機(jī)關(guān)管理年月真題

00509201110

1、【單選題】影響機(jī)關(guān)管理效率的外部因素主要是（）

社會環(huán)境

人際關(guān)系

A:

管理技術(shù)

B:

信息傳輸

C:

答D:案：A

解析：外部因素指社會環(huán)境，它對機(jī)關(guān)效率的影響是不言自明的，主要包括國家的政治體

制等因素。

2、【單選題】現(xiàn)代機(jī)關(guān)管理方法的特點(diǎn)之一是（）

宏觀性

微觀性

A:

量化性

B:

層次性

C:

答D:案：C

解析：量化性：隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和數(shù)學(xué)的發(fā)展，特別是計算機(jī)的廣泛應(yīng)用，促進(jìn)了機(jī)關(guān)

管理方法從定性到定性與定量相結(jié)合的轉(zhuǎn)變，使定量分析的應(yīng)用空前發(fā)展。

3、【單選題】狹義的機(jī)關(guān)管理方式表現(xiàn)為（）

體制和內(nèi)容的統(tǒng)一

方法和手段的統(tǒng)一

A:

體制和活動方式的統(tǒng)一

B:

形式和權(quán)力的統(tǒng)一

C:

答D:案：C

解析：狹義的機(jī)關(guān)管理方式，是特指機(jī)關(guān)管理的形式，是機(jī)關(guān)管理體制和基本活動方式的

統(tǒng)一。

4、【單選題】網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃技術(shù)源于19世紀(jì)末的（）

美國

英國

A:

B:

法國

德國

C:

答D:案：A

解析：網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃技術(shù)源于19世紀(jì)末美國學(xué)者甘特發(fā)明的一種圖表，叫甘特圖，也叫條影

圖，后來發(fā)展為橫條圖形計算法。

5、【單選題】機(jī)關(guān)計劃的內(nèi)容最好盡可能用數(shù)字表示以體現(xiàn)計劃的（）

實際性

普及性

A:

可受性

B:

具體性

C:

答D:案：D

解析：具體性，即計劃內(nèi)容要具體確實，最好盡可能用數(shù)字表示，不可含混籠統(tǒng)。

6、【單選題】影響機(jī)關(guān)管理方式并隨之變化的因素是（）

領(lǐng)導(dǎo)

環(huán)境

A:

人文

B:

權(quán)力

C:

答D:案：B

解析：雖然從理論上講，機(jī)關(guān)管理方式要受到各種環(huán)境因素的影響并隨之變化，但在實際

工作中，這種變化則是比較緩慢和漸進(jìn)的。

7、【單選題】機(jī)關(guān)管理過程中的最后程序是（）

決策

控制

A:

協(xié)調(diào)

B:

評估

C:

答D:案：D

解析：機(jī)關(guān)管理的評估是機(jī)關(guān)管理過程中的最后一個程序。

8、【單選題】機(jī)關(guān)計劃實事求是的要求體現(xiàn)出計劃的（）

可受性

A:

整體性

實際性

B:

普及性

C:

答D:案：C

解析：實際性，即擬訂計劃應(yīng)本著客觀的態(tài)度及實事求是的精神，廣泛收集資料，了解情

況，這樣才能訂出切實可行的計劃。

9、【單選題】科學(xué)的編制管理有利于控制機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)，減輕國家（）

行政困難

調(diào)控壓力

A:

稅收負(fù)擔(dān)

B:

財政負(fù)擔(dān)

C:

答D:案：D

解析：科學(xué)的編制管理有利于控制機(jī)關(guān)人員的數(shù)額，防止人浮于事；有利于改善機(jī)關(guān)工作

人員的結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)及整體效能；有利于控制機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)，減輕國家財政負(fù)擔(dān)。

10、【單選題】機(jī)關(guān)管理的每一個程序中，使用權(quán)力不能脫離（）

目標(biāo)

責(zé)任

A:

權(quán)利

B:

規(guī)范

C:

答D:案：B

解析：權(quán)力要足以承擔(dān)責(zé)任而又不能脫離責(zé)任去使用權(quán)力。

11、【單選題】機(jī)關(guān)管理制度與機(jī)關(guān)運(yùn)作習(xí)慣有較大差異時，實施就會（）

比較艱難

比較順利

A:

障礙較少

B:

徹底失敗

C:

答D:案：A

解析：機(jī)關(guān)管理的長期實踐中，往往要形成自身的運(yùn)作習(xí)慣。當(dāng)機(jī)關(guān)管理度與機(jī)關(guān)運(yùn)作習(xí)

慣相契合時，機(jī)關(guān)管理制度的實施就比較順利，遇到的障礙也較少；當(dāng)機(jī)關(guān)管理制度與機(jī)

關(guān)運(yùn)作習(xí)慣有較大差異時，機(jī)關(guān)管理制度的實施就會出現(xiàn)較多困難。

12、【單選題】傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)規(guī)模過于龐大的原因是（）

后勤服務(wù)專業(yè)化

后勤服務(wù)社會化

A:

后勤包攬一切

B:

后勤自負(fù)盈虧

C:

答D:案：C

解析：但另一方面，由于傳統(tǒng)的機(jī)關(guān)后勤包攬一切，也使得機(jī)關(guān)規(guī)模過于龐大。在機(jī)關(guān)改

革發(fā)展中，一些后勤機(jī)構(gòu)已從機(jī)關(guān)分離出來。

13、【單選題】機(jī)關(guān)的總務(wù)處、人事處是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有效行使職權(quán)不可缺少的（）

參與力量

輔佐力量

A:

依靠力量

B:

主體力量

C:

答D:案：B

解析：在大型機(jī)關(guān)，領(lǐng)導(dǎo)層和領(lǐng)導(dǎo)者需要輔助機(jī)構(gòu)的全力配合，輔助機(jī)構(gòu)是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有效

地行使職權(quán)不可缺少的輔佐力量。

14、【單選題】對機(jī)關(guān)工作人員培訓(xùn)是改善其文化知識結(jié)構(gòu)的（）

唯一手段

重要措施

A:

基本辦法

B:

一般措施

C:

答D:案：B

解析：機(jī)關(guān)人員培訓(xùn)是改善我國機(jī)關(guān)會員文化知識結(jié)構(gòu)的重要措施。

15、【單選題】因目的和依據(jù)不同而分類的行政管理法規(guī)是（）

教育性行政管理法規(guī)

學(xué)習(xí)性行政管理法規(guī)

A:

執(zhí)行性行政管理法規(guī)

B:

強(qiáng)制性行政管理法規(guī)

C:

答D:案：C

解析：行政管理法規(guī)因目的和依據(jù)不同可分為三類。其一，執(zhí)行性行政管理法規(guī)。其

二，補(bǔ)充性行政管理法規(guī)。其三，自主性行政管理法規(guī)。

16、【單選題】影響科學(xué)技術(shù)及其發(fā)展的相關(guān)境況和因素是（）

經(jīng)濟(jì)發(fā)展及分配、消費(fèi)因素

社會穩(wěn)定和諧環(huán)境

A:

國際市場風(fēng)險因素

B:

科技發(fā)展水平及投入程度

C:

答D:案：D

解析：科技環(huán)境指的是影響科學(xué)技術(shù)及其發(fā)展的相關(guān)境況和因素。包括科學(xué)技術(shù)發(fā)展水

平、科學(xué)技術(shù)研究機(jī)構(gòu)、科技研究和應(yīng)用的政策法規(guī)、社會科技意識、科技轉(zhuǎn)化為社會生

產(chǎn)力的狀況、政府及社會組織對科技應(yīng)用及投入的程度等等，也包括科學(xué)技術(shù)研究及應(yīng)用

的管理體制，科技發(fā)展及科技成果推廣的條件和活力等。

17、【單選題】從心態(tài)觀察，機(jī)關(guān)是機(jī)關(guān)成員及其整個組織系統(tǒng)成員的（）

行為歸宿

行為寄托

A:

心理歸宿

B:

心理寄托

C:

答D:案：C

解析：從心態(tài)觀察，機(jī)關(guān)是機(jī)關(guān)成員乃至整個組織系統(tǒng)成員的心理歸宿。

18、【單選題】機(jī)關(guān)管理環(huán)境的各因素始終處于（）

永遠(yuǎn)不變之中

動態(tài)變化之中

A:

難以把握之中

B:

不可預(yù)料之中

C:

答D:案：B

解析：動態(tài)變異性。機(jī)關(guān)管理環(huán)境的各因素始終處于動態(tài)變化之中，不僅其環(huán)境因素的范

圍和數(shù)量在不斷變化，而且環(huán)境因素的性質(zhì)和影響也處于變化之中。

19、【單選題】機(jī)關(guān)的本意是指器械上能發(fā)動并控制整體的（）

有效按鈕

觸摸開關(guān)

A:

關(guān)鍵部位

B:

C:

自動開關(guān)

答D:案：C

解析：《后漢書?張衡傳》有“復(fù)造候風(fēng)地動儀?！杏卸贾邪说?，施關(guān)發(fā)機(jī)”

的記載。可見，機(jī)關(guān)的本意是指器械上能發(fā)動并控制整體的關(guān)鍵部位。

20、【單選題】會計報表上報時審閱并簽章的人員必須是（）

機(jī)關(guān)會計主管人員

機(jī)關(guān)分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人

A:

機(jī)關(guān)會計和審計負(fù)責(zé)人

B:

機(jī)關(guān)會計主管人員及單位領(lǐng)導(dǎo)人

C:

答D:案：D

解析：會計報表必須由會計主管人員以及單位領(lǐng)導(dǎo)人審閱并簽章后上報。

21、【單選題】測定機(jī)關(guān)管理效率的質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)是（）

實際達(dá)成的管理成果

實現(xiàn)管理的功能和價值

A:

實現(xiàn)管理的效率高低

B:

人財物的投入量

C:

答D:案：B

解析：測定機(jī)關(guān)管理效率的質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)：質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)首先是指機(jī)關(guān)管理要充分發(fā)揮社會主義的

管理職能，直接實現(xiàn)管理的功能和價值。

22、【單選題】機(jī)關(guān)成員個體需求的多樣性和差異性需要機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行（）

規(guī)范

整合

A:

調(diào)控

B:

界定

C:

答D:案：C

解析：機(jī)關(guān)各局部各成員的行為必須通過制度進(jìn)行規(guī)范整合；機(jī)關(guān)成員個體需求的多樣性

和差異性需要機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行調(diào)控。

23、【單選題】“服務(wù)”是機(jī)關(guān)管理工作和活動（）

最終的奮斗目標(biāo)

A:

最基本的出發(fā)點(diǎn)

最好的檢驗標(biāo)準(zhǔn)

B:

最鮮明的標(biāo)志

C:

答D:案：B

解析：“管理就是服務(wù)”，而且由“服務(wù)”是機(jī)關(guān)工作和活動的最基本的出發(fā)點(diǎn)所決定。

24、【單選題】機(jī)關(guān)管理改革組織變革動因模式的基本環(huán)節(jié)是（）

原因、任務(wù)、人員、目標(biāo)

動機(jī)、任務(wù)、人員、選擇

A:

原因、動機(jī)、選擇、目標(biāo)

B:

目標(biāo)、任務(wù)、選擇、人員

C:

答D:案：C

解析：組織變革的動因模式。它通過原因、動機(jī)、選擇、目標(biāo)四個環(huán)節(jié)的發(fā)展順序探討組

織變革的過程

25、【單選題】信息綜合處理的結(jié)果是（）

高層次信息

初級信息

A:

經(jīng)驗信息

B:

動態(tài)信息

C:

答D:案：A

解析：信息綜合處理的要求：對綜合處理的結(jié)果——高層次信息的四點(diǎn)規(guī)定性，即有情

況、分析、有建議和有較高參考價值，就是對這一信息處理過程的明確要求。

26、【多選題】語言信息的傳遞方式有（）

電話

機(jī)要交換

A:

面談

B:

傳真電報

C:

網(wǎng)絡(luò)視頻

D:

答E:案：AC

解析：用語言作為信息的載體進(jìn)行傳遞，這在黨政機(jī)關(guān)信息工作中雖然不經(jīng)常使用，但有

時卻很必要。主要包括：1.電話；2.面談。

27、【多選題】機(jī)關(guān)管理制度的制定原則包括（）

強(qiáng)制與激勵原則

實踐需要原則

A:

法治規(guī)范原則

B:

靈活多變原則

C:

服從領(lǐng)導(dǎo)原則

D:

答E:案：ABC

解析：機(jī)關(guān)管理制度的制定原則：1、實踐需要原則；2、法治規(guī)范原則；3、權(quán)威性原

則；4、強(qiáng)制與激勵原則；5、教育引導(dǎo)原則。

28、【多選題】機(jī)關(guān)管理程序設(shè)計的前三道步驟有（）

設(shè)計內(nèi)容的確定

設(shè)計要素的確定

A:

設(shè)計時間的確定

B:

設(shè)計原則的確定

C:

設(shè)計文字的確定

D:

答E:案：ABD

解析：機(jī)關(guān)管理程序設(shè)計，一般應(yīng)按以下步驟進(jìn)行。1.設(shè)計內(nèi)容的確定2.設(shè)計要素的確定

3.設(shè)計原則的確定4.程序草案的設(shè)計5.程序的分析與論證6.程序的試行7.程序的確定和

制度化

29、【多選題】機(jī)關(guān)管理組織的重要使命就是要維護(hù)機(jī)關(guān)成員的（）

戰(zhàn)略的一致性

目標(biāo)的一致性

A:

行為的統(tǒng)一性

B:

策略的統(tǒng)一性

C:

管理的統(tǒng)一性

D:

答E:案：BC

解析：機(jī)關(guān)管理組織的重要使命就是要維護(hù)機(jī)關(guān)成員目標(biāo)的一致性和行為的統(tǒng)一性。只有

這樣，機(jī)關(guān)才能在所轄組織體系中真正起到首腦作用。

30、【多選題】現(xiàn)代管理學(xué)群的主要代表學(xué)派有（）

行為科學(xué)學(xué)派

權(quán)變理論學(xué)派

A:

B:

決策理論學(xué)派

經(jīng)典管理學(xué)派

C:

古典理論學(xué)派

D:

答E:案：ABC

解析：20世紀(jì)30年代以來，新的管理學(xué)說層出不窮地涌現(xiàn)出來，形成現(xiàn)代管理學(xué)群峰并

峙的狀況。這里簡單介紹幾種。1.人際關(guān)系學(xué)說。2.行為科學(xué)學(xué)派。3.管理科學(xué)學(xué)派。4.

決策理論學(xué)派。5.權(quán)變理論學(xué)派。

31、【問答題】機(jī)關(guān)管理程序設(shè)計的內(nèi)容與程序的基本要求是一致的。

答案：A；機(jī)關(guān)管理程序設(shè)計中，必須堅持目標(biāo)一致，機(jī)關(guān)內(nèi)的各個程序的目標(biāo)要與機(jī)關(guān)

管理的總目標(biāo)保持一致。

解析：機(jī)關(guān)管理程序設(shè)計中，必須堅持目標(biāo)一致，機(jī)關(guān)內(nèi)的各個程序的目標(biāo)要與機(jī)關(guān)管理

的總目標(biāo)保持一致。

32、【問答題】機(jī)關(guān)組織成員的心理需要有多樣性，機(jī)關(guān)管理難以滿足其需要。

答案：B；機(jī)關(guān)成員個體需求的多樣性和差異性需要機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行調(diào)控；機(jī)關(guān)成員的

各種利益需求，需要機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范。

解析：機(jī)關(guān)成員個體需求的多樣性和差異性需要機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行調(diào)控；機(jī)關(guān)成員的各種

利益需求，需要機(jī)關(guān)管理制度進(jìn)行引導(dǎo)和規(guī)范。

33、【問答題】信息可以被任何人、任何團(tuán)體利用的特性稱作信息的可傳遞性。

答案：B；信息可以通過一定媒介或一定的載體進(jìn)行傳遞，稱為信息的可傳遞性。

解析：信息可以通過一定媒介或一定的載體進(jìn)行傳遞，稱為信息的可傳遞性。

34、【問答題】預(yù)算編報要根據(jù)機(jī)關(guān)工作的實際需要確定。

答案：A；預(yù)算編報要根據(jù)可支配預(yù)算財力和機(jī)關(guān)工作的實際需要確定。

解析：預(yù)算編報要根據(jù)可支配預(yù)算財力和機(jī)關(guān)工作的實際需要確定。

35、【問答題】簡述橫向結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)管理制度體系的特點(diǎn)。

答案：（1）具有業(yè)務(wù)活動的專指性；（2）具有機(jī)關(guān)的整合性；（3）有相互協(xié)調(diào)性；

（4）對機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作制度的從屬性。

解析：（1）具有業(yè)務(wù)活動的專指性；（2）具有機(jī)關(guān)的整合性；（3）有相互協(xié)調(diào)性；

（4）對機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作制度的從屬性。

36、【問答題】機(jī)關(guān)管理環(huán)境對機(jī)關(guān)管理行為的制約性體現(xiàn)在哪些方面?

答案：（1）體現(xiàn)在價值取向上；（2）體現(xiàn)在行為方式上；（3）體現(xiàn)在管理效果上。

解析：（1）體現(xiàn)在價值取向上；（2）體現(xiàn)在行為方式上；（3）體現(xiàn)在管理效果上。

37、【問答題】簡述機(jī)關(guān)管理效率分析的主要因素。

答案：（1）機(jī)關(guān)管理效率離不開定量分析；（2）機(jī)關(guān)管理效率更重要的是體現(xiàn)在社會

效益上，這是機(jī)關(guān)管理的根本方向。（3）機(jī)關(guān)管理效率體現(xiàn)在自身管理的各個環(huán)節(jié)、各

個層次上。

解析：（1）機(jī)關(guān)管理效率離不開定量分析；（2）機(jī)關(guān)管理效率更重要的是體現(xiàn)在社會

效益上，這是機(jī)關(guān)管理的根本方向。（3）機(jī)關(guān)管理效率體現(xiàn)在自身管理的各個環(huán)節(jié)、各

個層次上。

38、【問答題】簡述機(jī)關(guān)管理協(xié)調(diào)的方法。

答案：（1）會議協(xié)調(diào)（2）計劃協(xié)調(diào)（3）中介協(xié)調(diào)（4）文件協(xié)調(diào)（5）強(qiáng)制協(xié)調(diào)（6）

信息協(xié)調(diào)（7）相機(jī)協(xié)調(diào)

解析：（1）會議協(xié)調(diào)（2）計劃協(xié)調(diào)（3）中介協(xié)調(diào)（4）文件協(xié)調(diào)（5）強(qiáng)制協(xié)調(diào)（6）

信息協(xié)調(diào)（7）相機(jī)協(xié)調(diào)

39、【問答題】試述復(fù)合型機(jī)關(guān)結(jié)構(gòu)的基本特征及其優(yōu)點(diǎn)和不足。

答案：（1）基本特征：①在垂直系統(tǒng)的直線領(lǐng)導(dǎo)下面設(shè)置相應(yīng)的職能部門，作為直線領(lǐng)

導(dǎo)的參謀部；②職能部門擬定的計劃、方案以及有關(guān)命令，由直線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、下達(dá)；③

職能部門對下級無權(quán)直接下達(dá)命令，只起業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用。（2）優(yōu)點(diǎn)：①克服了直線領(lǐng)

導(dǎo)結(jié)構(gòu)使領(lǐng)導(dǎo)者陷入日常事務(wù)，不能集中精力研究處理重大問題的缺點(diǎn)；②吸收了職能型

結(jié)構(gòu)發(fā)揮專業(yè)管理作用的特長，克服了職能型結(jié)構(gòu)多頭領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)；③能夠適當(dāng)減少管

理層次，擴(kuò)大管理跨度。（3）不足：各專業(yè)分工的職能部門之間橫向聯(lián)系較差，容易產(chǎn)

生矛盾和脫節(jié)。

解析：（1）基本特征：①在垂直系統(tǒng)的直線領(lǐng)導(dǎo)下面設(shè)置相應(yīng)的職能部門，作為直線領(lǐng)

導(dǎo)的參謀部；②職能部門擬定的計劃、方案以及有關(guān)命令，由直線領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、下達(dá)；③

職能部門對下級無權(quán)直接下達(dá)命令，只起業(yè)務(wù)指導(dǎo)作用。（2）優(yōu)點(diǎn)：①克服了直線領(lǐng)

導(dǎo)結(jié)構(gòu)使領(lǐng)導(dǎo)者陷入日常事務(wù)，不能集中精力研究處理重大問題的缺點(diǎn)；②吸收了職能型

結(jié)構(gòu)發(fā)揮專業(yè)管理作用的特長，克服了職能型結(jié)構(gòu)多頭領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)；③能夠適當(dāng)減少管

理層次，擴(kuò)大管理跨度。（3）不足：各專業(yè)分工的職能部門之間橫向聯(lián)系較差，容易產(chǎn)

生矛盾和脫節(jié)。

40、【問答題】試述機(jī)關(guān)管理改革的結(jié)構(gòu)方面改革與職能方面改革的聯(lián)系與區(qū)別。

答案：（1）聯(lián)系：①機(jī)關(guān)組織系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和所要履行的職能或職責(zé)都是緊密聯(lián)系的、不

可分離的。②機(jī)關(guān)組織結(jié)構(gòu)方面的改革必然與組織職能方面的改革有某種程度的關(guān)系，其

主要表現(xiàn)在于，無論是什么類型的機(jī)關(guān)，在考慮增設(shè)或減少某個機(jī)構(gòu)時，總是以某些職能

方面的調(diào)整為前提的。（2）區(qū)別：①它們的主要內(nèi)容不同。結(jié)構(gòu)方面的改革以機(jī)構(gòu)調(diào)整

為主要內(nèi)容，它是在機(jī)關(guān)原有職能不變的情況下，對機(jī)關(guān)組織系統(tǒng)內(nèi)原有機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)

整，增加或減少某些機(jī)構(gòu)，并對這些機(jī)構(gòu)所履行的職能相互之間做了一些調(diào)整。職能方面

的改革則是以職責(zé)調(diào)整為主要內(nèi)容。它是在機(jī)關(guān)原有職能發(fā)生變化的情況下進(jìn)行的，其結(jié)

果或是改革原有機(jī)構(gòu)設(shè)置，或是不改變原有設(shè)置。②它們所起的作用不同。結(jié)構(gòu)方面的改

變主要解決的是機(jī)關(guān)如何管理的問題，主要的目的是保證機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，有利提高管理效

率。在某種意義上說，結(jié)構(gòu)方面的改變是機(jī)關(guān)的內(nèi)部事務(wù)，可以由機(jī)關(guān)自主決定。而職能

方面的改變主要解決的是機(jī)關(guān)管理什么的問題。只有在這個問題已經(jīng)解決的前提下才進(jìn)而

提出機(jī)關(guān)如何管理的問題。它的主要目的是保證機(jī)關(guān)履行的職能或職責(zé)符合社會發(fā)展變化

的要求，有利于取得較好的管理效能。

解析：（1）聯(lián)系：①機(jī)關(guān)組織系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和所要履行的職能或職責(zé)都是緊密聯(lián)系的、不

可分離的。②機(jī)關(guān)組織結(jié)構(gòu)方面的改革必然與組織職能方面的改革有某種程度的關(guān)系，其

主要表現(xiàn)在于，無論是什么類型的機(jī)關(guān)，在考慮增設(shè)或減少某個機(jī)構(gòu)時，總是以某些職能

方面的調(diào)整為前提的。（2）區(qū)別：①它們的主要內(nèi)容不同。結(jié)構(gòu)方面的改革以機(jī)構(gòu)調(diào)整

為主要內(nèi)容，它是在機(jī)關(guān)原有職能不變的情況下，對機(jī)關(guān)組織系統(tǒng)內(nèi)原有機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)

整，增加或減少某些機(jī)構(gòu)，并對這些機(jī)構(gòu)所履行的職能相互之間做了一些調(diào)整。職能方面

的改革則是以職責(zé)調(diào)整為主要內(nèi)容。它是在機(jī)關(guān)原有職能發(fā)生變化的情況下進(jìn)行的，其結(jié)

果或是改革原有機(jī)構(gòu)設(shè)置，或是不改變原有設(shè)置。②它們所起的作用不同。結(jié)構(gòu)方面的改

變主要解決的是機(jī)關(guān)如何管理的問題，主要的目的是保證機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)，有利提高管理效

率。在某種意義上說，結(jié)構(gòu)方面的改變是機(jī)關(guān)的內(nèi)部事務(wù)，可以由機(jī)關(guān)自主決定。而職能

方面的改變主要解決的是機(jī)關(guān)管理什么的問題。只有在這個問題已經(jīng)解決的前提下才進(jìn)而

提出機(jī)關(guān)如何管理的問題。它的主要目的是保證機(jī)關(guān)履行的職能或職責(zé)符合社會發(fā)展變化

的要求，有利于取得較好的管理效能。

41、【問答題】最近，某政府機(jī)關(guān)錄用了一批秘書工作人員，為了提高他們的理論水平和公

文寫作的基本技能，辦公室