企業(yè)知識產權培訓投標方案目錄TOC\o"1-3"\h\u第一章項目背景及需求分析 14第一節(jié)知識產權保護的重要意義 14一、知識產權的定義 14二、知識產權保護公約 18三、知識產權法律保護的意義 21四、涉外知識產權保護 25第二節(jié)企業(yè)知識產權管理的意義 29一、企業(yè)知識產權管理中存在的問題 29二、企業(yè)知識產權管理的對策 31三、企業(yè)知識產權培訓的方法 32第三節(jié)項目需求分析 36一、采購需求 36二、培訓內容 37三、師資要求 37四、教學要求 38五、培訓組織要求 39第二章企業(yè)知識產權培訓整體計劃方案 40第一節(jié)知識產權培訓流程 41一、培訓的要求 41二、適用范圍 41三、培訓職責 41四、工作流程 41五、考核方法及內容?? 42六、培訓方式 43七、培訓課程內容安排 43八、培訓經費 44第二節(jié)培訓組織機構體系 44一、知識產權部門 45二、研發(fā)部門 46三、人事部? 46四、銷售部門 49五、市場部? 49六、財務部? 50七、戰(zhàn)略部? 51八、采購部? 51九、行政部? 52十、生產部? 53第三節(jié)擬投入的師資力量 53一、培訓講師資歷 54二、知識產權培訓講師職責 54第四節(jié)培訓內容概括 54一、知識產權基本知識 55二、知識產權與企業(yè)發(fā)展 55三、知識產權運營保護管理 55四、典型案例分析 56五、涉外知識產權事宜 56六、企業(yè)經驗交流 56第三章企業(yè)知識產權培訓策劃方案 56第一節(jié)面授培訓課程 57一、指導思想 57二、培訓對象 57三、培訓形式 57四、培訓工作要求 58五、培訓安排 58第二節(jié)遠程網絡培訓 59一、培訓目標 60二、培訓對象 60三、培訓進度安排 60四、培訓內容設計 61五、組織管理 61六、考核評價 62第四章知識產權及知識產權保護基本知識培訓方案 62第一節(jié)知識產權概述 62一、知識產權 63二、法律依據 63三、法律特征 65四、許可類型 67五、救濟手段 74六、權利類型 75七、商業(yè)秘密 112第二節(jié)知識產權保護概述 117一、知識產權保護 117二、發(fā)展歷史 118三、主要特點 119四、發(fā)展現狀 120五、專用權利 121六、競爭挑戰(zhàn) 123七、保護手段 124八、應對方法 125九、國際挑戰(zhàn) 127十、侵權保護 130十一、中國現狀 131第三節(jié)企業(yè)發(fā)展知識產權策略 135一、WTO對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響 135二、知識產權三戰(zhàn)略 136三、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略的重點和舉措 138第四節(jié)企業(yè)知識產權工作的五個階段 140一、防御 140二、降低成本 142三、創(chuàng)造利潤 142四、內部整合 143五、引導發(fā)展戰(zhàn)略 144第五章知識產權與企業(yè)知識產權培訓方案 145第一節(jié)專利管理 145一、原則 145二、專利權 145三、專利管理 145四、專利的歸屬 145五、專利的分類 146六、專利保護的期限 147七、集團(股份)公司專利管理流程 147八、專利檢索 148九、申請專利技術文件準備 148十、技術秘密管理 149第二節(jié)企業(yè)知識產權管理 152一、企業(yè)知識產權的地位 152二、企業(yè)知識產權管理重點環(huán)節(jié) 152三、企業(yè)知識產權標準化管理 157四、企業(yè)貫標 157第三節(jié)企業(yè)知識產權貫標培訓 159一、知識產權貫標背景 159二、什么是知識產權貫標 160三、知識產權貫標的意義 161四、企業(yè)知識產權管理規(guī)范 162五、貫標的基本流程 164六、外部認證 166第四節(jié)企業(yè)知識產權相關知識 168一、研發(fā)成功知識產權表現形式 168二、知識產權種類 168三、專利的類型 169四、專利的意義 170五、專利挖掘淺析 171六、知識產權評估 176七、知識產權質押融資 178八、知識產權質押貸款風險 182第五節(jié)高新技術企業(yè)與知識產權 183一、高新技術企業(yè)認定條件分析 183二、高新技術企業(yè)申報材料 193三、知識產權布局及挖掘 201第六章企業(yè)走出去知識產權運營保護培訓方案 206第一節(jié)企業(yè)走出去知識產權風險研究 206一、企業(yè)走出去面臨的知識產權風險現狀 206二、海外知識產權風險類型及根源 209三、海外知識產權風險應對、經驗及教訓 215四、海外知識產權風險防范機制的構建 217第二節(jié)企業(yè)走出去知識產權風險應對 223一、企業(yè)走出去過程中面臨的知識產權形勢 223二、企業(yè)走出去過程中遇到的知識產權風險分析 224三、企業(yè)走出去過程中的知識產權風險應對 227第三節(jié)國際展會知識產權保護 230一、國際展會與知識產權保護的關系及特點 231二、國際展會知識產權保護的域外考察 233三、我國國際展會知識產權保護的現狀及評價 236四、完善我國國際展會知識產權保護的建議 239第四節(jié)企業(yè)海外并購知識產權風險防控 243一、中國企業(yè)海外并購知識產權的政治風險防控 245二、中國企業(yè)海外并購知識產權的法制風險防控 251三、中國企業(yè)海外并購知識產權的價值評估風險防控 256四、中國企業(yè)海外并購知識產權的合同風險防控 259第七章海外知識產權訴訟應對與證據收集培訓方案 263第一節(jié)知識產權訴訟證據收集制度的國際協(xié)調 263一、TRIPS協(xié)定的相關規(guī)定 263二、《歐盟知識產權指令》的相關規(guī)定 268三、《歐盟商業(yè)秘密指令》的有關規(guī)定 272四、歐盟統(tǒng)一專利法院證據收集制度 274第二節(jié)域外知識產權訴訟證據收集制度的變革 277一、美國 278二、德國 284三、我國臺灣地區(qū) 286第三節(jié)域外知識產權訴訟證據收集制度的變革趨勢 290一、體現協(xié)同主義訴訟理念與模式 290二、追求公正價值且兼顧效率 293三、一般法和特別法相結合 295四、程序主體性的尊重與程序權保障 296第四節(jié)我國知識產權訴訟證據收集制度的變革與展望 299一、我國知識產權訴訟證據收集制度的變革 299二、知識產權訴訟證據收集制度改革的必要性 307三、我國知識產權訴訟證據收集制度改革的宏觀思路 310第八章知識產權風險管理與糾紛處理培訓方案 317第一節(jié)企業(yè)知識產權風險及控制措施 317一、知識產權風險及其成因 317二、知識產權風險方法措施 319第二節(jié)企業(yè)知識產權風險管理 321一、企業(yè)知識產權風險識別 321二、企業(yè)知識產權風險管理體系的構建 326三、對企業(yè)知識產權風險建議 331第三節(jié)企業(yè)知識產權管理體系的構建 334一、目前企業(yè)知識產權管理存在的主要問題 334二、企業(yè)需要構建完善的知識產權管理體系 336第四節(jié)企業(yè)知識產權糾紛的處理途徑 340一、企業(yè)知識產權糾紛的類型有哪些 340二、企業(yè)對知識產權糾紛的處理方式 340三、企業(yè)怎樣避免知識產權糾紛 341第九章企業(yè)專利布局與知識產權運營培訓方案 342第一節(jié)企業(yè)專利布局的內涵與功能 342一、專利布局的定義 342二、專利布局的模式 343三、專利申請的思考重點 350四、如何進行專利布局 352五、專利布局需要注意的問題 353第二節(jié)企業(yè)專利布局的策略與實施 356一、如何實現專利的創(chuàng)造布局 356二、如何實現專利的保護布局 357三、如何實現專利的資產布局 358四、如何實現專利的應用布局?? 359五、如何實現專利布局管理和經營?? 360第三節(jié)企業(yè)知識產權運營 360一、知識產權交易 360二、知識產權質押 365三、知識產權評估 371第十章企業(yè)知識產權戰(zhàn)略及管理培訓方案 376第一節(jié)企業(yè)知識產權戰(zhàn)略概述 376一、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略的概念 376二、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略的特征 376三、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略研究的基本內容 377四、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略的體系 378第二節(jié)企業(yè)知識產權戰(zhàn)略的制定 379一、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略制定基本內容 380二、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略制定的核心 380三、企業(yè)知識產權戰(zhàn)略指導思想 382第三節(jié)企業(yè)專業(yè)戰(zhàn)略及其制定 383一、企業(yè)專利戰(zhàn)略的概念 383二、企業(yè)專利戰(zhàn)略的目標 383三、企業(yè)專利戰(zhàn)略對專利能力的提升作用 384四、企業(yè)專利戰(zhàn)略的類型 385五、企業(yè)專利戰(zhàn)略的重要意義 387六、企業(yè)專利戰(zhàn)略的制定與實施 388七、企業(yè)專利戰(zhàn)略實施的新形式 391第四節(jié)企業(yè)知識產權規(guī)范化管理 393一、企業(yè)知識產權管理的重要性 393二、企業(yè)知識產權管理的內涵 394三、企業(yè)知識產權管理組織構架 394四、企業(yè)知識產權管理組織和人員職責 397五、企業(yè)知識產權管理人員配備 398六、企業(yè)知識產權管理制度和工作機制建設 398七、企業(yè)采購環(huán)境的知識產權管理 400八、企業(yè)生產環(huán)節(jié)的知識產權管理 400九、企業(yè)研究開發(fā)活動的知識產權管理 401十、企業(yè)銷售環(huán)節(jié)的知識產權管理 402十一、企業(yè)對外貿易與合作中的知識產權管理 402十二、企業(yè)合同中的知識產權管理 403十三、企業(yè)知識產權信息系統(tǒng)的建設 404十四、企業(yè)員工知識產權教育和培訓 405第十一章項目應急保障方案 406第一節(jié)應急保障機制 406一、目的 406二、組織機構 406三、工作職責 407四、應急通信信息 408五、緊急事故處理程序 409第二節(jié)疫情防控方案 411一、會議基本信息 411二、具體防控操作 412第三節(jié)具體安全應急預案 418一、突發(fā)火災事件 418二、群體性事件或者個體重大突發(fā)事件 420溫馨提示：本方案目錄中的內容在word文檔內均有詳細闡述，如需查閱，請購買后下載。說明本方案共420頁共十一章。一、如招標文件要求“項目背景及需求分析”詳情見本方案第一章；二、如招標文件要求“企業(yè)知識產權培訓整體計劃方案”，詳情見本方案第二章；三、如招標文件要求“企業(yè)知識產權培訓策劃方案”，詳情見本方案第三章；四、如招標文件要求“知識產權及知識產權保護基本知識培訓方案”，詳情見本方案第四章；五、如招標文件要求“知識產權與企業(yè)知識產權培訓方案”，詳情見本方案第五章；六、如招標文件要求“企業(yè)走出去知識產權運營保護培訓方案”，詳情見本方案第六章。七、如招標文件要求“海外知識產權訴訟應對與證據收集培訓方案”詳情見本方案第七章；八、如招標文件要求“知識產權風險管理與糾紛處理培訓方案”，詳情見本方案第八章；九、如招標文件要求“企業(yè)專利布局與知識產權運營培訓方案”，詳情見本方案第九章；十、如招標文件要求“企業(yè)知識產權戰(zhàn)略及管理培訓方案”，詳情見本方案第十章；十一、如招標文件要求“項目應急保障方案”，詳情見本方案第十一章。編制依據一、項目招標文件、補遺及設計文件等相關資料。二、國家現行技術規(guī)范、標準及有關的技術資料、規(guī)范、規(guī)程及技術標準。三、依照有關主要法律、法規(guī)：（一）《中華人民共和國政府采購法》（二）其他法律法規(guī)。四、行業(yè)規(guī)范、標準（如有最新法律法規(guī)及各項標準規(guī)定，從其規(guī)定）第一章項目背景及需求分析第一節(jié)知識產權保護的重要意義在當前對外經濟飛速發(fā)展的時代，無論在國內還是在國外越來越多的涉及到有關知識產權的爭議和糾紛，隨著對外改革開放的進一步深入，對我國的知識產權進行保護就顯的格外重要。本論文通過對知識產權的概念、特點及分類標準進行分析，探討對知識產權保護途徑尤其是司法保護的方法進而論述對知識產權保護的重要意義。一、知識產權的定義知識產權是個人或集體對其在科學、技術、文學藝術領域里創(chuàng)造的精神財富依法享有的專有權。知識產權是一種無形的財產權。由于全球科技、經濟的飛速發(fā)展，知識產權保護客體范圍和內容的不斷擴大和深化，不斷給知識產權法律制度和理論研究提出嶄新的課題。而知識產權的概念是有關知識產權立法活動、司法實踐和理論研究的基礎，是一個必須明確的問題。因此，知識產權不但仍舊是一個動態(tài)發(fā)展的概念和迫切需要深化研究的領域，我們對知識產權概念的研究十分必要，而且隨著對它及其他問題的研究將不斷澄清知識產權領域的一系列理論問題，并指導知識產權立法、司法和行政執(zhí)法實踐，使我國知識產權法律制度和理論逐步建立和不斷完善起來。概括地說，我國知識產權學術界對知識產權的定義主要有三種觀點：（一）范圍說或列舉說。知識產權概念的范圍說或列舉式說，源于《世界知識產權組織公約》第2條（8）款，又被對世界經貿影響力更大世界貿易組織的與貿易有關的知識產權協(xié)議（簡稱?TRIPS）的第一部分第一條所重復。上述兩個國際公約對知識產權劃定的范圍，是當今世界各國知識產權法律制度的通例，迄今為止，多數國家的法理專著、法律，乃至國際條約，都是從劃定范圍出發(fā)，來明確知識產權這個概念，或給知識產權下定議的。按照世界知識產權組織公約第2條（8）款規(guī)定的知識產權定義，知識產權包括下列權利：1.與文學、藝術及科學作品有關的權利，即版權或著作權。2.與表演藝術家的表演活動、與錄音制品及廣播有關的權利，即鄰接權。3.與人類創(chuàng)造性活動的一切領域的發(fā)明有關的權利，即專利權（包括發(fā)明專利、實用新型和非專利發(fā)明的權利）。4.與科學發(fā)現有關的權利。5.與工業(yè)品外觀設計有關的權利。?6.與商品商標、服務商標、商號及其他商業(yè)標記有關的權利。7.與防止不正當競爭有關的權利。8.一切其他來自工業(yè)、科學及文學藝術領域的智力創(chuàng)作活動所產生的權利。TRIPS協(xié)議第一部分第1條2規(guī)定本協(xié)議知識產權是指本協(xié)議第二部分第1至7節(jié)中所包括所有權利，即版權與鄰接權；商標權；地理標志權；工業(yè)品外觀設計權；專利權、集成電路布圖設計權；未披露過的信息權。根據上述國際公約給知識產權下的定義，知識產權是指發(fā)明、發(fā)現、作品、商標、商號、反不正當競爭等一切智力創(chuàng)作活動所產生的權利，"這是各國真正專家們多年討論的結果"?。（二）概括說。我國不少學者采用以概括式的方法對知識產權進行定義。如高等學校法學統(tǒng)編教材《知識產權法教程》所下定義為："知識產權指的是人們可以就其智力創(chuàng)造的成果依法享有的專有權利"；又如《知識產權法詳論》對知識產權的定義是指知識產權所有人對其從事智力活動而創(chuàng)造的智力成果依法享有的權利；再如《知識產權侵害賠償》中使用的知識產權概念，是指智力成果的創(chuàng)造人依法享有的對其智力成果的權利和工商業(yè)活動中商業(yè)標記所有人對其商業(yè)標記的權利的總稱，包括工業(yè)產權和著作權。???（三）無形財產體系說。近幾年來，有的學者認為以知識產權名義統(tǒng)領下的各項權利，并非都是來自知識領域，亦非都是基于智力成果而產生，知識產權的"知識"一詞似乎是名不符實。因此該學者建議，參照無形資產的類別，在民法學研究中建立一個大于知識產權范圍的無形財產權體系，以包容一切基于非物質形態(tài)（包括知識經驗形態(tài)、商業(yè)信譽形態(tài)、經營資格形態(tài)）所產生的權利。該無形財產權包括創(chuàng)造性成果權、經營性標記權和經營性資信權等3類權利。由于國際經濟、文化交往的發(fā)展，知識產權的地域性受到了空前的沖擊，知識產權法律關系也日益國際化，主要表現在主體、客體和內容方面都含有大量的涉外因素。知識產權法律關系的主體，是指依知識產權法確認享有權利和承擔義務的人，包括個人、集體、法人、合伙等，從國際交往來看既有內國人又有外國人。外國人在內國以及內國人在外國享有知識產權的現象已十分普遍。知識產權法律關系的客體是指知識產權關系主體間權利和義務指向的對象。知識產權可分為兩大類：一類是工業(yè)產權，包括專利權（發(fā)明專利、實用新型專利和工業(yè)品外觀設計）；商標權（商業(yè)商標、服務商標和制造商標）。工業(yè)產權是個廣義的概念，它不僅包括工商業(yè)本身而且還包括農業(yè)、采掘業(yè)以及交通運輸業(yè)等。另一類是著作權，亦稱版權，主要包括作者對文學、藝術、音樂、攝影、電影、電視、計算機軟件等方面的專有權，以及由此派生出來的鄰接權。保護知識產權的法律主要是國內立法（專利法、商標法和著作權法），也有國際條約。從法律的角度看，知識產權具有以三個特點：1.專有性，專有性亦稱獨占性或壟斷性。2.時間性，它是指法律對知識產權的保護有一定的保護期，過了有效保護期，這種專有權就終止了，這種智力成果就變成了人類社會的共同財富。3.地域性，它是指依某一國法律而取得的某一專有權，只在該國境內有效，受該國法律保護，在其他國家無效，其他國家沒有保護的義務，除非有條約規(guī)定。?二、知識產權保護公約知識產權作為一種精神財富和智力成果具有流動性。它可以通過多種途徑、多種方式在國內外流動，科學、技術、文化、藝術是沒有國界的。特別是19世紀以來，由于資本主義商品經濟及通訊事業(yè)的發(fā)展，促進了科學技術、文化、藝術在全球范圍內的交流，各種報紙、雜志、國際學術會議、學者訪問、國際博覽會、電視、廣播、圖書資料、衛(wèi)星技術、計算機的國際互聯網等的出現，使得在一個國家取得的某一知識產權很容易就會傳播到外國。這種知識產權的流動性與地域性是矛盾的，特別是對西方工業(yè)發(fā)達國家來說，嚴格地域性對其很不利。因為，一方面他們想把自己擁有的先進的科學、技術以及專利產品、商標商品、文藝作品輸送到國外，占領國際市場。另一方面又惟恐這些智力成果到所在地國家無法受到法律保護，以至被無償使用，從而在國際市場上增加了自己的競爭對手。所以，他們希望在本國取得的這些權利，同樣也能夠得到有關外國的法律保護。這樣，就出現了知識產權的國際保護問題。當今世界是知識經濟時代，對知識產權的國際保護是十分重要的。除了各國通過國內法對涉外知識產權給予保護外，一些國家和國際組織還簽訂和制定了許多有關保護知識產權的國際公約。目前，保護知識產權的國際公約主要有：（一）《保護工業(yè)產權的巴黎公約》（簡稱《巴黎公約》），《巴黎公約》并沒有給締約國提供一套統(tǒng)一適用的專利法和商標法，它僅僅為締約國規(guī)定了相互保護工業(yè)產權的幾項基本原則。這些基本原則是：1.國民待遇原則。締約國必須把它依法給予本國國民在工業(yè)產權方面的保護，也同樣給予其他締約國國民。2.優(yōu)先權原則。成員國的國民就一項發(fā)明、實用新型、外觀設計和商標首先在某個成員國提出申請，自該項申請?zhí)岢鲋掌鹪谝欢ㄆ谙迌龋òl(fā)明、實用新型為12個月，外觀設計和商標為6個月），以同一內容向其他成員國提出申請，應以第一次申請的日期為以后提出申請的日期，在優(yōu)先權限內，即使有任何第三者就相同的內容提出申請，專有權仍授予締約國的申請人。3.強制許可原則。每一個成員國有權采取立法措施，規(guī)定在一定條件下可以核準強制許可證，??以防止專利權人可能對專利權的濫用，例如，專利權不實施或不充分實施專利。但強制許可只能在專利權人自提出專利申請之日起滿4年，或者自批準專利權之日滿3年（取其中較長者）未實施專利時才能采取此措施。4.獨立性原則。同一發(fā)明在不同國家所獲得的專利權彼此無關。（二）《專利合作條約》?！秾＠献鳁l約》解決了專利權國際保護的基本原則。（三）《商標國際注冊馬德里協(xié)定》（簡稱《馬德里協(xié)定》）它是對《巴黎公約》中關于商標國際保護的補充。（四）《保護文學藝術作品伯爾尼條約》簡稱《伯爾尼條約》基本原則：1.雙國籍的國民待遇原則2.自動保護原則3.最低限度保護原則4.獨立保護原則。（五）《世界版權公約》，主要原則有：1.雙國籍國民待遇原則2.有條件的自動保護原則3.獨立保護原則4.最低限度保護原則。（六）《與貿易有關的知識產權協(xié)議》，基本原則：1.國民待遇原則2.最惠國待遇原則3.權利用盡原則。??知識產權的國際保護，是指在一國所取得的某項知識產權如何才能得到有關外國的法律保護。具體地說包括：1.外國人如何在內國取得知識產權以及對外國人的知識產權的保護應依據什么法律，是內國法、外國法、還是國際條約；2.內國人的知識產權如何在外國得到法律保護，如已經在外國取得的某一項專有權如何在內國也同樣得到法律保護。??三、知識產權法律保護的意義關于知識產權法律保護的含義，基本偏重于執(zhí)法方面，一般概括為"中國知識產權司法保護的雙軌制"。但是隨著時間的推移，人們越來越認識到將知識產權法律保護或稱知識產權保護僅僅栓釋為執(zhí)法、查處或審判等是不全面的，甚至此種概念上的定位會給實踐帶來很大的盲性。在國際、國內知識產權保護環(huán)境特別是某些發(fā)達國家經濟制裁的壓力下，我國在知識產權保護上投入了大量人力、物力和才力，動用多種機關進行打假冒、盜版的行動，我們取得了不可否認的成績，但在相當多的地區(qū)和領域侵權活動有增無減，甚至越演越烈。其中重要原因之一就是在觀念上不能對知識產權保護有一個立體、全面、宏觀、深入的理解，對全社會特別是對產業(yè)界以至對知識產權執(zhí)法機關，以全面、立體的知識產權保護意識教育、培養(yǎng)、引導上十分薄弱："公眾"意識不強，視侵權為"合法"；某些企業(yè)不重視自己的知識產權，還受利益驅動樂于侵害他人權利；在執(zhí)法機構上出現部門分立、各成體系、地方保護、存有摩擦的嚴重現象。在此種環(huán)境下，知識產權焉能獲得全面、完滿的保護？因而，從知識產權的特點出發(fā)，建立正確、全面的知識產權保護概念，是十分必要的。???知識產權，國家通過立法使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現實的法律保障。知識產權對法律和法律的施行依賴程度較其他有形財產的民事權利要高得多。然而知識產權的保護決不僅僅是行政執(zhí)法和打"官司"，而是一項系統(tǒng)工程。知識產權法律保護的含含義起碼包含五個方面：???首先是立法保護，即指國家通過立法賦予民事主體對其知識財產和相關的精神利益享有知識產權，并予以法律拘束力的一種保護。沒有知識產權立法，就沒有知識財產的法權形態(tài)，就沒有其創(chuàng)造者和其他權利人的法律地位。其他財物（產）還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，但知識財產的特性決定如果其脫離、失去國家法律的保障，其創(chuàng)造者或其他所有人就會一無所有、喪失一切。即使他保有了知識財產的物質載體，但其知識財產并未因此獲得保護。假冒、盜版、未經許可使用等將會成為不受法律追究的行為，權利人的知識財產被徹底剝奪。有學者將知識產權稱為"訴訟上的權利"，意指知識產權通常要通過訴訟等執(zhí)法活動才能得以實現和保護。而實現訴訟上的權利，前提就要有立法對其進行保護。一個科學、先進、完備的知識產權立法，是知識產權保護的法律基礎，是知識產權執(zhí)法的前提和準繩。因此，建立和不斷完善知識產權立法是知識產權保護的首要任務。其次，是行政保護，即指國家行政機關對當事人某些比較嚴重違反知識產權法律的行為予以行政處罰，以及對某些知識產權向權利人予以授權等的行政行為。對知識產權的行政保護，是中國知識產權保護具有特色的"雙軌制"的體現。從發(fā)達國家來看，對知識產權的保護，主要通過司法途徑保護。他們的行政執(zhí)法職能主要指海關的邊境措施，以及貿易委員會對他國和地區(qū)的盜版、假冒嚴重的，在雙邊貿易中的經濟制裁等。一般沒有類似我國各個行政機關對侵權行為的罰款等行政處罰的情況。不論今后我國行政執(zhí)法的趨向如何，對我國當前嚴重的盜版、假冒等侵犯知識產權的行為，利用行政處罰手段，對知識產權給予保護仍不失有效措施之一。從幾年的情況看，在某些知識產權領域如商標，行政執(zhí)法占據重要的地位。??再次，是司法保護，對知識產權的司法保護是知識產權保護的中心和關鍵的一環(huán)，是最重要的知識產權法律實施活動。我國加強了對知識產權的司法保護。我國對知識產權的司法保護，是在人民法院深入進行司法改革，強調嚴肅、公正和公平執(zhí)法，為我國改革開放、進行社會主義市場經濟建設提供可靠司法保障的背景下開展的。也是在我國面臨加入世界貿易組織，對知識產權的保護按照世界貿易組織Trips協(xié)議規(guī)定不斷提高執(zhí)法水平的情況下開展的。對知識產權的司法保護，是指對知識產權通過司法途徑進行保護，即由享有知識產權的權利人或國家公訴人向法院對侵權人提起刑事、民事訴訟，以追究侵權人的刑事、民事法律責任，以及通過不服知識產權行政機關處罰的當事人向法院提起行政訴訟，進行對行政執(zhí)法的司法審查，以支持正確的行政處罰或糾正錯誤的處罰，使各方當事人的合法權益都得到切實的保護。???????第四，是知識產權集體管理組織保護。集體管理組織是知識產權創(chuàng)造者或其他權利人自身權利予以保護的社會組織。在知識產權保護機制形成的歷史中，較弱小的知識產權人為維護自身利益與勢力往往強大的使用者如出版商、廣播電視公司等相抗衡，為保護權利起到很大作用。各國法律一般賦予知識產權集體管理組織應有的法律地位，我國的音樂著作權協(xié)會就是類似的組織。最高人民法院曾經發(fā)函承認其與成員間的信托法律關系，該組織可以其名義作為原告為其成員進行訴訟。知識產權集體管理組織可以協(xié)助政府作很多的涉及知識產權保護的事情，可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發(fā)揮服務于社會的功能性作用，如完成收轉作品等權利使用費、授權許可和轉讓、進行侵權交涉等許多事務。???第五，是知識產權人或其他利害關系人的自我救濟。知識產權人與其他利害關系人對知識產權具有直接利害關系，對侵權、盜版往往有切膚之痛。他們本身的知識產權及其法律意識有無或高低，對知識產權保護意義重大。發(fā)達國家的公司、企業(yè)等都十分重視自身知識產權的保護，設有專門從事知識產權法律事務的部門，并制定了一系列如何保護知識產權、如何在開展業(yè)務中避免對他人侵權等的具體措施和手段，以完善地保護自己的權利。我國的企業(yè)相對來說知識產權保護意識淡薄，不懂得利用多種知識產權保護和發(fā)展自己的知識財產，對屢屢發(fā)生權益被侵犯、域名被強注、誤將公知技術當"專有技術"受讓當"冤大頭"等，有的將發(fā)明專利的專利號等僅起到包裝裝潢作用等。知識產權人的自我救濟范圍很廣，在主張權利階段，就包括向侵權人提出警告、交涉，各類請求權的行使等等。???上述五個方面的保護互相滲透、互相配合，形成社會綜合治理的立體防線，才能有效的對知識產權進行保護，才能及時制止、制裁侵權行為，才能為人類智慧之火，添加知識產權保護之油，才能保障科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略任務得以實現。此外，最為基礎、最為重要、最為迫?切、難度也最大的，是樹立和提高全社會、全民族的知識產權意識，有了此種意識才能實現知識產權的全面保護，實現社會的真正文明。????我國知識產權司法保護的范圍包括對專利、商標、著作權（版權）、鄰接權以及防止不正當競爭權等涉及人類智力成果的一切無形財產的財產權和人身權的保護。我國法律規(guī)定的保護范圍和水平基本與知識產權國際條約規(guī)定的范圍和水平相同，并且將會受到《與貿易有關的知識產權協(xié)議》等國際公約的積極影響。此外，人民法院的知識產權審判庭還將有關技術轉讓、技術合作等各類技術合同糾紛案件作為自己的收案范圍。???四、涉外知識產權保護為了促進科學技術和文化事業(yè)的發(fā)展，我國于1982年頒布了《商標法》，2001年10月進行修訂；1984年頒布了《專利法》，2000年8月進行了第二次修訂；1990年頒布了《著作權法》，2001年10月進行了修訂。國務院有關部門還制定了實施上述法律的條例、細則，確定了我國對涉外知識產權的保護原則。上述法律、法規(guī)均屬于實體法，沒有沖突法條款。??（一）對專利權的法律保護??關于外國人在我國依法取得專利權問題，我國《專利法》規(guī)定了有條件的國民待遇原則。我國《專利法》第18條規(guī)定：“在中國沒有經常居所或者營業(yè)所的外國人、外國企業(yè)或者外國其他組織在中國申請專利的，依照所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約，或者依照互惠原則，根據本法辦理?！笨梢?，外國人在我國申請專利必須具備兩個條件：一是該國與我國有條約關系；二是該國與我國有互惠原則。外國人在中國申請專利和辦理其他專利事務，必須委托國務院指定的專利代理機構辦理。目前，國務院指定的涉外專利代理機構有：中國國際貿易促進委員會（即中國國際商會）專利代理部、上海專利事務所、中國專利代理有限公司等。外國人必須向專利代理機構提供下列文件：1.國籍證明；2.外國企業(yè)或者外國其他組織總部所在地證明文件；3.外國人、外國企業(yè)、外國其他組織的所屬國，承認中國公民或者單位可以按照該國國民的同等條件，在該國享有專利權和其他與專利有關權利的證明文件。??關于外國人在我國申請專利所享受的優(yōu)先權問題，根據我國參加的《巴黎公約》規(guī)定，成員國的國民或在成員國有住所的人就同一項發(fā)明或者實用新型在其他成員國第一次提出專利申請之日起12個月內，外觀設計6個月內，又在中國提出申請的，可以憑在其他成員國第一次申請的證明文件，在我國享有優(yōu)先權，即依第一次申請之日為申請日中國單位或者個人將其在國內的發(fā)明創(chuàng)造向外國申請專利的，應當首先向中國專利局申請，并經國務院有關主管部門同意后，委托國務院指定的專利代理機構辦理。擅自向外國申請專利泄露國家機密的，由所在單位或者上級主管機關給予行政處分；情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。??（二）對商標權的法律保護??關于外國人在我國的商標注冊問題，依照我國《商標法》第17條規(guī)定：“外國人或者外國企業(yè)在中國申請商標注冊的，應當按其所屬國和中華人民共和國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約辦理，或按照對等原則辦理?！钡?8條規(guī)定：“外國人或者外國企業(yè)在中國申請商標注冊和辦理其他商標事宜的，應當委托國家認可的具有商標代理資格的組織代理?！边@就是說，我國對外國人的商標注冊采取了有條件的國民待遇原則。根據這一原則，前已有30多個國家和地區(qū)的幾十萬件商標在我國注冊獲得了商標專用權。外國人在我國注冊商標，以及辦理其他商標事宜，應當委托國家指定的中國國際商會代理。委托代理，必須正式辦理經過公證認證的委托書和有關證明文件。??關于外國人在我國注冊商標所享受的優(yōu)先權問題，按照我國參加的《巴黎公約》的原則，我國國務院規(guī)定，從1985年3月19日起，凡是公約成員國國民，已向《巴黎公約》的任何一個成員國提出了商標注冊申請，其后又在中國就同一商標，在相同的商品上提出注冊申請的，可以從第一次申請后6個月內要求享有優(yōu)先權。凡要求享有優(yōu)先權的，應當提出書面聲明，以及在其他成員國第一次申請的副本和其他有關文件。??我國出口商品需在國外注冊的，應依照我國參加的《巴黎公約》和《馬德里協(xié)定》或根據對等原則，以及對方國家規(guī)定的無條件國民待遇原則，首先在我國工商管理機關注冊，并委托中國國際商會代理，在外國申請注冊。??（三）對著作權的法律保護??我國《著作權法》的國際保護也采取了“雙國籍國民待遇原則”，即中國公民、法人或者其他組織的作品不論其在境內還是在境外是否發(fā)表，均作為中國作品，受中國《著作權法》保護。如果外國人的作品在中國境外首先出版，30天內在中國境內也出版的，視為在中國境內首先出版，也作為中國作品受法律保護。??外國人已在我國境外出版的作品，應根據其所屬國同中國簽訂的協(xié)議或者共同參加的國際條約，受中國《著作權法》保護。上述外國人的作品不論是否在中國境內首次出版，只要符合《著作權法》的規(guī)定，都在我國境內像中國公民的作品一樣，自動受到法律保護。??我國公民、法人和其他組織的作品，如要在外國受到法律保護，可以根據我國已經參加的國際公約的規(guī)定，在公約某一成員國首次出版，在其他成員國也同時等到法律保護，或者首次在我國出版后的30天內也在《伯爾尼公約》某個成員國中出版，將被視為同時出版，則可以受到所有成員國的法律保護。??總上所述，在當今經濟快速發(fā)展的時代各國對知識產權的保護有著十分重要的意義，制定一套完善的知識產權保護法是各國在發(fā)展經濟過程中必須考慮的問題。只有這樣才能更好的保護本國的知識產權不受侵犯，并且能更好的利用國外的知識產權使之更好的服務于本國經濟的發(fā)展。第二節(jié)企業(yè)知識產權管理的意義在全球各國都爭相把知識產權戰(zhàn)略調整為國家戰(zhàn)略的今天，我國也積極制定知識產權戰(zhàn)略，努力建設創(chuàng)新型國家。在這樣的大背景下，國內部分企業(yè)日益重視自主創(chuàng)新的重要性，開始重視知識產權所能發(fā)揮的作用。但就全國而言，仍然普遍缺乏對知識產權的保護意識。有些企業(yè)重有形資產保護而輕無形資本，忽略了比資金、設備更有用的專利、商標等無形資產，這就使得我國還是不能掌握核心技術，還是要依靠引進國外先進技術來實現發(fā)展，還是不能實現知識獨立。一、企業(yè)知識產權管理中存在的問題企業(yè)知識產權管理是企業(yè)管理戰(zhàn)略的一部分，對企業(yè)文化的構建，企業(yè)管理的落實，企業(yè)發(fā)展的實現有著非常重要的作用。首先，企業(yè)知識產權管理具有凝聚作用。企業(yè)制定的知識產權管理制度代表著企業(yè)精神和企業(yè)價值觀，通過知識產權管理的實施，能凝聚每位員工的積極性和創(chuàng)造力，凝結成強大的團體合力，迸發(fā)出奮發(fā)向上的群體意識，進而推動企業(yè)的發(fā)展。再次，企業(yè)知識產權管理具有激勵作用。激勵管理是企業(yè)知識產權管理的重要部分之一，良好的激勵管理能夠為員工打造一個輕松向上的工作環(huán)境，讓員工發(fā)揮出積極的能動力，通過對知識產權權利人物質上和精神上的獎勵，激勵其他員工進行企業(yè)知識產權的創(chuàng)造與保護。最后，企業(yè)知識產權管理具有導向作用。企業(yè)知識產權明確企業(yè)的價值觀，鼓勵員工做與企業(yè)一起成長和進步的事情，抑制員工出現違背企業(yè)標的行為。知識產權管理在企業(yè)發(fā)展中的作用不可小視，但我國的企業(yè)在知識知識產權管理中還存在很多問題。第一，企業(yè)領導對知識產權管理意識不強。我國的大部分企業(yè)家的經營理念比較傳統(tǒng)，對新生事物的追隨能力和領悟能力薄弱。很多企業(yè)還沒有意識到要依靠知識產權來提高企業(yè)的競爭力。第二，知識產權實施與企業(yè)現行管理體制脫節(jié)。有些企業(yè)已經響應國家號召建立了知識產權管理方案，但沒有和企業(yè)經營戰(zhàn)略結合起來。在對全國企業(yè)知識產權戰(zhàn)略實施情況進行的抽樣調查中，結果半數以上的企業(yè)都將“產品質量”作為首選，排在第二、三位的依次是“營銷手段”和“售后服務”；而對反映知識產權保護與運用的幾項指標：“專利產品和專利技術”、“專有技術”、“品牌影響力”和“保密”等的選擇比例不足四分之一。第三，缺乏健全的法制保障。法制環(huán)境是知識產權制度得以公平和有序發(fā)展的保障。我國缺乏有針對性的知識產權地方立法，尤其是專門針對企業(yè)的法律法規(guī)甚少。知識產權執(zhí)法體系不夠完善，保護不力、執(zhí)法不嚴也是中小企業(yè)知識產權工作相對滯后的重要影響因素之一。二、企業(yè)知識產權管理的對策第一，要重視企業(yè)知識產權管理，全面全過程引入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)要依據自身發(fā)展的總體戰(zhàn)略標，認真分析自身現狀，加大創(chuàng)新投入時間和力度，形成核心技術或產品，對研究、創(chuàng)新、生產、銷售等全過程的知識產權實施保護，并加快轉化到現實生產實踐之中，將經濟效益和社會效益結合起來，真正實現企業(yè)知識產能的提高和整體的發(fā)展。同時要將知識產權管理貫穿在企業(yè)技術創(chuàng)新的全過程之中，讓企業(yè)真正能夠成為技術創(chuàng)新的主體。第二，設立有關知識產權管理的專職部門或專業(yè)人員。建立企業(yè)知識產權管理專職部門應當結合實際，設立負責知識產權管理事務的專職部門，或者是在法務部門中明確由專人來管理知識產權事務。對于本企業(yè)知識產權的管理，需要在詳盡了解各類知識產權制度利弊的基礎之上，有針對性地選擇對企業(yè)最有利的形式，從而確立起多角度管理機制。第三，健全企業(yè)知識產權工作機制。要形成健全的知識產權工作機制。企業(yè)要根據實情建立一整套知識產權管理相關的工作制度，強化基礎建設，把知識產權工作納入績效考核制度中，建立起科學完善的一系列管理制度。同時，企業(yè)也要把知識產權管理制度融入技術創(chuàng)新機制中，堅持將企業(yè)技術作為企業(yè)技術創(chuàng)新體系的核心，緊緊圍繞產業(yè)技術升級和產業(yè)機構調整，不斷開發(fā)出能夠可持續(xù)發(fā)展的關鍵性和前瞻性技術，形成有自我特色的核心技術，從而提高企業(yè)的核心競爭力。

第四，完善企業(yè)知識產權評估制度。企業(yè)不僅要在知識產權的開發(fā)和使用上做好管理，更要考慮如何使知識產權發(fā)揮其經濟作用，如何將知識產權產業(yè)化。而產業(yè)化的首要問題就是對知識產權的合理價格進行評估。如果不能確定知識產權的合理價格，就難以在知識產權的買賣雙方之間形成合理預期，交易就難以達成，知識產權的產業(yè)化就很難實現。所以企業(yè)應當組織專職部門或專業(yè)人員對企業(yè)現有的無形資產作出合理的評估，這不僅有利于及時了解企業(yè)資產情況的變化，也能夠及時調整企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)知識產權管理制度的建立，直接關系到企業(yè)的生存與發(fā)展。然而，從前來看，我國企業(yè)的知識產權管理制度建設任重而道遠，還需要社會各界的大力支持與密切配合。唯有如此，才能真正實現保護企業(yè)知識產權的重要的。三、企業(yè)知識產權培訓的方法在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”和“一帶一路”的時代機遇下，一個人想要成功創(chuàng)業(yè)，需要有創(chuàng)新的意識和靈魂，一個企業(yè)想要壯大發(fā)展，需要擁有大量的創(chuàng)新型人才去研究新技術、開發(fā)新產品，以擁有核心技術、自主知識產權帶動企業(yè)的騰飛，這已經成為人們的共識。本文試闡述加強知識產權培訓，提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力推動企業(yè)更快發(fā)展的一些方式方法。（一）分層培訓、有的放矢，提高人們的思想認識。教育的成功，首先在于解決了人們的思想認識問題，只有統(tǒng)一了思想，才能做到心往一處想、勁往一處使。因此加強知識產權教育培訓，首先要區(qū)分清楚不同的受眾，采取分層培訓的方式，才能做到有的放矢，提高人們的思想認識，齊心協(xié)力在創(chuàng)新的道路上一路前行，達成提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的的。1.培訓政府相關工作人員。政府各級機構都有聯系企業(yè)、服務企業(yè)的工作人員，對他們進行知識產權相關政策的講解、培訓，讓他們在開展服務的過程中對企業(yè)管理者進行知識產權相關政策的解讀宣傳，有利于潛移默化的提高企業(yè)管理者對知識產權作用的了解和認識。2.培訓企業(yè)管理者。對企業(yè)管理者進行知識產權教育培訓，向他們宣傳成功企業(yè)的知識產權管理經驗，可以讓他們提高知識產權保護意識，有利于企業(yè)在新技術研究和新產品開發(fā)的過程中形成專利，用專利保護自身的研究成果，形成自主知識產權。同時，也可以少走彎路，合理規(guī)避他人專利，避免侵權風險。3.培訓企業(yè)中層管理人員、技術人員和生產工人。企業(yè)中層管理人員、技術人員和生產工人是企業(yè)研發(fā)、生產的直接參與者，是一線的工作人員，他們最熟悉機器、技術規(guī)程和產品的技術參數，對他們進行知識產權相關培訓，提高他們的創(chuàng)新意識，讓他們把在機器運轉或者產品生產過程中偶然迸發(fā)出的思維火花，變成推進技術改造的源泉，對于提升企業(yè)的創(chuàng)新活力有著巨大的作用。（二）集中培訓與“個別”培訓相結合。知識產權培訓，可以采取集中培訓和“個別”培訓相結合的形式，先按不同的受眾分別集中培訓，再按不同企業(yè)進行“個別”培訓。1.集中培訓，注意培訓內容的不同。對政府工作人員和企業(yè)管理者，主要進行知識產權管理經驗介紹、知識產權政策宣傳解讀、知識產權侵權案例分析，以保護自身知識產權不被侵犯、規(guī)避風險為主。對企業(yè)中層管理人員、技術人員和生產工人，主要進行創(chuàng)新思維培訓和專利挖掘培訓，以提升技術改造水平為主。2.“個別”培訓，注意機器改進和技術改造。這里所說的“個別”指的是某一個企業(yè)，可以把派駐單位中、高級職稱專業(yè)技術人員到特定企業(yè)做“科技特派員”，培訓企業(yè)技術人員，以自己的專業(yè)技能服務企業(yè)，與企業(yè)技工展開思維“碰撞”，充實企業(yè)科研力量，參與企業(yè)技改工作，抓住思維交匯的靈感，從而達到提升企業(yè)技術實力和創(chuàng)新力的的，推動企業(yè)技術進步和發(fā)展。（三）加強榜樣示范建設和搭建企業(yè)與院校合作平臺。1.加強榜樣示范建設，以先進經驗帶動發(fā)展。一方面，組織知識產權工作人員學習先進地區(qū)的管理經驗，更好的服務于本地企業(yè)。另一方面，組織企業(yè)管理人員學習先進地區(qū)示范企業(yè)經驗，引導企業(yè)加強技術改進和新產品開發(fā)，加大專利特別是發(fā)明專利的申請、專利技術轉化和產品開發(fā)力度，加速推進自主創(chuàng)新成果的知識產權化和產業(yè)化，提高企業(yè)市場競爭力。培育本地知識產權優(yōu)勢企業(yè)和高新技術企業(yè)，逐漸建設形成本地的知識產權示范基地，為更多的企業(yè)做出榜樣帶動作用。2.搭建企業(yè)與院校合作的平臺。大力推進產學研協(xié)同創(chuàng)新，進一步完善以企業(yè)為主體、市場為導向、高校院所共同參與的產、學、研、用協(xié)同創(chuàng)新體系，支持重點產業(yè)骨干企業(yè)與高校院所共建產業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯盟，聯合開展技術攻關和成果轉化，實現創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈的有效對接，實現企業(yè)的轉型升級。同時，鼓勵企業(yè)和高校院所聯合建立實習基地，吸引高校在企業(yè)建立研發(fā)中心，既給高校學生提供實習機會，又為企業(yè)吸納人才提供便利，還可以利用高校院所雄厚的師資力量和技術水平，為企業(yè)技術人員提供進修學習的機會，提升技術人員的理論水平和技術水平，為企業(yè)的發(fā)展增添活力。（四）著眼未來，為本地職業(yè)技術學校學生提供知識產權培訓。職業(yè)技術學校是企業(yè)員工培養(yǎng)的搖籃，把知識產權培訓推入職業(yè)技術學校課堂，為職校學生提供知識產權知識培訓，可以在一開始就把尊重知識產權、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造的思想傳遞給未來的企業(yè)職工們，鼓勵他們發(fā)揮聰明才智去開展創(chuàng)新創(chuàng)造，為企業(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新活力?？傊訌娭R產權培訓，可以激發(fā)企業(yè)技術人員的創(chuàng)新思維，可以提高政府工作人員企業(yè)服務水平，可以讓企業(yè)管理者更好的利用知識產權保護自己的技術和產品，可以為企業(yè)的發(fā)展提供創(chuàng)新活力，為社會經濟的發(fā)展提供動力。第三節(jié)項目需求分析一、采購需求（一）采購內容中標單位根據XX采購單位的要求，制定切實可行的培訓方案，面向高新技術企業(yè)、高新技術培育企業(yè)、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、民營企業(yè)、知識產權優(yōu)勢企業(yè)及省企業(yè)知識產權戰(zhàn)略推進計劃、高價值專利培育計劃承擔企業(yè)，舉辦企業(yè)知識產權培訓班。其中：設2－4期分行業(yè)、分領域的專項培訓班（分行業(yè)分領域和涉外培訓內容、地點由中標單位和XX采購單位商定）。（二）標及成果體現培訓人數不少于XX人，學員滿意度調查不低于85%。（三）培訓時間及地點培訓時間：培訓地點：（按實際填寫）（四）培訓方式遠程網絡培訓與面授培訓相結合。二、培訓內容圍繞提升企業(yè)高管的知識產權意識和管理能力組織培訓，培訓內容至少應包括本采購需求所列內容，時間X天（含往返1天）。中標單位可結合各地企業(yè)需求增加有關課程，但不得減少規(guī)定培訓時間和內容；每期培訓內容與授課師資，均由中標單位提前15天以書面形式報培訓所在地設區(qū)市知識產權局和省知識產權局共同審定。三、師資要求中標單位應根據本項規(guī)定的培訓內容，針對每項培訓內容，選擇與該內容相適應、在該行業(yè)或該領域有較高知名度和影響力老師授課，授課老師應當符合下列條件之一：1.國家（?。┲R產權局公布的國家知識產權專家?guī)鞂＜?、國家（?。┲R產權領軍人才；2.在全國企業(yè)知識產權管理工作中有較高影響力的企業(yè)高管；3.律師事務所二級及以上律師；4.高等院校、科研院所知識產權相關專業(yè)、領域副教授、副研究員及以上人員；5.專利代理機構或知識產權服務機構具有豐富經驗的專利代理人及相關人員；6.知識產權主管部門領導。投標人應提供滿足以上條件和對應課程的師資信息，師資不得少于20人（提供師資的相關證明材料），師資名單必須通過省知識產權局審核同意，一經確定不得變更，確需變更，須經省知識產權局同意。四、教學要求中標單位應根據本項規(guī)定的培訓內容，針對每項培訓內容，選擇符合要求的老師授課；每項規(guī)定的培訓內容，授課時間不得少于2小時；每期組織不少于1次的沙龍活動，時間不少于60分鐘，供專家與學員交流互動。在面授培訓目前，中標單位應積極宣傳并鼓勵企業(yè)高管參加遠程教育平臺知識產權精品微課程學習。面授教學階段結束后，由中標單位推薦知識產權管理工作優(yōu)秀的企業(yè)高管，向學員作知識產權管理工作經驗介紹，并組織學員撰寫學習心得體會，開展交流研討，征集對本項實施的意見和建議。學員的心得體會作為考核合格的重要依據。五、培訓組織要求1.本次培訓由省知識產權局主辦，委托省采購中心進行招投標，由中標單位按照省知識產權局的統(tǒng)一課程設置，協(xié)調各設區(qū)市知識產權局（協(xié)調組織的相關費用含在投標報價中），組織當地企業(yè)高管積極參加培訓，具體承辦實施。2.原則上在每個設區(qū)市舉辦兩期企業(yè)高管培訓（包含分行業(yè)、分領域面向全省的培訓及涉外培訓）。3.中標單位應加強遠程網絡培訓教育平臺建設，集“在線報名、學習考核、心得交流、效果反饋、信息收集”一體化；投標時，制作6-10個知識產權精品網絡微視頻培訓課程（內容見附件），每個微視頻培訓課程20分鐘左右（視頻制作費用含在投標報價中），供遠程網絡培訓使用。4.中標單位配合省知識產權局建設師資庫、學員庫，完善培訓課程設置，編制培訓手冊，承擔培訓師資聘請及培訓期間的教學組織、輔導答疑、統(tǒng)計、學員考核、意見征集，以及培訓結束后結業(yè)證書發(fā)放等教學管理工作，并對培訓工作進行總結，向省知識產權局提交總結報告。5.中標單位負責培訓的組織管理。學員管理辦法、培訓紀律等由中標方擬定并報省知識產權局，省知識產權局有權在培訓實施期間內隨機督促、檢查、指導。學員在培訓期間應當遵守中標單位的學員管理規(guī)定，嚴格遵守考勤制度，并按照培訓課程安排，認真學習和提交心得體會。第二章企業(yè)知識產權培訓整體計劃方案第一節(jié)知識產權培訓流程一、培訓的要求為落實有關知識產權教育培訓要求，規(guī)范企業(yè)知識產權教育培訓管理，提高廣大員工知識產權知識水平和實際操作技能，保證知識產權教育培訓工作的有序進行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各類員工的知識產權教育培訓。三、培訓職責企業(yè)知識產權培訓部為本程序主責部門，負責知識產權法律法規(guī)和其他應遵循的要求等的培訓工作。四、工作流程1.企業(yè)兩級知識產權教育，新入司人員，必須進行知識產權教育（培訓時間不少于20學時，科研崗位不少于48學時）。企業(yè)級高管知識產權教育（一級）。教育內容包括國家有關知識產權法律法規(guī)，制度和標準，知識產權基本知識，企業(yè)知識產權規(guī)章制度及流程。企業(yè)級員工知識產權教育（二級）。教育內容包括企業(yè)知識產權制度流程、知識產權程序操作規(guī)程。??2.日常教育??制定企業(yè)年度知識產權教育計劃，明確培訓內容并監(jiān)督檢查計劃的落實。各單位制定本單位年度知識產權教育計劃，落實責任并組織實施。人力資源部在每月的知識產權例會上部署本月知識產權教育計劃，各基層單位組織落實。知識產權部、人力資源部要充分利用展覽、宣傳畫、知識產權專欄等多種形式，積極采用電化教育手段，對職工進行知識產權教育。??3.培訓教育必須留有記錄。??五、考核方法及內容??1.企業(yè)主要負責人、知識產權管理人員和知識產權辦理人員負責知識產權培訓和考核，由知識產權領導小組組織進行。??2.其他人員的知識產權培訓和考核由公司的人力資源和知識產權部負責組織進行。??3.負責人及管理人員考核主要內容包括：??（1）國家有關知識產權的法律法規(guī)和標準。??（2）公司知識產權管理制度及職責。??（3）知識產權管理、法律、知識產權基礎等知識。??（4）有關知識產權案例及知識產權突發(fā)事件應急管理。4.工作人員考核主要內容包括：?（1）國家有關知識產權的法律法規(guī)和標準。??（2）本崗位涉及的各項知識產權規(guī)程和管理制度掌握情況。??（3）本崗位的知識產權工作流程等。??5.考核標準：??（1）培訓標：管理及科技人員培訓率100%，普通員工參加培訓率達80%以上。??（2）無故不參加培訓員工，收取考核費用50元/次。?（3）每年12月份，根據當年的培訓內容，對科技人員進行閉卷考核?？己顺煽?0分以上達標。??（4）考核不達標者，考核100元/次，進行重新學習，直至考核達標。??六、培訓方式遠程網絡培訓與面授培訓相結合。七、培訓課程內容安排網絡自學內容（微視頻培訓課程）知識產權相關的法律法規(guī)、國家和我省相關政策，企業(yè)發(fā)展三個階段知識產權策略，專利（商標、地理標志）申請基本知識及審批流程，知識產權典型案例剖析等知識產權與企業(yè)發(fā)展知識產權的內涵與特點、知識產權對企業(yè)發(fā)展的影響與作用、知識產權國際發(fā)展動態(tài)及其對企業(yè)的影響、國家和我省企業(yè)知識產權工作政策解讀等。知識產權運營保護管理（根據企業(yè)需求，選其中之一）企業(yè)走出去知識產權應對策略企業(yè)走出去知識產權風險分析與預警

企業(yè)海外知識產權布局與申請策略

國際展會中的知識產權保護

海外并購中知識產權問題與風險控制

海外知識產權訴訟應對與證據收集知識產權風險管理與糾紛處理知識產權風險的種類與特點、企業(yè)主要知識產權風險的防范與控制、企業(yè)知識產權糾紛的處理途徑。企業(yè)專利布局與知識產權運營企業(yè)專利布局的內涵與原則、企業(yè)專利布局的策略與實施、企業(yè)知識產權運營。企業(yè)知識產權戰(zhàn)略及管理企業(yè)知識產權戰(zhàn)略制定，企業(yè)知識產權戰(zhàn)略實施；企業(yè)知識產權規(guī)范化管理。典型案例分析針對近年來知識產權典型案例，進行深入分析（如：專利侵權判定、停止侵權之例外、侵權賠償數額的確定、重復授權的認定及處理、在行政訴訟中法院能否直接宣告專利權無效、知識產權訴訟等）。涉外知識產權事宜（根據企業(yè)需求選擇）中外（美、或英、或日等國）知識產權申請；中外知識產權維權途徑指引；中外知識產權維權、保護案例分析。企業(yè)經驗交流（或沙龍活動）知識產權管理優(yōu)秀企業(yè)經驗交流介紹（或專家與學員交流互動）八、培訓經費企業(yè)高管知識產權培訓費由省知識產權局根據合同統(tǒng)一拔付中標人。主要用于中標單位與培訓相關的行政管理經費、場地租用、教學業(yè)務經費、教材經費、微視頻培訓課程制作、師資費（課酬、差旅費及住宿）、學員食宿費用（學員住宿標準每人每天不得低于XX元，伙食標準每人每天不低于XX元），交通費由學員自理。（按實際情況填寫）第二節(jié)培訓組織機構體系一、知識產權部門1.制定知識產權方針，形成文件。2.制定知識產權標：長期標、短期標，形成文件。3.確定知識產權的有關職責，權限和有效溝通，形成文件。4.制定知識產權發(fā)展規(guī)劃，形成文件。5.貫標工作培訓：制定計劃，并嚴格按照計劃實施。6.制定知識產權管理現狀調查清單，并進行調查整理。7.制定知識產權管理自我評估標準。8.開展知識產權管理現狀自查摸底。9.編寫知識產權。10.做好資料的管理工作。11.規(guī)劃文件系統(tǒng)，列出主要清單。12.編寫知識產權手冊。13.編寫知識產權管理文件。14.編寫記錄文件模板。15.指導各部門按照制定的程序文件運行。16.指導各部門形成知識產權活動文件。17.解決運行中的問題，形成文件。18.進行內部審核，形成文件。19.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。20.知識產權的管理：（1）建立知識產權分類管理檔案，進行日常維護；（2）知識產權評估程；（3）?知識產權權屬變更；（4）知識產權權屬放棄；（5）?可對知識產權進行分級管理。二、研發(fā)部門1.制定知識產權標。2.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）。3.運行文件的記錄。4.知識產權的獲取。（1）根據知識產權方針標，制定知識產權獲取的工作計劃，明確獲取的方式和途徑；（2）在獲取知識產權前進行必要的檢索和分析；（3）保持知識產權獲取記錄；（4）保障發(fā)明創(chuàng)造人員的署名權。（5）開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。?三、人事部?1.制定知識產權標?。2.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）。?3.運行文件的記錄。4.規(guī)定知識產權人員的培訓要求，制定計劃并執(zhí)行。?5.教育與培訓?（1）規(guī)定知識產權工作人員的教育培訓要求，制定計劃并執(zhí)行；?（2）組織全體員工按業(yè)務領域和崗位要求開展知識產權培訓，并形成記錄；?（3）組織對中、高層管理人員進行提升知識產權意識的培訓，并形成記錄；?（4）組織對研究開發(fā)等與知識產權關系密切的崗位人員進行知識產權培訓，并形成記錄。6.人事合同（要點：在必需的合同中規(guī)定知識產權內容）?通過勞動合同、勞務合同等方式對企業(yè)員工進行管理，約定知識產權歸屬和保守秘密條款；明確發(fā)明創(chuàng)造人員享有的權利和負有的義務；必要時應約定競業(yè)禁止和補償條款。（1）明確規(guī)定在勞動合同履行期間，勞動者負有保守用人單位知識產權或商業(yè)秘密不對外泄露的義務；?（2）對勞動者跳槽或解除、終止勞動合同后就業(yè)于同類企業(yè)，從事同種職業(yè)進行合理限制及應給予的補償；（3）勞動者違反勞動合同約定的保守知識產權或商業(yè)秘密條款所應承擔的責任，包括賠償損失的數額和方式。?7.入職（要點：知識產權背景調查的的和方式，知識產權聲明的內容）?（1）對新入職員工進行適當的知識產權背景調查，并與其進行充分溝通，以避免侵犯他人知識產權。?（2）對于研究開發(fā)、產品線等與知識產權關系密切的崗位，企業(yè)應要求新入職員工簽署知識產權聲明。8.離職（要點：離職提醒的形式和內容，離職知識產權協(xié)議的內容：義務和權利）?（1）對離職的員工進行相應的知識產權事項提醒；?（2）涉及核心知識產權的員工離職時，應簽署離職知識產權協(xié)議或執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議。9.激勵（要點：獎勵、激勵制度）明確員工知識產權創(chuàng)造、保護和運用的獎勵和報酬；明確員工造成知識產權損失的責任。?例如：獎酬體系如何建設，物質+精神獎勵結合，專利商用化獎勵?10.合同管理?（1）應對合同中有關知識產權的約定進行審查，并形成記錄。?（2）對檢索與分析、預警、申請、訴訟、侵權調查與鑒定、管理咨詢等知識產權對外委托業(yè)務應簽訂書面合同，并約定知識產權權屬、保密等內容；?（3）在進行委托研發(fā)或合作研發(fā)時，應簽訂書面合同，約定知識產權權屬、許可及利益分配、后續(xù)改進的權屬和使用等；?（4）承擔涉及國家重大專項等政府類科技項時，應了解項相關的知識?產權管理規(guī)定，并按照要求進行管理。11.保密措施?（1）明確涉密人員，設定保密等級和接觸權限；?（2）明確可能造成知識產權流失的設備，規(guī)定使用的、人員和方式；?（3）明確涉密文件，規(guī)定保密等級、期限和傳遞、保存及銷毀的要求；?（4）明確涉密區(qū)域，規(guī)定客戶及參訪人員活動范圍等。12.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。?四、銷售部門1.制定知識產權標。?2.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）。?3.運行文件的記錄。?4.銷售和售后?（1）產品銷售目前，對產品所涉及的知識產權狀況進行全面審查和分析，制定知識產權保護和風險規(guī)避方案；?（2）在產品宣傳、銷售、會展等商業(yè)活動前制定知識產權保護或風險規(guī)避方案；?（3）建立產品銷售市場監(jiān)控程序，采取保護措施，及時跟蹤和調查相關知識產權被侵權情況，建立和保持相關記錄；（4）產品升級或市場環(huán)境發(fā)生變化時，及時進行跟蹤調查，調整知識產權保護和風險規(guī)避方案，適時形成新的知識產權。?5.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。?五、市場部?1.制定知識產權標?2.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）?3.運行文件的記錄?4.新產品項要做到：?（1）應分析該項所涉及的知識產權信息，包括各關鍵技術的專利數量、地域分布和專利權人信息等；?（2）通過知識產權分析及市場調研相結合，明確該產品潛在的合作伙伴和?競爭對手；?（3）進行知識產權風險評估，并將評估結果、防范預案作為項立項與整?5.產品需求規(guī)格書，產品業(yè)務計劃，產品開發(fā)任務書等6.對產品信息資源的獲取可通過以下幾點：?（1）建立信息收集渠道，及時獲取所屬領域、競爭對手的知識產權信息；?（2）對信息進行分類篩選和分析加工，并加以有效利用；（3）在對外信息發(fā)布之前進行相應審批；?（4）有條件的企業(yè)可建立知識產權信息數據庫，并有效維護和及時更新。?7.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。??六、財務部?1.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）?2.運行文件的記錄?3.應設知識產權經常性預算科，包括以下項：（1）用于知識產權申請、注冊、登記、維持、檢索、分析、評估、訴訟和培訓等費用；（2）用于知識產權管理機構的運行費用；?（3）用于知識產權激勵的費用；?（4）可設立知識產權風險準備金。?4.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。??七、戰(zhàn)略部?1.制定知識產權標?2.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）?3.運行文件的記錄?4.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。?八、采購部?1.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）?2.運行文件的記錄?3.采購?（1）在采購涉及知識產權的產品過程中，收集相關知識產權信息，必要時應要求供方提供權屬證明；?（2）做好供方信息、進貨渠道、進價策略等信息資料的管理和保密工作；?（3）在采購合同中應明確知識產權權屬、許可使用范圍、侵權責任承擔等。?4.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。??九、行政部?1.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）?2.運行文件的記錄?3.建立成型的法律法規(guī)要求（以文件形式）并實施，及時的將有關信息傳達給員工?4.風險管理??（1）應采取措施，避免或降低辦公、生產等設備及軟件侵犯他人知識產權的風險；?（2）應定期監(jiān)控產品可能涉及的他人知識產權的狀況，分析可能發(fā)生的糾紛及其對企業(yè)的損害程度，向決策層發(fā)出警示性信息，并提出防范預案；?（3）有條件的企業(yè)可建立全面知識產權風險管理程序，對知識產權風險進行識別和評測，并采取相應風險控制措施。5.爭議處理?（1）及時發(fā)現和監(jiān)控知識產權被侵犯的情況，適時運用行政和司法途徑保護知識產權；?（2）在處理知識產權糾紛時，應評估訴訟、仲裁、和解等不同處理方式對企業(yè)的影響，選取適宜的爭議解決方式。?6.涉外貿易?（1）向境外銷售產品目前，應調查的地的知識產權法律、政策及其執(zhí)行情況，了解行業(yè)相關訴訟，分析可能涉及的知識產權風險；?（2）向境外銷售產品目前，應適時在的地進行知識產權申請、注冊和登記；?（3）對向境外銷售的涉及知識產權的產品可采取相應的邊境保護措施。?7.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。?十、生產部?1.培訓（有培訓計劃和培訓記錄）?2.運行文件的記錄?3.生產?（1）及時評估、確認生產過程中涉及產品與工藝方法的技術改進與創(chuàng)新，明確保護方式，適時形成知識產權；?（2）在委托加工、來料加工、貼牌生產等對外協(xié)作的過程中，應在生產合同中明確知識產權權屬、許可使用范圍、侵權責任承擔等，必要時，應要求供方提供知識產權許可證明；（3）保留生產活動中形成的記錄，并實施有效的管理。4.開展管理評審，糾正發(fā)現的問題。第三節(jié)擬投入的師資力量一、培訓講師資歷根據本項規(guī)定的培訓內容，針對每項培訓內容，選擇與該內容相適應、在該行業(yè)或該領域有較高知名度和影響力老師授課，授課老師資格：1.國家（?。┲R產權局公布的國家知識產權專家?guī)鞂＜?、國家（省）知識產權領軍人才；2.在全國企業(yè)知識產權管理工作中有較高影響力的企業(yè)高管；3.律師事務所二級及以上律師；4.高等院校、科研院所知識產權相關專業(yè)、領域副教授、副研究員及以上人員；5.專利代理機構或知識產權服務機構具有豐富經驗的專利代理人及相關人員；6.知識產權主管部門領導。二、知識產權培訓講師職責1.活動指定培訓課程的講師認證后，對客戶進行內訓。2.根據客戶需求，設計和開發(fā)定制化課程。3.擔任各種線上線下沙龍、研討等活動的主持或嘉賓。4.結合行業(yè)熱點，策劃、開發(fā)或整理講課素材。第四節(jié)培訓內容概括一、知識產權基本知識知識產權相關的法律法規(guī)、國家和我省相關政策，企業(yè)發(fā)展三個階段知識產權策略，專利（商標、地理標志）申請基本知識及審批流程，知識產權典型案例剖析等。二、知識產權與企業(yè)發(fā)展知識產權的內涵與特點、知識產權對企業(yè)發(fā)展的影響與作用、知識產權國際發(fā)展動態(tài)及其對企業(yè)的影響、國家和我省企業(yè)知識產權工作政策解讀等。三、知識產權運營保護管理（一）企業(yè)走出去知識產權應對策略1.企業(yè)走出去知識產權風險分析與預警2.企業(yè)海外知識產權布局與申請策略3.國際展會中的知識產權保護4.海外并購中知識產權問題與風險控制5.海外知識產權訴訟應對與證據收集（二）知識產權風險管理與糾紛處理知識產權風險的種類與特點、企業(yè)主要知識產權風險的防范與控制、企業(yè)知識產權糾紛的處理途徑。（三）企業(yè)專利布局與知識產權運營企業(yè)專利布局的內涵與原則、企業(yè)專利布局的策略與實施、企業(yè)知識產權運營。（四）企業(yè)知識產權戰(zhàn)略及管理企業(yè)知識產權戰(zhàn)略制定，企業(yè)知識產權戰(zhàn)略實施；企業(yè)知識產權規(guī)范化管理。四、典型案例分析針對近年來知識產權典型案例，進行深入分析（如：專利侵權判定、停止侵權之例外、侵權賠償數額的確定、重復授權的認定及處理、在行政訴訟中法院能否直接宣告專利權無效、知識產權訴訟等）。五、涉外知識產權事宜1.中外（美、或英、或日等國）知識產權申請；2.中外知識產權維權途徑指引；3.中外知識產權維權、保護案例分析。六、企業(yè)經驗交流知識產權管理優(yōu)秀企業(yè)經驗交流介紹（或專家與學員交流互動）。第三章企業(yè)知識產權培訓策劃方案第一節(jié)面授培訓課程一、指導思想貫徹落實知識產權發(fā)展戰(zhàn)略，以“深入實施知識產權戰(zhàn)略，扎實推進科技型中小企業(yè)發(fā)展，努力促進經濟發(fā)展方式轉變”為主線，積極服務于科技型大中小企業(yè)成長發(fā)展，不斷拓寬知識產權教育培訓的范圍和層次，構建并完善多渠道、全方位的知識產權培訓工作體系，創(chuàng)新知識產權培訓模式，提高培訓效果，逐步規(guī)范培訓教材、課件，培育師資隊伍。著力培養(yǎng)企事業(yè)單位知識產權實用型管理人才和專家型管理人才，知識產權行政管理和執(zhí)法人才，中介服務人才，為我國經濟社會發(fā)展提供知識產權人才支撐。二、培訓對象本次報名的全部企業(yè)人員。重在普及知識產權基本知識，增強知識產權觀念和保護意識。通過普及培訓知識產權知識，使企業(yè)領導及其員工增強知識產權觀念和保護意識，掌握知識產權基本知識，提高運用知識產權制度和戰(zhàn)略的能力。?三、培訓形式（一）集中培訓。針對培訓對象、培訓目的和應掌握的知識，集中安排課時連續(xù)授課，一般脫產學習。?（二）集中培訓+現場教學。組織培訓對象進行針對性的集中學習，掌握知識產權基本理論，并組織實地現場教學，提高感性認識，一般脫產學習，屬于研討性質的培訓。?（三）集中考試。在培訓結束后進行統(tǒng)一考試，試題內容是培訓范圍內的知識點。采取閉卷形式考試，統(tǒng)一時間、地點，統(tǒng)一答題。之后進行試卷的批改。針對成績不合格的培訓對象進行再培訓。四、培訓工作要求（一）加強組織領導，增加培訓投入。（二）拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓模式。（三）加強培訓管理，提高培訓實效。五、培訓安排（一）培訓時間：（以具體商議為準）（二）培訓地點：主要安排在各設區(qū)市，原則上需交通便利，并具備較好的培訓場所及食宿條件。（三）培訓內容：圍繞提升企業(yè)高管及員工的知識產權意識和管理能力組織培訓，培訓內容包括本次投標方案的所有課程內容。（四）教學安排：每項規(guī)定的培訓內容，授課時間不少于2小時；每期組織至少1次的沙龍活動，時間不低于60分鐘，供專家與學員交流互動。在面授培訓目前，中標單位應積極宣傳并鼓勵企業(yè)高管參加遠程教育平臺知識產權精品微課程學習。面授教學階段結束后，由我方推薦知識產權管理工作優(yōu)秀的企業(yè)高管，向學員作知識產權管理工作經驗介紹，并組織學員撰寫學習心得體會，開展交流研討，征集對本項目實施的意見和建議。學員的心得體會作為考核合格的重要依據。（五）組織要求：1.在每個設區(qū)市舉辦兩期企業(yè)高管培訓（包含分行業(yè)、分領域面向全省的培訓及涉外培訓）。2.建設師資庫、學員庫，完善培訓課程設置，編制培訓手冊，承擔培訓師資聘請及培訓期間的教學組織、輔導答疑、統(tǒng)計、學員考核、意見征集，以及培訓結束后結業(yè)證書發(fā)放等教學管理工作，并對培訓工作進行總結，向招標單位提交總結報告。（五）中標單位負責培訓的組織管理。學員管理辦法、培訓紀律等由中標方擬定并報省知識產權局，省知識產權局有權在培訓實施期間內隨機督促、檢查、指導。學員在培訓期間應當遵守中標單位的學員管理規(guī)定，嚴格遵守考勤制度，并按照培訓課程安排，認真學習和提交心得體會。第二節(jié)遠程網絡培訓一、培訓目標1.結合實戰(zhàn)，更新理念。2.拓展視野，加強學習。3.夯實骨干基礎，增強專業(yè)素養(yǎng)。二、培訓對象所有線上報名人員。三、培訓進度安排（一）培訓時間（以具體實際為準）（二）進度安排培訓安排分為前期準備、培訓者培訓、線上互動、考核和總結五個階段。培訓進度具體安排如下：階段時間培訓安排活動形式前期準備1.結合當下需求，制定培訓實施方案；2.準備培訓平臺和培訓課程資源；3.組織報名，建組；線下準備培訓1.對與會全體人員進行培訓；2.培訓平臺遠程學習啟動；集中培訓+網絡支持高管1.確定學習任務，制定學習計劃；2.線上專題學習，選擇網絡課程學習；3.參加在線研討以及答疑活動；網絡學習考核培訓課中或課后根據標準進行考核線下評優(yōu)總結每個章節(jié)結束后總結和提交培訓結果培訓匯總四、培訓內容設計根據遠程網絡培訓教育平臺建設，集“在線報名、學習考核、心得交流、效果反饋、信息收集”一體化；制作6-10個知識產權精品網絡微視頻培訓課程，每個微視頻培訓課程20分鐘左右，供遠程網絡培訓使用。五、組織管理1.為認真做好線上培訓，企業(yè)管理部進行統(tǒng)一組織，提前下發(fā)學習內容。以及及時總結和反饋學習成果。2.在學習網絡課程之后進行統(tǒng)一線上視頻溝通，進行學習成果展示。六、考核評價按培訓課程參與度，線上交流發(fā)言積極性以及培訓作業(yè)完成情況進行綜合評價，并進行記錄與通報。第四章知識產權及知識產權保護基本知識培訓方案第一節(jié)知識產權