2024年人力資源主任的崗位職責人力資源主任的崗位職責八篇人力資源主任幫助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內高壓力高強度的工作。這次我給大家整理了人力資源主任的崗位職責，供大家閱讀參考。人力資源主任的崗位職責篇1崗位職責：.適應公司發(fā)展的不同時期須要，主要負責聘請、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施詳細工作；.負責公司缺編崗位及核心崗位人員的聘請實施；.負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作；.完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，組織實施各類員工的績效考核工作；.組織公司企業(yè)文化活動建設，營造符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍；.負責員工關系管理：簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、維護人資系統(tǒng)、梳理制度、處理和規(guī)避人資糾紛和風險，確保穩(wěn)定有序；.編制并完善培訓安排，實施相關培訓項目；.執(zhí)行日常行政和辦公室管理工作。任職要求：.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；.3-5年人力資源相關工作閱歷;熟識人力資源聘請、薪酬福利、員工關系板塊；.專業(yè)學問扎實，熟識勞動法規(guī)政策，具備嫻熟的員工關系處理技巧；.具備良好的組織協(xié)調實力、溝通實力、解決問題的實力及人際關系處理實力。人力資源主任的崗位職責篇2崗位職責：持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的改變和趨勢，幫助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執(zhí)行；結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公允性和外部競爭力；協(xié)調HR系統(tǒng)運用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題，與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案；作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統(tǒng)運用提出的各種疑問。職位要求：高校本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳；3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作閱歷，熟識國家、地方政策、法規(guī)，有項目閱歷優(yōu)先；接觸過Mercer或Towerswatson更佳；具備運用、維護人力資源系統(tǒng)的閱歷；粵語及英語溝通流利；身體健康，具備抗壓實力。人力資源主任的崗位職責篇3崗位職責：.幫助處理區(qū)域人力資源部的人力資源和行政事務；.幫助員工關系相關的日常溝通，包括籌辦員工生日會，拓展活動等企業(yè)文化活動組織；.參加聘請工作，包括參加網(wǎng)絡聘請，校內聘請，專場聘請等活動；.幫助日常行政文書工作，包括統(tǒng)計、整理人事檔案,幫助考勤數(shù)據(jù)整理，費用報銷等。任職要求：.本科以上學歷，有3年以上相關工作閱歷；.性格活潑開朗，溝通表達實力良好，思維清楚；3.工作仔細細致，執(zhí)行力強，有責任心。人力資源主任的崗位職責篇41、負責發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員聘請工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對聘請結果負責。2、負責組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務,能快速對業(yè)務流程足夠熟識結合專業(yè)實力，搭建配套培訓、薪酬績效體系，架構組織梳理、勝任力模型系統(tǒng)；3、結合公司組織診斷，做好員工關系建設，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設體系；4、負責搭建員工培訓體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等；5、負責統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉、調手續(xù)，管理專員同事相關工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的選購與管控；人力資源主任的崗位職責篇5.員工考勤管理與核對；.辦理員工入職、離職、調任、升職及勞動合同的簽訂（續(xù)簽）等手續(xù)；.負責公司社保業(yè)務辦理；.負責公司人事檔案管理及各類人事報表；.負責公司的聘請、人才引進.負責對接政府的補貼申請.負責資質維護、變更、及續(xù)簽.幫助經(jīng)理進行公司人員的聘請、培訓、績效考核等工作；.幫助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設；.行政工作閱歷和實際管理工作。.完成經(jīng)理交辦的其它事項。人力資源主任的崗位職責篇6.負責月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析；.依據(jù)公司發(fā)展須要，制定聘請安排，完善聘請流程和聘請相關制度；.開發(fā)優(yōu)質的校招資源，協(xié)調各部門進行校招工作；.與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂聘請標準，組織實施聘請過程中人才測評；.制定公司員工年度及階段性培訓安排，結合培訓需求調研結果，組織員工進行培訓；.修訂公司聘請、培訓方面的規(guī)章制度及相關工作流程；7.關注新進員工的思想動態(tài)，員工關系維護，進行員工離職面談。人力資源主任的崗位職責篇71、負責公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關事務的處理；2、負責辦公用品的選購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;3、負責統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況；4、幫助聘請工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作；5、幫助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等；6、幫助人力基礎建設工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。7、參加人力資源相關管理制度和工作流程的建設及監(jiān)督執(zhí)行；8、剛好完成領導交代的臨時工作任務。人力資源主任的崗位職責篇81、負責公司人員的聘請工作，管理、開發(fā)聘請渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關聘請工作的開展。2、負責新員工入職培訓，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解；幫助其他培訓活動開展。3、負責員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關工作。4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。5、制