第第頁員工上班遲到規(guī)章制度3篇在學(xué)習(xí)、工作、生活中顯現(xiàn)了失誤后，為了避開再犯，往往被要求寫檢討書來自我悔過，在寫檢討書時(shí)犯錯(cuò)的原因要描述清晰。那么對(duì)應(yīng)的檢討書到底怎么寫呢？以下是人見人愛的我共享的員工上班遲到規(guī)章制度最新3篇，您的確定與共享是對(duì)我最大的激勵(lì)。員工上班遲到規(guī)章制度篇一1、目的為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率、特特訂立本制度。2、范圍公司全體員工3、內(nèi)容3.1.1上述作息時(shí)間如有調(diào)整，由人力資源部另行公布。3.2考勤內(nèi)容3.2.1上班時(shí)間已到而未到崗位者，即為遲到。3.2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。3.2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘，全月累計(jì)不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。3.2.5遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者，均為曠工，超過半小時(shí)不到4小時(shí)按曠工半天處理，超過4小時(shí)不到8小時(shí)按曠工一天處理，以此類推。3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。3.2.7曠工半天者，予以一次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并予以記過一次處分，曠工超過3天者，予以除名處理。3.3打卡管理3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤，并于次月1號(hào)匯總統(tǒng)計(jì)傳遞給人力資源部。3.3.2公司實(shí)行一人一卡，人在卡在，按月更換。3.4本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時(shí)間打卡。3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。3.4.2因公出差。3.4.3因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。3.4.4緊急事故，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者。3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡，如有下列情形之一者，均按曠工一天論處，并按其情節(jié)輕重酌以懲處，直到除名。3.5.1委托他人代打工卡（代理人同時(shí)予以記過一次處分）。3.5.2有涂改情況者。3.5.3有意毀壞工卡者3.5.4偽造工卡者。3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。3.5.6自簽工卡者（按次計(jì)算）。3.5.7替他人簽卡者（雙方均論處）。3.5.8遺失工卡者。3.6有下列行為者，予以罰款處理。3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。3.7上下班、加班忘掉打卡或其他原因未能打卡者，必需于下次上班日上午9時(shí)前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡；未打卡又不簽卡的，當(dāng)月不結(jié)算薪津。3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時(shí)間外出辦私事者，除按擅離職守論處外，并給警告一次處分。3.9上、下班忘掉打卡者，按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡，否則，按本規(guī)定3.2.4/3.2.5項(xiàng)處理。員工上班遲到規(guī)章制度篇二第一章總則第一條目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特訂立本規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于本公司全部員工（財(cái)務(wù)部）。第三條名詞解釋遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。早退：未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。曠工：員工未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)，或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。加班界定：a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外連續(xù)工作一小時(shí)以上的，及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日連續(xù)工作的，視為加班；b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班；c.經(jīng)公司或部門布置的法定假日連續(xù)上班的，可視作加班。第二章考勤管理第四條工作制度公司實(shí)行每周六天工作制。第五條正常工作時(shí)間5.1財(cái)務(wù)、商務(wù)管理類人員上午8：3012：00下午13：00―17：30（周末提前一小時(shí)下班）5.2營銷類人員若采納敏捷上班布置制，須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理審批，交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。第六條出勤刷卡制度6.1全體員工都必需自發(fā)遵守工作時(shí)間；且必需親自至門禁處刷卡。6.2刷卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。6.3刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。6.4員工因特別原因（個(gè)人或工作原因）未刷卡者，應(yīng)適時(shí)填寫《考勤異常說明單》說明原因，經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次予以通報(bào)批判，如當(dāng)月累積未刷卡2次（不含）以上，處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處，除當(dāng)日以曠工論處外，并予以申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者，除予以通報(bào)批判外，雙方均按曠工論處，并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。第七條遲到、早退、曠工7.1遲到：a.員工在正常上班時(shí)間后10～60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到，遲到者通報(bào)批判，且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次（含）者，按曠工一日論處b.一次遲到超過60分鐘，按事假半天計(jì)算，且應(yīng)適時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7.2早退：a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/次，且通報(bào)批判。b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過5次（含）者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)早退超過6次（含）者，按曠工一日論處。7.3曠工：a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論；上、下班未刷卡，且未提交《考勤異常說明單》說明理由者，以曠工論。b.曠工1次予以書面警告處分，不計(jì)當(dāng)日工資。且予以50元/次的負(fù)激勵(lì)；年累計(jì)曠工5天（不含）以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退。員工上班遲到規(guī)章制度篇三為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特訂立本考勤管理規(guī)定。第一章日常考勤管理第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對(duì)人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對(duì)，發(fā)覺問題適時(shí)向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報(bào)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤的真實(shí)性、精準(zhǔn)性負(fù)責(zé)，人事管理部門對(duì)考勤的真實(shí)性及精準(zhǔn)性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報(bào)公司人事部門。人事考勤專員在2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)公司全部考勤記錄審核完畢。第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時(shí)，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時(shí)間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特別原因不能提前申請(qǐng)，事后應(yīng)適時(shí)補(bǔ)批手續(xù)。第五條公司實(shí)行休假儲(chǔ)備制度，即員工的加班可以作為日后同等時(shí)間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺(tái)帳，適時(shí)記錄個(gè)人的休假儲(chǔ)備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必需經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第二章員工假期管理第六條事假：是指因個(gè)人原因未到崗工作的時(shí)間。1、事假的批準(zhǔn)程序員工請(qǐng)事假必需先填寫請(qǐng)假單，取得核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特別情況下，必需持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可依照事假處理，否則一律依照曠工對(duì)待。請(qǐng)事假半小時(shí)以上的，按事假計(jì)發(fā)薪酬。2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理授權(quán)依照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級(jí)管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時(shí)間1、休病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)由本人或委托人適時(shí)告知本部門負(fù)責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報(bào)人事考勤部門，本人或委托人必需在5個(gè)工作日內(nèi)上交休假證明。2、休假證明必需由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。3、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，以當(dāng)日掛號(hào)票或診斷書為依據(jù)，看病時(shí)間一次滿二小時(shí)或全月累計(jì)滿八小時(shí)以上，按病假處理。4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時(shí)間休息，計(jì)算病假時(shí)間以員工實(shí)際休息時(shí)間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時(shí)間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時(shí)間大于休假憑證開具的休息時(shí)間的，按曠工處理。5、員工在外地因病休息，需持縣級(jí)及以上醫(yī)院就診和休假證明。6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。7、病假工資依照本人基本工資的80%支出，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。1、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。在規(guī)定的計(jì)算周期累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時(shí)限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包含公休、假日和法定節(jié)假日。2、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)依據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)見下表。3、員工患有特別疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可依據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行布置的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)本領(lǐng)的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)停止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第九條婚假：是指依照法律規(guī)定予以員工的用于結(jié)婚的假期。1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請(qǐng)并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。2、符合晚婚規(guī)定的員工，另予以嘉獎(jiǎng)婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不準(zhǔn)許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。第十條喪假：按規(guī)定予以職工處理其直系親屬喪事的假期。1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往還路程時(shí)間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時(shí)間按事假處理，路途費(fèi)用自理。第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定予以的與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。本規(guī)定的探親假假期依照公司經(jīng)營情形及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決議是否批準(zhǔn)。1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時(shí)間)，一般休假時(shí)間確定在周四至下周一、2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時(shí)間為1周。3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不行積累使用，特別情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。6、員工休探親假須提前1個(gè)月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假，在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，依照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者，需持縣以上醫(yī)療部門急診證明，可按病假處理，其他超假按事假或曠工處理。第十二條年休假1、累計(jì)工作滿1年以上的員工，依照國家規(guī)定享受年休假假期，員工累計(jì)工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假為5天，已滿20xx年不滿20xx年的，年休假為10天，已滿20xx年的，年休假為15天。2、年休假一般在1個(gè)工作年內(nèi)布置，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段布置個(gè)人年休假，公司一般不跨年布置年休假。3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一布置，員工有特別情況需要休年休假的，須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、累計(jì)工作年限依照本人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算，無法供給繳費(fèi)證明的，依照在本公司工作年限計(jì)算。第十三條工傷醫(yī)療期：是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。1、公司依據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，對(duì)比《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》，確定醫(yī)療期，發(fā)給工傷津貼。2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個(gè)月，嚴(yán)重工傷不超過三十六月。3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期望遇以北京市工傷保險(xiǎn)規(guī)定為準(zhǔn)。第十四條產(chǎn)假：是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時(shí)間。1、女員工生育，按國家規(guī)定予以產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；剖腹產(chǎn)增添產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增添產(chǎn)假15天；2、女員工符合晚育條件的，嘉獎(jiǎng)產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn)，嘉獎(jiǎng)假可由男方享受。3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù)，并報(bào)公司人事部門備案。第十五條哺乳假：嬰兒未滿周歲的女職工每班工作