人力資源和社會(huì)保障局工作總結(jié)目錄contents工作概述就業(yè)服務(wù)工作社會(huì)保險(xiǎn)工作勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作行政執(zhí)法與監(jiān)督工作存在問(wèn)題及原因分析下一步工作計(jì)劃及措施建議01工作概述根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求，推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障工作。政策法規(guī)背景適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障工作，助力經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展。經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景滿(mǎn)足社會(huì)日益增長(zhǎng)的人力資源和社會(huì)保障需求，提升人民群眾獲得感。社會(huì)需求背景工作背景建立健全人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)體系，確保其科學(xué)性、合理性和可操作性。完善政策法規(guī)體系全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會(huì)保障體系。健全社會(huì)保障體系推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分的就業(yè)，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)。促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益01030204工作目標(biāo)制定和完善了一系列人力資源和社會(huì)保障政策法規(guī)，為實(shí)際工作提供了有力保障。政策法規(guī)成果實(shí)現(xiàn)了就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍濃厚，勞動(dòng)者素質(zhì)不斷提升。就業(yè)創(chuàng)業(yè)成果社會(huì)保障體系覆蓋面不斷擴(kuò)大，保障水平穩(wěn)步提高，制度可持續(xù)性增強(qiáng)。社會(huì)保障成果勞動(dòng)者權(quán)益得到有效維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作取得顯著成效。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成果工作成果02就業(yè)服務(wù)工作組織各類(lèi)線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)，滿(mǎn)足企業(yè)和求職者需求。線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)招聘信息發(fā)布招聘效果評(píng)估及時(shí)發(fā)布各類(lèi)招聘信息，提高信息匹配效率。對(duì)招聘活動(dòng)效果進(jìn)行定期評(píng)估，不斷改進(jìn)和優(yōu)化招聘策略。030201招聘活動(dòng)組織提供專(zhuān)業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助求職者明確職業(yè)方向和目標(biāo)。就業(yè)指導(dǎo)開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)，提升求職者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)技能培訓(xùn)為有創(chuàng)業(yè)意愿的求職者提供創(chuàng)業(yè)扶持，包括政策咨詢(xún)、項(xiàng)目推介等。創(chuàng)業(yè)扶持就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)123定期收集和分析就業(yè)數(shù)據(jù)，掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。就業(yè)數(shù)據(jù)分析建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決潛在失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。失業(yè)預(yù)警機(jī)制評(píng)估就業(yè)政策實(shí)施效果，為政策調(diào)整提供決策依據(jù)。政策效果評(píng)估勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)測(cè)03社會(huì)保險(xiǎn)工作01通過(guò)各類(lèi)媒體、宣傳欄、宣傳冊(cè)等渠道，廣泛宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，提高群眾對(duì)社保政策的知曉率。政策法規(guī)宣傳02組織社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)人員政策水平和服務(wù)能力，確保各項(xiàng)社保政策準(zhǔn)確實(shí)施。政策培訓(xùn)與實(shí)施03完善社保咨詢(xún)服務(wù)體系，提供電話(huà)咨詢(xún)、網(wǎng)絡(luò)咨詢(xún)等多種方式，方便群眾了解社保政策。咨詢(xún)服務(wù)優(yōu)化社保政策宣傳與實(shí)施基金收入管理規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收管理，確保應(yīng)收盡收，防止基金流失。基金支出管理嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付標(biāo)準(zhǔn)，確保按時(shí)足額支付各項(xiàng)社保待遇?；痤A(yù)算與決算科學(xué)編制社保基金預(yù)算和決算，加強(qiáng)基金運(yùn)行分析和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，確?；鸢踩沙掷m(xù)運(yùn)行。社?；鹗罩Ч芾泶龊税l(fā)流程優(yōu)化簡(jiǎn)化待遇核發(fā)流程，提高核發(fā)效率，確保各項(xiàng)社保待遇及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。待遇調(diào)整機(jī)制完善根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整社保待遇水平，保障參保人員基本生活。待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證定期開(kāi)展待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，防止冒領(lǐng)、騙保等行為發(fā)生，確保基金安全。社保待遇核發(fā)與調(diào)整03020104勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作定期檢查企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂情況，確保企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法履行。監(jiān)督企業(yè)按照勞動(dòng)合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行工時(shí)制度等，確保員工權(quán)益得到有效保障。勞動(dòng)合同簽訂與履行監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂情況監(jiān)督勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)助企業(yè)與員工進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)雙方合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，包括受理、調(diào)查、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)，確保勞動(dòng)爭(zhēng)議得到公正、及時(shí)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與處理宣傳國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，提高企業(yè)及員工的法律意識(shí)，規(guī)范企業(yè)用工行為。企業(yè)用工政策宣傳為企業(yè)提供用工指導(dǎo)服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面，幫助企業(yè)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)用工指導(dǎo)企業(yè)用工指導(dǎo)與服務(wù)05人才培養(yǎng)與引進(jìn)工作職業(yè)技能培訓(xùn)組織各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)班，提高勞動(dòng)者技能水平，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)業(yè)能力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新。農(nóng)民工培訓(xùn)針對(duì)農(nóng)民工群體，開(kāi)展實(shí)用技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。技能人才培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)展引進(jìn)計(jì)劃制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，明確引進(jìn)目標(biāo)、領(lǐng)域和優(yōu)惠政策。創(chuàng)新平臺(tái)搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研用深度融合。服務(wù)保障建立完善的高層次人才服務(wù)體系，包括住房、醫(yī)療、子女教育等方面。高層次人才引進(jìn)與服務(wù)合作模式探索多種校企合作模式，如訂單式培養(yǎng)、共建實(shí)訓(xùn)基地等。實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)安排學(xué)生到企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，提高其實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)設(shè)置根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置，培養(yǎng)符合市場(chǎng)需求的技能人才。校企合作項(xiàng)目推進(jìn)與實(shí)施06行政執(zhí)法與監(jiān)督工作03宣傳效果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的知曉率和認(rèn)同感顯著提高，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。01宣傳形式通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下多種渠道，如宣傳欄、專(zhuān)題講座、微信公眾號(hào)等，普及勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)。02宣傳內(nèi)容重點(diǎn)宣傳勞動(dòng)合同、工資支付、工時(shí)休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)，提高勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)意識(shí)。勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳教育專(zhuān)項(xiàng)整治針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域和重點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)整治行動(dòng)，如農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查等。執(zhí)法效果通過(guò)執(zhí)法檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正了一批違法違規(guī)行為，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。執(zhí)法檢查定期對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查，確保勞動(dòng)法律法規(guī)得到貫徹執(zhí)行。勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法行動(dòng)開(kāi)展依法查處各類(lèi)勞動(dòng)保障違法違規(guī)案件，如克扣工資、違法加班、未簽訂勞動(dòng)合同等。案件查處督促用人單位對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行整改，確保整改措施落實(shí)到位，防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。整改落實(shí)對(duì)嚴(yán)重違法違規(guī)的用人單位，依法加大處罰力度，提高違法成本，形成有效震懾。處罰力度010203違法違規(guī)行為查處與整改情況07存在問(wèn)題及原因分析就業(yè)市場(chǎng)供需不匹配，高技能崗位空缺與低技能勞動(dòng)者失業(yè)并存。矛盾表現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)創(chuàng)新和人才培養(yǎng)體系不完善導(dǎo)致勞動(dòng)力技能結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求脫節(jié)。原因分析就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突問(wèn)題現(xiàn)狀社?；鹗杖朐鲩L(zhǎng)放緩，支出剛性增長(zhǎng)，部分地區(qū)基金收支平衡面臨壓力。原因分析人口老齡化、社保待遇提高和繳費(fèi)基數(shù)限制等因素導(dǎo)致社保基金收支矛盾凸顯。社保基金收支平衡壓力加大VS勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量上升，群體性事件時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系緊張。原因分析經(jīng)濟(jì)下行壓力、企業(yè)效益下滑和勞動(dòng)者權(quán)益訴求提高等多重因素疊加，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系矛盾加劇。風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)隱患增多08下一步工作計(jì)劃及措施建議及時(shí)掌握國(guó)家和地方政策動(dòng)態(tài)，為制定更合理的服務(wù)舉措提供支持。深入研究政策法規(guī)利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)APP等渠道，提供便捷、高效的在線(xiàn)服務(wù)。拓展服務(wù)渠道通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)政策信息的精準(zhǔn)推送，提高企業(yè)和個(gè)人的政策知曉率。精準(zhǔn)推送政策信息加強(qiáng)政策研究，優(yōu)化服務(wù)舉措完善監(jiān)管機(jī)制建立健全基金監(jiān)管體系，確?；鸢踩?、合規(guī)運(yùn)行。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)定期開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并整改。加大執(zhí)法力度嚴(yán)厲打擊社保領(lǐng)域違法違規(guī)行為，維