后勤服務(wù)總公司分工會民主管理制度范文（1）為了加強黨風廉政建設(shè)，促進民主管理，充分發(fā)揮分工會在公司民主管理工作中的作用，保證民主渠道暢通，特制定民主管理制度。.堅持定期召開職工代表大會，向職工代表大會報告工作和經(jīng)費收支情況，讓代表充分發(fā)表意見，接受代表監(jiān)督。.堅持實事求是，注重調(diào)查研究，按照一定的組織程序及時向?qū)W校反映職工的意見、愿望和要求，保證民主渠道暢通。.認真執(zhí)行民主集中制組織原則，凡屬重大問題都要從職工中來,經(jīng)過集體討論決定，防止和糾正把個人凌駕于組織之上，以個人專斷代替集體領(lǐng)導。.顧全大局，維護團結(jié)，主動宣傳職代會的決議和精神，積極開展職工思想工作，把全體職工的思想統(tǒng)一到公司中心工作上來。.堅持原則，不謀私利，熱情為職工服務(wù)，維護職工的合法權(quán)益。.引導職工關(guān)心公司建設(shè)，積極為公司的改革與發(fā)展獻計獻策。.認真完成職代會交辦的各項任務(wù)。工會民主管理制度范文（2）第一部分教職工代表大會制度教職工代表大會是我校民主管理的一種重要的基本的形式，是我校管理體制不可缺少的組成部分，為了認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《教育法》、《教師法》充分發(fā)揮我校教代會的民主管理作用，結(jié)合我校的實際，制定本制度。一、性質(zhì)教代會是我校民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。二、組織1、我校教代會代表由全體教職工直接民主選舉產(chǎn)生。代表人數(shù)按比例分配到各教研組、行政組。2、教代會代表實行任期制，任期3—5年。3、教代會下設(shè)工會小組，以教學和行政為單位組建，各選舉組長1人，負責本組提案的征集、整理等工作。4、教代會堅持民主集中制的組織原則，所有決議，必須通過教代會代表的三分之二以上多數(shù)才能通過，由校長頒布實施。5、教代會閉會期間，由工會委員會負責執(zhí)行教代會的決議和上級教育工會的決定。6、教代會一般每學年召開一次，必要時可提前召開。三、任務(wù)在校黨支部的領(lǐng)導下，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督學校行政工作和動員廣大教職工發(fā)揚主人翁精神，保證完成學校各項教學任務(wù)。四、職權(quán)1、聽取校長的工作報告，討論學校辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務(wù)預決算、教職工隊伍建設(shè)和其他教學及管理工作重大問題，提出意見和建議。2、討論和通過由校長提出的崗位責任制方案、教師職業(yè)道德規(guī)范、工資調(diào)整實施計劃、教職工獎懲辦法以及其它與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。3、審議和決定教職工集體福利基金使用方案和其它有關(guān)教職工集體福利的重大事項。4、監(jiān)督學校中層以上領(lǐng)導干部，建立定期評議領(lǐng)導干部的制度。根據(jù)其任職期間的業(yè)績進行表揚或批評，并可以向上級主管部門提出獎懲、任免的建議。五、工會作為教代會工作機構(gòu)的職責1、對廣大教職工進行民主管理的宣傳教育工作，提高教職工的主人翁意識。2、會同有關(guān)處室做好教代會的籌備工作。如組織教職工選舉教代會代表，提出教代會中心議題，征集和整理教職工的提案，協(xié)商產(chǎn)生大會召開方案，主席團人選建議名單等。3、協(xié)助主席團做好會議期間的會務(wù)組織工作，如征集和整理提案,起草大會決議等。4、組織大會閉幕以后教代會代表的經(jīng)常性活動。協(xié)助、監(jiān)督和檢查有關(guān)處室執(zhí)行大會決議和提案的落實情況。5、組織教代會代表的政治理論和業(yè)務(wù)學習，提高教職工代表的素質(zhì)。6、受理教代會的建議和申訴，支持他們行使正當?shù)拿裰鳈?quán)利。7、做好教代會及其主席團交辦的其他工作。第二部分領(lǐng)導干部民主評議制度為了切實有效地行使教代會職權(quán)，促進學校的民主管理，監(jiān)督學校領(lǐng)導干部廉潔行政，制定本制度。一、評議對象：1、校長、書記2、中層以上行政干部二、評議內(nèi)容：1、政治思想2、工作能力與實績3、民主作風4、為人師表5、廉潔自律具體細則另定。三、評議程序：1、提出并調(diào)整評議領(lǐng)導小組及評議工作小組人員名單，全校公示。2、評議領(lǐng)導小組制定評議方案。3、學校黨支部向全體教職員工傳達上級教育局民主評議干部文件精神，進行思想動員。4、校長作年度述職報告，下發(fā)測評表。5、教職工填寫民主測評表。6、評議工作小組回收測評表。7、教代會代表背靠背評議校長。8、評議工作小組匯總、統(tǒng)計測評結(jié)果并填寫民主評議匯總表和整理定性測評結(jié)果。9、向局工會上報校長述職報告、評議匯總表和定性測評結(jié)果。10、向全校教職工通報評議結(jié)果。四、評議結(jié)果的處理：1、對校長書記的評議結(jié)果上報教育局黨委、工會。2、校長對評議結(jié)果做出書面反饋。3、對中層以上行政干部的評議結(jié)果分類進行處理，一次評議不合格，二次評議基本合格的均須調(diào)整崗位。4、根據(jù)評議結(jié)果，由校長書記分別與每一個行政干部談心，并要求做出書面反饋。五、民主評議的機構(gòu)：由學校黨政工團聯(lián)合組成民主評議領(lǐng)導干部領(lǐng)導小組，負責組織、實施學校的民主評議工作。六、領(lǐng)導干部民主評議的紀律：1、按照擬定的工作程序，有條不紊地開展評議工作。2、在評議過程中，領(lǐng)導干部要準時提交述職報告，虛心接受教代會評議。3、領(lǐng)導干部對評議結(jié)果有不同的意見，可向校長書記或上級領(lǐng)導機關(guān)反映，不得在教代會上、在教師中間發(fā)布不滿言論，造成惡劣影響的，由學校評議工作領(lǐng)導小組提請校行政會議給予處理。x大學工會會員評議教職工之家制度范文（3）一、為促進工會會員評議教職工之家活動的規(guī)范化、科學化，進一步推動教職工之家建設(shè)，根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》《重慶市總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的實施辦法（試行）》等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合學校實際，制定本制度。二、會員評議教職工之家（以下簡稱“會員評家”）是指由工會會員（代表）對工會開展工作、建設(shè)教職工之家情況和工會主席、副主席履行職責情況進行評議，是全面推進職工之家建設(shè)、加強基層工會工作的一項重要制度和措施。三、會員評家實行分級評級制度。學校層面主要評議工會開展工作、建設(shè)教職工之家情況和工會主席、副主席履行職責情況，部門工會層面主要評議部門工會開展工作、建設(shè)“教職工小家”情況和部門工會主席履行職責情況。四、會員評家工作在同級黨組織領(lǐng)導和上級工會指導下開展，每年評議一次，原則上在每年年初或年底進行。會員評家工作堅持民主、公開、公平、公正原則。評議過程中，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取會員的意見和建議，真正落實會員民主權(quán)利。五、工會會員（代表）大會是會員評家的基本形式。會員評家工作由非評議對象主持，工會委員會委員不得擔任本級工會會員評家的監(jiān)票員、計票員。六、會員評家的基本內(nèi)容。根據(jù)上級工會關(guān)于基層工會工作、建設(shè)職工之家的要求，以及學校職工小家建設(shè)與考核的實際，會員評家的基本內(nèi)容主要包括：（一）健全組織體系。（二）促進改革發(fā)展。（三）履行維權(quán)職責。（四）提高職工素質(zhì)。（五）服務(wù)職工群眾。（六）加強自身建設(shè)。七、會員評議工會主席、副主席的基本內(nèi)容。按照市總工會關(guān)于要求工會干部爭做職工群眾信賴的“娘家人”的標準，評議的基本內(nèi)容主要包括：（一）政治堅定。（二）心系職工。（三）業(yè)務(wù)精通。（四）忠于職守。（五）公正清廉。八、會員評家的主要程序（一）成立由同級黨組織、本級工會和會員代表等3—6人組成的會員評家工作組，制定會員評家工作方案，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告。（二）工會主席作本年度工會工作和建家工作情況報告；工會主席、副主席就個人履行職責情況進行述職。（三）監(jiān)計票人員發(fā)放并組織會員（代表）填寫《會員評家民主測評表》和《工會主席、副主席民主測評表》，進行無記名投票。評價分為滿意、基本滿意、不滿意三個等級。（四）監(jiān)計票人員收回測評表，進行結(jié)果統(tǒng)計。滿意和基本滿意之和達到80%的，評議結(jié)果為滿意等次；滿意和基本滿意之和達到60%、低于80%的，評議結(jié)果為基本滿意等次；滿意和基本滿意之和低于60%,評議結(jié)果為不滿意等次。（五）大會主持人向會員（代表）大會報告評議結(jié)果。（六）評議結(jié)果以書面形式報同級黨組織和上級工會，九、評議結(jié)果的運用。學校評議結(jié)果的運用按上級文件執(zhí)行。部門工會評議結(jié)果作為考核部門工會工作和工會主席以及評選先進的重要依據(jù)。（一）對獲得滿意等次的部門工會和主席，作為推薦申報各類先進集體、先進個人的依據(jù)；申報評選校級以上模范職工之家的，滿意率必須達到85%以上。（二）對評議結(jié)果為不滿意等次的部門工會，限期一年內(nèi)進行整改；會員仍不滿意的，對其所獲得的先進、模范職工之家稱號，校工會予以撤銷。對測評結(jié)果為不滿意等次的部門工會主席，校工會會同二級黨組織在核實的基礎(chǔ)上對其進行誡勉談話；連續(xù)兩年不滿意的，按照工會章程和有關(guān)規(guī)定對部門工會主席進行調(diào)整。十、會員評家的基本要求（一）各部門工會要高度重視會員評家工作，加強組織領(lǐng)導，抓好貫徹落實。要增強責任意識，加大宣傳力度，引導會員群眾正確行使