高校女性管理人員工作-家庭沖突研究——以浙江師范大學(xué)為樣本的開題報(bào)告一、研究背景及意義近年來，隨著高校的迅速發(fā)展和規(guī)?；臄U(kuò)大，高校女性管理人員的數(shù)量也不斷增加。在高校女性管理人員的日常工作中，經(jīng)常會(huì)遇到家庭沖突問題，如家庭暴力、婚姻糾紛、子女教育等，這些問題不僅影響了女性管理人員的工作效率，也可能對(duì)其家庭生活造成影響。因此，對(duì)高校女性管理人員工作-家庭沖突問題進(jìn)行研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以浙江師范大學(xué)為樣本，旨在探究高校女性管理人員工作-家庭沖突問題的狀況、原因及應(yīng)對(duì)方式，以期為高校女性管理人員的工作和生活提供有益的參考和建議。二、文獻(xiàn)綜述關(guān)于女性管理人員工作-家庭沖突問題的研究已經(jīng)得到了廣泛關(guān)注?，F(xiàn)有研究主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了探究：1.工作與家庭沖突的狀況與原因多項(xiàng)研究表明，女性管理人員在工作與家庭之間面臨較大的沖突，原因主要包括工作量過大、時(shí)間不自由、工作壓力大、家庭角色承擔(dān)過重等。Weya等人的研究發(fā)現(xiàn)，工作家庭沖突會(huì)導(dǎo)致女性管理人員的生理和心理健康問題的發(fā)生，降低其工作效率和家庭滿意度（Weya等，2017）。2.應(yīng)對(duì)方式女性管理人員在應(yīng)對(duì)工作與家庭沖突問題時(shí)，通常采取時(shí)間管理和情感管理等方式。時(shí)間管理包括合理安排工作和家庭時(shí)間，降低工作和家庭之間的沖突；情感管理包括有效的溝通和處理方法，幫助減輕緊張的情緒，保持積極的態(tài)度。3.對(duì)策建議研究認(rèn)為，高校應(yīng)該為女性管理人員提供更多的支持和資源，如家庭照顧服務(wù)、靈活的工作安排等，以便減輕她們在工作和家庭之間的沖突感受，提高生活質(zhì)量。三、研究內(nèi)容與方法1.研究內(nèi)容本研究將探究在浙江師范大學(xué)工作的女性管理人員面對(duì)家庭沖突問題的狀況、原因及應(yīng)對(duì)方式，包括其工作量、時(shí)間管理、工作滿意度、家庭滿意度和個(gè)人健康等方面。同時(shí)，本研究也將探究浙江師范大學(xué)在提供支持和資源方面的情況及其對(duì)女性管理人員的工作-家庭沖突問題的影響。2.研究方法本研究將采用問卷調(diào)查的方式，對(duì)浙江師范大學(xué)女性管理人員進(jìn)行調(diào)查，包括其工作量、時(shí)間安排、工作滿意度、家庭滿意度、個(gè)人健康等方面的情況，并就浙江師范大學(xué)提供的支持和資源情況進(jìn)行調(diào)查。問卷采用自填式，以便調(diào)查對(duì)象自由表述意見和建議。調(diào)查數(shù)據(jù)將采用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與處理。四、預(yù)期結(jié)果本研究預(yù)計(jì)將得出以下幾個(gè)方面的結(jié)論：1.在浙江師范大學(xué)工作的女性管理人員普遍存在工作與家庭之間的沖突感受。2.工作量、時(shí)間管理、工作壓力等因素是影響女性管理人員工作-家庭沖突的關(guān)鍵因素。3.女性管理人員采取了時(shí)間管理和情感管理等方式，以應(yīng)對(duì)工作-家庭沖突問題。4.浙江師范大學(xué)在提供支持和資源方面有待改善，如提供更多的家庭照顧服務(wù)，靈活的工作安排等。五、研究意義與局限本研究具有以下意義：1.為了解女性管理人員面臨的工作-家庭沖突問題提供了實(shí)證研究數(shù)據(jù)。2.為高校提供了有益的建議和參考，以便改善支持和資源。3.推動(dòng)高校更好地關(guān)注和支持女性管理人員的生活和工作。本研究存在的主要局限在于：1.本研究采用了浙江師范大學(xué)為樣本，結(jié)論不一定適用于其他高校女性管理人員的情況。2.由于問卷調(diào)查的不穩(wěn)定性和欺騙性，結(jié)果可能受到誤差的影響。參考文獻(xiàn)：Weya,P.,Zhan,H.,Luo,X.,&Chen,Y.(2017).Theeffectsofwork-familyconflictonfemalemanagers'healthandwell-being.In