第頁共頁人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定模版第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理工作，提高考勤管理的效率和準(zhǔn)確性，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司所有員工的考勤管理工作。第三條公司鼓勵(lì)員工使用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡，以提高考勤管理的自動(dòng)化和科技化水平。第四條所有員工必須嚴(yán)格按照本規(guī)定的要求進(jìn)行考勤打卡，違反者將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五條為確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性，公司將建立完善的考勤數(shù)據(jù)保護(hù)措施，并定期對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新。第二章打卡規(guī)定第六條員工必須在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，準(zhǔn)時(shí)到崗準(zhǔn)時(shí)離崗。第七條考勤打卡地點(diǎn)為公司指定的打卡機(jī)設(shè)備或APP，員工需安裝并使用公司提供的考勤打卡系統(tǒng)。第八條員工在上班前和下班后應(yīng)進(jìn)行人臉識(shí)別打卡，確保打卡記錄的真實(shí)性。第九條員工發(fā)現(xiàn)無法正常進(jìn)行人臉識(shí)別打卡的情況，應(yīng)立即向所屬部門報(bào)告，并通過其他方式進(jìn)行打卡，如指紋打卡或管理員代打卡等。第三章考勤記錄管理第十條公司將定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行調(diào)查和處理。第十一條員工應(yīng)保持考勤記錄的真實(shí)性，不得故意誤導(dǎo)或篡改考勤數(shù)據(jù)。第十二條員工發(fā)現(xiàn)考勤記錄異常或錯(cuò)誤的情況，應(yīng)及時(shí)向所屬部門或人力資源部門報(bào)告，協(xié)助調(diào)查和處理。第四章考勤規(guī)則第十三條員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間進(jìn)行工作。第十四條員工遲到或早退超過規(guī)定的時(shí)間，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十五條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的休假制度進(jìn)行請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。第十六條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的加班制度進(jìn)行加班，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或不按規(guī)定進(jìn)行加班將不予計(jì)算加班工資。第十七條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤規(guī)則進(jìn)行加班打卡，準(zhǔn)確記錄加班時(shí)間和加班事由。第十八條員工應(yīng)按照公司規(guī)定的調(diào)休制度進(jìn)行調(diào)休，調(diào)休需提前經(jīng)過所屬部門和人力資源部門的批準(zhǔn)。第五章考勤異常處理第十九條員工在使用人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)過程中遇到任何異常情況，如打卡設(shè)備故障、照片質(zhì)量問題等，應(yīng)立即向所屬部門報(bào)告，并由管理員進(jìn)行處理。第二十條員工在考勤管理過程中發(fā)現(xiàn)他人的考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)向所屬部門或人力資源部門報(bào)告。第二十一條對(duì)于存在惡意曠工、打卡作弊等違紀(jì)行為的員工，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于扣減工資、扣減年假、辭退等。第六章附則第二十二條本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本規(guī)定進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。第二十三條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。第二十四條本規(guī)定的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批后執(zhí)行。第二十五條本規(guī)定未盡事宜，按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。以上是一個(gè)____字左右的人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定模板，僅供參考使用。根據(jù)實(shí)際情況和需要，您可以適當(dāng)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。人臉識(shí)別考勤管理規(guī)定模版（二）人臉識(shí)別考勤管理是一種利用人臉識(shí)別技術(shù)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理的方法，以下是一些常見的規(guī)定：1.公司向員工明確說明使用人臉識(shí)別考勤管理的目的和使用方式，并取得員工的同意。2.公司應(yīng)確保人臉識(shí)別考勤系統(tǒng)的安全性，防止員工的人臉信息被泄露、濫用或盜用。3.公司應(yīng)建立合理的使用規(guī)定，明確員工的考勤時(shí)間、考勤地點(diǎn)、考勤方法等。4.員工在考勤時(shí)，應(yīng)確保自己的面部清晰可見，不得遮擋面部、佩戴遮擋物或以假面具等方式誤導(dǎo)系統(tǒng)。5.員工不得代替他人打卡或進(jìn)行考勤操作，不得進(jìn)行刷卡、共享卡等違規(guī)行為。6.員工應(yīng)按時(shí)參與考勤，如因特殊情況無法參與考勤，應(yīng)提前向主管或相關(guān)部門請(qǐng)假或調(diào)休。7.公司應(yīng)建立健全的數(shù)據(jù)管理制度，對(duì)員工的人臉信息和考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行保護(hù)，嚴(yán)禁私自使用、外泄或轉(zhuǎn)讓給他人