論會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及建設(shè)途徑論會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及建設(shè)途徑在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步完善的今天,為適應(yīng)中國(guó)加人新形勢(shì)的需要,迅速?gòu)?qiáng)化各行各業(yè)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德建設(shè),喚起社會(huì)對(duì)這一領(lǐng)域的高度關(guān)注,是當(dāng)前整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,凈化社會(huì)風(fēng)氣,遏制腐敗滋生的關(guān)鍵之舉。治本之策和育效措施,本人對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀及會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)途徑,談點(diǎn)個(gè)人淺見(jiàn)。一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析財(cái)會(huì)工作涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的方方面面,經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展,財(cái)會(huì)工作越重要,作為“反映、監(jiān)督與控制”財(cái)務(wù)運(yùn)行一財(cái)會(huì)人員責(zé)任重大,財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)在當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)條件下顯得尤為重要。而根據(jù)調(diào)查研究與分析,即使在新會(huì)計(jì)法全面實(shí)施的今天,會(huì)計(jì)信息失真,財(cái)務(wù)管理混亂,跑冒滴漏嚴(yán)重。財(cái)會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱化的現(xiàn)象仍較普遍存在。主要有以下幾方面的原因一認(rèn)識(shí)誤區(qū)我國(guó)正處在新舊體制轉(zhuǎn)換時(shí)期,傳統(tǒng)美德受到巨大的沖擊,這種客觀存在的歷史必然,引發(fā)了一部分人的思想混亂,而財(cái)會(huì)領(lǐng)域又成了重災(zāi)之一。其認(rèn)識(shí)的誤區(qū)主要有二一是機(jī)遇觀。近幾年財(cái)會(huì)領(lǐng)域?yàn)榱吮M快與國(guó)際接軌,其政策法規(guī)和制度安排不斷朝著自主的方向變化和調(diào)整,因此,相當(dāng)部分財(cái)會(huì)人員認(rèn)為,抓住這一過(guò)渡時(shí)期的機(jī)遇大撈一把無(wú)礙,等到規(guī)范定型后再循規(guī)蹈矩不遲。二是依附觀。隨著企業(yè)類型的多樣化,財(cái)務(wù)人員與企業(yè)的關(guān)系已由過(guò)去的半獨(dú)立型轉(zhuǎn)為依附關(guān)系。為“老板”服務(wù)已到了無(wú)所顧忌的程度,因而造假帳偷漏稅,提供虛假會(huì)計(jì)信息已成為公開(kāi)的秘密。二從眾心理誠(chéng)然,在我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域確實(shí)有不少的內(nèi)當(dāng)家,他們愛(ài)崗敬業(yè),忠于職守,默默奉獻(xiàn),但也有相當(dāng)部分人員在大氣候的影響下,職業(yè)道德基石動(dòng)搖,隨波逐流,最終走上了敗金主義的歧途,成為社會(huì)的敗類。究其原因,主要是從眾心理和個(gè)體素質(zhì)與社會(huì)義務(wù)相分離的社會(huì)認(rèn)同感在從中作崇。三教育弊端長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)形成了以應(yīng)試為核心的教育模式,學(xué)校較注重學(xué)生的智育,對(duì)德育教育抓得相對(duì)要弱一些,于是學(xué)生的人格缺陷越來(lái)越明顯,這樣的學(xué)生一但走上社會(huì),形成了一個(gè)專而不紅的群體,進(jìn)人財(cái)會(huì)領(lǐng)域后,相當(dāng)部分不但全無(wú)職業(yè)道德可言,而且會(huì)運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代操作技能,更加隱蔽地扮演著助封為虐的不光彩角色。四監(jiān)督不力朱總理年月日在視察上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí),揮毫寫(xiě)下語(yǔ)重心長(zhǎng)的四字校訓(xùn)不作假帳,同時(shí)也是對(duì)全國(guó)財(cái)會(huì)工作者提出的警訓(xùn),具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。然而在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi),我國(guó)對(duì)財(cái)要是會(huì)計(jì)通過(guò)審核、報(bào)帳、記帳、核算、分析、等會(huì)計(jì)程序,對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度,進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映。會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真,客觀,公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù),以高度的責(zé)任感對(duì)待每一件財(cái)務(wù)事項(xiàng)。社會(huì)監(jiān)督。一是有財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門(mén)對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常性地進(jìn)行檢查督促。二是由會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行查驗(yàn)、評(píng)估。通過(guò)監(jiān)督,既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量,又可以幫助會(huì)計(jì)人員正確理解和執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度。三是發(fā)動(dòng)單位職工和其他社會(huì)成員對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬,透明度高,可以增強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的力度。法律制裁。通過(guò)法制建設(shè)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的建立來(lái)約束,制約和激勵(lì)財(cái)會(huì)人員的道德行為,做到“有法可依,有規(guī)可循”。把會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)和新《會(huì)計(jì)法》的貫徹實(shí)施緊密結(jié)合起來(lái),是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)要求,也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的現(xiàn)實(shí)需要。既要運(yùn)用新會(huì)計(jì)法等對(duì)財(cái)會(huì)人員的行為進(jìn)行強(qiáng)制約束,以要運(yùn)用職業(yè)道德規(guī)范對(duì)從業(yè)人員的思想,行為進(jìn)行引導(dǎo)和啟迪,只有這樣,才能收到事半功倍的效果。嚴(yán)格執(zhí)行新《會(huì)計(jì)法》,對(duì)于貪污腐敗,違法亂紀(jì),知情不報(bào)甚至同流合污等現(xiàn)象,除按規(guī)定予以一定的行政處分,嚴(yán)重的可追究會(huì)計(jì)人員和其他相關(guān)人員的法律責(zé)任。只有這樣,人們才能認(rèn)識(shí)到若不注重職業(yè)道德建設(shè)者,不用職業(yè)道德規(guī)范自己的行為,將會(huì)受到法律的制裁。加強(qiáng)法制教育,培養(yǎng)依法理財(cái)?shù)挠^念和能力。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制化的經(jīng)濟(jì),我們會(huì)計(jì)人員是國(guó)家法律,法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者,必須依據(jù)國(guó)家的法規(guī)政策進(jìn)行財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算,做到依法理財(cái)。四建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度,保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量財(cái)政部制定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?！睂?shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)崗位輪換制度,有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制,防止貪污腐化行為的出現(xiàn)有利于提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),使他們能掌握多種崗位技能,促使本單位水平的整體提高還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性,通過(guò)接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位,激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思想和新思路。五建立健全選拔和激勵(lì)約束機(jī)制,提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)建立健全選拔機(jī)制。任何財(cái)務(wù)活動(dòng),都要通過(guò)會(huì)計(jì)進(jìn)行收支與核算,在方針政策和法規(guī)制度確定以后,會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的高低,會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)是決定因素。因此,要選拔政治素質(zhì)好,事業(yè)心強(qiáng),具有會(huì)計(jì)知識(shí)技能的人從事會(huì)計(jì)工作。建立激勵(lì)約束機(jī)制。建設(shè)小康社會(huì)需要大批高素質(zhì)的合格會(huì)計(jì)人才。因此,在日常的財(cái)務(wù)管理工作中,要對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德情況檢查、考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲制度,要與崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等結(jié)合起來(lái)。促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自覺(jué)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范,提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和工作效率,有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。六實(shí)行目標(biāo)管理,獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)根據(jù)前場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)的總體自標(biāo),按階段對(duì)其進(jìn)行分析,跟蹤和調(diào)節(jié),使之達(dá)到預(yù)期效果。首先,分地區(qū),分階段,分崗位制定具體的分目標(biāo)和若干具體方案以及分解落實(shí)的計(jì)劃,從而形成科學(xué)的縱向銜接,橫向關(guān)聯(lián),縱橫溝通的目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)體系。其次,要通過(guò)職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容劃分和建設(shè)手段的配合運(yùn)用,主