PAGEPAGE1網(wǎng)絡(luò)招聘平臺免責(zé)條款1.定義1.1“平臺”是指網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，包括網(wǎng)站、移動應(yīng)用程序等。1.2“用戶”是指注冊并使用平臺的個人或組織。1.3“招聘信息”是指用戶在平臺上發(fā)布的招聘職位信息。1.4“求職者”是指通過平臺尋找工作的個人。2.免責(zé)條款2.1平臺僅為用戶提供招聘信息的發(fā)布和展示服務(wù)，不對招聘信息的真實性、合法性、有效性進(jìn)行核實。2.2用戶應(yīng)自行核實招聘信息的真實性、合法性、有效性，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.3平臺不對用戶與求職者之間的任何交易或合作承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于招聘過程中的面試、錄用、薪資支付等。2.4用戶應(yīng)確保發(fā)布的招聘信息不含有虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容，不侵犯他人合法權(quán)益，不違反法律法規(guī)。2.5平臺不對用戶發(fā)布的信息的準(zhǔn)確性、完整性、可靠性、及時性進(jìn)行保證，不對由此產(chǎn)生的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。2.6用戶應(yīng)自行評估招聘信息的風(fēng)險，并采取適當(dāng)措施保護(hù)自身合法權(quán)益。2.7平臺不對用戶與求職者之間的任何糾紛或爭議承擔(dān)責(zé)任，用戶應(yīng)自行解決相關(guān)問題。2.8平臺不對用戶發(fā)布的信息的知識產(chǎn)權(quán)歸屬進(jìn)行核實，用戶應(yīng)確保發(fā)布的信息不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。2.9平臺不對用戶發(fā)布的信息的傳播效果進(jìn)行保證，不對由此產(chǎn)生的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。2.10平臺保留刪除或屏蔽任何違反法律法規(guī)、社會公德、平臺規(guī)則的信息的權(quán)利，并對由此產(chǎn)生的任何損失或損害不承擔(dān)責(zé)任。3.用戶承諾3.1用戶承諾遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)布任何違法信息。3.2用戶承諾遵守社會公德，不得發(fā)布任何低俗、色情、暴力、虛假等不良信息。3.3用戶承諾保護(hù)求職者的隱私信息，不得非法收集、使用、泄露求職者的個人信息。3.4用戶承諾對發(fā)布的招聘信息承擔(dān)法律責(zé)任，如因此給平臺或其他用戶造成損失，用戶應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.法律適用和爭議解決4.1本免責(zé)條款適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.2如本免責(zé)條款的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.其他條款5.1平臺保留隨時修改本免責(zé)條款的權(quán)利，修改后的條款將在平臺上公布，并自公布之日起生效。5.2本免責(zé)條款的修改不影響用戶在本免責(zé)條款修改前已經(jīng)發(fā)布的招聘信息的效力。5.3本免責(zé)條款的修改不影響用戶在本免責(zé)條款修改前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。5.4本免責(zé)條款的僅為方便閱讀而設(shè)，不影響條款的解釋。5.5本免責(zé)條款的解釋權(quán)歸平臺所有。請注意，本免責(zé)條款僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。在簽署任何合同或協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-網(wǎng)絡(luò)招聘平臺免責(zé)條款目錄：1.定義2.免責(zé)條款3.用戶承諾4.法律適用和爭議解決5.其他條款附件：附件1：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺用戶協(xié)議附件2：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺隱私政策附件3：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺知識產(chǎn)權(quán)政策以下是詳細(xì)的合同文檔：1.定義1.1“平臺”是指網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，包括網(wǎng)站、移動應(yīng)用程序等。1.2“用戶”是指注冊并使用平臺的個人或組織。1.3“招聘信息”是指用戶在平臺上發(fā)布的招聘職位信息。1.4“求職者”是指通過平臺尋找工作的個人。2.免責(zé)條款2.1平臺僅為用戶提供招聘信息的發(fā)布和展示服務(wù)，不對招聘信息的真實性、合法性、有效性進(jìn)行核實。2.2用戶應(yīng)自行核實招聘信息的真實性、合法性、有效性，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.3平臺不對用戶與求職者之間的任何交易或合作承擔(dān)責(zé)任，包括但不限于招聘過程中的面試、錄用、薪資支付等。2.4用戶應(yīng)確保發(fā)布的招聘信息不含有虛假、誤導(dǎo)性內(nèi)容，不侵犯他人合法權(quán)益，不違反法律法規(guī)。2.5平臺不對用戶發(fā)布的信息的準(zhǔn)確性、完整性、可靠性、及時性進(jìn)行保證，不對由此產(chǎn)生的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。2.6用戶應(yīng)自行評估招聘信息的風(fēng)險，并采取適當(dāng)措施保護(hù)自身合法權(quán)益。2.7平臺不對用戶與求職者之間的任何糾紛或爭議承擔(dān)責(zé)任，用戶應(yīng)自行解決相關(guān)問題。2.8平臺不對用戶發(fā)布的信息的知識產(chǎn)權(quán)歸屬進(jìn)行核實，用戶應(yīng)確保發(fā)布的信息不侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)。2.9平臺不對用戶發(fā)布的信息的傳播效果進(jìn)行保證，不對由此產(chǎn)生的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任。2.10平臺保留刪除或屏蔽任何違反法律法規(guī)、社會公德、平臺規(guī)則的信息的權(quán)利，并對由此產(chǎn)生的任何損失或損害不承擔(dān)責(zé)任。3.用戶承諾3.1用戶承諾遵守國家法律法規(guī)，不得發(fā)布任何違法信息。3.2用戶承諾遵守社會公德，不得發(fā)布任何低俗、色情、暴力、虛假等不良信息。3.3用戶承諾保護(hù)求職者的隱私信息，不得非法收集、使用、泄露求職者的個人信息。3.4用戶承諾對發(fā)布的招聘信息承擔(dān)法律責(zé)任，如因此給平臺或其他用戶造成損失，用戶應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.法律適用和爭議解決4.1本免責(zé)條款適用中華人民共和國法律法規(guī)。4.2如本免責(zé)條款的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.其他條款5.1平臺保留隨時修改本免責(zé)條款的權(quán)利，修改后的條款將在平臺上公布，并自公布之日起生效。5.2本免責(zé)條款的修改不影響用戶在本免責(zé)條款修改前已經(jīng)發(fā)布的招聘信息的效力。5.3本免責(zé)條款的修改不影響用戶在本免責(zé)條款修改前已經(jīng)產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。5.4本免責(zé)條款的僅為方便閱讀而設(shè)，不影響條款的解釋。5.5本免責(zé)條款的解釋權(quán)歸平臺所有。附件1：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺用戶協(xié)議附件2：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺隱私政策附件3：網(wǎng)絡(luò)招聘平臺知識產(chǎn)權(quán)政策請注意，本免責(zé)條款僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。在簽署任何合同或協(xié)議前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師的意見。附件列表：1.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺用戶協(xié)議2.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺隱私政策3.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺知識產(chǎn)權(quán)政策涉及的法律名詞及解釋：1.法律適用：指合同中規(guī)定的適用于合同條款的法律體系。2.爭議解決：指在合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議時，雙方采取的解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。3.免責(zé)條款：指合同中規(guī)定的平臺對某些事項不承擔(dān)責(zé)任的條款。4.知識產(chǎn)權(quán)：指與知識相關(guān)的權(quán)利，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等。5.隱私權(quán)：指個人對其個人信息的控制權(quán)，包括個人信息的收集、使用、披露等。實際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項：1.招聘信息的真實性：平臺應(yīng)加強(qiáng)對招聘信息的審核，確保信息的真實性，避免虛假招聘信息對求職者造成損失。2.用戶信息的保護(hù)：平臺應(yīng)采取技術(shù)措施保護(hù)用戶信息安全，防止用戶信息被非法獲取、使用、泄露。3.知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：平臺應(yīng)加強(qiáng)對招聘信息的監(jiān)控，防止用戶發(fā)布侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的信息。4.合同條款的解釋：在合同執(zhí)行過程中，雙方可能對條款的理解存在差異，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。解決辦法：1.加強(qiáng)招聘信息審核：平臺應(yīng)建立招聘信息審核機(jī)制，對用戶發(fā)布的招聘信息進(jìn)行審核，確保信息的真實性。2.保護(hù)用戶信息安全：平臺應(yīng)采取加密、防火墻等技術(shù)措施，保護(hù)用戶信息安全。3.監(jiān)控知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：平臺應(yīng)建立知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)監(jiān)控機(jī)制，對涉嫌侵權(quán)的信息進(jìn)行刪除或屏蔽。4.友好協(xié)商解決爭議：在合同執(zhí)