【含多場景】南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(標準版)-PAGE【含多場景】南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(標準版)-PAGE【含多場景】南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書(標準版)南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書（標準版）甲方（勞務(wù)派遣單位）：南京X勞務(wù)派遣有限公司地質(zhì)：南京市區(qū)路號法定代表人（或授權(quán)代表）：X乙方（用工單位）：南京YYY科技有限公司地質(zhì)：南京市區(qū)路號法定代表人（或授權(quán)代表）：X鑒于：1.甲方是一家依法設(shè)立并取得勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可的勞務(wù)派遣單位；2.乙方是一家依法設(shè)立并需要向甲方派遣勞務(wù)人員的用工單位；3.甲方愿意按照乙方的需求向乙方派遣符合條件的勞務(wù)人員，乙方愿意接受甲方派遣的勞務(wù)人員；第一條派遣崗位及人員數(shù)量1.2乙方根據(jù)實際工作需要，向甲方提出派遣員工的崗位、數(shù)量、任職要求等；1.3甲方負責對派遣員工進行篩選、面試、培訓等，確保派遣員工符合乙方的崗位要求；1.4雙方應(yīng)簽訂《崗位派遣協(xié)議書》，明確派遣員工的崗位、數(shù)量、任職要求等信息。第二條派遣員工的權(quán)益保障2.1甲方應(yīng)保障派遣員工的合法權(quán)益，按照國家法律法規(guī)及南京市相關(guān)政策規(guī)定，為派遣員工繳納社會保險和住房公積金；2.2乙方應(yīng)保障派遣員工在乙方工作期間的合法權(quán)益，為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護和職業(yè)健康體檢；2.3甲方應(yīng)定期對派遣員工進行培訓和考核，提高派遣員工的職業(yè)技能和工作效率；2.4乙方應(yīng)對派遣員工進行崗位培訓，使派遣員工盡快熟悉乙方的工作環(huán)境和業(yè)務(wù)流程。第三條派遣期限及合同解除3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年；3.2派遣員工的派遣期限根據(jù)乙方的實際需求確定，但不得超過本協(xié)議的有效期；3.3在派遣期限內(nèi)，如一方需提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前個工作日書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)及南京市相關(guān)政策規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；3.4派遣員工在派遣期間因個人原因或乙方原因需提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及南京市相關(guān)政策規(guī)定辦理。第四條保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密；4.2雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息不被泄露、盜用或用于協(xié)議以外的目的；4.3本協(xié)議終止或解除后，雙方仍應(yīng)繼續(xù)履行本條款的保密義務(wù)。第五條違約責任5.1雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失；5.2雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向南京市有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議的修改、補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽署后與本協(xié)議具有同等法律效力；6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；6.3本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（勞務(wù)派遣單位）：南京X勞務(wù)派遣有限公司乙方（用工單位）：南京YYY科技有限公司簽訂日期：____年____月____日南京市勞務(wù)派遣協(xié)議書，聽起來挺高大上，其實說白了，就是甲乙雙方商量好，甲方把自己的員工派到乙方那里去工作。這個合同挺有用，咱們來聊聊它都能用在哪些地方，還有具體操作的時候可能會遇到哪些問題，以及解決辦法。一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項1.臨時項目合作：比如乙方有個短期項目，需要人手，但又不想長期養(yǎng)著這些人。這時候，就可以用這個合同，讓甲方派人過來。但得注意，合同里得寫清楚項目結(jié)束時間，別等項目做完了，人還留在那兒。2.季節(jié)性用工高峰：比如乙方是做電商的，雙十一、618這種大促活動前后，需要大量客服和打包員。這種時候就可以用勞務(wù)派遣，用完就撤，省心。但得提前和甲方商量好，確保人手充足。3.員工培訓與試用期考察：乙方想要培養(yǎng)一些潛在的人才，但又不想一開始就簽正式合同，可以用這個方式來個“試婚”。不過，得在合同里注明試用期考察的內(nèi)容和標準，以及試用期的時長。4.規(guī)避用工風險：有時候乙方的工作有一定風險，比如建筑工地，萬一出事了，甲方作為派遣公司，得負責處理。所以，合同里得把安全責任、保險這些都寫清楚。5.靈活調(diào)整用工規(guī)模：乙方業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，經(jīng)常需要增減人手。用這個合同，就可以隨時和甲方說，今天要三個人，明天要五個人的。但得注意，頻繁變動可能會影響員工的穩(wěn)定性和工作質(zhì)量。二、實際操作中可能遇到的問題及解決辦法1.員工不適應(yīng)新環(huán)境：有時候派遣員工到了乙方，可能會覺得不適應(yīng)新環(huán)境。這就需要甲方提前做好培訓和溝通，讓員工有個心理準備。乙方也得熱情點，別讓人家感覺自己是外人。3.員工工傷或糾紛：員工在工作過程中萬一受傷或者和乙方的人起了沖突，甲方得負責處理。所以，甲方得有專門的人負責這塊，別到時候手忙腳亂。4.合同到期后續(xù)問題：合同到期了，員工該何去何從？是繼續(xù)留在乙方，還是回到甲方？這些都需要提前商量好，避免到時候鬧得不愉快。三、合同所需附件1.崗位派遣協(xié)議書：這個文件得詳細列出派遣員工的崗位、人數(shù)、工作內(nèi)容等，免得以后扯皮。2.員工個人信息表：包括員工的姓名、年齡、聯(lián)系方式、健康狀況等，乙方得了解自己要的是什么樣的人。3.社會保險和住房公積金繳納證明：這個得甲方提供，證明自己確實給員工交了這些，乙方心里也有個數(shù)。4.員工培訓記錄和考核結(jié)果：這個是為了證明員工確實經(jīng)過了培訓和考核，能力是符合乙方要求的。5.保密協(xié)議：雙方得簽個保密協(xié)議，免得以后泄露了對方的商業(yè)秘密，那可就不好玩了。6.安全責任書：尤其是那些有一定風險的工作，這個文件得有，明確安全責任，出了事也知道該找誰。7.違約責任書：如果一方違約了，得有個說法，這個文件就是用來規(guī)定違約責任的。這個勞務(wù)派遣協(xié)議書挺有用，但具體用的時候得注意各種細節(jié)，免得出了問題不好解決。雙方都得負起責任來，把事兒辦好，讓員工安心工作，大家也都省心。勞務(wù)派遣，學問大，甲方乙方，要協(xié)商。崗位人數(shù)，先寫明，派遣期限，要看清。員工權(quán)益，要保障，五險一金，不能少。培訓考核，不能省，技能提升，工作好。商業(yè)秘密，要保密，泄露出去，可不行。違約責任，要承擔，出了問題，要解決。臨時項目，季節(jié)忙，試用員工