1、依據(jù)個(gè)人所得稅法規(guī)定：工資、薪金個(gè)人所得稅，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

2、應(yīng)納稅所得額計(jì)算公式為：

應(yīng)納稅所得額＝收入總額－不征稅工程收入－免稅工程收入－扣除費(fèi)用。

不征稅工程是指國稅發(fā)[1994]89號文規(guī)定的：

〔1〕獨(dú)生子女補(bǔ)貼；

〔2〕托兒補(bǔ)助費(fèi)；

〔3〕按國家規(guī)定發(fā)放的差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助；

〔4〕執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入根本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼。此項(xiàng)收入在我省是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后的保存工資〔每人每月36元〕和工資區(qū)類別差；

〔5〕個(gè)人負(fù)擔(dān)的“三險(xiǎn)一金〞。

扣除費(fèi)用工程是指每人每月減除2000元。

3、除上述之外，依據(jù)?條例?第13條和國稅發(fā)[1994]89號關(guān)于“對依據(jù)國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特別津貼和國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的補(bǔ)貼、津貼，免予征收個(gè)人所得稅。其他各種補(bǔ)貼、津貼均應(yīng)計(jì)入工資、薪金所得工程征稅。〞的規(guī)定，支付單位不管以什么名義、什么形式發(fā)給任職或受雇人員的其他各種津貼、補(bǔ)貼都必需并入工資總額征收個(gè)人所得稅。工資是指企業(yè)依據(jù)國家和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的酬勞。即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。一、工資總額的組成詳細(xì)包括以下內(nèi)容：1、對已做的工作按工資標(biāo)準(zhǔn)支付的計(jì)時(shí)工資；2、對已做的工作按計(jì)件單件〔包括累進(jìn)制的累進(jìn)單價(jià)〕支付的計(jì)件工資；3、由于工作條件變更〔原材料不符合要求、加工過程困難、工具和設(shè)備不良等〕而發(fā)給計(jì)件工人的工資津貼；4、計(jì)件工人從事低于其技術(shù)等級的工作未到達(dá)原工資率的工資補(bǔ)貼；5、包工工資；6、不采納上列工資制度，而用營業(yè)提成方法所支付的酬勞；7、各種常常性的獎(jiǎng)金〔如完成與超額完成方案、節(jié)約原材料、燃料、電力、提高質(zhì)量及無事故等獎(jiǎng)金〕；8、加班加點(diǎn)津貼〔包括節(jié)日、假日加班〕；9、夜班津貼；10、非因工人過失而產(chǎn)生廢品時(shí)的工資；11、非因工人過失而機(jī)器設(shè)備停工時(shí)間的工資；12、由于工作條件困難〔工作有害安康、繁重、危急等〕而發(fā)給的津貼；13、節(jié)日值班津貼；14、技術(shù)津貼；15、支給兼任工長〔班組長〕者的津貼；16、支給生產(chǎn)中教學(xué)徒者的津貼；17、稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他特地工作的酬勞；18、地區(qū)津貼；19、在工作中女工培育嬰兒時(shí)間的工資；20、執(zhí)行國家和社會義務(wù)時(shí)的工資；21、未成年工優(yōu)待工作時(shí)間的工資；22、職工調(diào)動期間的工資；23、定期休假的工資；24、支給派出學(xué)習(xí)但仍算本單位編制內(nèi)的工作人員的工資；25、其他工資性質(zhì)的津貼〔如伙食津貼、房貼、水電貼、煤貼等〕；26、辭退金。二、工資總額不包括以下各項(xiàng)：1、支付給創(chuàng)建創(chuàng)建、技術(shù)改良、合理化建議、勞動競賽、各種模范等一次性的獎(jiǎng)金；2、工資附加費(fèi)、國家機(jī)關(guān)、團(tuán)體的福利費(fèi)。但由工資附加費(fèi)開支的工會、勞保、福利、衛(wèi)朝氣構(gòu)工作人員的工資，應(yīng)分別包括在支付單位的工資總額內(nèi)；3、勞動愛護(hù)的各種支出〔如特別工作服、口罩、手套、解毒劑、通風(fēng)設(shè)備及各種平安設(shè)備支出〕；4、出差費(fèi)；5、調(diào)開工作的旅費(fèi)與調(diào)開工作地區(qū)的安家費(fèi)；6、實(shí)習(xí)學(xué)生的津貼。工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原那么，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。該文章轉(zhuǎn)載自無憂考網(wǎng)：

問：應(yīng)付工資包括哪些內(nèi)容？

答：應(yīng)付工資是指企業(yè)在肯定時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付給本單位全體職工的工資總額，而形成的企業(yè)對職工的負(fù)債。因?yàn)槠髽I(yè)應(yīng)按月支付職工工資，所以，應(yīng)付工資存在的時(shí)間不長，屬于流淌負(fù)債。其中全體職工包括：固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工、方案外用工中經(jīng)縣以上勞動部門正式批準(zhǔn)常年參與企業(yè)生產(chǎn)的亦工亦農(nóng)人員和個(gè)別企業(yè)用集體企業(yè)的招工指標(biāo)招收的人員。工資總額包括：

(1)計(jì)時(shí)工資，即依據(jù)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活補(bǔ)貼)和工作時(shí)間計(jì)算并支付給職工個(gè)人的勞動酬勞；

(2)計(jì)件工資，即依據(jù)計(jì)件單價(jià)和已完成件數(shù)計(jì)算并支付給職工個(gè)人的勞動酬勞；

(3)獎(jiǎng)金，即支付給職工個(gè)人的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞；

(4)津貼和補(bǔ)貼，即企業(yè)為補(bǔ)償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及企業(yè)為保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼；

(5)加班加點(diǎn)工資，即企業(yè)按規(guī)定支付的加班和加點(diǎn)工資。

(6)特別狀況下支付的工資，包括企業(yè)依據(jù)國家的規(guī)定在職工因病、公傷、產(chǎn)假、方案生育、婚喪假、探親假、定期休息和學(xué)習(xí)期間應(yīng)支付給職工的工資，以及企業(yè)所支付的附加工資和保存工資；

(7)企業(yè)應(yīng)付給職工的住房補(bǔ)貼款等。

不包括在工資總額中的有：

(1)企業(yè)依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)給職工的創(chuàng)建創(chuàng)建獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和企業(yè)支付給職工的合理化建議獎(jiǎng)、技術(shù)改良獎(jiǎng)等。

(2)企業(yè)支付的有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)支出。

(3)企業(yè)支付的有關(guān)離休、退休職工和退職人員待遇的各種支出。

(4)企業(yè)支付的各項(xiàng)勞動愛護(hù)支出。

(5)企業(yè)支付的職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)開工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。

(6)企業(yè)因勞動合同制職工解除勞動合同而支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生產(chǎn)補(bǔ)助費(fèi)用等。

(7)企業(yè)支付的方案生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動者的勞動酬勞。

工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資酬勞以及特別狀況下支付的工資等。但是，勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

〔1〕單位支付給勞動者個(gè)人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、方案生育補(bǔ)貼等；

〔2〕勞動愛護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、涼爽飲料費(fèi)用等；

〔3〕按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動酬勞及其他勞動收入，如依據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)建創(chuàng)建獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改良獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。******************工資的范圍：包括各種形式的工資〔計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等〕、獎(jiǎng)金〔如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)〕、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資酬勞及特別狀況下支付的工資。而且，還明確規(guī)定了工資的形式為法定貨幣，實(shí)物及有價(jià)證券不能代替貨幣。用人單位依法繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金、勞動愛護(hù)費(fèi)、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、方案生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用以及用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)那么不屬于工資。***********************在我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與開展過程中，勞動管理在企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人力資源管理中越來更加揮著重要的作用，企業(yè)的薪酬體系與構(gòu)造呈現(xiàn)多樣化。其中，“工資性收入〞這個(gè)特地名詞，被越來越多地運(yùn)用，那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？

隨著單位安排自主權(quán)下放，安排方式可以敏捷多樣。如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一局部發(fā)放現(xiàn)金，一局部注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi)，無法與工資區(qū)分等等。其實(shí)，對這個(gè)問題，國家統(tǒng)計(jì)局和本市早有規(guī)定。不管是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；不管是計(jì)入本錢的，還是不計(jì)人本錢；不管是國家成認(rèn)的，還是國家不成認(rèn)的；不管是國家規(guī)定列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅工程的還是免征獎(jiǎng)金稅工程的；其支付形式，不管是以貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計(jì)人工資總額。

依據(jù)?關(guān)于工資總額組成的規(guī)定?〔1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號發(fā)布〕的規(guī)定，工資總額由以下六個(gè)局部組成：

1、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)〔包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼〕和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動酬勞。包括：對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行構(gòu)造工資制的單位支付給職工的根底工資和職務(wù)〔崗位〕工資；新參與工作職工的見習(xí)工資〔學(xué)徒的生活費(fèi)〕；運(yùn)發(fā)動體育津貼。

2、計(jì)件工資

計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動酬勞。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、干脆無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成方法支付給個(gè)人的工資。

3、獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節(jié)支的勞動酬勞。包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)；節(jié)約獎(jiǎng)；勞動競賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎(jiǎng)工資；其他獎(jiǎng)金。

4、津貼和補(bǔ)貼

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特別或額外的勞動消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼包括：補(bǔ)償職工特別或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

5、加班加點(diǎn)工資

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

6、特別狀況下支付的工資

特別狀況下支付的工資包括：依據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病