中止履行勞動合同勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的、約定雙方在勞動關系建立、變更、終止等方面的權利和義務的書面合同。在勞動關系中，勞動合同的履行是非常重要的事項。但是，由于種種原因，有時候勞動合同的履行可能會出現中止的情況。勞動合同中止的分類根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同存在多種中止方式，主要包括以下幾種：雙方協(xié)商一致解除合同當雙方因各種原因達成協(xié)議，一致決定解除合同時，可以采用協(xié)商一致解除合同的方式。在協(xié)商一致解除合同時，需要注意以下幾點：解除協(xié)議必須寫明雙方協(xié)商的原因；解除合同需要經過雙方當事人的簽字確認，以確保雙方具有及時和充分的協(xié)商和自愿解除合同的意愿；解除協(xié)議書也應當記載解除合同后的具體經濟、法律后果，以免日后產生糾紛。員工主動申請解除合同員工可以主動申請解除勞動合同，但是需要需要注意以下幾個問題：員工申請解除勞動合同時，應征得用人單位同意；若用人單位不同意，員工仍有權通過人民法院提起法律訴訟，請求法院強制解除勞動合同；員工應當注意解除勞動合同后的勞動補償、離職證明等問題。政府解除勞動合同勞動合同也可以因國家法律法規(guī)、大氣污染等原因停止履行。例如，當勞動合同中約定的工作環(huán)境發(fā)生改變時（如被政府關閉、被取消資質）能夠導致用人單位無法履行合同，此時也可以采用政府解除合同的方式。勞動合同中止的方式無論采取何種方式，都必須遵循勞動合同法的規(guī)定，在書面形式上進行表述，并經過雙方當事人的簽字確認。具體操作步驟如下：用人單位和員工達成中止合同的一致協(xié)議后，應當書面約定解除合同的方式和內容。將約定內容用書面形式詳細寫出來，注明解除合同的理由、具體日期、解除后的處理辦法等，并由雙方勞動合同當事人簽署或加蓋公司公章。若是由政府的作為導致勞動合同的中止，則需要寫明政府部門解除合同的事由和解除合同的日期等相關信息。將協(xié)議原件存放于企業(yè)、員工的人事檔案里，作為日后可能出現的勞動爭議的證據。勞動合同中止后的經濟賠償當合同解除后，需要對雙方的經濟利益進行處理，一些經濟賠償需要注意的問題如下：用人單位應根據解除約定及相關法律法規(guī)，給予員工合理的經濟賠償；員工也需要在約定合同中注明雙方在互相協(xié)商的前提下支付的經濟賠償數額；若發(fā)生勞動糾紛，員工可在受理法院申請仲裁或者訴訟，請求用人單位按照約定給予賠償?？偨Y勞動合同作為保障勞動者合法權益的有力工具，需要定期進行監(jiān)管和維護。但是，由于各種原因，勞動合同的履行有時會受到影響，甚至產生