第頁共頁員工解除勞動合同協(xié)議書范文【協(xié)議書編號】：_____員工解除勞動合同協(xié)議書據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等互利、友好協(xié)商的原則，就解除勞動合同的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：甲方（公司）：名稱：_____地址：_____法定代表人：_____乙方（員工）：姓名：_____身份證號碼：_____現(xiàn)住址：_____鑒于：1.甲方與乙方于____年____月____日簽訂了一份勞動合同（合同編號：____），合同期限為____年____月____日至____年____月____日。2.雙方在勞動合同的履行過程中，存在_____情況。經(jīng)過雙方充分溝通和友好協(xié)商，一致同意解除勞動合同，以解決雙方因合同解除而產(chǎn)生的權(quán)益和義務(wù)。一、解除勞動合同的原因根據(jù)勞動合同法第三十四條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致決定解除勞動合同，原因如下：【填寫具體原因】二、解除勞動合同的時間根據(jù)雙方協(xié)商一致，約定以下解除勞動合同的時間：解除勞動合同的日期為____年____月____日。自此日起，乙方不再為甲方工作，甲方亦不再支付相應(yīng)的工資和福利待遇。三、解除勞動合同的辦法和程序1.乙方于解除勞動合同之日起，應(yīng)如實(shí)向甲方交代工作交接及相關(guān)事宜，保證工作的順利進(jìn)行。2.甲方應(yīng)向乙方支付其勞動合同解除前尚未支付的工資、社會保險金等合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)及時辦理關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，如清退乙方的工作證、職工手冊等。四、解除勞動合同后的權(quán)益和義務(wù)1.甲方在解除勞動合同后，不再對乙方承擔(dān)任何勞動義務(wù)。2.乙方在解除勞動合同后，不得向甲方主張未履行的合同權(quán)益和其他權(quán)利。3.雙方應(yīng)妥善處理因解除勞動合同而產(chǎn)生的財物及其他權(quán)益。五、解除勞動合同的保密協(xié)議鑒于乙方在甲方工作期間接觸到了公司相關(guān)的商業(yè)機(jī)密和保密資料，為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方同意遵守以下保密協(xié)議：1.乙方應(yīng)對其在甲方工作期間所接觸到的機(jī)密和保密資料保守秘密，不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓給他人。2.乙方違反保密協(xié)議所產(chǎn)生的一切法律后果和責(zé)任由乙方個人承擔(dān)，甲方有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任。六、違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議的約定，不履行合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)向乙方追究法律責(zé)任，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約損失。七、解除勞動合同協(xié)議書的生效本協(xié)議書一式兩份，甲方和乙方各持一份，于雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。甲方（公司）：簽字：_____日期：_____乙方（員工）：簽字：_____日期：_____員工解除勞動合同協(xié)議書范文（二）【協(xié)議書編號】：___________________協(xié)議簽訂日期：___________________雇主：____________________（下稱“甲方”）地址：____________________員工：____________________（下稱“乙方”）地址：____________________鑒于：1.甲方與乙方于________年________月________日簽訂了《勞動合同》，約定了雙方的勞動關(guān)系及工作內(nèi)容。2.雙方在履行勞動合同期間發(fā)現(xiàn)互不滿意并希望解除勞動合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特此達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議解除勞動合同事由1.雙方一致認(rèn)為，由于________（列明具體原因），對雙方工作和生活均造成了一定的影響，故雙方希望解除勞動合同；2.甲方與乙方均為了雙方的權(quán)益與合法權(quán)益，均同意解除勞動合同。第二條協(xié)議解除勞動合同的生效條件1.雙方達(dá)成的本協(xié)議解除勞動合同將生效的前提是經(jīng)過對相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行遵守和處理；2.雙方經(jīng)過協(xié)商并達(dá)成一致，解除勞動合同將于本協(xié)議簽訂后生效。第三條協(xié)議解除后的權(quán)益處理1.乙方自愿放棄解除勞動合同前已獲得的、尚未享受的權(quán)益，包括但不限于年終獎、節(jié)假日津貼等；2.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法支付乙方其應(yīng)得的勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、補(bǔ)貼等；3.雙方同意，解除勞動合同后，乙方應(yīng)立即歸還甲方借用的任何物品和設(shè)備；4.雙方同意，在解除勞動合同后，相互不得因解除勞動合同而產(chǎn)生糾紛或追究對方的法律責(zé)任。第四條保密義務(wù)和承諾1.雙方承認(rèn)并同意，對于因履行、解除勞動合同而獲得的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、商業(yè)信息等均具有保密義務(wù)；2.乙方對甲方的保密義務(wù)將在解除勞動合同后繼續(xù)存在，并承諾將繼續(xù)履行保密義務(wù)；3.如乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)采取法律手段追究乙方法律責(zé)任。第五條爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；3.如調(diào)解仍不能解決，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決。第六條其他約定1.本協(xié)議一式兩份，各方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；2.本協(xié)議由甲乙雙方簽署并蓋章后生效；3.本協(xié)議簽署后，雙方對解除勞動合同的行為已達(dá)成共識，并不得擅自撤回或變更。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：姓名（簽字）：日期：日期：【附件】：解除勞動合同明細(xì)（如有）員工解除勞動合同協(xié)議書范文（三）引言：員工解除勞動合同是指員工主動提出解除勞動關(guān)系的行為，通常是由于個人原因或者其他就業(yè)機(jī)會而決定離職。解除勞動合同是一項(xiàng)嚴(yán)肅的決定，需要雙方進(jìn)行協(xié)商、簽署協(xié)議并按照法律規(guī)定履行相關(guān)程序。本文將就員工解除勞動合同的協(xié)議作詳細(xì)闡述。一、解除勞動合同的合法性：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，員工有權(quán)解除勞動合同，但需要確保解除的合法性。解除勞動合同應(yīng)滿足以下條件：1.協(xié)商一致：員工和雇主應(yīng)當(dāng)就解除勞動合同進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，確保達(dá)成一致的解除意向。2.書面協(xié)議：解除勞動合同應(yīng)以書面形式進(jìn)行，明確雙方解除勞動關(guān)系的意愿，并簽訂正式的解除勞動合同協(xié)議。3.合法原因：員工解除勞動合同應(yīng)有合法原因，例如個人身體狀況、個人發(fā)展需要、擇業(yè)自由等。二、員工解除勞動合同的程序：員工解除勞動合同需要按照一定的程序進(jìn)行，主要包括以下步驟：1.提前通知：員工在解除勞動合同前，應(yīng)提前通知雇主，一般通知期限為30天。如果通知期限沒有達(dá)到，員工需要賠償雇主可能遭受的損失。2.面談協(xié)商：員工和雇主在解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行面談和協(xié)商，確保雙方明確解除意愿并達(dá)成一致。3.簽訂解除協(xié)議：協(xié)商一致后，員工和雇主應(yīng)當(dāng)簽訂正式的解除勞動合同協(xié)議。協(xié)議中需要明確解除勞動合同的原因、解除日期、雙方權(quán)益等內(nèi)容。4.辦理手續(xù)：解除勞動合同后，員工需要向公司提交相關(guān)離職手續(xù)和資料，例如離職申請、未休假的結(jié)算等。三、員工解除勞動合同的注意事項(xiàng)：員工在解除勞動合同時需要注意以下事項(xiàng)：1.權(quán)益保障：員工有權(quán)享受與解除勞動合同相關(guān)的權(quán)益保障，例如工資結(jié)算、加班費(fèi)用、年假返還等。員工和雇主應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同協(xié)議中明確約定相關(guān)事項(xiàng)。2.保密義務(wù)：員工在離職后應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息保持保密。不得將公司的商業(yè)機(jī)密泄露給競爭對手或其他相關(guān)方，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。3.競業(yè)限制：員工在離職后應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制的約定，即在一定的時間內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作，以保護(hù)公司的商業(yè)利益。四、法律風(fēng)險與糾紛解決：員工解除勞動合同可能涉及到一些法律風(fēng)險和糾紛。例如，員工未按照協(xié)議約定期滿離職、員工泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制等情況。如果發(fā)生勞動糾紛，雙方可以通過以下方式解決：1.協(xié)商談判：雙方可以就勞動糾紛進(jìn)行充分協(xié)商和談判，以尋求解決方案?？梢耘沙龉砘蚬蛡?qū)I(yè)人士參與協(xié)商和談判過程。2.仲裁申請：如果協(xié)商無法解決勞動糾紛，雙方可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和判決。仲裁結(jié)果對雙方具有法律約束力。3.訴訟起訴：如果仲裁結(jié)果無法滿足一方的要求，