人力資源服務外包合同一、合同雙方甲方：_______________（公司名稱）地址：___________________法定代表人：______________電話：___________________傳真：___________________郵箱：___________________乙方：_______________（服務公司名稱）地址：___________________法定代表人：______________電話：___________________傳真：___________________郵箱：___________________二、合同目的甲方為解決人力資源問題，委托乙方提供人力資源服務外包服務，乙方代表甲方進行人力資源的管理與服務，以此達成雙方的共贏合作。三、合同內容1.服務內容：乙方為甲方提供人力資源服務外包服務，包括但不限于以下服務：1.1制定人力資源政策和人員管理規(guī)章制度，為甲方提供人力資源咨詢服務；1.2招聘、安排和管理員工，提供有關報表及管理報告；1.3安排培訓計劃和培訓內容，監(jiān)督實施情況；1.4確認工資、福利及績效，提供有關報表及管理報告；1.5監(jiān)督及督促甲方嚴格遵守勞動法律和政策，管理公司及員工的關系；1.6安排離職處理，協(xié)助員工解決問題等。2.合同期限本合同期限為_______________（年/月/日）起至_______________（年/月/日）止。期滿后雙方如無異議，可按約定續(xù)簽合同，期限不超過三年。3.服務報酬甲方按乙方提供的所需服務內容支付報酬，具體報酬標準如下：3.1甲方應在合同生效之日起的五個工作日內，支付首期服務費用的50%；3.2后續(xù)服務續(xù)約，甲方應在續(xù)約前一個月繳納下一年度費用的50%；3.3根據(jù)實際人數(shù)和工作量，雙方可以就報酬重新協(xié)商。4.保密任何一方應當對獲得的對方保密的信息和資料，進行嚴格保密，未經對方書面允許，不得泄露給第三方。5.合同違約責任5.1若甲方逾期未支付服務費用，每延遲一天甲方應按服務費用的1‰向乙方支付滯納金，且應該支付未支付部分的利息。5.2若乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反政策及相關法規(guī)或合同中約定的各項責任，乙方有權中止或解除服務合同，并要求甲方賠償不低于合同總額20%的違約金。6.協(xié)議變更與解除6.1合同變更：任何一方應在協(xié)議期限內以書面形式提出，經協(xié)商后，雙方達成一致后簽署變更協(xié)議，視為本合同的一部分。6.2合同解除：合同期滿，雙方經協(xié)商，同意不再續(xù)約，合同自動解除；若合同期滿前發(fā)生嚴重違約或無法履行合同義務，解除合同時，違約方需支付對方合同金額的20%作為違約金。7.爭議解決本合同適用于中華人民共和國法律。合同未盡事宜，適用有關法律法規(guī)及平衡各方合理利益原則處理。若發(fā)生任何爭議，應友好協(xié)商解決；如果協(xié)商無法解決，應向所在地法院訴訟解決。四、合同簽署本合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，自合同簽署之日起生效。甲方（蓋章）：__________________日期：____________________乙方（蓋章）：__________________日期：____________________總結以上是由甲方和乙方共同簽署的人力資源服務外包合同文本，包括了合同雙方、合同目的、合同內容、合同期限、服