第頁(yè)共頁(yè)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同(二)簽訂日期：______年______月______日甲方：（中方企業(yè)名稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：（外方企業(yè)名稱(chēng)）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，基于平等、自愿的原則，特訂立本合同。第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.1乙方將按照甲方工作需要，從事以下工作：（具體描述乙方工作內(nèi)容）1.2乙方的工作地點(diǎn)為：______（具體地址）。第二條工作時(shí)間和休假2.1根據(jù)甲方的工作安排，乙方每周工作__小時(shí)，每月工作__小時(shí)。2.2乙方享有法定的帶薪休假和其他休假權(quán)益，具體休假安排以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。第三條工資和福利3.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，按合法合規(guī)的原則支付乙方工資。3.2乙方的工資將按月結(jié)算，并支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方享有與甲方員工相同的福利待遇，包括但不限于：（列出具體福利待遇，如社保、住房公積金等）第四條保密協(xié)議4.1乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后都應(yīng)對(duì)甲方的機(jī)密信息保密，不得擅自泄露或使用該信息。4.2乙方必須將離職后所持續(xù)對(duì)甲方的機(jī)密信息進(jìn)行保密，并在離職后不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在工作期間所創(chuàng)作的著作權(quán)歸屬甲方所有，乙方不得以任何形式擅自使用或轉(zhuǎn)讓該著作權(quán)。5.2如乙方在工作期間創(chuàng)作和甲方發(fā)展業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等專(zhuān)利權(quán)，乙方應(yīng)立即告知甲方并協(xié)助甲方辦理相關(guān)法律手續(xù)。第六條保險(xiǎn)責(zé)任6.1甲方將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第七條違約責(zé)任7.1任一方違反合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2若乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)甲方兩次書(shū)面警告后仍無(wú)改善，甲方有權(quán)單方解除合同，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方帶來(lái)的損失。第八條合同解除8.1乙方提前30天書(shū)面通知甲方后，可以申請(qǐng)解除本合同。8.2本合同解除后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方的協(xié)商解決涉及終止合同的事項(xiàng)。第九條爭(zhēng)議解決9.1如雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不能解決爭(zhēng)議，雙方同意提交所在地人民法院解決。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，在合同期滿后自動(dòng)終止。甲方：_________________乙方：_________________法定代表人/委托代理人：法定代表人/委托代理人：簽字：簽字：日期：日期：中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同(二)（二）第一章總則第一條為了規(guī)范中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，以及合資企業(yè)的實(shí)際情況，制定本合同。第二條本合同適用于中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。第三條勞動(dòng)合同雙方是中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）和勞動(dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“勞動(dòng)者”）。第四條公司是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的法定代表人或者委托的組織。第五條勞動(dòng)者是指在公司勞動(dòng)、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、遵守公司規(guī)章制度、完成工作任務(wù)的員工。第六條勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定，維護(hù)共同的合法權(quán)益，保障正常的勞動(dòng)秩序。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第八條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定以下內(nèi)容：（一）勞動(dòng)雙方的名稱(chēng)、住所和法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名；（二）勞動(dòng)合同的期限；（三）工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；（四）工資、績(jī)效考核及獎(jiǎng)罰的辦法；（五）勞動(dòng)者的休息休假和社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（六）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（七）招聘程序和勞動(dòng)合同的訂立程序；（八）勞動(dòng)合同的解除和終止的條件和程序；（九）其他雙方約定的事項(xiàng)。第九條勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限兩種。（一）固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者在特定的工作期限內(nèi)工作，期滿即解除合同。如果在期滿前勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并經(jīng)公司同意后解除合同；（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者在無(wú)固定期限內(nèi)工作，勞動(dòng)者與公司的勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期存在，沒(méi)有明確的期滿時(shí)間。若勞動(dòng)者逾期不承認(rèn)解雇的，視為勞動(dòng)合同無(wú)期限續(xù)訂。第十條雙方訂立勞動(dòng)合同的程序如下：（一）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)公司規(guī)定的招聘程序應(yīng)聘；（二）公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)招聘程序選擇合適的勞動(dòng)者；（三）勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在公司規(guī)定的期限內(nèi)提供真實(shí)、完整的個(gè)人信息和申請(qǐng)材料；（四）勞動(dòng)合同可以通過(guò)書(shū)面、電子等方式進(jìn)行，雙方簽字或蓋章后生效；（五）勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第三章勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)第十一條公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況的勞動(dòng)條件，包括工作環(huán)境、工作設(shè)備、勞動(dòng)保護(hù)等。第十二條公司應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得歧視、欺壓勞動(dòng)者。公司不得以不合理的限制勞動(dòng)者權(quán)益的方式解除勞動(dòng)合同。第十三條勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違法違規(guī)的工作，有權(quán)提出改善勞動(dòng)條件的要求。第十四條公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十五條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷保險(xiǎn)賠償，對(duì)因工傷導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定、康復(fù)、就業(yè)等問(wèn)題給予必要的支持和協(xié)助。第四章勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第十六條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照公司要求履行勞動(dòng)合同所約定的工作職責(zé)，不得違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。第十七條公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定支付勞動(dòng)者的工資，不得拖欠工資或者以任何形式侵占勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條勞動(dòng)者享有帶薪年休假、事假、病假等休假權(quán)益，具體休假福利由公司規(guī)定。第十九條公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等福利待遇。第二十條公司應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，包括住房、飲食、交通、醫(yī)療等方面。第五章勞動(dòng)合同的解除和終止第二十一條勞動(dòng)合同解除的情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、勞動(dòng)合同約定解除的事由。第二十二條勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定處理，或者依據(jù)勞動(dòng)合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。第六章附則第二十三條本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效，并成為合同書(shū)。第二十四條本合同的解釋權(quán)屬于公司。第二十五條本合同的未盡事宜或者變更事項(xiàng)由雙方協(xié)商解決。第二十六條本合同一經(jīng)簽署即為有效文書(shū)，不得修改或撤銷(xiāo)。第三十三條勞動(dòng)合同訂立的違法情形，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律