第2框

心中有數(shù)上職場(chǎng)第7課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)自主學(xué)習(xí)1.勞動(dòng)者享有的權(quán)利？2.勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)？3.勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維權(quán)？明明白白工作01

1.勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的工資，是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（一）明明白白工作①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（國(guó)內(nèi)外普遍實(shí)施的一種社會(huì)福利制度，能保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和享受社會(huì)福利的權(quán)利。）（2）休息休假的權(quán)利【相關(guān)鏈接】：

保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。？？《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！秳趧?dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。（社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心）（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。相關(guān)鏈接【拓展】：“五險(xiǎn)一金”：“五險(xiǎn)”指的是五種社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金由用人單位和職工共同繳納的保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。（5）其它權(quán)利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。（1）權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（2）勞動(dòng)者履行的義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)：【相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責(zé)任的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》清清楚楚維權(quán)021.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。例如：用人單位侵犯勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)（二）清清楚楚維權(quán)【提示】：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：1解決方式2協(xié)商3調(diào)解勞動(dòng)仲裁提起訴訟直接與用人單位協(xié)商請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解書對(duì)當(dāng)事人有約束力不履行和解協(xié)議不履行（1）協(xié)商解決勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：（2）申請(qǐng)調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織相關(guān)鏈接：調(diào)解組織①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（3）勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：注意：勞動(dòng)仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（4）申請(qǐng)?jiān)V訟：①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。）期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?）其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。例如：直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)需要注意的問(wèn)題

1.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺(jué)；

調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3.協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；4.在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過(guò)仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒(méi)有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；6.解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。小結(jié)03勞動(dòng)者維權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利其他權(quán)利完成勞動(dòng)任務(wù)協(xié)商調(diào)解仲裁思維導(dǎo)圖訴訟義務(wù)取得勞動(dòng)報(bào)酬休息休假獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)查顯示，個(gè)別外國(guó)公司的中國(guó)代工廠存在不支付員工加班費(fèi)，讓工人在有害健康的惡劣環(huán)境下工作等違規(guī)現(xiàn)象。這些代工廠的行為侵犯了我國(guó)勞動(dòng)者(

)①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

②提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利

③享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利A.①②B.③④C.②③D.①④D下列關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是(

)A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益C2021年12月31日，A市某酒店餐飲部廚師陳某謊稱其女朋友在上海被確診為新冠肺炎病例，以自己是密接者為由，要求回家隔離。經(jīng)查，陳某女朋友無(wú)任何新冠肺炎確診信息。A市公安局認(rèn)定陳某虛構(gòu)事實(shí)擾亂公共秩序違法行為成立，給社會(huì)和相關(guān)單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失和資源浪費(fèi)，決定給予陳某行政拘留十日的行政處罰。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是①陳某虛構(gòu)女朋友新冠肺炎確診信息，侵犯了其隱私權(quán)②陳某給酒店造成重大損失，酒店可與其解除勞動(dòng)合同③陳某不能將疫情作為不可抗力為自己辯解④陳某若因被酒店解雇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，裁決為終局裁決A.①④B.①③C.②④D.②③胡某是一家個(gè)體餐飲店的廚師，應(yīng)聘時(shí)，雙方約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動(dòng)合同。發(fā)工資時(shí)，餐飲店老板從胡某的工資中扣除了600元伙食費(fèi)。胡某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動(dòng)報(bào)酬，老板卻說(shuō)豈有白吃白住之理。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是①胡某全額計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的訴求依法應(yīng)予以支持②雙方?jīng)]有訂立書面勞動(dòng)合同，胡某無(wú)法主張權(quán)利③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利④若餐飲店能證明胡某應(yīng)聘時(shí)弄虛作假則可不給胡某發(fā)放工資