孕期順延合同什么是孕期順延合同孕期順延合同是一種特殊的合同，是指在勞動(dòng)合同期間，女職工懷孕后，因醫(yī)療需要需要休息或因照顧新生兒需要產(chǎn)假，導(dǎo)致勞動(dòng)合同期限不能正常履行的情況下，由用人單位與女職工協(xié)商并簽訂的延長(zhǎng)合同。孕期順延合同的法律依據(jù)孕期順延合同的法律依據(jù)主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，女職工懷孕、產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工休假；女職工在此期間的工資、福利待遇不變。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立盡可能長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，未訂立固定期限的勞動(dòng)合同的視為無固定期限。綜合以上兩條規(guī)定，可以推斷出，女職工在勞動(dòng)合同期間懷孕后需要休息，由于產(chǎn)假等原因無法正常履行勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工休假，因此需要簽訂孕期順延合同，以便女職工有足夠的時(shí)間去照顧自己和新生兒。2.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，女職工因婚喪嫁娶、懷孕分娩、哺乳嬰兒或者工傷等原因，在規(guī)定期限內(nèi)不參加工作的，視同參加工作，不影響其社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這條法律規(guī)定了女職工懷孕分娩等情況下的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，從而為用人單位和女職工簽訂孕期順延合同提供了法律依據(jù)。孕期順延合同的簽訂及流程1.簽訂前準(zhǔn)備工作在簽訂孕期順延合同前，用人單位要了解女職工的具體情況，包括孕期、預(yù)產(chǎn)期等信息。同時(shí)，需要了解女職工的具體工作能力及所需時(shí)間，以便合理安排工作計(jì)劃。2.明確雙方權(quán)利義務(wù)簽訂孕期順延合同時(shí)，需要明確女職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，例如女職工的產(chǎn)假期限、工作時(shí)間等；用人單位的薪資待遇、工作安排等。3.合同簽訂在雙方明確權(quán)利義務(wù)后，簽訂《孕期順延合同》，并由女職工、用人單位及其法定代表人簽字蓋章。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、清晰，規(guī)范性強(qiáng)。4.備案簽訂后，將《孕期順延合同》備案，并按相應(yīng)的流程辦理。孕期順延合同的注意事項(xiàng)簽訂孕期順延合同需要注意以下幾點(diǎn)：1.合法性孕期順延合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，遵守勞動(dòng)法、社保法等相關(guān)規(guī)定。如果合同內(nèi)容違法或不合法，會(huì)對(duì)女職工和用人單位產(chǎn)生不良后果。2.合同內(nèi)容的明確孕期順延合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)盡量明確，合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定女職工產(chǎn)假的期限、用人單位的薪資待遇等細(xì)節(jié)問題。3.簽訂時(shí)間孕期順延合同的簽訂時(shí)間需要在女職工懷孕后盡早與用人單位協(xié)商簽訂，以便作出更好的安排。結(jié)論孕期順延合同的簽訂是用人單位和女職工在孕期不能正常履行勞動(dòng)合同的情況下采取的一種合理安排。用人單位和女職工在簽訂孕期順延合同時(shí)需