題目1在工作分析的各個環(huán)節(jié)中，（）是整個工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。A.確定工作分析的執(zhí)行者B.工作分析信息的搜集C.編寫工作說明書和職位規(guī)范書D.工作分析的目的正確答案是：工作分析信息的搜集題目2工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。A.工作關(guān)系B.工作內(nèi)容C.工作目標D.工作職責你的回答正確:工作內(nèi)容,工作職責,工作關(guān)系題目3職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴密的、定量化的工作分析問卷。A.職位B.工作條件C.人D.工作正確答案是：人題目4公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.經(jīng)濟環(huán)境D.勞動力市場的供需狀況正確答案是：內(nèi)部環(huán)境題目5下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）A.職位分類首創(chuàng)于美國B.是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志C.適應性強，應用范圍廣D.職位分類的最大特點是"因事設(shè)人"正確答案是:職位分類首創(chuàng)于美國,職位分類的最大特點是"因事設(shè)人",是實行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標志題目6人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。A.勞動者的勞動態(tài)度B.知識和技能的水平C.體質(zhì)D.智力正確答案是:知識和技能的水平,智力,勞動者的勞動態(tài)度,體質(zhì)題目7從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。A.部門人力資源規(guī)劃B.某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃C.地區(qū)性人力資源規(guī)劃D.全國性人力資源規(guī)劃正確答案是:全國性人力資源規(guī)劃,地區(qū)性人力資源規(guī)劃,部門人力資源規(guī)劃,某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃題目8公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答的基本問題是（）。A.我們所處的環(huán)境怎么樣B.我們做得如何C.我們怎樣才能實現(xiàn)目標D.我們的使命和目標是什么正確答案是:我們所處的環(huán)境怎么樣,我們的使命和目標是什么,我們怎樣才能實現(xiàn)目標,我們做得如何題目9在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以（）為基礎(chǔ)。A.市場機制B.保障機制C.競爭機制D.契約機制正確答案是:市場機制,契約機制,保障機制題目10公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。A.人力資源紀律與懲戒B.人力資源規(guī)劃C.人力資源獲取D.人力資源開發(fā)正確答案是:人力資源規(guī)劃,人力資源獲取,人力資源開發(fā),人力資源紀律與懲戒題目11影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。A.勞動力的參與率B.人口總量及其變動狀況C.人口的年齡構(gòu)成狀況D.人口的受教育情況正確答案是:人口總量及其變動狀況,人口的年齡構(gòu)成狀況,勞動力的參與率題目12（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。A.馬爾可夫鏈預測分析方法B.人員繼承法C.德爾菲法D.自下而上預測法正確答案是：馬爾可夫鏈預測分析方法題目13非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A.風俗習慣B.意識形態(tài)C.法律D.道德正確答案是:道德,意識形態(tài),風俗習慣題目14根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。A.非公共組織之間的人力資源流動B.公共組織之間的人力資源流動C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動D.公共組織內(nèi)部人力資源流動正確答案是:公共組織內(nèi)部人力資源流動,公共組織之間的人力資源流動,公共組織與非公共組織之間的人力資源流動題目15我國公務員職務晉升必須堅持()。A.鼓勵競爭原則B.堅持公開、平等C.德才兼?zhèn)?、注重實績D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則正確答案是:德才兼?zhèn)?、注重實?鼓勵競爭原則,堅持公開、平等題目16工作評估的基本方法包括（）。A.點數(shù)法B.排序法C.分類法D.因素比較法正確答案是:排序法,分類法,因素比較法,點數(shù)法題目17人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。A.人力資本的生產(chǎn)性B.人力資本的功利性C.人力資本的稀缺性D.人力資本的可變性正確答案是:人力資本的生產(chǎn)性,人力資本的稀缺性,人力資本的可變性,人力資本的功利性題目18關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。A.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變B.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠或者貧困地區(qū)機關(guān)C.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員D.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年正確答案是:掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變,掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導經(jīng)驗公務員和初任的青年公務員,掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年題目19根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。A.智力B.體力C.技能D.知識正確答案是:智力,技能,知識,體力題目20（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。A.管理職位描述問卷B.體能分析問卷C.心理分析問卷D.職位分析問卷正確答案是：管理職位描述問卷題目21下列關(guān)于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（）。A.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我國公務員法律制度還沒有走向成熟B.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義C.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律D.標志著我國公務員制度建設(shè)進入了新的階段正確答案是:是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律,標志著我國公務員制度建設(shè)進入了新的階段,在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑意義題目22評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。A.角色扮演B.無領(lǐng)導小組討論C.公文筐D.心理測驗正確答案是:無領(lǐng)導小組討論,公文筐,角色扮演題目23我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的，其中最基本的是()。A.講求實效的原則B.學用一致的原則C.按需施教的原則D.理論聯(lián)系實際的原則正確答案是：理論聯(lián)系實際的原則題目24（）采用的是品位分類方法。A.日本B.英國C.美國D.法國正確答案是:英國,法國題目25公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。A.學校培訓B.交流培訓C.工作培訓D.部內(nèi)培訓正確答案是:部內(nèi)培訓,交流培訓,工作培訓,學校培訓題目26轉(zhuǎn)任的主要特點是（）。A.不涉及到公務員身份問題B.只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降C.目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作D.公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動正確答案是:公務員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動,不涉及到公務員身份問題,只能是平級調(diào)動，不涉及公務員職務的升降,目的是有計劃抽調(diào)公務員加強某一方面的工作題目27面試和筆試相比，具有（）的特點。A.測評的素質(zhì)更全面B.考官與考生交流的互動性C.主觀性強D.測評內(nèi)容的不固定性正確答案是:測評的素質(zhì)更全面,測評內(nèi)容的不固定性,主觀性強,考官與考生交流的互動性題目28公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。A.形式不同B.目的不同C.內(nèi)容不同D.性質(zhì)不同正確答案是:性質(zhì)不同,目的不同,內(nèi)容不同,形式不同題目29第一個被公認的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A.比利時B.英國C.美國D.德國正確答案是：美國題目30內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。A.薪酬管理B.人力資源規(guī)劃C.人力資源供求預測D.工作分析績25.00/滿分25.00(100%)不定項選擇題

30題題目1人力資源的可再生性體現(xiàn)在()A.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出B.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源C.對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用D.人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性Thecorrectanswersare:對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用,人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性,人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源題目2中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。A.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善B.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象C.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海D.中部和西部留不住人才Thecorrectanswersare:高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海,中部和西部留不住人才,東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象題目3關(guān)于我國公務員職務的降職，下列說法正確的是（）。A.是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整B.意味著公務員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少C.是一種任用形式和任用行為，是對公務員的懲戒與處分D.是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為Thecorrectanswersare:是指由原來的職務調(diào)整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調(diào)整,意味著公務員所處地位的降低、職權(quán)和責任范圍的縮小、待遇的減少,是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為題目4公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。A.發(fā)展的需求B.競爭的需求C.物質(zhì)生活環(huán)境的需求D.社會關(guān)系的需求Thecorrectanswersare:物質(zhì)生活環(huán)境的需求,社會關(guān)系的需求,發(fā)展的需求題目5關(guān)于無領(lǐng)導小組討論，下列說法正確的是（）。A.討論中的問題通常是以書面形式給出B.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想C.主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力D.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法Thecorrectanswersare:是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法,討論中的問題通常是以書面形式給出,主要測應試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力題目6《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。A.2007年10月1日B.2007年1月1日C.2006年10月1日D.2006年1月1日正確答案是：2006年1月1日題目7人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。A.分析人力資源供給B.分析人力資源的需求C.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口D.分析人力資源的分布Thecorrectanswersare:分析人力資源的需求,分析人力資源供給,協(xié)調(diào)人力資源供需缺口題目8()是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。A.技能培訓B.知識更新培訓C.專業(yè)培訓D.初任培訓正確答案是：初任培訓題目9職位分類的優(yōu)點在于()。A.便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應性強，應用范圍廣C.可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才D.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象Thecorrectanswersare:因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象,便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃,可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才題目10美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約（）左右的差距。A.50%B.60%C.70%D.80%正確答案是：60%題目11公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（）為導向。A.公共服務B.公共產(chǎn)品C.公共目的D.公共利益正確答案是：公共利益題目12人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。A.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸B.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的C.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合D.人天生是懶惰的Thecorrectanswersare:人天生是懶惰的,人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸,主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合題目13一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。A.及時原則B.權(quán)威原則C.地域原則D.面廣原則Thecorrectanswersare:地域原則,面廣原則,及時原則題目14當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）。A.選任制B.聘任制C.考任制D.委任制Thecorrectanswersare:選任制,委任制,考任制,聘任制題目15《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。A.監(jiān)督約束機制B.權(quán)益保障機制C.新陳代謝機制D.競爭擇優(yōu)機制Thecorrectanswersare:新陳代謝機制,競爭擇優(yōu)機制,權(quán)益保障機制,監(jiān)督約束機制題目16制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。A.正義B.權(quán)威C.民主D.公平Thecorrectanswersare:公平,正義題目17由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"，致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復雜的特殊性質(zhì)即（）。A.產(chǎn)權(quán)的強外部性B.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性C.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性D.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性Thecorrectanswersare:產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性,產(chǎn)權(quán)收益的遞增性,產(chǎn)權(quán)的強外部性,產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性題目18我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。A.俸祿B.回避C.致仕D.品秩正確答案是：品秩題目19用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。A.自上而下預測法B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法Thecorrectanswersare:德爾菲法,自上而下預測法題目20下列屬于過程型激勵理論的是（）。A.期望理論B.目標設(shè)置理論C.公平理論D.需要層次理論Thecorrectanswersare:期望理論,公平理論,目標設(shè)置理論題目21從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.指令性規(guī)劃B.指導性規(guī)劃C.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃Thecorrectanswersare:戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃,戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃題目22人力資源市場具有的功能是（）。A.管理功能B.信息儲存和反饋功能C.教育培訓功能D.調(diào)配功能Thecorrectanswersare:調(diào)配功能,信息儲存和反饋功能,教育培訓功能,管理功能題目23理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。A.馬斯洛B.韋伯C.泰勒D.法約爾Thecorrectanswersare:韋伯,泰勒,法約爾題目24在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。A.準確B.清楚C.專門化D.全面化Thecorrectanswersare:清楚,準確,專門化題目25合理的公共部門人力資源流動的價值是（）。A.有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)B.有利于改善組織的人際關(guān)系C.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力D.有利于促進用人與治事的統(tǒng)一Thecorrectanswersare:有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力,有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu),有利于促進用人與治事的統(tǒng)一,有利于改善組織的人際關(guān)系題目26開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。A.做好人事制度建設(shè)B.進行科學的工作分析C.嚴格績效考核D.對人力進行教育和培訓正確答案是：對人力進行教育和培訓題目27中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了()的重大作用。A.榮譽激勵B.情感激勵C.目標激勵D.危機激勵正確答案是：危機激勵題目28()是公務員交流最為常見的方式。A.調(diào)任B.聘任C.掛職鍛煉D.轉(zhuǎn)任正確答案是：轉(zhuǎn)任題目29根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。A.錄用規(guī)劃B.培訓開發(fā)規(guī)劃C.績效評估與激勵規(guī)劃D.使用規(guī)劃Thecorrectanswersare:錄用規(guī)劃,培訓開發(fā)規(guī)劃,使用規(guī)劃,績效評估與激勵規(guī)劃題目30員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A.教育B.培訓C.管理D.紀律判斷題

40題題目31隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目32在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目33貝克爾構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目34南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基本上屬于美國模式。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目35人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目36傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目37新經(jīng)濟理論認為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟增長的真正源泉。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目38在由環(huán)境、價值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目39選任制的優(yōu)點在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目40作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經(jīng)濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目41人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關(guān)實施的后備干部選拔培養(yǎng)計劃是一種比較典型人員繼承法。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目42狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目43價值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目44內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目45《公務員法》要求對公務員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目46訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目47中國古代的quot;臥薪嘗膽quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分說明了精神激勵的重大作用。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目48掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調(diào)動手續(xù)，只在一定時間內(nèi)改變掛職鍛煉公務員的工作關(guān)系。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目49公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目50精神獎勵是最古老和傳統(tǒng)的激勵方式之一，我國古代就有quot;重賞之下，必有勇夫quot;之說。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目51自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數(shù)。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目52人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目53排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目54在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的根基。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目55我國公共部門經(jīng)常組織的各種實地考察學習屬于部際培訓。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目56公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，是促進人力資源形成并增值的前提。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目57對管理對象而言，外附激勵只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵，外附激勵通過內(nèi)滋激勵起作用。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目58柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓的效果。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目59工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目60調(diào)配功能是人力資源市場的基本功能。（）選擇一項：對錯正確的答案是“對”。題目61傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以quot;授能quot;為導向的積極的管理。（）選擇一項：對錯正確的答案是“錯”。題目62非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來