第頁共頁安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度范本安全生產(chǎn)責(zé)任制范本第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國行政責(zé)任法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關(guān)安全生產(chǎn)管理的規(guī)定，為確保本單位的安全生產(chǎn)工作，保障職工的生命安全和身體健康，制定本責(zé)任制。第二條本單位的主要負(fù)責(zé)人是本單位的最高行政負(fù)責(zé)人，對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。第三條本單位安全生產(chǎn)的責(zé)任制原則是：每個崗位有明確的責(zé)任和權(quán)力，相應(yīng)地要求負(fù)責(zé)安全工作的人員具有相應(yīng)的專業(yè)知識和職業(yè)技能；每個環(huán)節(jié)有相應(yīng)的責(zé)任和權(quán)力；事故的責(zé)任與責(zé)任人掛鉤，且由一級一級追溯到底。責(zé)任推重心上，不容推諉，不容推脫。第四條本責(zé)任制適用于本單位中所有從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的機(jī)構(gòu)、部門和崗位。第五條本責(zé)任制要適應(yīng)我國國情、行業(yè)特點(diǎn)和本單位實(shí)際情況，科學(xué)制定、規(guī)范執(zhí)行。第六條本責(zé)任制的具體實(shí)施辦法和具體規(guī)定由本單位自行制定。第二章主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任第七條本單位負(fù)有安全生產(chǎn)的主要責(zé)任。第八條本單位主要負(fù)責(zé)人對本單位安全工作負(fù)總責(zé)，包括但不限于以下幾個方面的責(zé)任：（一）制定和組織實(shí)施安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和措施；（二）加強(qiáng)和改進(jìn)本單位的安全生產(chǎn)管理制度；（三）落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確各級負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)、權(quán)限和責(zé)任；（四）加強(qiáng)對本單位安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)和監(jiān)督；（五）組織落實(shí)安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，提高職工的安全意識和安全素質(zhì)；（六）定期組織安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查和隱患排查，及時消除安全隱患；（七）組織應(yīng)急救援工作；（八）對安全事故負(fù)有責(zé)任，要及時報(bào)告上級主管部門并主動承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條本單位主要負(fù)責(zé)人有權(quán)對本責(zé)任制進(jìn)行調(diào)整、修改和完善，并對本責(zé)任制的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第十條本單位主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作負(fù)有相關(guān)責(zé)任，如安全生產(chǎn)工作發(fā)生重大責(zé)任事故，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條本單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證給予本責(zé)任制實(shí)施所需的經(jīng)費(fèi)、人員和物資保障。第三章責(zé)任體系第十二條本單位的責(zé)任體系包括：主要負(fù)責(zé)人、各級負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、安全員、職工等多個層級。第十三條主要負(fù)責(zé)人對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和措施，加強(qiáng)和改進(jìn)本單位的安全生產(chǎn)管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。第十四條各級負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本單位安全生產(chǎn)工作的具體規(guī)章制度和措施，組織實(shí)施安全生產(chǎn)工作。第十五條安全生產(chǎn)管理人員是本單位的安全生產(chǎn)專業(yè)管理人員，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督本單位的安全生產(chǎn)工作。第十六條安全員是本單位的安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)中的專職或兼職人員，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的日常監(jiān)督管理工作。第十七條職工是本單位的從業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，接受安全培訓(xùn)，積極參與本單位的安全生產(chǎn)工作。第四章責(zé)任與權(quán)利第十八條主要負(fù)責(zé)人有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和決策。第十九條各級負(fù)責(zé)人有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，并對本責(zé)任制的落實(shí)負(fù)有責(zé)任。第二十條安全生產(chǎn)管理人員可以制定和完善本單位的安全生產(chǎn)管理制度和措施，可以對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常的監(jiān)督和管理。第二十一條安全員可以對本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行日常的安全檢查、巡查和記錄，并及時報(bào)告和消除安全隱患。第二十二條職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，配合并積極參與本單位的安全生產(chǎn)工作。第二十三條主要負(fù)責(zé)人有權(quán)對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評價(jià)，對安全生產(chǎn)工作不合格的部門和崗位可以采取相應(yīng)的懲罰措施，并追究相關(guān)責(zé)任。第五章獎勵和處罰第二十四條對本單位在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出、取得顯著成績的個人和集體，本單位可以給予獎勵。第二十五條獎勵的形式可以有：嘉獎、記功、表彰等。第二十六條對本單位在安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)、違法行為的個人和集體，本單位可以給予處罰。第二十七條處罰的形式可以有：批評教育、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、開除、追究刑事責(zé)任等。第二十八條對主要負(fù)責(zé)人的處罰應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，并及時報(bào)告上級主管部門。第六章監(jiān)督和檢查第二十九條主要負(fù)責(zé)人有義務(wù)對本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行定期的檢查和評價(jià)，并建立并不斷完善相關(guān)的檢查記錄和評價(jià)報(bào)告。第三十條上級主管部門有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并對有關(guān)安全生產(chǎn)工作的不合格的部門和崗位進(jìn)行懲罰和整改。第三十一條監(jiān)察機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)等有關(guān)單位有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并及時向上級主管部門報(bào)告相關(guān)情況。第七章附則第三十二條本責(zé)任制自頒布之日起施行。第三十三條本責(zé)任制適用于本單位。第三十四條本責(zé)任制的解釋權(quán)歸本單位所有。安全生產(chǎn)獎懲制度范本第一條為了充分調(diào)動全體員工的積極性，加強(qiáng)對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督和管理，明確獎勵有功和懲罰不良從業(yè)者，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本獎懲制度。第二條本獎懲制度適用于本單位的所有員工。第三條獎勵的主要形式有：表彰、獎金、榮譽(yù)證書、記功、嘉獎等。第四條獎勵的條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）積極參與安全生產(chǎn)工作，作出重要貢獻(xiàn)；（二）安全意識強(qiáng)，嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程工作，未發(fā)生重大安全事故；（三）在安全培訓(xùn)和教育中表現(xiàn)突出，積極傳播安全知識。第五條懲罰的主要形式有：警告、記過、降職、開除等。第六條懲罰的條件和標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）違反有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（二）發(fā)生重大安全事故并負(fù)有責(zé)任；（三）對職責(zé)范圍內(nèi)的安全工作懶散、敷衍塞責(zé)。第七條本單位負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行獎懲，并及時向上級主管部門報(bào)告相關(guān)情況。第八條本單位應(yīng)當(dāng)確保在獎懲過程中保護(hù)員工的合法權(quán)益，嚴(yán)禁任意或無理由獎懲員工。第九條對于本單位主要負(fù)責(zé)人或安全生產(chǎn)管理人員的違法違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理，并及時報(bào)告上級主管部門。第十條本單位應(yīng)當(dāng)及時向員工公示本獎懲制度的內(nèi)容和執(zhí)行情況，并接受員工的監(jiān)督和投訴。第十一條本獎懲制度自頒布之日起施行。第十二條本獎懲制度的解釋權(quán)歸本單位所有。安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度范本（二）一、安全生產(chǎn)責(zé)任制1.安全生產(chǎn)責(zé)任制的基本要求(1)安全生產(chǎn)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)首要的管理制度。每個員工都應(yīng)該明確安全生產(chǎn)責(zé)任制的重要性，自覺履行自己的安全生產(chǎn)責(zé)任。(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制的核心目標(biāo)是確保生產(chǎn)過程中的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)要建立科學(xué)完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)人員、設(shè)備、環(huán)境等各個方面的安全防控措施。(3)安全生產(chǎn)責(zé)任制務(wù)必要與企業(yè)的績效考核和獎懲制度相結(jié)合，形成對安全生產(chǎn)的全員參與和共同推動。2.主要責(zé)任單位及責(zé)任人(1)總經(jīng)理/廠長-組織制定和完善企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全管理制度-指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的安全工作，并對安全工作的結(jié)果負(fù)責(zé)-在重大安全風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生時，負(fù)責(zé)組織搶險(xiǎn)救災(zāi)工作，并及時上報(bào)相關(guān)部門(2)安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人-組織制定公司的安全管理制度和操作規(guī)程，并進(jìn)行評估和改進(jìn)-對公司各個部門的安全工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督-負(fù)責(zé)對事故調(diào)查及處理，及時上報(bào)相關(guān)部門(3)各部門主管-要做好本部門的安全管理工作-定期組織進(jìn)行員工的安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和技能-負(fù)責(zé)本部門安全責(zé)任書的簽訂和執(zhí)行(4)員工-必須自覺遵守企業(yè)安全管理制度和操作規(guī)程-參加企業(yè)組織的安全培訓(xùn)和教育，掌握緊急避險(xiǎn)和自救逃生的知識和技能-在生產(chǎn)過程中及時發(fā)現(xiàn)和報(bào)告安全隱患，積極參與隱患排查和整改工作3.安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施步驟(1)制定安全生產(chǎn)責(zé)任書，明確責(zé)任單位和責(zé)任人(2)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和教育，提高員工的安全意識和技能(3)組織隱患排查和整改工作，確保安全風(fēng)險(xiǎn)的有效控制(4)定期組織安全檢查和考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決安全問題(5)對安全工作的成績進(jìn)行評估和獎懲，激勵員工積極參與安全工作二、安全生產(chǎn)獎懲制度1.安全生產(chǎn)獎勵制度(1)獎勵標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容-對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人和集體進(jìn)行表彰和獎勵-鼓勵員工提出能夠提高安全管理水平的建議和創(chuàng)新措施(2)獎勵方式-精神獎勵：表彰信訪公開、表彰先進(jìn)事跡、表彰先進(jìn)集體等-物質(zhì)獎勵：發(fā)放獎金、發(fā)放節(jié)日禮品、提供崗位晉升機(jī)會等2.安全生產(chǎn)懲罰制度(1)懲罰標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容-對違反安全規(guī)定和操作規(guī)程，造成事故或安全隱患的個人和集體進(jìn)行懲罰-對嚴(yán)重失職、玩忽職守、違背職業(yè)道德的員工進(jìn)行嚴(yán)肅處理(2)懲罰方式-警告：口頭警告或書面警告-罰款：按照責(zé)任的輕重，從員工工資中扣除一定比例的罰款-停職：對嚴(yán)重失職的員工停職處理一段時間-開除：對嚴(yán)重違規(guī)或造成重大事故的員工進(jìn)行開除處理3.安全生產(chǎn)獎懲制度的執(zhí)行(1)獎懲制度的發(fā)布：將獎懲制度以公司通知的形式發(fā)布，并告知員工相關(guān)規(guī)定(2)獎賢揚(yáng)善：對于有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎勵，并在內(nèi)部刊物上進(jìn)行宣傳，激勵全體員工向其學(xué)習(xí)(3)懲惡揚(yáng)善：對嚴(yán)重違規(guī)或造成事故的員工進(jìn)行懲罰，同時在內(nèi)部刊物上公示，警示其他員工嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定(4)紀(jì)律制度的執(zhí)行：對違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，依照獎懲制度進(jìn)行處罰以上是一份安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度模版，作為參考可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體的修改和完善。實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制和獎懲制度是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的重要措施，可以有效地提高員工的安全意識和責(zé)任心，降低事故發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度范本（三）安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度是保障企業(yè)安全生產(chǎn)的重要制度措施，也是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的有效手段。本文從安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)獎懲制度的定義、目的、實(shí)施方法、效果等方面進(jìn)行論述，旨在深入探討企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制和獎懲制度的重要性和實(shí)施情況，以及對企業(yè)安全生產(chǎn)管理的促進(jìn)作用。一、安全生產(chǎn)責(zé)任制的定義和目的安全生產(chǎn)責(zé)任制是指將安全生產(chǎn)管理責(zé)任明確到崗位、到人，建立起一套完整的安全生產(chǎn)管理體系，確保各級安全生產(chǎn)責(zé)任主體在安全生產(chǎn)工作中的責(zé)任和權(quán)力明確、權(quán)責(zé)一致。其目的是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高企業(yè)安全生產(chǎn)水平和員工的安全意識，減少和預(yù)防事故的發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。安全生產(chǎn)責(zé)任制主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：1.建立安全生產(chǎn)責(zé)任體系：明確各級安全生產(chǎn)責(zé)任主體和責(zé)任范圍，確保安全生產(chǎn)責(zé)任層層壓實(shí)，責(zé)任到人。2.制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度：建立一套科學(xué)合理的安全生產(chǎn)管理制度，明確各級責(zé)任主體的職責(zé)和權(quán)力。3.優(yōu)化安全生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)：按照職責(zé)分工和權(quán)限制度，優(yōu)化安全生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)，確保安全生產(chǎn)工作的有效開展。4.明確安全生產(chǎn)工作目標(biāo)：確定企業(yè)安全生產(chǎn)工作的指標(biāo)和目標(biāo)，落實(shí)到各級責(zé)任主體。5.加強(qiáng)安全培訓(xùn)和教育：通過開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全防范意識和應(yīng)急處置能力。二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施方法1.建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任主體體系：明確各級安全生產(chǎn)責(zé)任主體的職責(zé)和權(quán)力，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系。2.制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定一套科學(xué)合理的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各級責(zé)任主體的職責(zé)和權(quán)力。3.加強(qiáng)人員培訓(xùn)和教育：通過開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，提高員工的安全防范意識和應(yīng)急處置能力。4.強(qiáng)化安全風(fēng)險(xiǎn)管理：定期進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評估和隱患排查，采取相應(yīng)的措施，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。5.建立安全生產(chǎn)考核機(jī)制：通過對安全生產(chǎn)工作的考核，激勵和約束各級責(zé)任主體，提高安全生產(chǎn)工作的效果。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的效果通過實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任制，可以取得以下幾個方面的效果：1.明確責(zé)任，減少事故：通過明確各級責(zé)任主體的安全生產(chǎn)責(zé)任，可以減少事故的發(fā)生，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。2.規(guī)范管理，提高生產(chǎn)效率：通過建立完善的安全生產(chǎn)責(zé)任體系和制度，可以規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)管理，提高生產(chǎn)效率。3.立法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范執(zhí)法程序：通過制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度，可以為相關(guān)部門執(zhí)法提供依據(jù)和準(zhǔn)則，規(guī)范執(zhí)法程序。4.加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高素質(zhì)：通過開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動，可以提高員工的安全防范意識和應(yīng)急處置能力。四、安全生產(chǎn)獎懲制度的定義和目的安全生產(chǎn)獎懲制度是指通過制定一套科學(xué)合理的獎懲辦法，對安全生產(chǎn)責(zé)任主體進(jìn)行獎勵和懲罰，激勵和約束安全生產(chǎn)責(zé)任主體，提高安全生產(chǎn)工作的效果和質(zhì)量。其目的是為了推動企業(yè)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開展，減少和預(yù)防安全事故的發(fā)生。安全生產(chǎn)獎懲制度主要包括以下幾個方面的內(nèi)容：1.獎勵措施：對表現(xiàn)優(yōu)秀、安全生產(chǎn)工作突出的責(zé)任主體進(jìn)行獎勵，如榮譽(yù)稱號、獎金等。2.懲罰措施：對安全生產(chǎn)責(zé)任違法違規(guī)、事故責(zé)任人進(jìn)行懲罰，如處罰款、停工整改等。3.考核評價(jià)：通過對安全生產(chǎn)工作的考核評價(jià)，對責(zé)任主體進(jìn)行獎懲，激勵和約束安全生產(chǎn)責(zé)任主體。4.宣傳宣傳：通過宣傳安全生產(chǎn)工作中的典型案例、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，激勵和倡導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任主體。五、安全生產(chǎn)獎懲制度的實(shí)施方法1.制定獎懲辦法：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定一套科學(xué)合理的安全生產(chǎn)獎懲辦法，明確獎懲對象和具體獎懲標(biāo)準(zhǔn)。2.落實(shí)獎懲措施：根據(jù)獎懲辦法，對安全生產(chǎn)責(zé)任主體進(jìn)行獎懲，確保獎懲措施的落實(shí)。3.建立考核評價(jià)機(jī)制：通過制定安全生產(chǎn)考核評價(jià)指標(biāo)和方法，對安全生產(chǎn)責(zé)任主體進(jìn)行考核評價(jià)。4.加強(qiáng)宣傳教育：通過宣傳安全生產(chǎn)工作中的典型案例、先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高安全生產(chǎn)責(zé)任主體的安全防范意識。六、安全生產(chǎn)獎懲制度的效果通過實(shí)施安全生產(chǎn)獎懲制度，可以取得以下幾個方面的效果：1.激勵安全責(zé)任主體，增強(qiáng)責(zé)任意識：通過獎勵優(yōu)秀責(zé)任主體，可以激勵安全責(zé)任主體更加積極主動地履行安全責(zé)任，增強(qiáng)安全意識。2.約束違法違規(guī)行為，減少安全事故：通過懲罰違法違規(guī)行