知識(shí)試題庫與答案(共300題)一、單選題1.有效的()能使員工發(fā)揚(yáng)成績，糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對未來，努力工作.A:績效改善B:績效反饋C:績效面談D:績效診斷2.()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。3.以下關(guān)于工作時(shí)間核算的表述，錯(cuò)誤的是().A:缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日歷工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工時(shí)=全日停工工時(shí)-非全日停工工時(shí)4.()是先確定代表性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，再將一般性崗位與之比較的崗位評(píng)價(jià)方法。A:排列法B:分值法C:因素比較法D:評(píng)分法5.在管理人員培訓(xùn)中，二級(jí)培訓(xùn)的對象是().A:具有管理潛能的員工B:具有較高潛力的初級(jí)管理人員C:負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D:管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者6.薪酬水平較低的企業(yè)應(yīng)注意市場薪酬水平的()點(diǎn)7.在技術(shù)等級(jí)工資制中，()是用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)和最高級(jí)的等級(jí)線.A:工資指導(dǎo)線B:工資浮動(dòng)幅度C:工種等級(jí)線D:技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)8.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是().A:能崗匹配原理B:動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理C:同素異構(gòu)原理D:效率優(yōu)先原理9.()是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計(jì)算方法，將一次平均值與若干先進(jìn)或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù).A:平均先進(jìn)值B:簡單算術(shù)平均C:先進(jìn)平均值D:加權(quán)算術(shù)平均10.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用方這體現(xiàn)了績效管理的().A:規(guī)范功能B:發(fā)展功能C:溝通功能D:激勵(lì)功能11.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。A:勞動(dòng)合同B:民主管理制度C:集體合同D:勞動(dòng)法律法規(guī)12.從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種().A:約定關(guān)系B:交換關(guān)系C:對等關(guān)系D:社會(huì)關(guān)系13.在以下招聘方式中，成本最高的是()。A:發(fā)布廣告B:網(wǎng)絡(luò)招聘C:校園招聘D:獵頭推薦14.以下關(guān)于調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)說法錯(cuò)誤的是()。A:語言簡潔B:多采用主觀問題方式C:盡量采用匿名方式D:問題清楚明了無歧視15.職工通過組織一定的代表性機(jī)構(gòu)參與企業(yè)管理的A:組織參與B:崗位參與C:個(gè)人參與D:合理化建議16.()是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。A:因素比較法B:排列法C:關(guān)鍵事件法D:評(píng)分法17.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括()。B:生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的()的謀劃與方略。B:總體性與全局性B:約定條款C:工作期限條款D:必備條款動(dòng)者線上辦理失業(yè)登記提供便利。A:3月底B:6月底C:9月底D:12月底21.不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象是指()。A:勞動(dòng)法律行為B:勞動(dòng)法律關(guān)系C:勞動(dòng)法律事件D:勞動(dòng)法律事實(shí)22.績效管理的()是從企業(yè)宏觀角度對績效管理程序A:制度設(shè)計(jì)B:總流程設(shè)計(jì)C:方法設(shè)計(jì)D:具體程序設(shè)計(jì)23.企業(yè)組織信息采集的步驟如下：①非正式調(diào)研、②正式調(diào)研、③初步情況分析、④確定調(diào)研目標(biāo).排序正確的24.一項(xiàng)具體的人力資源管理制度的組成部分不包括A:總則B:主文C:附則D:概述25.人力資源管理費(fèi)用不包括().A:招聘費(fèi)用C:員工教育經(jīng)費(fèi)D:勞動(dòng)爭議處理費(fèi)用26.人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的間接成本一般不表現(xiàn)A:員工缺乏工作主動(dòng)性B:離職率高C:員工不愿意和管理人員交流D:工作上不配合27.從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為()。A:初步面試和診斷面試B:結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試C:封閉面試和開放面試D:結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試28.員工信息資料的收集是由()通過各種渠道，將有關(guān)人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集而成.A:人力資源部門B:政府就業(yè)指導(dǎo)部門C:中介獵頭公司D:需求人才主管部門29.在設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估的問題時(shí)，“您對該培訓(xùn)項(xiàng)目滿意嗎?”屬于對培訓(xùn)的()的評(píng)估。A:認(rèn)知成果B:技能成果C:績效成果D:情感成果30.()原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊A:因事?lián)袢薆:任人唯賢C:用人不疑D:嚴(yán)愛相濟(jì)31.360度考評(píng)是眾多績效考評(píng)方法中的一種。下列關(guān)A:以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向A:雨果B:最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C:行業(yè)工資指導(dǎo)線34.“企業(yè)應(yīng)該針對不同類型人力資源的不同特點(diǎn)及對企業(yè)的重要程度，分別采取不同的招聘方法和策略”,這句話體現(xiàn)了招聘的()。A:前瞻性原則B:差異化原則C:能級(jí)匹配原則D:全面考察原則35.對于“冬季取暖補(bǔ)貼不屬于薪酬”這一說法，您認(rèn)為是否正確?()A:正確B:錯(cuò)誤C:不一定A:全員培訓(xùn)在于提高企業(yè)全員素質(zhì)B:應(yīng)充分考慮員工的能力偏差和工作分工的不同C:重點(diǎn)培訓(xùn)要求對技術(shù)中堅(jiān)和管理骨干加大培訓(xùn)力度D:培訓(xùn)投資的成本就是全部可明確計(jì)算出來的會(huì)計(jì)成本37.()是指人的心理在遺傳基礎(chǔ)上，經(jīng)過后天的環(huán)境熏A:素質(zhì)A:技術(shù)類B:行政類C:生產(chǎn)類D:營銷類39.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加()A:靈活B:嚴(yán)格C:普遍D:穩(wěn)定C:清涼飲料費(fèi)確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，A:企業(yè)休制度有關(guān)問題的通知規(guī)定，達(dá)到規(guī)定的退休年齡的干部，A:五年C:十五年D:二十年44.對工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)。不宜采用的調(diào)查方法是()。B:問卷調(diào)查法45.()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅.B:財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C:偶然所得46.()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方C:小組篩選法47.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說法錯(cuò)誤的是B:用人單位可不考慮職工的意見A:薪酬控制49.面試的開始階段應(yīng)從()發(fā)問，從而營造和諧的面C:應(yīng)聘者陌生的問題D:應(yīng)聘者能夠預(yù)料到的問題50.崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是A:崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系B:崗位等級(jí)的高低C:崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系D:崗位與職務(wù)的相關(guān)度51.人力資源的一般特點(diǎn)不包括()。A:時(shí)間性B:主觀能動(dòng)性C:消費(fèi)性D:客觀規(guī)律性52.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)級(jí)法的說法錯(cuò)誤的是()A:設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B:績效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5-9級(jí)C:將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效地結(jié)合D:是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用53.勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則包括()A:實(shí)際履行原則B:協(xié)商一致原則C.平等自愿原則D.依法履行原則55.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不超過().A:1個(gè)月B:3個(gè)月C:6個(gè)月56.企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括()A:進(jìn)入戰(zhàn)略B:穩(wěn)定戰(zhàn)略C:發(fā)展戰(zhàn)略D:轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略57.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競業(yè)限制的期限不得超過().A:12個(gè)月B:18個(gè)月C:24個(gè)月D:30個(gè)月58.工資指導(dǎo)線的意見提出了本年度工資水平增長的三條線，不包括().A:基準(zhǔn)線B:上線C:中位線D:下線59.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計(jì)算期望值；③繪制樹形圖。正確排序是()。60.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，通過()來實(shí)現(xiàn)人力資源的配A:優(yōu)勝劣汰B:國家分配C:雙向選擇D:勞動(dòng)力市場61.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵是充分調(diào)動(dòng)員工對培訓(xùn)的().B:積極性C:滿意度D:需求度62.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資()63.失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)C:市級(jí)人民政府64.應(yīng)聘申請表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。A:人力資源部門B:上級(jí)主管部門C:業(yè)務(wù)部門主管D:人事行政總監(jiān)65.公文筐測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、人格測試、角色扮演都能夠測試一個(gè)人的()。A:人際交往能力B:問題解決能力C:領(lǐng)導(dǎo)力D:行政管理能力66.()是整個(gè)時(shí)間資源的總量，是員工工作時(shí)間的自然極限.A:日歷時(shí)間B:制度工作時(shí)間C:自然時(shí)間D:實(shí)際工作時(shí)間B:崗位分析C.企業(yè)戰(zhàn)略D.企業(yè)文化68.在管理人員教程中，二級(jí)的對象是().C:負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員A:8級(jí)；第8級(jí)；第1級(jí)B:8級(jí)；第1級(jí)；第8級(jí)A:2014年C:2016年D:2017年D:4名73.人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好失業(yè)動(dòng)態(tài)A:可以B:不必C:應(yīng)當(dāng)D:不得75.根據(jù)人力資源和社會(huì)保障窗口單位服務(wù)規(guī)范(試76.績效反饋與面談是管理者與員工就績效評(píng)價(jià)結(jié)果、A:雙向傾聽式B:綜合式C:解決問題式D:單向勸導(dǎo)式C:標(biāo)度的劃分與規(guī)定B:計(jì)分法C:文字表達(dá)法A:文件筐B(yǎng):無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C:結(jié)構(gòu)化面試D:心理測評(píng)81.()不是影響面試結(jié)果評(píng)定的主要因素。A:應(yīng)試者因素B:考官因素C:面試方式因素D:運(yùn)氣因素82.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給預(yù)測時(shí)，應(yīng)側(cè)重于()。A:關(guān)鍵人員B:一般人員D:退休人員83.培訓(xùn)評(píng)估所用的數(shù)據(jù)采集方法中，不屬于問卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)的是()。A:可以進(jìn)行私人性質(zhì)的接觸B:匿名性好C:調(diào)查結(jié)果更容易量化D:具有較高的效率84.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減A:工會(huì)B:全體職工C:工會(huì)或者全體職工D:勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)85.()是按照勞動(dòng)者的工作時(shí)間來計(jì)算工資的工資計(jì)A:計(jì)件工資制素D:為人員甄選以及確定培訓(xùn)需求等方面提供了可靠依據(jù)A:安排職工休當(dāng)年年休假B:補(bǔ)償年休假工資報(bào)酬C:不再安排職工休當(dāng)年年休假D:補(bǔ)足年休假天數(shù)88.選擇工作信息搜集方法需要考慮很多因素，下列哪一項(xiàng)是需要考慮的首要因素?()A:工作分析的目的B:分析崗位的不同特點(diǎn)C:實(shí)際條件的限制D:工作分析方法與人員的相互匹配性89.國家職業(yè)資格目錄接受社會(huì)監(jiān)督，保持相對穩(wěn)定，A:穩(wěn)步推進(jìn)B:動(dòng)態(tài)調(diào)整C:長效監(jiān)管D:定期調(diào)整90.關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見明確，對于參與()的高技能領(lǐng)軍人才，鼓勵(lì)所在單位根據(jù)其在項(xiàng)目中的實(shí)際貢獻(xiàn)A:國家重大項(xiàng)目B:國家項(xiàng)目C:國家工程D:國家科技計(jì)劃項(xiàng)目91.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果，須經(jīng)勞動(dòng)者本人()。A:口頭同意B:書面同意C:錄音記錄D:當(dāng)面同意92.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于公布國家職業(yè)資格目錄的通知(人社部發(fā)201768號(hào))中要求，各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準(zhǔn)不得在目錄之外自行設(shè)置國家職業(yè)資格，嚴(yán)禁在目錄之外開展()工作。A:職業(yè)資格許可和認(rèn)定B:職業(yè)技能培訓(xùn)C:職業(yè)技能評(píng)價(jià)D:專項(xiàng)能力考核93.影響參訓(xùn)人員培訓(xùn)效果的客觀因素不包括()。A:培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)B:參訓(xùn)人員的個(gè)人態(tài)度和特征C:培訓(xùn)內(nèi)容安排D:培訓(xùn)環(huán)境94.各地要統(tǒng)一全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦B:社會(huì)化、屬地化C:信息化、指數(shù)化D:規(guī)范化、統(tǒng)一化95.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)不得低于()。A:城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)B:上年度社會(huì)平均工資水平C:參保職工在職期間平均工資水平A:3個(gè)月B:6個(gè)月98.靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員和靈活就業(yè)的符合條件B:靈活就業(yè)證明材料D:社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)賬(單)99.關(guān)于領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人員參加職工醫(yī)保的繳費(fèi)率原則上按照統(tǒng)籌地區(qū)的繳費(fèi)率100.崗位研究由崗位調(diào)查、分析、設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)、分類A:對象性B:系統(tǒng)性C:綜合性D:應(yīng)用性A:以收定支、收支平衡B:以支定收、收支平衡C:現(xiàn)收現(xiàn)付略有節(jié)余D:支付充足留有儲(chǔ)備102.根據(jù)生產(chǎn)總量、工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()。A:按機(jī)器設(shè)備定員B:按比例定員C:按勞動(dòng)效率定員D:按崗位定員103.在求職者眾多的情況下，企業(yè)常常將()作為人員A:體檢B:篩選申請材料C:應(yīng)聘面試D:管理能力測試104.按照關(guān)于推進(jìn)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定便民化服C:鑒定結(jié)論106.根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定，調(diào)解員聘期至D:4年A:分類法B:排列法C:需求分析D:員工素質(zhì)測評(píng)B:培訓(xùn)的中間D:培訓(xùn)的全過程111.縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)()和就業(yè)工作目標(biāo)，B:經(jīng)濟(jì)發(fā)展D:財(cái)政收入112.在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及職能的分解，對崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)等進(jìn)行合理設(shè)置，從而確定組織編制和配備崗位執(zhí)行人員的系統(tǒng)過程稱為()。A:崗位設(shè)置B:定編定員C:工作設(shè)計(jì)D:崗位分析113.薪酬設(shè)計(jì)中()環(huán)節(jié)最有利于解決內(nèi)部公平。A:市場薪酬調(diào)查B:支付范圍內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)C:崗位評(píng)價(jià)D:工作分析支付月數(shù)在18(含)個(gè)月至23個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費(fèi)率為基礎(chǔ)下調(diào)();累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)在24個(gè)月(含)以上的統(tǒng)115.中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加A:職工個(gè)人B:用人單位C:用人單位和職工共同D:經(jīng)辦機(jī)構(gòu)116.西方發(fā)達(dá)國家一般對高級(jí)管理人員實(shí)行()。A:鐘點(diǎn)制B:日薪制C:月薪制D:年薪制117.在績效指標(biāo)設(shè)計(jì)中，“員工培訓(xùn)達(dá)標(biāo)率”屬計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)。A:財(cái)務(wù)B:客戶C:內(nèi)部流程D:學(xué)習(xí)和成長118.企業(yè)和職工個(gè)人的企業(yè)年金繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的()。119.不同性格特點(diǎn)的員工對組織的要求不同，其中外源性動(dòng)機(jī)強(qiáng)的員工看重的是()。A:工作的挑戰(zhàn)性B:對組織的貢獻(xiàn)120.()通常是指員工所獲得的全部報(bào)酬。A:收入B:獎(jiǎng)勵(lì)C:津貼D:加班費(fèi)121.下列不屬于流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容122.每個(gè)員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會(huì)讓人出現(xiàn)問題，下面因素中不太可能導(dǎo)致過度壓力的A:對時(shí)間和精力不切實(shí)際的要求B:短時(shí)間內(nèi)要做太多的事C:誤解D:缺乏熱情無法讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，領(lǐng)導(dǎo)任命你為該部門負(fù)責(zé)人，你會(huì)如何做好該部門的工作“,這道情境面試題目考查指標(biāo)是()。A:團(tuán)隊(duì)精神B:應(yīng)變能力C:目標(biāo)管理D:知人善任124.用人單位招用勞動(dòng)者，()扣押；勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物A可以B不得C應(yīng)當(dāng)125.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()A試用期B勞動(dòng)報(bào)酬C保守商業(yè)秘密D福利待遇126.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過A一個(gè)月B二個(gè)月C半個(gè)月D一個(gè)半月127.()不屬于績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)要求。A、框架性要求C、動(dòng)態(tài)性要求D、可操作性要求128.()的溝通行為越多，溝通的開放區(qū)就越大，交流B、自我克制型C、自我實(shí)現(xiàn)型129.()的評(píng)估重點(diǎn)是受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。B、層次評(píng)估法130.2017年小李大學(xué)畢業(yè)后在某民企工作，其人事檔131.由工作性質(zhì)和特征相似的若干職系構(gòu)成的崗位群A:職系B:職組C:職門D:職等132.就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變B:財(cái)務(wù)人員C:招聘專員D:行政專員133.()包括工作的職能與責(zé)任，是工作描述的主要組A:工作概要134.統(tǒng)計(jì)部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)和A:盡量B:選擇C:部分D:如實(shí)135.人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知(人社部發(fā)201846號(hào))明確了要確保完成帶動(dòng)()貧困人口增收脫貧。證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。137.根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，未成年工須持()上A:未成年工登記證A:一年B:兩年C:三年D:五年139.主要應(yīng)用于藍(lán)領(lǐng)員工，以應(yīng)用知識(shí)和技能為基礎(chǔ)A:能力薪酬B:提成薪酬C:技術(shù)薪酬D:崗位薪酬140.()實(shí)際上是對排序法的一種量化改進(jìn)，是指選取A:分類法B:排序法C:要素計(jì)點(diǎn)法D:因素分析法141.()不屬于雇員職業(yè)背景調(diào)查范圍。A:學(xué)歷142.面試考官根據(jù)面試階段的感受對應(yīng)聘者做出主觀A:錄用壓力C:對比效應(yīng)143.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用A:違約金B(yǎng):賠償金C:補(bǔ)償金D:損失費(fèi)144.()是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方A:勞動(dòng)合同關(guān)系B:勞動(dòng)行政法律關(guān)系C:勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系145.人員招聘是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。在保證招聘質(zhì)量的基A:競爭B:效率優(yōu)先C:雙向選擇D:公平公正146.社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度規(guī)定，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余應(yīng)當(dāng)在預(yù)留相當(dāng)于()個(gè)月的支付費(fèi)用的前提147.通過測試衡量候選人所具備的對于履行應(yīng)聘崗位職責(zé)所必須的知識(shí)是()。A:認(rèn)知能力測試B:身體能力測試C:業(yè)務(wù)知識(shí)測試D:工作樣本測試148.根據(jù)勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則，當(dāng)事人撤回仲裁審查申請或者仲裁委員會(huì)決定不予制作調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)()A:結(jié)束B:繼續(xù)C:中止D:終止149.在選拔管理人員時(shí)，選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于參加選拔的A:效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)B:信度參照性標(biāo)準(zhǔn)C:常模參照性標(biāo)準(zhǔn)D:效度參照性標(biāo)準(zhǔn)150.培訓(xùn)是一項(xiàng)生產(chǎn)性投資行為，為了有效保證培訓(xùn)A:培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度B:培訓(xùn)激勵(lì)制度C:培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度D:培訓(xùn)評(píng)估制度151.因工傷預(yù)防工作需要，經(jīng)()同傷預(yù)防費(fèi)的使用比例。A:統(tǒng)籌地區(qū)人社部門B:統(tǒng)籌地區(qū)財(cái)政部門C:省級(jí)人社部門D:省級(jí)人社部門和財(cái)政部門152.人力資源發(fā)展預(yù)測對組織的貢獻(xiàn)作用不包括()。A:創(chuàng)造良好企業(yè)氛圍B:提高組織競爭力C:便利人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通D:滿足組織對人力資源的需求153.績效管理的中心環(huán)節(jié)是()。A:績效計(jì)劃B:績效考評(píng)D:績效改進(jìn)的20倍。B:上一年度全國居民人均可支配收入155.工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法規(guī)定，申請人提鑒定申請之日起()個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要156.關(guān)于公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，下列說法正確的A:包括用人單位和勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B:包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C:包括用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)D:包括所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)157.行為性面試是面試的一種，其基本假設(shè)是通過一個(gè)人過去的行為能夠預(yù)測其未來的行為。行為性面試常用()原則來提問和觀察。158.下列對勞動(dòng)合同的變更表述不正確的是().A:可以變更合同的內(nèi)容B:可以變更合同的主體C:提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方D:雙方當(dāng)事人平等協(xié)商一致后方才能變更合同159.PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：①計(jì)劃；②檢查；③執(zhí)行；④處理。其正確排序?yàn)?)160.人力資源費(fèi)用支出控制包括：①制定控制標(biāo)準(zhǔn)；②差異的處理；③人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施等三個(gè)階段。正確的順序是()。161.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志.A:勞動(dòng)合同B:民主管理制度C:集體合同D:勞動(dòng)法律法規(guī)162.篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()。B:管理能力C:主觀內(nèi)容163.發(fā)現(xiàn)員工的特點(diǎn)，根據(jù)特點(diǎn)決定培養(yǎng)方向和使用合，這體現(xiàn)了績效管理的().B:發(fā)展功能C:溝通功能164.某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動(dòng)機(jī)床60臺(tái)，每臺(tái)開動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率90%,則該工作定員人數(shù)為()人。165.()是指由一位有經(jīng)驗(yàn)的工人或直接主管人員在B:工作輪換法166.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括().C:具有多樣性167.關(guān)于月平均人數(shù)的統(tǒng)計(jì)，說法不正確的是().C:新建不滿全月的企業(yè)，不必計(jì)算月平均人數(shù)之和除以2求得168.()是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu)，建立A:縱向信息溝通B:綜合信息溝通C:橫向信息溝通169.()是政府通過調(diào)節(jié)稅率與政府購買和轉(zhuǎn)移支付B:貨幣政策D:收入政策170.模擬訓(xùn)練法能夠()。B:讓學(xué)員掌握更多業(yè)務(wù)知識(shí)171.企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是().B:提高員工素質(zhì)C:提高經(jīng)濟(jì)效益172.對最低工資表述正確的是().A:可以按月、周、日、小時(shí)確定B:加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C:所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D:有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率173.()是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.A:專項(xiàng)協(xié)議B:勞動(dòng)關(guān)系C:勞務(wù)協(xié)議D:勞動(dòng)合同174.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r是().A:勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件B:勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度C:勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損失D:勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任175.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。A:人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B:投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系C:人力資本投資的預(yù)期收益遞減D:人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策176.()用于衡量受訓(xùn)者從培訓(xùn)中學(xué)到了什么,一般A:績效成果B:情感成果C:認(rèn)知成果D:技能成果177.培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括()。A:培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備B:準(zhǔn)備相關(guān)資料C:確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間D:學(xué)員自我介紹178.在績效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是()。A:考評(píng)指標(biāo)B:考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)C:考評(píng)方法D:被考評(píng)者179.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是().A:意思機(jī)關(guān)B:履行機(jī)關(guān)C:執(zhí)行機(jī)關(guān)D.檢察機(jī)關(guān)180.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是()。A:排列法B:分值法C:因素比較法D:評(píng)分法181.績效的特點(diǎn)不包括().A:多因性B:多維性C:動(dòng)態(tài)性D:公平性182.()是指崗位測評(píng)本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度，也就是測評(píng)結(jié)果反映被評(píng)價(jià)對象的真實(shí)程度。A:信度B:效度C:準(zhǔn)度D:精度183.如果一項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握有賴于實(shí)踐，那么這項(xiàng)培訓(xùn)就適合于().A:課堂培訓(xùn)B:現(xiàn)場培訓(xùn)C:業(yè)務(wù)自學(xué)D:以上均可184.以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是()。A:集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段B:平等協(xié)商屬于職工民族參與與管理的形式C:集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)D:集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度185.勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為.A:變更B:解除C:終止D:無效186.()是根據(jù)培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程，核算企業(yè)培訓(xùn)成本.187.根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級(jí)。188.考評(píng)方法的()是指考評(píng)方法、工具與崗位人員A:適用性B:實(shí)用性C:科學(xué)性189.員工培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)，堅(jiān)持().190.盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但具體工作特點(diǎn)決定了他們?nèi)皂毥邮?).C:適應(yīng)性培訓(xùn)D:非個(gè)性化培訓(xùn)191.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是().B:以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的D:法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位192.在情景模擬測試方法中，()經(jīng)多年實(shí)踐不斷充實(shí)B:即席發(fā)言法C:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論A:基本工資B:績效工資C:年終分紅194.()能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)，增強(qiáng)員工對組織的責(zé)任感.A:競爭上崗B:外部招聘C:公開選拔D:內(nèi)部招聘195.績效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括().A:系統(tǒng)抽樣B:整群抽樣C:分層抽樣D:順序抽樣196.根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。A:按設(shè)備定員B:按比例定員C:按效率定員D:按崗位定員197.以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的198.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過制A:內(nèi)激勵(lì)B:外激勵(lì)C:正激勵(lì)D:負(fù)激勵(lì)199.招聘申請表的特點(diǎn)不包括().A:節(jié)省時(shí)間200.SWOT分析法是對企業(yè)組織信息進(jìn)行()最常用的方法.B:可靠性分析C:經(jīng)濟(jì)學(xué)分析D:數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析201.企業(yè)年金辦法對企業(yè)繳費(fèi)分配差距作出限制。企B:確保人力資源需求C:與戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)203.在績效評(píng)估時(shí)，評(píng)估者對被評(píng)估者的看法往往會(huì)C:暈輪效應(yīng)B:勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議205.國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保A:用人單位B:社會(huì)公益組織B:財(cái)務(wù)C:時(shí)間207.根據(jù)國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法，A:男50;女45B:男60;女50C:男55;女45D:男60;女55208.作為績效管理工具，平衡性是平衡計(jì)分卡的核心A:財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)B:主體與客體C:外部與內(nèi)部D:長期與短期209.工作評(píng)價(jià)是對企業(yè)各類崗位的()進(jìn)行衡量的過程。A:相對價(jià)值B:絕對價(jià)值C:有形價(jià)值D:無形價(jià)值210.勞動(dòng)者年滿()周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。211.職業(yè)技能提升行動(dòng)方案(201A:1億213.按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為().B:功能性收入分配C:結(jié)構(gòu)性收入分配D:成本性收入分配214.()是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒)或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事A:重大事故B:較大事故C:特別重大事故D:一般事故215.()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。A:參與模型B:情境領(lǐng)導(dǎo)理論C:路徑-目標(biāo)理論D:費(fèi)德勒的權(quán)變模型216.企業(yè)培訓(xùn)人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問題，再設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的內(nèi)容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題.A:組織目標(biāo)B:組織結(jié)構(gòu)C:組織環(huán)境D:組織變動(dòng)情況217.崗位評(píng)價(jià)的具體標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A:崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B:崗位評(píng)價(jià)的分類標(biāo)準(zhǔn)C:崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)D:崗位評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)218.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過()實(shí)現(xiàn)的.A:計(jì)劃調(diào)節(jié)B:資本市場C:國家分配D:勞動(dòng)力市場219.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是()變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度.A:勞動(dòng)力供給量B:勞動(dòng)力供給C:勞動(dòng)力需求量D:勞動(dòng)力需求220.()是指當(dāng)對一個(gè)人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A:光環(huán)效應(yīng)B:投射效應(yīng)C:首因效應(yīng)D:刻板印象221.期前激勵(lì)就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施.這種激勵(lì)主要適用于()A:工作周期長，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目B:工作周期長，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目C:工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目D:工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目222.下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是().A:兩年計(jì)劃B:三年計(jì)劃C:四年計(jì)劃D:五年計(jì)劃223.在管理人員培訓(xùn)中，一級(jí)培的目的是().A:塑造領(lǐng)導(dǎo)能力B:開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能C:讓參與者準(zhǔn)備好進(jìn)行初級(jí)管理工作D:提高參與者的自我管理能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力224.在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評(píng)一般采用()。226.一個(gè)工人在一個(gè)工作班(8小時(shí)工作時(shí))內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日),假定班產(chǎn)量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時(shí)定額減少到()工分/件.227.所謂辦事公道，意思是()。A:作風(fēng)正派，公平正義B:老實(shí)厚道，誠懇待人C:一視同仁，不留情面D:折中騎墻，平均對待228.具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是()。A:校園招聘B:網(wǎng)絡(luò)招聘C:內(nèi)部招募D:外部招聘229.在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。A:管理者B:培訓(xùn)部門C:培訓(xùn)者D:后勤部門230.就效率而言，雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有()的一方手中.A:聲譽(yù)基礎(chǔ)B:信息優(yōu)勢C:權(quán)力優(yōu)勢D:資產(chǎn)優(yōu)勢231.()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)，難度最大的一步.A:招募B:選拔C:錄用D:評(píng)估232.()指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同.B:勞動(dòng)合同C:要式合同233.()的開發(fā)要堅(jiān)持“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足B:培訓(xùn)計(jì)劃D:培訓(xùn)方式234.從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)可以掌握().A:氣質(zhì)B:觀念C:態(tài)度D:技能235.()在國家法律體系中具有最高法律效力.A:勞動(dòng)法律B:憲法C:國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D:勞動(dòng)規(guī)章236.()大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超越A:錄用比B:招聘完成比C:應(yīng)聘比D:總成本效用237.將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動(dòng)作業(yè)改進(jìn)方式是()。A:擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B:充實(shí)業(yè)務(wù)法C:工作連貫法D:輪換工作法238.在崗培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括().A:簡單易行B:成本較低C:見效很快D:不影響生產(chǎn)239.績效管理的()原則要求，考評(píng)方式方法應(yīng)適合不同績效管理的目的和要求.A:實(shí)體性B:完整性C:實(shí)用性D:可行性240.我國計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括().A:年工資制B:月工資制C:日工資制D.小時(shí)工資制241.()不具有法律效力。A:立法解釋B:任意解釋C:司法解釋D:行政解釋242.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系.A:從屬B:平等C:合作D:協(xié)商243.人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。A:社會(huì)的人的需要B:企業(yè)管理者的需要C:企業(yè)投資這的需要D:企業(yè)全體員工的需要244.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定().A:培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算B:哪些員工需要培訓(xùn)C:培訓(xùn)工作如何開展D:培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容245.若將“工作熱情高”這一績效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”,就滿足了績效管理制度()的要求.A:客觀性B:可操作性C:可靠性D:有效性246.保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于()的勞動(dòng)者。A:特殊地位B:優(yōu)勢地位C:稀缺地位247.通過()發(fā)布招聘信息，傳播速度快、范圍廣、A:雜志B:海報(bào)C:傳單D:網(wǎng)站248.績效考評(píng)數(shù)據(jù)分析方法中，()只根據(jù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)B:能級(jí)分析法C:對比分析法249.()信息是指培訓(xùn)實(shí)施與需求在時(shí)間上是否相對250.評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。A:計(jì)分B:誤差調(diào)整C:權(quán)重251.計(jì)劃工時(shí)定額的計(jì)算方法是()。252.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造()的基本途徑.B:物理資產(chǎn)C:企業(yè)資產(chǎn)253.人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是()。A:職業(yè)教育B:專業(yè)培訓(xùn)C:技術(shù)教育D:技能培訓(xùn)254.()是指在一次平均數(shù)之外所有先進(jìn)數(shù)值的二次平均數(shù).B:簡單平均值255.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括().B:員工的績效管理C:員工的引進(jìn)與培訓(xùn)D:員工的技能開發(fā)256.績效考評(píng)是績效管理活動(dòng)的()。A:首要環(huán)節(jié)B:關(guān)鍵環(huán)節(jié)C:中心環(huán)節(jié)D:結(jié)束環(huán)節(jié)257.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。A:生產(chǎn)資料B:勞動(dòng)資料C:資本收入D:勞動(dòng)投入258.企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力.A:銷售能力B:實(shí)力C:服務(wù)能力D:潛力259.個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括()。A:自我實(shí)踐型B:自我保護(hù)型C:自我暴露型D:自我實(shí)現(xiàn)型260.()是現(xiàn)代人力資源管理的重要基石之一.A:人才的引進(jìn)與培養(yǎng)B:人力資源發(fā)展策略C:定編定崗定員定額D:人力資源培訓(xùn)規(guī)劃人261.在組織內(nèi)部進(jìn)行招聘與選拔時(shí)，企業(yè)應(yīng)該避免().A:有效選人B:實(shí)事求是C:長官意志的影響D:科學(xué)選任262.()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅.A:福利費(fèi)B:財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得C:偶然所得D:特許權(quán)使用費(fèi)所得263.在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于()的A:高層管理人員B:基層管理人員C:中層管理人員D:一般生產(chǎn)人員264.勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系.A:隸屬B:平等C:合作D:協(xié)商265.領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和()。A:心理成熟度B:心理承受度C:精神成熟度D:精神承受度266.在評(píng)價(jià)要素分值之前設(shè)定常數(shù)，將其乘積作為評(píng)定結(jié)果的崗位評(píng)價(jià)方法是()。A:函數(shù)法B:簡單相加法C:常數(shù)法D:百分比系數(shù)法267.企業(yè)資源優(yōu)勢具有()的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢.A:絕對性和時(shí)間性B:相對性和時(shí)間性C:絕對性和暫時(shí)性D:相對性和持續(xù)性268.()是指某項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性.A:信度B:效度C:深度D:維度269.組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個(gè)組織的()。A:結(jié)構(gòu)B:職能C:文化D:制度271.對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括()。B:授課技巧培訓(xùn)C:教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)D:教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)順序循環(huán)進(jìn)行.273.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，另一類是()A:人格測驗(yàn)B:成就測驗(yàn)C:性向測驗(yàn)D:情商測驗(yàn)274.企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括().A:減少企業(yè)人工成本B:肯定員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)C:增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力D:謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展275.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是().A:目標(biāo)制定的整體性B:目標(biāo)實(shí)施的整體性C:各個(gè)目標(biāo)間不孤立第102頁共111頁D:目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性276.下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是()