第三單元第一課時做個明白的勞動者課標(biāo)要求1.了解勞動法的基本原則,理解勞動者的權(quán)利和義務(wù),解釋勞動合同的主要內(nèi)容,熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法律制度。3.評述市場競爭的基本規(guī)則,說明依法經(jīng)營的必要性。體系構(gòu)建問題導(dǎo)讀1.了解我國勞動法的三個基本原則2.從作用、主要內(nèi)容、訂立原則、有效性和法律約束力等角度理解勞動合同的知識3.知道勞動者的權(quán)利和義務(wù)的基本內(nèi)容及相互關(guān)系4.掌握協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的內(nèi)容考點一立足職場有法寶夯實必備知識1.法律守護(hù)勞動者(1)原因:公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利,我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。這些勞動法律、法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。(2)勞動法的基本原則

原則內(nèi)容意義(要求)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利,同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益是勞動法的首要原則?？梢蕴嵘齽趧诱叩墨@得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法勞動者平等競爭勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視堅決防止和糾正就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)制度環(huán)境原則內(nèi)容意義(要求)特殊勞動保護(hù)除對勞動者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù),切實保障勞動者的合法權(quán)益顯示了國家對勞動者的關(guān)懷,也是社會進(jìn)步的標(biāo)志2.勞動合同(1)含義及作用①含義:是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②作用:有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(2)主要內(nèi)容

必備條款勞動合同期限,工作內(nèi)容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù),等等可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等條款(3)訂立原則

原則要求合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿,任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同誠實信用用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實,恪守信用(4)無效勞動合同具有下列情形之一的,勞動合同無效或者部分無效:以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。(5)法律約束力①勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù),并且不得隨意解除勞動合同;勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。易錯辨析1.勞動法主要調(diào)整平等民事主體在勞動過程中發(fā)生的民事法律關(guān)系,即勞動關(guān)系。(

)2.勞動僅是公民的一項義務(wù)。(

)×提示

勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系,即勞動關(guān)系。提示

憲法規(guī)定,勞動既是公民的權(quán)利,也是公民的義務(wù)。

×3.勞動合同一旦簽訂,就成為保護(hù)勞動者合法權(quán)益的保證。(

)4.未經(jīng)勞動行政部門鑒證的勞動合同為無效合同。(

)×提示

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動合同,勞動者維權(quán)有據(jù),可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。提示

勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。×提升關(guān)鍵能力考向一法律守護(hù)勞動者典例1

(2021天津卷)“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示,目前我國約有兩億靈活就業(yè)者,其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作,但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明(

)①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系②勞動者要遵守勞動合同,認(rèn)真履行勞動義務(wù)③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業(yè)機(jī)會A.①③

B.①④

C.②③

D.②④[考題點睛]答案

A[思維拓展](1)如果增加“⑤‘零工就業(yè)’的發(fā)展是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物”,則入選。(2)如果增加“⑥國家要通過立法保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”,則入選。變式訓(xùn)練1

李某于2022年8月入職某民辦高中從事英語教學(xué)工作,雙方簽訂勞動合同,約定李某承擔(dān)高二兩個班的英語教學(xué)工作,每周工作6天,休息1天,月工資4100元。2023年5月,因另外一名英語教師離職,該學(xué)校在未與李某協(xié)商的情況下,安排其加班承擔(dān)離職教師的教學(xué)任務(wù)。李某拒絕了學(xué)校的安排,學(xué)校以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有(

)①學(xué)校侵犯李某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利②學(xué)校單方面解除勞動合同違反了勞動合同法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任③李某應(yīng)當(dāng)以學(xué)校變相強(qiáng)迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟④對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致,因此李某拒絕學(xué)校安排是合理的A.①③

B.②③ C.①④

D.②④D解析

該學(xué)校在未與李某協(xié)商的情況下,安排其加班承擔(dān)其他人員的教學(xué)任務(wù),這侵犯了李某休息休假的權(quán)利,并沒有侵犯李某平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,①不符合題意;學(xué)校以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系,違反了勞動合同法,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任,②正確;除特定情形外,處理勞動爭議,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁,如果無法達(dá)成仲裁協(xié)議,才能向人民法院提起訴訟,③錯誤;雙方簽訂勞動合同,約定李某承擔(dān)高二兩個班的英語教學(xué)工作,每周工作6天,休息1天,后來,該學(xué)校在未與李某協(xié)商的情況下,安排其加班承擔(dān)其他人員的教學(xué)任務(wù),這違反了簽訂的勞動合同,李某拒絕學(xué)校安排是合理的,④正確。考向二勞動合同典例2

劉某在樊某的裝飾材料店鋪打工已有3年多,但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨,因車輛年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側(cè)翻,劉某受傷住院。康復(fù)后劉某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中(

)①因未簽訂勞動合同,劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求④若協(xié)商不成,劉某可申請仲裁,也可直接起訴A.①②

B.①④ C.②③

D.③④[考題點睛]答案

C變式訓(xùn)練2

王某應(yīng)聘到一家玩具廠工作,工資按完成的玩具數(shù)量結(jié)算。企業(yè)要求與王某簽訂勞動合同,王某以計件工作時間沒法確定為由拒絕簽訂勞動合同。對此正確的認(rèn)識是(

)①勞動者要增強(qiáng)法律意識,自覺簽訂勞動合同,依法維護(hù)合法權(quán)益②依法簽訂勞動合同是勞動者獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)③依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)④王某因拒簽勞動合同,其權(quán)利不受法律保護(hù)A.①②

B.③④

C.①③

D.②④C解析

自覺履行勞動義務(wù)是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ),②錯誤;我國對勞動者的保護(hù)以勞動法為基準(zhǔn),王某的權(quán)利受法律保護(hù),④錯誤;①③符合題意?？键c二心中有數(shù)上職場夯實必備知識1.勞動者的權(quán)利與義務(wù)

權(quán)利①勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。②勞動者有休息休假的權(quán)利。③勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。④勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。⑤勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等義務(wù)①勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德關(guān)系權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時,也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)2.勞動爭議的解決方式

協(xié)商解決勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議申請調(diào)解按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議,簽訂調(diào)解協(xié)議書申請仲裁①從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟提起訴訟勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟歸納提升依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益

國家實施積極的就業(yè)政策,多渠道擴(kuò)大就業(yè);加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)的制定;健全勞動合同制度;規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律、法規(guī),加強(qiáng)勞動保護(hù),改善勞動條件,自覺依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益勞動者自覺履行勞動者的義務(wù);與用人單位依法簽訂勞動合同;增強(qiáng)權(quán)利意識和法治意識;當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時,應(yīng)以合法手段、法定程序加以維護(hù),如協(xié)商、申請調(diào)解、投訴、申請仲裁、向法院起訴等途徑,不能采用非法手段施加報復(fù)易錯辨析1.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。(

)2.勞動者有休息休假的權(quán)利,企業(yè)讓勞動者加班加點是違法行為。(

)×提示

勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。提示

保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。×3.勞動者維權(quán)的途徑有和解、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等,勞動者可以任意選擇。(

)4.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的,所以它的裁決沒有法律效力。(

)×提示

勞動者維權(quán)應(yīng)該先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解,協(xié)商或調(diào)解無效的,再申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,才能向人民法院提起訴訟,不能任意選擇。提示

仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。

×提升關(guān)鍵能力考向一勞動者的權(quán)利與義務(wù)典例1

(2023廣東卷)甲公司與王某簽訂勞動合同,約定期限為2年,每周休息1天,若遇公司業(yè)務(wù)繁忙,須無條件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全,否則在工作過程中發(fā)生傷害,公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任,公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案,下列說法正確的是(

)①公司有權(quán)解除勞動合同②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A.①②

B.①③ C.②④

D.③④[考題點睛]答案

A[思維拓展](1)如果增加“⑤公司與王某關(guān)于每周休息1天的約定不違法”,則入選。(2)如果將④修改為“建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”,則入選。變式訓(xùn)練1

勞動者權(quán)益雖有著強(qiáng)有力的法律保障,但在勞動用工中,一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當(dāng)搬運工,10多年來,企業(yè)沒有為他繳納過“五險一金”。不繳納“五險一金”侵犯了勞動者

的權(quán)利。(

)

A.取得勞動報酬B.享受社會保險和福利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)B解析

企業(yè)不為勞動者繳納“五險一金”,侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利,B項符合題意,A、C、D三項不符合題意?？枷蚨趧诱呔S權(quán)典例2

(2023山東卷)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金,由彭某向公司全額支付補(bǔ)償,否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少,遂又在乙公司兼職銷售直播,每晚直播3小時,