頁《人事檔案審核驗(yàn)收評(píng)分表》說明1.每卷檔案的滿分為100分。各評(píng)分相關(guān)項(xiàng)目的扣分不超過本項(xiàng)分值，扣完為止。本項(xiàng)“分值”減去“扣分”即為本項(xiàng)“得分”。各評(píng)分相關(guān)項(xiàng)目“得分”之和即為本卷檔案的“審核得分”。2.審核檔案發(fā)現(xiàn)的問題，要在《評(píng)分表》“存在問題”欄內(nèi)逐項(xiàng)詳細(xì)記載。如：審核中發(fā)現(xiàn)《干部任免審批表》中“年度考核”和“家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”欄空白，應(yīng)在《評(píng)分表》第19項(xiàng)“存在問題”欄內(nèi)注明“XX年XX月任XX職務(wù)的審批表中‘年度考核’和‘家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系’沒填”。3.評(píng)分中幾個(gè)具體問題的說明：⑴第4項(xiàng)中，個(gè)人在《干部履歷表》中錯(cuò)填信息，但經(jīng)組織審核已予更正的不扣分。⑵第7項(xiàng)，主要針對(duì)已進(jìn)行過審計(jì)的干部，審核其檔案中干部個(gè)人任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果材料是否齊全。⑶第9項(xiàng)⑥中，“其他學(xué)歷、學(xué)位”主要指取得經(jīng)教育部認(rèn)可的中外合作辦學(xué)的學(xué)歷、學(xué)位。取得經(jīng)教育部認(rèn)可的中外合作辦學(xué)的學(xué)歷、學(xué)位，須由中外合作辦學(xué)的單位出具的學(xué)位證書、學(xué)習(xí)成績(jī)單的原件或復(fù)印件、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證材料原件。⑷第10項(xiàng)中，主要通過《干部履歷表》和《干部任免審批表》等的相關(guān)記載與第四類材料中的培訓(xùn)材料進(jìn)行核對(duì)。⑸第一三項(xiàng)中，“上級(jí)批復(fù)”指按照干部管理管控權(quán)限的組織批復(fù)，檔案中記載的干部出生日期屬于陰陽歷換算導(dǎo)致不一致的不扣分。⑹第14項(xiàng)中，缺少《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》，但按照有關(guān)規(guī)定補(bǔ)辦了有關(guān)手續(xù)的不扣分。對(duì)1985年的《中國共產(chǎn)黨黨員登記表》，在本單位登記時(shí)，正式黨員都要填寫；預(yù)備黨員預(yù)備期已滿的要填寫，預(yù)備期未滿的不填寫。所在單位未組織填寫1990年的《中國共產(chǎn)黨黨員登記表》的不扣分。⑺第一五項(xiàng)中，主要通過《履歷表》、《年度考核登記表》、職稱評(píng)審材料、《干部任免審批表》和干部考察材料等的相關(guān)記載與檔案第七類的獎(jiǎng)勵(lì)材料進(jìn)行核對(duì)。⑻第16項(xiàng)中，主要審核受過處分人員的檔案中處分決定材料是否齊全。受開除以外的行政處分，且已經(jīng)解除處分的，還要看解除處分的決定材料是否齊全。⑼第20項(xiàng)中，《干部任免審批表》中“工資情況”未填的不扣分。由黨委決定任免的職務(wù)在“審批機(jī)關(guān)意見”欄內(nèi)填寫任免決議、任免文號(hào)和時(shí)間并加蓋組織印章；由行政任免的在“行政機(jī)關(guān)任免意見”欄內(nèi)填寫任免決議、任免文號(hào)和時(shí)間并加蓋組織印章；按照法律和有關(guān)章程由有關(guān)會(huì)議選舉、任免的，在“行政機(jī)關(guān)任免意見”欄內(nèi)填寫會(huì)議當(dāng)選或通過的屆次和時(shí)間。附件二人事檔案報(bào)送審核驗(yàn)收登記表編號(hào)姓名得分審核結(jié)果提任或調(diào)動(dòng)時(shí)間提任職務(wù)或調(diào)入單位報(bào)送時(shí)間報(bào)送單位初審驗(yàn)收單項(xiàng)否決涂改造假情況裝錯(cuò)材料情況缺考察材料及任免材料材料齊全、手續(xù)完備情況初審處理意見整改整改合適的內(nèi)容整改時(shí)間期限請(qǐng)于年月日前完成整改合適的內(nèi)容。復(fù)審復(fù)審合適的內(nèi)容：復(fù)審結(jié)論：驗(yàn)收入庫檔案材料：目錄及職務(wù)變動(dòng)登記表審核：電子版目錄、職務(wù)變動(dòng)登記表、檔案說明材料接收：檔案轉(zhuǎn)遞回執(zhí)：檔案編號(hào)：入庫時(shí)間：檔案遺留問題：附件三人事檔案報(bào)送單姓名檔案卷數(shù)報(bào)送轉(zhuǎn)遞原因提任公司中層()工作調(diào)動(dòng)()調(diào)往何單位（部門）（注：提任公司中層者此欄不填寫）檔案整理人檔案審核人自評(píng)得分檔案遺留問題或需要說明的情況報(bào)送單位意見分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：（公章）年月日內(nèi)蒙古白銀礦業(yè)開發(fā)XXNMKY/Q-GH-001民主管理管控辦法第1頁共8頁第次修改25、民主管理管控辦法1.目的為保障企業(yè)職工依法行使民主管理管控權(quán)利，推進(jìn)企業(yè)民主管理管控，維護(hù)職工合法權(quán)益，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，特制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司各直屬單位、分公司、全資（控股）子公司。3.術(shù)語、定義企業(yè)民主管理管控，是指企業(yè)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)制度和其他民主形式，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理管控和民主監(jiān)督等職工有組織的規(guī)范性活動(dòng)。4.部門職責(zé)工會(huì)是民主管理管控工作的主管部門，履行民主管理管控的監(jiān)督和檢查職能，下設(shè)工會(huì)民管組織部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)民主管理管控的日常管理管控和督促檢查工作。主要工作職責(zé)是組織職工依法參與本單位的民主管理管控，維護(hù)職工民主管理管控權(quán)利。研究制定工會(huì)組織建設(shè)的制度和措施；承擔(dān)公司工會(huì)委員會(huì)的換屆和代表大會(huì)的組織籌備工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全公司公司工會(huì)的組織建設(shè)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和推動(dòng)基層工會(huì)推行廠務(wù)公開，堅(jiān)持和發(fā)展職工代表大會(huì)制度；負(fù)責(zé)全公司工會(huì)干部的培訓(xùn)和會(huì)員會(huì)籍的管理管控工作；負(fù)責(zé)評(píng)選工會(huì)組織的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；負(fù)責(zé)基層工會(huì)建設(shè)“職工之家”活動(dòng)；指導(dǎo)和推動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主選舉、民主決策、民主管理管控和民主監(jiān)督工作。5.工作程序、管理管控合適的內(nèi)容及要求5.1公司實(shí)行民主管理管控的基本形式是職工代表大會(huì)。還可以通過廠務(wù)公開、平等協(xié)商、職工董事、職工監(jiān)事等與公司相適應(yīng)的制度依法實(shí)行民主管理管控。5.1.1實(shí)行民主管理管控，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持有利于維護(hù)職工合法權(quán)益、有利于公司和諧和可持續(xù)發(fā)展的原則，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。5.1.2公司應(yīng)當(dāng)保障職工參與企業(yè)民主管理管控，保障職工依法享有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為職工參與民主管理管控提供條件。5.1.3職工應(yīng)當(dāng)依法行使民主權(quán)利，參與企業(yè)民主管理管控活動(dòng)，遵守企業(yè)規(guī)章制度，支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)和管理管控。5.2職工代表大會(huì)5.2.1企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。職工大會(huì)的職權(quán)與職工代表大會(huì)相同，組織制度、會(huì)議程序等規(guī)定參照職工代表大會(huì)的規(guī)定執(zhí)行。5.2.2職工代表大會(huì)是職工行使民主管理管控權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)按照民主集中制原則行使職權(quán)。5.2.3職工人數(shù)在一百人以上的單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)；不足一百人的單位應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)。職工代表大會(huì)代表名額按照下列標(biāo)準(zhǔn)確定：一百人以上不足一千人的單位，職工代表人數(shù)按照二十人至五十人確定；一千人以上不足一萬人的單位，職工代表人數(shù)按照五十人至一百人確定。5.2.4設(shè)立分公司、分廠的單位可以分級(jí)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)。職工代表大會(huì)的職工代表應(yīng)當(dāng)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和分公司、分廠按照一定比例選舉產(chǎn)生。5.2.5職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，具體任期由職工代表大會(huì)決定。企業(yè)每年至少召開一次職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司管理管控機(jī)構(gòu)、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。5.2.6職工代表大會(huì)每次會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表出席方可召開。5.2.7職工代表大會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)做出的決議、決定，對(duì)公司和職工具有約束力。5.2.8職工代表大會(huì)選舉和通過相關(guān)重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)獲得全體職工代表的過半數(shù)通過。5.2.9法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，而未按照法定程序提交的，公司就該事項(xiàng)做出的決定無效。職工代表大會(huì)通過的決議、決定需要修改或者撤銷的，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。5.2.10工代表大會(huì)會(huì)議由職工代表選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)在職工代表中選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員應(yīng)當(dāng)有一線職工、技術(shù)人員、管理管控人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人，具體人數(shù)企業(yè)可以根據(jù)具體情況確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。主席團(tuán)成員人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。5.2.11職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)(組)和若干專門委員會(huì)(小組)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。5.2.12職工代表大會(huì)可以建立職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度。職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議由職工代表大會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人組成。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)召集職工代表大會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人舉行職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理需要臨時(shí)解決的重要問題，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。企業(yè)工會(huì)根據(jù)會(huì)議合適的內(nèi)容可以邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人或者其他有關(guān)人員參加。5.2.一三職工代表大會(huì)團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，負(fù)責(zé)確定推薦勞動(dòng)模范和各類先進(jìn)工作者人選，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告并予以確認(rèn)。5.2.14職工代表大會(huì)對(duì)研究處理、通過的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。5.3職權(quán)5.3.1國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度相關(guān)計(jì)劃，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，重大投資相關(guān)計(jì)劃，職工培訓(xùn)相關(guān)計(jì)劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同合約等情況的報(bào)告，并提出意見和建議；(二)審議企業(yè)提出的工資調(diào)整合適的方案，獎(jiǎng)金分配合適的方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工勞動(dòng)保護(hù)措施，企業(yè)改革、改制合適的方案，企業(yè)重組、兼并、破產(chǎn)以及重要的規(guī)章制度；(三)審議通過或者否決集體合同合約草案、工資集體協(xié)議草案；(四)審議決定職工福利基金、困難職工救助辦法以及有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；(五)評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)高級(jí)和中級(jí)管理管控人員，提出獎(jiǎng)懲建議；(六)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工方代表；(七)依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。5.4職工代表5.4.1職工代表應(yīng)當(dāng)由職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。5.4.2選舉職工代表，應(yīng)當(dāng)以班組(科、室)、工段或者分廠(作業(yè)區(qū))為選舉單位，并由選舉單位全體職工三分之二以上參加直接選舉方為有效，被選舉人應(yīng)當(dāng)獲得所在選舉單位全體職工過半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。但設(shè)立分公司、分廠的單位職工代表大會(huì)的職工代表可以由分公司、分廠的職工代表大會(huì)間接選舉產(chǎn)生。職工代表的選舉，還可以通過競(jìng)選的方式進(jìn)行。競(jìng)選合適的方案由企業(yè)工會(huì)提出，并與企業(yè)管理管控機(jī)構(gòu)協(xié)商確定。5.4.3職工代表大會(huì)的代表名額，占全公司職工總數(shù)的4%左右。職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理管控人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面職工組成，其中公司和分公司、廠礦（處室）行政領(lǐng)導(dǎo)占職工代表總數(shù)的五分之一，女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?.4.4職工代表享有下列權(quán)利：(一)參加職工代表大會(huì)，在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(二)對(duì)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)；(三)有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，閉會(huì)期間對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和落實(shí)提案情況進(jìn)行監(jiān)督；(四)參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)企業(yè)同意組織的有關(guān)活動(dòng)，工資和其他福利待遇不受影響。5.4.5職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)遵守法律、法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)秘密，做好本職工作；(二)聽取和反映所在選舉單位職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理管控以及涉及職工切身利益等方面的意見、建議和要求；(三)每年向所在選舉單位職工述職，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；(四)執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的任務(wù)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。5.4.6職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個(gè)人不得限制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在任職期間內(nèi)非因法定事由，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同合約。5.4.7職工代表對(duì)所在選舉單位的職工負(fù)責(zé)，其所在選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本選舉單位的職工代表。職工代表依法終止或者解除與本單位勞動(dòng)關(guān)系，其代表資格自行終止。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。5.5職工代表大會(huì)與工會(huì)5.5.1企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，并履行下列職責(zé)：(一)制定職工代表選舉和罷免辦法，組織職工選舉職工代表，負(fù)責(zé)將職工代表大會(huì)代表名單在本選舉單位內(nèi)進(jìn)行公示；(二)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)會(huì)議的籌備工作和組織工作，征集代表提案，提出職工代表大會(huì)的議題、議程和日程建議；(三)主持召開職工代表大會(huì)代表團(tuán)(組)長(zhǎng)和專門委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；(四)組織專門委員會(huì)(小組)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；(五)受理職工的申訴和征集職工的建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益；(六)宣傳有關(guān)民主管理管控的法律、法規(guī)和政策，增強(qiáng)職工參與民主管理管控的意識(shí)，提高職工素質(zhì)和參與能力；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。5.5.2企業(yè)召開職工代表大會(huì)，由企業(yè)工會(huì)提前二十日將本次職工代表大會(huì)籌備合適的方案報(bào)上一級(jí)工會(huì)預(yù)審，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到籌備合適的方案之日起三日內(nèi)提出指導(dǎo)意見。三日內(nèi)未提出的，視為同意。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自職工代表大會(huì)閉會(huì)后七日內(nèi)，將本次職工代表大會(huì)的會(huì)議資料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。5.6廠務(wù)公開5.6.1企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及國家和省市其他有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、有利于企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和企業(yè)的商業(yè)秘密。5.6.2國有企業(yè)和國有控股企業(yè)、集體企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開，除公開本辦法規(guī)定的合適的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：(一)企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策合適的方案，重大技術(shù)改造合適的方案等重大決策事項(xiàng)；(二)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，大額資金使用和大額資產(chǎn)處置情況，工程建設(shè)相關(guān)項(xiàng)目的招標(biāo)和投標(biāo)，大宗物資采購供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同合約執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理管控重要事項(xiàng)；(三)勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行，勞動(dòng)合同合約的簽訂和履行，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保障基金繳納情況，職工招聘，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結(jié)果，職工購房、售房的政策和住房公積金管理管控以及企業(yè)公積金和公益金的使用合適的方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；(四)企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用使用情況，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資、獎(jiǎng)金、兼職等情況，出國出境費(fèi)用支出情況，以及與企業(yè)管理管控機(jī)構(gòu)組成人員廉潔自律有關(guān)的重要事項(xiàng)；(五)辭退、處分職工的情況和理由；(六)評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果。5.6.3企業(yè)可以通過下列形式實(shí)行廠務(wù)公開：(一)召開職工代表大會(huì)；(二)向職工董事、職工監(jiān)事報(bào)告或者通報(bào)；(三)召開廠情發(fā)布會(huì)通報(bào)；(四)一般性事項(xiàng)可以采取設(shè)立廠務(wù)公開欄，或者通過企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、板報(bào)等形式公開通報(bào)；(五)便于職工知曉的其他形式。5.6.4企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，設(shè)立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)。企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，是廠務(wù)公開的責(zé)任人。5.6.5廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(一)廠務(wù)公開責(zé)任人組織提出廠務(wù)公開合適的方案；(二)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)審查和通過公開合適的方案；(三)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)按照合適的方案確定的具體合適的內(nèi)容、時(shí)間、范圍和形式進(jìn)行公開；(四)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)公開情況實(shí)施監(jiān)督，并組織收集職工的意見和建議；(五)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到職工意見和建議之日起三十日內(nèi)向職工反饋。5.6.6企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工代表大會(huì)通報(bào)廠務(wù)公開實(shí)施情況。5.7平等協(xié)商5.7.1企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商制度。簽訂勞動(dòng)合同合約必須經(jīng)過平等協(xié)商。5.7.2企業(yè)職工一方與企業(yè)通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立勞動(dòng)合同合約。5.7.3勞動(dòng)合同合約草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過。5.7.4勞動(dòng)合同合約的訂立、變更、解除和終止等應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。5.7.5企業(yè)違反勞動(dòng)合同合約，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。因履行勞動(dòng)合同合約發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。5.8職工董事、職工監(jiān)事5.8.1公司制企業(yè)的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，應(yīng)當(dāng)依照公司法規(guī)定，設(shè)立職工董事和職工監(jiān)事。5.8.2擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)符合公司法規(guī)定的任職條件。5.8.3職工董事、職工監(jiān)事由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式民主選舉產(chǎn)生。5.8.4職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)等形式依照法定程序進(jìn)行。5.8.5職工董事、職工監(jiān)事與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的其他董事、監(jiān)事享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供必要的條件。5.9監(jiān)督檢查5.9.1各二級(jí)單位、分公司、子公司、控股子公司以及參股子公司工會(huì)可以建立企業(yè)民主管理管控監(jiān)督檢查工作機(jī)制，協(xié)助公司工會(huì)做好企業(yè)民主管理管控監(jiān)督檢查工作。5.9.2任何單位和個(gè)人對(duì)違反本辦法的行為，均有權(quán)向公司有關(guān)部門和工會(huì)舉報(bào)。5.9.3公司工會(huì)可以建立有關(guān)企業(yè)民主管理管控情況的檔案。公司工會(huì)依法對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理管控情況進(jìn)行監(jiān)督時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供相關(guān)資料和說明。5.9.4企業(yè)工會(huì)與企業(yè)法定代表人因民主管理管控事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)或者上級(jí)有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決。5.9.5企業(yè)工會(huì)對(duì)在企業(yè)民主管理管控工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。5.10法律責(zé)任5.10.1企業(yè)及其法定代表人、經(jīng)營(yíng)管理管控者等違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，公司以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理：(一)拒不建立或者實(shí)行民主管理管控制度的；(二)不按照規(guī)定召開職工代表大會(huì)或者實(shí)行廠務(wù)公開的；(三)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的；(四)拒不執(zhí)行職工代表大會(huì)決定的；(五)拒絕職工董事、職工監(jiān)事依法參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)，或者以其他方式妨礙職工董事、職工監(jiān)事行使職權(quán)的；(六)打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的；(七)其他違反本條例規(guī)定的行為。5.10.2企業(yè)法定代表人、經(jīng)營(yíng)管理管控者違反本辦法規(guī)定，以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工行使民主管理管控權(quán)利，或者打擊報(bào)復(fù)職工代表、職工董事、職工監(jiān)事的，依照治安管理管控處罰法的規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5.10.3企業(yè)違反法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定，解除依法行使職權(quán)的職工代表、職工董事、職工監(jiān)事和工會(huì)工作人員勞動(dòng)合同合約的，由公司有關(guān)部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.10.4有關(guān)工作人員在對(duì)企業(yè)民主管理管控工作實(shí)施監(jiān)督的過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由公司或者有關(guān)部門依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5.10.5工會(huì)工作人員違反本辦法規(guī)定，妨礙職工行使民主管理管控權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上