國企面試常見問題及答案國有企業(yè)面試常見問題及答案相較于其他類型的企業(yè)，國有企業(yè)的面試挑戰(zhàn)性通常并不太大。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，避免一些典型錯誤，參加國有企業(yè)的面試并通過的希望仍然很大。在國有企業(yè)面試中，需要注意以下幾點：1、政治素質(zhì)。國有企業(yè)通常對學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣。因此，在面試過程中，如果畢業(yè)生的政治素質(zhì)過硬，很容易引起招聘人員的注意。2、專業(yè)成績。在面試中展示自己的專業(yè)素質(zhì)，往往比空洞地強調(diào)綜合素質(zhì)更容易吸引注意。3、禮貌細(xì)致。應(yīng)聘者展現(xiàn)出良好的教養(yǎng)、禮貌和細(xì)心，往往會在國有企業(yè)面試中占據(jù)心理優(yōu)勢。4、得體舉止。國有企業(yè)通常不喜歡面試中個性過于張揚的人。中規(guī)中矩、舉止樸實的求職者更容易獲得招聘人員的青睞。在面試時，畢業(yè)生的著裝應(yīng)該樸素普通為主。5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在國有企業(yè)面試中并非因?qū)I(yè)能力出眾而脫穎而出，而是憑借一項特長獲得招聘人員的認(rèn)可。例如精通棋藝、音樂、書法、繪畫或者擅長體育等。6、避免談?wù)撔匠辍衅髽I(yè)更愿意看到有奉獻(xiàn)精神的員工。因此，如果應(yīng)聘者對這個職位很在意，提到薪酬待遇時可以適當(dāng)降低要求。7、良好品質(zhì)。突出自己踏實肯干、遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國有企業(yè)普遍認(rèn)可的價值觀。國有企業(yè)和外企面試官最常問的8個問題1.請自我介紹一下。這是外企經(jīng)常問到的問題。一般來說，回答這個問題時要避免過于平凡，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，因為這些信息在簡歷上都有。外企更希望了解求職者是否適合工作，包括最強的技能、最深入研究的領(lǐng)域、積極的個性特點、最成功的經(jīng)歷和成就等。外企非常重視禮貌，求職者要尊重面試官，在回答問題后說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。2.在學(xué)校中，您最不喜歡的課程是什么？為什么？外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”等具體課程，如果直接回答并解釋原因，可能表明求職者對該學(xué)科不感興趣，也可能意味著將來對某些工作也缺乏興趣。外企更希望求職者回答：可能對某些科目不太感興趣，但正因如此，會花更多時間學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)開始對原本不感興趣的科目產(chǎn)生興趣，對感興趣的科目也會更加認(rèn)真學(xué)習(xí)，所以各門課程的成績比較平衡。通過這個問題，外企可以找到對任何事情都感興趣的求職者。3.說說您最大的優(yōu)缺點?這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，假如國有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識，避免面試時給人專業(yè)知識不好的印象。求職者說自己小心眼、愛忌妒人、很懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用您。外企喜歡求職者從自己的長處說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到長處上，突出長處的部分。外企喜歡聰明的求職者。4.說說您的家庭。外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。5.說說您對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者能夠直接在網(wǎng)上查找對您所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候能夠提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。6.就您申請的這個職位，您認(rèn)為您還欠缺什么?外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是能夠勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我能夠進(jìn)入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信能夠很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。7.您期望的工資是多少?外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完萬能夠勝任這個職位，我相信我能夠做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還能夠延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個價碼。8.您還有什么問題嗎?外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之