國際貿(mào)易人才招聘合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方在國際貿(mào)易領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，乙方作為專業(yè)的人才招聘機(jī)構(gòu)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行國際貿(mào)易人才招聘事宜，達(dá)成如下合同：第一條招聘崗位及要求1.1甲方委托乙方招聘的崗位為國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員。1.2招聘要求如下：（1）學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；（2）專業(yè)要求：國際貿(mào)易、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)；（3）工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上國際貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（4）技能要求：具備良好的英語聽說讀寫能力，熟悉國際貿(mào)易流程和相關(guān)規(guī)定；（5）其他要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。第二條招聘人數(shù)甲方委托乙方招聘國際貿(mào)易業(yè)務(wù)員共__名。第三條招聘期限3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__個(gè)月。3.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)。第四條招聘費(fèi)用4.1甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣__元（大寫：____元整）。4.2甲方支付乙方的招聘服務(wù)費(fèi)應(yīng)在本合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)支付__%，剩余款項(xiàng)在乙方完成招聘任務(wù)并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后支付。第五條招聘流程5.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求和崗位描述，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行人才篩選和推薦。5.2乙方應(yīng)對篩選出的候選人進(jìn)行初步面試，了解其基本情況、能力及期望薪資等，并向甲方提供候選人的詳細(xì)資料。5.3甲方對乙方推薦的候選人進(jìn)行復(fù)試，并根據(jù)復(fù)試結(jié)果決定是否錄用。5.4乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪資待遇、入職時(shí)間等事項(xiàng)的溝通，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。6.2本合同終止或解除后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。7.2甲方未按約定支付招聘服務(wù)費(fèi)的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付款項(xiàng)的__%向乙方支付滯納金。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。8.2在合同履行過程中，如一方違約，守約方有權(quán)提前解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。8.3本合同到期或雙方履行完畢后，自動(dòng)終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-國際貿(mào)易人才招聘合同目錄一、合同雙方二、合同背景三、合同目的四、招聘要求五、招聘人數(shù)六、招聘期限七、招聘費(fèi)用八、招聘流程九、保密條款十、違約責(zé)任十一、合同的變更、解除和終止十二、爭議解決十三、其他約定十四、附件一、合同雙方甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________二、合同背景甲方是一家從事國際貿(mào)易的企業(yè)，為了拓展國際市場，提高企業(yè)競爭力，甲方計(jì)劃招聘具有專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的國際貿(mào)易人才。三、合同目的甲方委托乙方進(jìn)行國際貿(mào)易人才的招聘，乙方作為專業(yè)的人才招聘機(jī)構(gòu)，應(yīng)按照甲方的要求，提供符合甲方需求的國際貿(mào)易人才。四、招聘要求4.1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；4.2專業(yè)要求：國際貿(mào)易、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)；4.3工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上國際貿(mào)易相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.4技能要求：具備良好的英語聽說讀寫能力，熟悉國際貿(mào)易流程和相關(guān)規(guī)定；4.5其他要求：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。五、招聘人數(shù)甲方委托乙方招聘國際貿(mào)易人才共__名。六、招聘期限6.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__個(gè)月；6.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成甲方委托的招聘任務(wù)。七、招聘費(fèi)用7.1甲方應(yīng)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)共計(jì)人民幣__元（大寫：____元整）；7.2甲方支付乙方的招聘服務(wù)費(fèi)應(yīng)在本合同簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)支付__%，剩余款項(xiàng)在乙方完成招聘任務(wù)并經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后支付。八、招聘流程8.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求和崗位描述，通過各種渠道發(fā)布招聘信息，進(jìn)行人才篩選和推薦；8.2乙方應(yīng)對篩選出的候選人進(jìn)行初步面試，了解其基本情況、能力及期望薪資等，并向甲方提供候選人的詳細(xì)資料；8.3甲方對乙方推薦的候選人進(jìn)行復(fù)試，并根據(jù)復(fù)試結(jié)果決定是否錄用；8.4乙方協(xié)助甲方與候選人進(jìn)行薪資待遇、入職時(shí)間等事項(xiàng)的溝通，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。九、保密條款9.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露；9.2本合同終止或解除后，雙方仍需遵守本條款的保密義務(wù)。十、違約責(zé)任10.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失；10.2甲方未按約定支付招聘服務(wù)費(fèi)的，每逾期一日，應(yīng)按應(yīng)付款項(xiàng)的__%向乙方支付滯納金。十一、合同的變更、解除和終止11.1本合同簽訂后，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力；11.2在合同履行過程中，如一方違約，守約方有權(quán)提前解除本合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任；11.3本合同到期或雙方履行完畢后，自動(dòng)終止。十二、爭議解決12.1雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十三、其他約定13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；13.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：__________附件：候選人簡歷模板附件列表：1.候選人簡歷模板2.書面補(bǔ)充協(xié)議模板3.招聘服務(wù)費(fèi)支付憑證4.招聘流程說明文檔5.保密協(xié)議涉及的法律名詞及解釋：1.委托方（甲方）：指委托人才招聘服務(wù)的公司或個(gè)人。2.受托方（乙方）：指提供人才招聘服務(wù)的公司或個(gè)人。3.招聘服務(wù)費(fèi)：甲方支付給乙方的費(fèi)用，用于乙方提供招聘服務(wù)。4.違約金：因一方違反合同約定而向守約方支付的賠償金。5.保密義務(wù)：合同雙方在合同履行過程中對所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息進(jìn)行保密的義務(wù)。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.招聘要求不明確：雙方應(yīng)詳細(xì)溝通招聘要求，確保乙方準(zhǔn)確理解甲方的需求。2.招聘期限不合理：雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況商定合理的招聘期限，避免乙方因時(shí)間緊迫而無法提供合適的人選。3.招聘費(fèi)用支付問題：雙方應(yīng)明確支付方式和時(shí)間，確保乙方的權(quán)益得到保障。4.候選人質(zhì)量不符合要求：甲方應(yīng)對乙方推薦的候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選和面試，確保錄用合適的人選。5.保密信息泄露：雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，防止信息泄露。解決辦法：1.雙方在合同簽訂前進(jìn)行充分溝通，明確招聘要求，并在合同中詳細(xì)描述。2.根據(jù)實(shí)際情況商定合理的招聘期限，并在合同中明確。3.在合同中明確招聘費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，并嚴(yán)格按照約定執(zhí)行。4.甲方應(yīng)對乙方推薦的候選人進(jìn)行嚴(yán)格篩選和面試，確保錄用合適的人選。5.