quán)益，應(yīng)由勞動

行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)任支付賠償金的情形

有0。

A、克扣勞動者工資的

B、無故拖欠勞動者工資的

C、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

D、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

答案：ABCD

43.下列應(yīng)認定為工傷的情況為()。

A、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害

B、患職業(yè)病的

C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害者

D、下班回家后，意外受傷者

答案：ABC

44.勞動法上的工作時間包括()。

A、生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間

B、因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時間

C、參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時間

D、女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工作中適當?shù)墓らg

休息時間

答案：ABCD

45.下列屬于勞動形式的是()。

A、憲法

Bv法律

C、行政法規(guī)

D、部門規(guī)章

答案：ABCD

46.勞動者的工資權(quán)包括0。

A、工資取得權(quán)

B、工資支配權(quán)

C、工資保障權(quán)

D、工資分配參與權(quán)

答案：ABCD

47.勞動衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法規(guī)包括()。

A、《關(guān)于防止瀝青中毒辦法》

B、《塵肺病防治條例》

C、《工業(yè)企業(yè)噪聲標準》

D、《放射性同位素和射線裝置放射防護條例》

答案：ABCD

48.《勞動法》第60條至第63條、《女職工勞動保護規(guī)定》第6條至第16條以

及《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，都專門對女職工的四期保護作了規(guī)定，下列

選項中屬于四期保護的是()。

A、婚嫁期

B、孕期

C、哺乳期

D、產(chǎn)期

答案：BCD

49.用人單位支付工資的行為必須遵循的原則有()。

A、貨幣支付原則

B、直接支付原則

C、全額支付原則

D、定期支付原則

答案：ABCD

50.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應(yīng)

當包括的條款有0。

A、勞動報酬與工作時間

B、休息休假與保險福利

C、勞動安全與衛(wèi)生

D、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

答案：ABCD

判斷題

1.廣義的工資又稱薪金，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人

單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。

A、正確

B、錯誤

A

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同依然有效

A、正確

B、錯誤

彝B

3.企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護'工資調(diào)整

機制等專項集體合同

A、正確

B、錯誤

答案：A

4.勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當

向勞動者支付經(jīng)濟補償

A、正確

B、錯誤

答案:B

5.勞動合同被確認無上勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動

報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

A、正確

B、錯誤

答案：A

6.勞動合同是諾成性合同。

A、正確

B、錯誤

答案：A

7.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動

合同的履行

A、正確

B、錯誤

答案：A

8.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準^定不明確，弓I發(fā)爭議的，用人單位與

勞動者可以重新協(xié)商;

A、正確

B、錯誤

答案：A

9.《職工帶薪年休假條例》自200陣1月1日起施行

A、正確

B、錯誤

統(tǒng)B

10.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當承擔(dān)法律責(zé)任。

A、正確

B、錯誤

答案：A

11.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先才鋌由通知工會

A、正確

B、錯誤

答案：A

12.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

A、正確

B、錯誤

答案：A

13.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15

天。

A、正確

B、錯誤

答案:A

14.任何T經(jīng)濟組織都并不因為取得民事主體資格而當然取得用人單位資格

A、正確

B、錯誤

答案：A

15.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者不具有

約束力。

A、正確

B、錯誤

統(tǒng)B

16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動

安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等叫涉及勞動者

切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，無需與職工表大會或者全體職工討論

A、正確

B、錯誤

彝B

17.勞動行政法律關(guān)系是勞動行政關(guān)系的法律表現(xiàn)形式，但是，并非所有的勞動行

政關(guān)系都能夠表現(xiàn)為勞動行政法律關(guān)系

A、正確

B、錯誤

答案：A

18.用人單位支付勞動者的最低工資一般可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。

A、正確

B、簸

,B

19.個人承砥營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的

酶與個人營者承觸帶雌施

A、正確

B、錯誤

答案：A

20.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的

年

A、正確

B、錯誤

A

如用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承

擔(dān)責(zé)任；

A、正確

B、錯誤

答案:A

22.工傷可以定義為職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)而受到的慢性傷害

A、正確

B、錯誤

23.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

A、正確

B、錯誤

答案：A

24.勞動者非因過錯原因而被解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟

補償

A、正確

B、錯誤

級：B

25.內(nèi)部勞動規(guī)則的調(diào)整對象是勞動過程中用人單位與職工之間以及職工之間的

關(guān)系。

A、正確

B、錯誤

答案：A

26.社會保險事故是指衰老、失業(yè)、傷殘、疾病、生育等勞動風(fēng)險事故。

A、正確

B、簸

答案：A

27.縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,

應(yīng)當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

A、正確

B、錯誤

答案：A

28.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排

A、正確

B、錯誤

答案：A

29.我國的勞動立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

A、正確

B、錯誤

答案:A

30.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合

同

A、正確

B、錯誤

答案：A

31.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者

變更勞動合同的無效或者部分無效

A、正確

B、錯誤

答案：A

32.凡從事第二職業(yè)者，應(yīng)當事先取得用人單位同意或者在勞動合同中已經(jīng)作許

可性的約定。

A、正確

B、錯誤

答案：A

33.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，縫安其版工年休假

A、正確

B、錯誤

答案：A

34.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位額外支

付勞動者兩個月工資后，可以解除勞動合同。

A、正確

B、錯誤

彼B

35.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,

應(yīng)當向勞動者每月支付五倍的工資

A、正確

B、錯誤

答案:B

36.勞動合同依法成立，從合同成立之日或合同約定生效之日起就具有法律效力。

A、正確

B、錯誤

答案：A

37.勞動合同是雙務(wù)性合同，勞動者和用人單位都負有義務(wù)。

A、正確

B、錯誤

答案：A

38.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維

護自身的合法權(quán)益

A、正確

B、錯誤

答案：A

39.公民的勞動行為能力要受一定因素的制約如：年齡、健康'智力等

A、正確

B、錯誤

答案:A

40.工作時間又稱法定工作時間，是指勞動者為履行勞動義務(wù)在法定限度內(nèi)應(yīng)

當從事勞動或工作的時間。

A、正確

B、錯誤

答案：A

41.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者

用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除

勞動合同，不需事先告知用人單位

A、正確

B、錯誤

答案：A

42.用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,

或能知勞動者

A、正確

B、錯誤

答案：A

43.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位一般不能解除勞動合同。

A、正確

B、熊

答案：A

44.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向

勞動者支付

A、正確

B、錯誤

*B

45.非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議，要訂立書面協(xié)議

A、正確

B、錯誤

答案:B

46.依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定

的義務(wù)

A、正確

B、錯誤

答案：A

47.企業(yè)發(fā)生嚴重困難和防止泄露商業(yè)秘密都是引起勞動合同變更的原因。

A、正確

B、錯誤

答案：A

48.國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度

A、正確

B、錯誤

答案：A

49.用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令

改正

A、正確

B、錯誤

答案：A

50.勞動關(guān)系是勞動力所有者轉(zhuǎn)動者）與勞動力使用者困人單位）之間，為實現(xiàn)

勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社

會關(guān)系

A、正確

B、錯誤

答案：A

51.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止

A、正確

B、錯誤

答案:A

52.在勞動合同中，當事人雙方分別為企業(yè)和職工，其內(nèi)容以勞動力的所有權(quán)和使

用權(quán)分離為核心。

A、正確

B、錯誤

答案：A

53.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月

支付勞動報酬

A、正確

B、錯誤

A

54.《企業(yè)職工獎懲條例》同樣適用非國有用人單位。

A、正確

B、錯誤

答案:B

55.用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人

單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正

A、正確

B、錯誤

答案：A

56.狹義概念的工資是指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標準工資）o

A、正確

B、錯誤

答案：A

57.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定縣級以上地方各級政府應(yīng)當組織有關(guān)部制定本行政區(qū)

內(nèi)特大生產(chǎn)安全事故應(yīng)急班預(yù)案，建立應(yīng)急獻體系。

A、正確

B、錯誤

級：A

58.勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣

單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

A、正確

B、熊

答案：A

59.補貼是為了保障職工的工資水平不受特殊因素的影響而支付給職工的勞動報

酬。

A、正確

B、錯誤

答案：A

60.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

A、正確

B、錯誤

答案：A

61.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

A、正確

B、錯誤

答案：A

62.勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一

定勞動能力為根據(jù)

A