第頁共頁人事助理崗位職責模版一、日常招聘管理1.負責執(zhí)行公司招聘計劃，包括招聘需求的確認、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；2.負責與各部門溝通，了解各部門的招聘需求，并按時提供適合的人選；3.組織并參與面試，對候選人進行初步篩選，向上級匯報合格人選；4.協(xié)助制定招聘流程和招聘標準，提供招聘相關的建議和意見；5.維護員工招聘信息系統(tǒng)，確保信息的準確性和及時性；6.協(xié)助新員工的入職手續(xù)和相關培訓事宜。二、人事檔案管理1.負責員工檔案的建立、整理、歸檔、保管等工作，確保檔案的完整性和安全性；2.負責員工檔案的更新和維護，及時更新員工的個人資料和工作情況；3.負責員工離職手續(xù)的辦理，包括領取辦理離職手續(xù)所需的材料和資料，協(xié)助相關部門進行員工離職手續(xù)的辦理；4.負責檔案借閱的管理，按照公司規(guī)定，對借閱檔案進行登記和控制，并按時歸還。三、員工培訓管理1.協(xié)助制定公司員工培訓計劃和培訓方案，負責培訓計劃的實施和監(jiān)督；2.組織和協(xié)調內外部培訓資源，策劃和組織各類培訓活動；3.跟蹤培訓效果，做好培訓資料的整理和歸檔；4.協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關支持和咨詢。四、績效考核管理1.負責協(xié)助制定公司績效考核方案，按照考核周期和流程，組織并監(jiān)督績效考核工作的實施；2.根據(jù)考核結果，協(xié)助制定激勵方案，推動績效管理與薪酬激勵的有效結合；3.跟蹤績效考核結果，及時向上級匯報，并提出相關建議和改進意見；4.協(xié)助解決員工績效管理中的問題和矛盾，制定相應的改進措施。五、勞動關系管理1.負責公司勞動合同的簽訂和續(xù)簽工作，確保合同的合法性和有效性；2.協(xié)助解決員工的勞動糾紛和勞動關系問題，制定相應的應對措施；3.負責員工的考勤管理和工資計算，保證工資的準確和及時發(fā)放；6.維護員工關系，協(xié)助組織員工活動，提高員工的歸屬感和滿意度。六、其他事務1.協(xié)助上級完成其他相關工作。以上只是一個人事助理崗位職責的模版，具體崗位職責還需根據(jù)企業(yè)的具體情況和要求進行調整和補充。人事助理崗位職責模版（二）作為一名人事助理，你將承擔以下職責和職能：1.招聘和入職管理：-根據(jù)公司需求制定招聘計劃并發(fā)布招聘廣告；-篩選簡歷、電話面試和安排面試；-參與面試、評估候選人并協(xié)助進行背景調查；-向候選人發(fā)放錄用通知，并安排新員工的入職手續(xù)；-協(xié)助新員工進行入職培訓，并幫助他們適應新工作環(huán)境。2.員工福利和績效管理：-管理員工薪資、獎金和福利；-管理員工的績效考核和績效評估；-協(xié)助制定員工晉升計劃和培訓計劃；-管理員工離職手續(xù)和離職面談；-維護員工檔案和人事信息，確保數(shù)據(jù)的準確性和機密性。3.員工關系和溝通管理：-維護良好的員工關系，解決員工之間的沖突和問題；-組織員工活動和團建活動，提高員工的向心力和凝聚力；-向員工提供必要的幫助和支持，確保員工的工作滿意度；-協(xié)助溝通和協(xié)調公司與員工之間的問題和事務。4.培訓和發(fā)展管理：-投入和實施公司的培訓計劃，并根據(jù)公司的需求進行調整；-組織和協(xié)調內部培訓和外部培訓；-收集和評估培訓的反饋，進行培訓效果評估；-協(xié)助員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和提供支持。5.人事政策和法規(guī)遵循：-確保公司人事政策符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)；-收集、整理和維護相關法律法規(guī)文檔；-協(xié)助制定和更新公司的人事制度和政策；-解答員工關于人事政策和法規(guī)的疑問。6.數(shù)據(jù)分析和報表：-收集、整理和分析人事數(shù)據(jù)，生成相應報表；-協(xié)助制定和更新人事報表和指標；-提供關于人事數(shù)據(jù)和趨勢的建議和反饋；-協(xié)助管理人員進行人力資源規(guī)劃和決策?？傊鳛槿耸轮?，你將承擔