**時裝貿(mào)易(上海)有限公司人力資源信息化項目方案建議書版本號：1.0提交日期：2012-03-14安全等級：高保密聲明本報告內(nèi)容涉及用友軟件股份有限公司（以下簡稱“用友”）商業(yè)機密，僅對**時裝貿(mào)易(上海)有限公司（以下簡稱“**”）項目負(fù)責(zé)人公開。用友要求**公司項目負(fù)責(zé)人收到本商業(yè)計劃書時做出以下承諾：妥善保管本報告；未經(jīng)用友公司同意，不得向**公司內(nèi)非項目涉及人或第三方公開本報告涉及的用友公司商業(yè)機密。商業(yè)機密包括本報告中所有涉及的系統(tǒng)建設(shè)方案、系統(tǒng)功能介紹等內(nèi)容。對于所有違反該約定的行為以及人員，本公司保留追究其責(zé)任的權(quán)利。第18頁共82頁目錄TOC\o"1-4"\h\z\u一、 對**HR信息化需求的理解 51 項目背景 52 項目需求 5二、 我們對連鎖行業(yè)人力資源信息化的理解 71 連鎖行業(yè)人力資源信息化面臨的兩大挑戰(zhàn) 71.1 快速擴張?zhí)魬?zhàn) 71.2 管理提升挑戰(zhàn) 82 連鎖行業(yè)人力資源信息化建設(shè)目標(biāo) 92.1 提升工作效率 92.2 降低管理成本 92.3 規(guī)模管理流程 102.4 提高決策速度和正確性 10三、 **HR信息化建設(shè)總體方案 111 系統(tǒng)建設(shè)原則 112 系統(tǒng)建設(shè)思路 123 系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃 13四、 用友e-HR系統(tǒng)建設(shè)解決方案 151 用友e-HR系統(tǒng)功能簡介 152 e-HR系統(tǒng)詳細(xì)建設(shè)方案 172.1 一期模塊建設(shè) 172.1.1 組織機構(gòu)管理 172.1.2 人員信息管理 232.1.3 人員變動管理 292.1.4 人員合同管理 332.1.5 薪資福利管理 362.1.6 HR綜合報表 452.2 二期模塊建設(shè) 472.2.1 時間管理 472.2.2 培訓(xùn)管理 532.2.3 員工自助 572.2.4 店長自助 592.3 三期模塊建設(shè) 612.3.1 績效管理 612.3.2 招聘管理 652.3.3 總裁桌面 70五、 用友公司簡介 751 關(guān)于用友 751.1. 用友市場地位 761.2. 用友業(yè)務(wù)范圍 761.3. 組織機構(gòu)及職能 761.4. 公司具有的開發(fā)場地和開發(fā)環(huán)境 772 用友公司整體實力 772.1. 整體優(yōu)勢 772.2. 開發(fā)優(yōu)勢 782.3. 服務(wù)優(yōu)勢 792.4. 實施優(yōu)勢 803 上海本地化實施團隊 804 部分連鎖行業(yè)客戶 815 部分外資企業(yè)客戶 82對**HR信息化需求的理解項目背景**是韓國**集團的一家子公司,2009年9月，作為全面進軍中國市場的窗口，**全額出資成立**時裝貿(mào)易（上海）有限公司，在該公司旗下目前有兩家相對獨立運作的子公司：**（簡稱**）及**（簡稱**）公司，目前這兩家公司均采取“公司本部—區(qū)域—門店”的組織架構(gòu)模式：公司本部履行經(jīng)營管理職能，所有人力資源管理職能，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、崗位等核心業(yè)務(wù)都由公司本部的人員進行集中管理；在區(qū)域公司層面，目前暫未設(shè)立專職人力資源管理人員，而主要履行一些行政管理職能；門店是公司業(yè)務(wù)一線單元，店長負(fù)責(zé)店員考勤、績效等日常人力資源管理。隨著公司業(yè)務(wù)的規(guī)模發(fā)展、門店的快速增長，當(dāng)前手工計算工資、考勤、績效等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)操作模式直接影響了人力資源管理的效率和品質(zhì)，為此，**公司擬引入人力資源信息化系統(tǒng)，希望通過信息化系統(tǒng)的實施，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，優(yōu)化、整合公司人力資源，提高人力資源工作效率及管理績效。項目需求在前期交流溝通中了解到，**公司所轄兩家公司對人力資源信息化存在以下需求：組織機構(gòu)管理：在同一套系統(tǒng)中，實現(xiàn)**和**兩家公司的獨立運作：可以在組織架構(gòu)樹上獨立建立所轄區(qū)域公司和門店；可以分別建立多級崗位體系，至少包括本部管理人員、區(qū)域經(jīng)理、店長、店員等崗位，并實現(xiàn)對組織、崗位信息的管理；支持基于崗位體系建立晉升體系，以便對員工的晉升路徑進行管理。人事管理：兩家公司可分別在系統(tǒng)中實現(xiàn)：對正式員工的基本信息、工作信息及相關(guān)履歷信息的集中管理；對臨時促銷人員的基本信息管理；對所有人員崗位變動信息的實時管理，包括歷史及審批記錄的管理；實現(xiàn)對人員合同及相關(guān)附件的信息化管理。薪酬福利管理：兩家公司可分別在系統(tǒng)中實現(xiàn)：自定義薪酬、福利的管理內(nèi)容、表單及流程；通過計算公式、崗位級別要求等方式，實現(xiàn)基本工資、績效工資等各類常見的工資項目；支持導(dǎo)入業(yè)績數(shù)據(jù)自動核算獎金；支持導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)自動核算考勤工資；支持薪資按月預(yù)提，并可將實發(fā)工資與預(yù)提工資進行對比分析；社保、公積金等繳費自動核算，可以工資計算中自動引入社保、公積金繳費數(shù)據(jù)；支持薪資單的自動生成；每月的薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中；支持根據(jù)財務(wù)系統(tǒng)要求，自動生成科目報表與財務(wù)系統(tǒng)集成。員工考勤管理：兩家公司可分別在系統(tǒng)中實現(xiàn):考勤排班、調(diào)班；支持根據(jù)指紋考勤機中的出入數(shù)據(jù)，對員工的考勤進行管理；薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進行相關(guān)計算。勞動合同管理：兩家公司可分別在系統(tǒng)中實現(xiàn):支持對勞動合同內(nèi)條款、合同期限的管理，可允許用戶自定義勞動合同模板，并支持合同到期的預(yù)警功能?？冃Ч芾恚簝杉夜究煞謩e在系統(tǒng)中實現(xiàn):支持用戶定義績效考核標(biāo)準(zhǔn)；支持按人員比例進行強制分布；支持根據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)（POS機）中的數(shù)據(jù)進行匹配；薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果，直接計算績效工資；考核歷史可記錄并供查詢。人力資源報表：支持常用人力資源報表的自動生成，支持人力資源結(jié)果及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的圖形化展現(xiàn)。預(yù)警功能：勞動合同期滿提醒、員工生日提醒、員工轉(zhuǎn)正提醒等此外，**還希望對招聘、培訓(xùn)（包括e-Learning）等業(yè)務(wù)實現(xiàn)在線管理。同時還存在與指紋考勤機、POS系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、財務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成需求我們對連鎖行業(yè)人力資源信息化的理解連鎖行業(yè)人力資源信息化面臨的兩大挑戰(zhàn)快速擴張?zhí)魬?zhàn)連鎖經(jīng)營的成功關(guān)鍵就在于規(guī)模經(jīng)濟，在于門店擴張的可復(fù)制性，因此連鎖行業(yè)天性上就有快速擴張的需求。在企業(yè)的快速擴張中，對于人力資源管理信息化來說，有這么幾個挑戰(zhàn)：組織的快速復(fù)制當(dāng)新開店的時候，系統(tǒng)能支持組織的快速復(fù)制，將原先門店的組織體系，崗位體系甚至薪資體系等能復(fù)制到新開的門店中，這樣從管理的制度上保證新開門店的管理快速復(fù)制性。人員招聘對于擴張期間的連鎖企業(yè)，所需的人才缺口十分巨大，除了部分的內(nèi)部培養(yǎng)以外，大部分缺編的員工都需要從外部招聘，這樣就會對人力資源部形成非常大的招聘壓力。雖然有些公司會因此把招聘權(quán)下放到各家門店，但巨大的人員缺口，始終會使公司面臨巨大的人員壓力，最終會降低甚至減緩公司的擴張速度。因此通過統(tǒng)一的招聘平臺，能快速的獲得簡歷并快速的檢索以及候選簡歷庫的建立就非常重要。人才管理對于服務(wù)性質(zhì)的連鎖行業(yè)，人力資源就是連鎖行業(yè)發(fā)展的動力支援。好的人才決定了好的服務(wù)以及好的客戶回報率，特別是對于需要擴張的連鎖行業(yè)來說，關(guān)鍵人才的儲備才是保證在門店擴張中管理復(fù)制的重要因素。因此連鎖行業(yè)要建立健全關(guān)鍵崗位的繼任人管理，要通過完整的培訓(xùn)體系保證服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)，通過人員激勵識別，發(fā)展關(guān)鍵員工。人員調(diào)動人員流動包含兩個層次。一是宏觀層次的人員流動，要做好人員離職的管理，對于某些違規(guī)以及不符合企業(yè)發(fā)展的人員要進入黑名單管理；二是企業(yè)內(nèi)部的人員調(diào)動，主要是指支持跨門店的調(diào)動，設(shè)計跨門店調(diào)動的流程以及調(diào)動后人工成本的管理。對于這部分人員，他們的人工成本可能會出現(xiàn)多個門店分?jǐn)?，或者多個門店發(fā)放但是單門店分?jǐn)偝杀镜惹闆r。管理提升挑戰(zhàn)在連鎖公司快速擴張的同時，連鎖行業(yè)還要做門店精細(xì)化的管理，以面臨越來越激烈的競爭壓力下利潤的下降壓力，對于人力資源來講，主要的挑戰(zhàn)在于：人力資源風(fēng)險防范人力資源部門的一個非常重要的工作就是要降低企業(yè)遭遇員工訴訟或者法律限定的風(fēng)險，對于連鎖行業(yè)主要是如下的風(fēng)險：新勞動合同法對書面勞動合同簽定的時間期限以及違法的后果做了明確規(guī)定。因此人力資源部需要隨時了解全國每個員工的勞動合同信息并且提前自動提醒。新勞動合同法第四條對涉及員工切身利益規(guī)章制度和重大事項決定公示，在系統(tǒng)中可以很好的實現(xiàn)。新勞動合同法第二十條中對試用期最低工資的設(shè)定，能夠在系統(tǒng)中自動提醒。包括在系統(tǒng)中各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定和符合繳納社保條件人員的提醒.新勞動合同法第七條：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。SOX法案中對于決策流程記錄的可查詢，要求人力資源系統(tǒng)的所有審核流程必須有完整的記錄，同時所有的操作必須有記錄人力資源體系建設(shè)（門店管理）對于連鎖行業(yè)來講，人力資源體系包含兩個方面：一是多層次的人力資源管理體系建設(shè)，比如總部的人力資源體系，區(qū)域的人力資源體系以及門店的人力資源，所看到的內(nèi)容，擁有的功能以及權(quán)限操作都是不一樣的。這涉及到總部，區(qū)域以及門店的人力資源管理的定位。二是要健全人力資源管理體系，從人事檔案信息，到考勤，假勤，薪資，福利等基礎(chǔ)信息以及人力資源協(xié)同的招聘，培訓(xùn)，績效以及戰(zhàn)略層面的輔助分析等，要逐一的建立健全，構(gòu)建真正完整有效的人力資源管理體系。全員人力資源管理連鎖行業(yè)的分散布局，集中管理的模式，使得連鎖行業(yè)在全體員工的HR服務(wù)傳遞上，存在著標(biāo)準(zhǔn)不一，服務(wù)質(zhì)量不一的情況。因此，對于有條件的連鎖行業(yè)，可以將部分HR服務(wù)開放給直線主管或者部分關(guān)鍵員工，使得他們能夠享受到人力資源服務(wù)提升帶來的價值，比如店長可以直接審批本店內(nèi)的流程，分配獎金等。這樣能夠使得所有員工享受到同等服務(wù)質(zhì)量的人力資源服務(wù)，而且更加高效，有助于管理的快速復(fù)制和員工滿意度的提高。而對于服務(wù)行業(yè)，員工滿意度的提高直接將關(guān)聯(lián)客戶的滿意度和企業(yè)的利潤指標(biāo)。此外，按照IBM的最新研究也表示，同過員工自助可以大大的節(jié)省HR的被動響應(yīng)時間，提高HR的服務(wù)效率。輔助決策支持在連鎖行業(yè)的快速擴張中，人力資源部要能夠幫助CEO作出正確的判斷分析，因此決策和分析就非常的重要。在基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，人力資源體系建設(shè)完整后，正確的數(shù)據(jù)分析將極大的幫助HR提升管理價值，包括各種人員結(jié)構(gòu)的分析，趨勢的分析，以及聯(lián)動分析，多維度分析和穿透分析。連鎖行業(yè)人力資源信息化建設(shè)目標(biāo)提升工作效率構(gòu)建完整的人力資源業(yè)務(wù)功能模塊，實現(xiàn)各業(yè)務(wù)管理功能的協(xié)調(diào)統(tǒng)一運作，使得人力資源管理人員擺脫繁重的日常工作，集中精力從戰(zhàn)略的角度考慮人力資源規(guī)劃和政策，提高人力資源信息指標(biāo)分析、決策支持的能力，優(yōu)化**人力資源配置和人力資源管理水平。通過實施用友人力資源信息化系統(tǒng)，可將企業(yè)日常的重復(fù)性、流程性的工作通過系統(tǒng)來實現(xiàn)，無形中會大大減少作業(yè)人員的重復(fù)操作時間。企業(yè)日常工作中許多報表和數(shù)據(jù)的查詢和搜索都可以集成到系統(tǒng)中來，降低人力成本、提升工作效率降低管理成本通過實施用友人力資源信息化系統(tǒng)，可將絕大部分檔案溝通或交流實現(xiàn)電子化操作。這樣既節(jié)約紙張成本，又省去了大量事務(wù)性工作增加而一起的人力成本。同時，可以規(guī)范企業(yè)的管理業(yè)務(wù)流程，減少不必要的中間階段，而且減少每一個階段耗費的時間，降低每一階段所需耗費的物力投資。在提升工作效率的同時，可以幫助管理者將精力轉(zhuǎn)移到更有創(chuàng)造性的活動上來，為整個企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。規(guī)模管理流程從人力資源管理的整體出發(fā)，建立人力資源相關(guān)信息的e化平臺，實時掌握下屬公司/門店的人力資源狀況，使人力資源信息維護、使用實現(xiàn)流程化、統(tǒng)一化、集成化，并與企業(yè)內(nèi)部的其他應(yīng)用系統(tǒng)進行匹配、整合。通過用友的實施顧問在用友人力資源信息化系統(tǒng)前期通過流程定義功能，把企業(yè)HR相關(guān)的整個業(yè)務(wù)流程定義清楚，避免出現(xiàn)管理上的“真空“地帶；并且通過系統(tǒng)提供的流程監(jiān)控功能，讓管理者可以直接追蹤某個流程的進展情況。以此幫助管理者在有限的時間與精力耗費下，隨時掌握企業(yè)的現(xiàn)狀，監(jiān)控各部門的工作，同時更好的安排自己的工作方向與重點。提高決策速度和正確性用友集團人力資源信息化諸多業(yè)務(wù)模塊能將企業(yè)決策所需數(shù)據(jù)收集整理，建立中核心數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)決策者進行決策提供良好依據(jù)；同時，能夠通過統(tǒng)計分析產(chǎn)生反映企業(yè)宏觀狀況的報表以及圖形。使得決策者通過這些圖形憑據(jù)就可以更加迅速和準(zhǔn)確的做出決策，從而最終提升企業(yè)的管理效益與管理效率。**HR信息化建設(shè)總體方案本案基于前期與**人力資源管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的初步溝通情況，在充分理解和構(gòu)想**人力資源管理提升和信息系統(tǒng)建設(shè)需求的基礎(chǔ)上，結(jié)合用友幫助眾多大中型企業(yè)建設(shè)e-HR系統(tǒng)的先進經(jīng)驗，特提供此建議案供探討。系統(tǒng)建設(shè)原則實用性軟件要易學(xué)、易操作、提示清晰、幫助豐富。便于維護和管理，有利于故障跟蹤、檢查和排除靈活性可按要求任意組合操作的內(nèi)容和權(quán)限；可組合各種所需的查詢數(shù)據(jù)，并以希望的形式打印出來和保存。支持各種打印界面的設(shè)計。支持各種流程的自定義和設(shè)計支持各種薪資公式、薪資標(biāo)準(zhǔn)以及其他參數(shù)的設(shè)定支持查看界面的重新定義正確性系統(tǒng)數(shù)據(jù)的保存完整、詳盡，以保證數(shù)據(jù)提取再造的正確為保證正確性，系統(tǒng)應(yīng)該提供校驗的機制，如工齡、身份證號、試用期等除必須字段外，其他字段要有一定的容錯率安全性提供安全的運行平臺必須完全基于角色的權(quán)限管理數(shù)據(jù)安全性高，不能發(fā)生數(shù)據(jù)丟失、數(shù)據(jù)混亂、數(shù)據(jù)未授權(quán)被修改的情況，即可細(xì)到字段權(quán)限每天的數(shù)據(jù)自動備份重要修改均要求被記錄規(guī)范性軟件實施過程各階段技術(shù)文檔齊全，用戶手冊文檔與實際系統(tǒng)嚴(yán)格一致。各個頁面的連接、頁面的結(jié)構(gòu)、頁面的菜單，頁面的顯示的風(fēng)格一致。人力資源的流程規(guī)范擴展性能方便地進行新模塊的擴充和添加，以便新功能的擴展。支持功能的增加和擴展支持與其他系統(tǒng)的整合系統(tǒng)建設(shè)思路在某種程度上，由于人力資源信息化建設(shè)是對當(dāng)前人力資源管理模式或操作習(xí)慣的一種變革，因此，就**公司人力資源信息化建設(shè)策略而言，我們建議**公司進行人力資源信息化建設(shè)時，既要著眼于現(xiàn)實管理基礎(chǔ)和需求重點，又要兼顧未來管理發(fā)展的需求，采取“總體規(guī)劃、分步實施”的模式。具體而言，用友提出**e-HR系統(tǒng)的建設(shè)思路如下：首先搭建規(guī)范的組織、人事體系，通過人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)集中及薪資業(yè)務(wù)的在線運作，實現(xiàn)“數(shù)對人頭、發(fā)對工資”，減少人事事務(wù)性工作量，提高人力資源管理體系的整體工作效率；待一期建設(shè)成功后，再推進店鋪管理信息化，實現(xiàn)店長自助，同時，實現(xiàn)關(guān)鍵業(yè)務(wù)，如時間管理、培訓(xùn)管理（包括e-Learning）的信息化。在第三階段完善人力資源業(yè)務(wù)鏈，重點實施績效管理、招聘管理、決策分析等高階業(yè)務(wù)模塊，圍繞員工能力提升促進人力資源職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃用友基于國內(nèi)外1200余家大型企業(yè)的系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗，不斷豐富、完善e-HR產(chǎn)品，在系統(tǒng)中將人力資源管理的六大職能細(xì)分出約20個業(yè)務(wù)模塊，以滿足處于不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段、具有不同企業(yè)文化背景的企業(yè)人力資源管理需求。**公司在進行系統(tǒng)建設(shè)時，可根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點、管理需求，理性選擇適合**公司發(fā)展需要的模塊進行建設(shè)。**公司人力資源信息化建設(shè)模塊及階段規(guī)劃如下圖：一期工程：機構(gòu)范圍：**及**公司本部的HR基礎(chǔ)業(yè)務(wù)建設(shè)建設(shè)周期：約3個月建設(shè)目標(biāo)：搭建人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)倉庫，提高人力資源管理工作效率。建設(shè)內(nèi)容：組織機構(gòu)管理人員信息管理人員變動管理人員合同管理薪資福利管理綜合報表管理二期工程建設(shè)范圍：一期模塊持續(xù)優(yōu)化及全轄推廣，二期模塊覆蓋**及**公司本部及其所轄各2-3家試點區(qū)域公司、門店的HR協(xié)同業(yè)務(wù)建設(shè)建設(shè)周期：約4個月建設(shè)目標(biāo)：實現(xiàn)主要人力資源業(yè)務(wù)的在線管理，基于流程驅(qū)動的信息系統(tǒng)，加強業(yè)務(wù)整合與協(xié)同。建設(shè)內(nèi)容：培訓(xùn)管理（包括e-Learing）時間管理店長自助/員工自助三期工程建設(shè)范圍：二期模塊持續(xù)優(yōu)化及全轄推廣，三期模塊覆蓋**及**公司本部HR高階業(yè)務(wù)建設(shè)建設(shè)周期：約4個月。建設(shè)目標(biāo)：完善人力資源業(yè)務(wù)鏈，基于能力提升協(xié)助推進全員績效、招聘管理等業(yè)務(wù)，基于人力資源決策分析平臺的全面應(yīng)用，促進**公司人力資源職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。建設(shè)內(nèi)容：績效管理招聘管理決策分析（即總裁桌面）以上，是用友基于對**公司當(dāng)前及未來業(yè)務(wù)發(fā)展需求的理解提出的建設(shè)規(guī)劃，**公司可就此提出調(diào)整意見。用友e-HR系統(tǒng)建設(shè)解決方案用友e-HR產(chǎn)品是用友公司在1200多家大型客戶的基礎(chǔ)上積累研發(fā)的，適合于多層級、多元化、多業(yè)態(tài)、多角色應(yīng)用的人力資源信息化系統(tǒng)。用友e-HR系統(tǒng)功能簡介模塊功能簡介UAP平臺UAP是用友NC-eHR系統(tǒng)的基礎(chǔ)平臺，它包含了以下部分：系統(tǒng)管理：賬套管理、建公司帳、權(quán)限管理、日志、風(fēng)格、維護工具、輔助工具、單據(jù)號管理；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：參數(shù)設(shè)置、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、基本檔案、工程基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；平臺設(shè)置：模板管理、流程配置平臺、會計平臺、管理會計平臺、預(yù)警平臺；其他工具：數(shù)據(jù)交換平臺、自定義查詢工具、二次開發(fā)工具。組織機構(gòu)管理組織機構(gòu)管理用于構(gòu)建企業(yè)的組織架構(gòu)，管理企業(yè)內(nèi)的單位、部門、職務(wù)、崗位信息，各種虛擬組織信息，并對員工任職情況進行分析。主要功能包括：維護各單位下的職務(wù)體系，管理各職務(wù)的任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等數(shù)據(jù)；維護各單位下的崗位架構(gòu)，管理各崗位的崗位描述、任職資格、素質(zhì)指標(biāo)要求等崗位說明書；管理公司下各單位的虛擬組織、虛擬組織角色、虛擬組織成員信息等。人員信息管理管理在職員工、解聘員工、離退員工等不同人員的個人信息、工作信息，提供信息卡片、人員花名冊和常用的統(tǒng)計分析功能。人員變動管理人員變動管理用于處理員工在公司內(nèi)的各種人員變動業(yè)務(wù)，包括人員轉(zhuǎn)正、人員調(diào)配、人員離職業(yè)務(wù)。靈活定義調(diào)配類型、離職類型，靈活設(shè)置調(diào)配流程、離職流程，記錄轉(zhuǎn)正信息、調(diào)配信息、離職信息，并提供統(tǒng)計分析的功能。人員合同管理人員合同管理主要用于管理用人單位與勞動者之間為確立勞動關(guān)系、明確彼此權(quán)利與義務(wù)而簽訂的各類合同/協(xié)議，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議以及用戶自定義的各類協(xié)議。主要業(yè)務(wù)范圍包括各類合同/協(xié)議的簽訂、變更、解除、續(xù)簽、終止、臺帳、報表、查詢分析以及合同文書應(yīng)用、續(xù)簽意見征詢、勞動爭議管理等事務(wù)。薪資福利管理薪酬管理系統(tǒng)主要提供薪資核算、薪資發(fā)放、薪資分?jǐn)?、統(tǒng)計分析等功能。支持薪資的多次或分次發(fā)放；支持代扣稅或代繳稅；支持計時薪資和計件薪資的計算；薪資發(fā)放支持銀行代發(fā)薪資，提供代發(fā)數(shù)據(jù)的輸出功能，同時也支持現(xiàn)金發(fā)放，提供薪資分錢功能。薪資分?jǐn)偟膬?nèi)容和計提的比率可以進行設(shè)置。福利管理系統(tǒng)提供員工各項福利的提取和管理功能。主要包括定義福利類別設(shè)置，福利賬戶，設(shè)置福利提取的條件，進行福利的日常業(yè)務(wù)管理，并提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析。福利的日常管理包括福利檔案、福利定期提取、福利的每月匯繳、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等。此外提供：向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。HR綜合報表支持基于客戶需求預(yù)置HR各模塊統(tǒng)計報表，并供多維度查看。時間管理時間管理系統(tǒng)主要用于定制公司的考勤制度、處理人員的考勤、出差、休假、加班等數(shù)據(jù)。系統(tǒng)根據(jù)事先設(shè)置的考勤項目、班別、工作日歷、考勤規(guī)則等，對員工的出勤情況進行處理，生成清晰的員工出勤報表，并為“用友工資系統(tǒng)”提供考勤數(shù)據(jù)?；诒４娴目记跀?shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了靈活的統(tǒng)計、分析和查詢功能。企業(yè)可以制定靈活合理的排班計劃，實時地進行考勤數(shù)據(jù)的審核和分析，實現(xiàn)高效的考勤管理。支持手工考勤和考勤機考勤兩種考勤方式；支持對兼職人員進行考勤管理；調(diào)班、出差、休假、加班等均支持申請、審批的方式和直接登記的方式。招聘管理招聘管理系統(tǒng)主要用于公司本部和各級公司的招聘主管對公司/下級單元的各種招聘業(yè)務(wù)進行處理，涉及職位空缺管理、應(yīng)聘人員管理、人才庫管理、錄用管理、報到管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，支持招聘職位發(fā)布和外部人員應(yīng)聘。培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理用于企業(yè)培訓(xùn)主管對員工培訓(xùn)開發(fā)工作進行組織管理，涉及培訓(xùn)資源管理、培訓(xùn)需求獲取、培訓(xùn)計劃制定、培訓(xùn)活動組織實施、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)檔案管理、培訓(xùn)查詢分析、培訓(xùn)統(tǒng)計報表等諸多方面，支持公司范圍內(nèi)跨公司培訓(xùn)活動的組織管理和人員培訓(xùn)檔案的管理。人力資源預(yù)算人力資源預(yù)算支持自定義預(yù)算項目，支持單位預(yù)算與部門預(yù)算管理，支持單位編制與部門編制管理，支持預(yù)算對比分析與工資總額對照分析。績效管理績效管理是人力資源管理的重要組成部分，是一個圍繞組織目標(biāo)的達(dá)成而建立的促進組織目標(biāo)實現(xiàn)的管理體系，包括組織/個人績效計劃的制定、績效執(zhí)行過程中的跟蹤/輔導(dǎo)/監(jiān)控/總結(jié)、考評方案的制定、績效考評的組織實施、考評結(jié)果的反饋/溝通，考核結(jié)果的統(tǒng)計分析和業(yè)務(wù)運用等方面。成功實施績效管理，可以幫助組織提升管理水平、提高管理效率，從而保障組織整體績效的實現(xiàn)，同時還可促進人力資源管理部門的角色轉(zhuǎn)換，提升人力資源管理部門的價值和地位。能力素質(zhì)管理能力素質(zhì)管理支持維護能力素質(zhì)庫，構(gòu)建崗位序列、職務(wù)、崗位的能力素質(zhì)模型，支持對員工的能力素質(zhì)進行評價、分析，并在培訓(xùn)、調(diào)配等相關(guān)業(yè)務(wù)中對評價結(jié)果進行聯(lián)動應(yīng)用。政策制度管理政策制度管理用于：維護常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，以及組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料，將之收集成庫；形成的資料庫可動態(tài)添加、隨時查閱檢索，實現(xiàn)資料的電子化管理；并可通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達(dá)看法，進行反饋。決策分析（總裁桌面）BI工具，建立企業(yè)信息數(shù)據(jù)倉庫，通過數(shù)據(jù)分析挖掘，定制圖形化報表供領(lǐng)導(dǎo)查看。經(jīng)理自助管理下屬員工的信息，薪資福利，考勤休假相關(guān)，部門招聘需求，部門培訓(xùn)需求，部門績效管理等內(nèi)容。員工自助員工查詢個人相關(guān)信息，配合相關(guān)業(yè)務(wù)模塊進行轉(zhuǎn)正調(diào)配申請，考勤休假相關(guān)申請，培訓(xùn)申請，績效管理等內(nèi)容。e-HR系統(tǒng)詳細(xì)建設(shè)方案一期模塊建設(shè)組織機構(gòu)管理業(yè)務(wù)流程圖主要業(yè)務(wù)功能組織管理：適應(yīng)企業(yè)不同的管理需要，支持多種組織機構(gòu)設(shè)計模式，支持顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動生成組織機構(gòu)圖；支持按登陸時間記錄生成的組織機構(gòu)圖，追溯歷史組織變更記錄；支持上級單位查看包含下級單位、部門或崗位的組織機構(gòu)圖；支持便捷查詢各組織機構(gòu)屬性，包括編制數(shù)（超編顯示）、人員數(shù)、部門職責(zé)說明書等，可穿透查詢部門人員基本情況；支持公司內(nèi)跨單位復(fù)制部門及崗位，實現(xiàn)組織快速復(fù)制；支持同一公司內(nèi)的部門復(fù)制，提升部門復(fù)制的易用性；支持部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)。記錄單位、部門的變更情況，滿足對組織機構(gòu)變更過程的管理需要；靈活定義單位、部門的各項基本信息與輔助信息項目，自定義項目擴展達(dá)30個項目之多。崗位管理：支持公司級基準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足公司內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；支持基準(zhǔn)崗位與公司崗位的關(guān)聯(lián)，當(dāng)修改部分基準(zhǔn)崗位信息時，可同步更新引用該基準(zhǔn)崗位的公司崗位信息；支持公司內(nèi)跨單位復(fù)制崗位信息；支持同一公司中不同部門間的崗位復(fù)制，崗位復(fù)制過程中，支持崗位“名稱替換”功能，以滿足對崗位相似的部門崗位信息的快速設(shè)置需要；靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)；靈活實現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；記錄崗位的變更情況，滿足對組織機構(gòu)變更過程的管理需要；支持對后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲備；基于系統(tǒng)登陸日期，實現(xiàn)對歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比，為組織管理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；支持組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析，以及對其歷史任職信息的瀏覽；崗位信息中支持聯(lián)查崗位下在職人員、崗位編制情況。虛擬組織管理支持各單位虛擬組織（長期或臨時性機構(gòu)組織）的設(shè)置，包括各種委員會及業(yè)務(wù)小組（如投資、預(yù)算、薪酬管理委員會、職改領(lǐng)導(dǎo)小組）等支持靈活制定虛擬組織人員和分配角色；支持上級單位查看包含虛擬組織的組織機構(gòu)圖；支持查詢臨時性機構(gòu)成員在機構(gòu)中任職情況。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用組織管理NC-HR支持多機構(gòu)、多層級組織體系的構(gòu)建，以及直線式、矩陣式、職能式等多種組織管控模式。當(dāng)客戶組織發(fā)生變革時，NC-HR提供應(yīng)對組織變革（如組織撤銷，組織合并和組織轉(zhuǎn)移功能）、組織復(fù)制的工具，幫助企業(yè)快速的適應(yīng)多變的市場環(huán)境，調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。依據(jù)組織的結(jié)構(gòu)可自動的實時生成對應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)圖，查看歷史組織結(jié)構(gòu)情況，并直接聯(lián)查人員信息。對于有些管理比較細(xì)致的單位或者項目導(dǎo)向的單位，還可成立各種虛擬的項目組織或者其他的臨時性組織，更好的管理公司的業(yè)務(wù)。崗位管理基于既定的組織體系，用戶可進行職務(wù)和崗位管理。用戶可對職務(wù)和崗位進行設(shè)計和撤消。用戶可通過崗位/職務(wù)信息的維護建立崗位/職務(wù)說明書。實現(xiàn)崗位與人員的關(guān)聯(lián)，支持按需瀏覽和查看崗位的人員信息。人員信息管理應(yīng)用流程圖主要業(yè)務(wù)功能基本信息采集設(shè)置公司級參數(shù)控制，支持人員編碼產(chǎn)生方式的不同形式：自動編碼或手工輸入；支持外部數(shù)據(jù)的批量導(dǎo)入（Excle等文檔及其他系統(tǒng)數(shù)據(jù)），充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合；支持人員信息子集的復(fù)制增加和非業(yè)務(wù)子集信息批量錄入；支持將信息集中的自定義信息項自動添加到單據(jù)模板、查詢模板、打印模板，而不必再操作“添加到模板”；支持人員信息子集的唯一性校驗?；拘畔⒕S護適應(yīng)企業(yè)的需要，提供對當(dāng)前單位及權(quán)限內(nèi)下級相關(guān)單位人員信息的瀏覽；經(jīng)過申請確認(rèn)，實現(xiàn)對跨公司人員的引用，從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理中對這些跨公司人員的參照；靈活自定義公司和單位級員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工從進入單位、發(fā)生變動到離職的全過程的歷史信息；支持員工信息的批量維護；提供對所有員工的信息管理，包括正式員工、解聘員工、離退員工等各種可以自定義人員分類的管理；支持設(shè)置人員信息采集/維護節(jié)點中主界面列表顯示的字段及字段的顯示順序；支持對員工自助用戶的批量增加，自助用戶編碼為人員編碼，自助用戶名稱為人員姓名，并支持兩種自助用戶密碼生成方式；支持對員工自助、經(jīng)理自助按節(jié)點進行權(quán)限分配；支持根據(jù)不同單位需要，靈活定義不同的人員分類方式；支持根據(jù)員工工作信息，在轉(zhuǎn)入人員檔案后，自動生成最新任職記錄；支持公司級黑名單人員的管理和維護。提供員工信息子集擴展功能，根據(jù)管理需要，擴展新的子集信息，方便員工信息維護范圍的擴充。入職申請/入職審批支持通過參數(shù)“人員采集方式：直接采集/入職審批”設(shè)置區(qū)分不同業(yè)務(wù)模式；支持針對已采集的入職申請人員信息，單個或批量進行增加、修改、刪除、復(fù)制、提交、收回、查詢、審批意見查看、刷新、打印等功能；支持審批入職申請單，審批時可選擇部分審批通過或全部審批通過，并支持查看單據(jù)審批狀態(tài)、審批意見等；支持在入職申請單中通過卡片聯(lián)查人員詳細(xì)信息；打印入職申請單時，支持打印全部人員或只打印審批通過的人員；支持入職申請單的單據(jù)號支持自動生成；入職審批時，系統(tǒng)自動進行人員超編提示，若嚴(yán)格控制單位編制的情況下，則超編后不允許入職審批通過；在入職審批中支持自動或手動“發(fā)送通知”給相關(guān)人員，入職通知支持兩種方式：郵件和系統(tǒng)消息。人員信息分析各級單位可以動態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級單位的人員信息數(shù)據(jù)；預(yù)置了多種常用的員工信息卡片、花名冊、查詢統(tǒng)計模板與報表，用戶也可根據(jù)需要自定義各種查詢、統(tǒng)計、分析方案。在人員卡片報表中支持單元公式設(shè)置及計算，支持對某區(qū)域內(nèi)的行數(shù)據(jù)或列數(shù)據(jù)進行求和、求平均、求最大最小值等數(shù)學(xué)運算；支持取日期函數(shù)、數(shù)學(xué)函數(shù)、字符函數(shù)、條件取值函數(shù)，以滿足單元格公式設(shè)置的不同要求；支持按時間、部門等條件進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；靈活定義多種員工信息卡片和員工花名冊樣式，實現(xiàn)輸出形式的個性化和多樣化；提供常用條件查詢、定位查詢、模糊查詢、條件組合查詢等多種查詢方式，可以方便快捷地從數(shù)據(jù)庫中查出某個或某類人員信息；可按任意條件對人才結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計分析，自動生成統(tǒng)計報表或多種圖形，為人才使用和預(yù)測提供依據(jù)；關(guān)鍵人員管理：支持對全公司范圍內(nèi)關(guān)鍵人員信息的集中管理；支持對關(guān)鍵人員的分類管理，各單位可分別建立自己的關(guān)鍵人員分類標(biāo)準(zhǔn)，如：各類專家、關(guān)鍵人才庫等，支持對關(guān)鍵人員組的增加、修改、刪除、封存；支持選擇本單位及下級單位人員，作為本單位關(guān)鍵人員組成員進行管理；設(shè)置關(guān)鍵人員歷史信息子集，支持記錄作為關(guān)鍵人員的開始時間、結(jié)束時間、關(guān)鍵人員組、所在公司等信息，該子集中支持再自定義增加20個關(guān)鍵人員信息項。黑名單管理支持單位級黑名單人員的管理和維護；可將本單位內(nèi)的解聘人員、離退人員或外單位人員記入黑名單，并據(jù)此，對應(yīng)聘人員、人員信息采集中的人員進行檢測，如為黑名單中人員，則給出警告提示。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用依照多組織架構(gòu)，各個法人組織或者管理單位有權(quán)瀏覽，修改或者刪除本單位的人員信息，公司則有全部單位的瀏覽權(quán)限。用友內(nèi)置了300余個字段來描述和定義員工的信息，用戶可以依據(jù)自己的需要新增/修改/刪除字段；亦可依據(jù)多組織的管控定義，各個下屬單位自行來定義本單位的人員信息管理字段。人員信息涉及的所有字段都可被查詢，被報表獲取，并支持批量的操作。依據(jù)不同企業(yè)的查看要求，還可設(shè)計各種的花名冊或者卡片報表。支持人員信息導(dǎo)出為Excle、PDF及HTML格式，同時還支持在人員列表查詢界面直接通過“Ctrl+C”/“Ctrl+V”功能鍵粘貼到Excle文檔中。對于某些人員，還可進行黑名單管理，確保人員錄用的安全。人員變動管理應(yīng)用流程圖主要業(yè)務(wù)功能通過人員異動管理，實現(xiàn)人員信息的日常管理，包括人員調(diào)動、晉升、離職、離退休管理等，以實現(xiàn)人員基本信息的及時維護，保證數(shù)據(jù)的正確性、一致性。人員轉(zhuǎn)正管理支持直批與自定義審批流兩種審批模式，可靈活設(shè)置人員轉(zhuǎn)正流程；支持自定義設(shè)置轉(zhuǎn)正時需要查看的相關(guān)信息項；詳細(xì)記錄人員轉(zhuǎn)正信息；可由員工自己也可由直線經(jīng)理代為填寫轉(zhuǎn)正申請；提供對轉(zhuǎn)正到期執(zhí)行的預(yù)警提示。人員調(diào)配管理支持跨單位調(diào)配業(yè)務(wù)，支持調(diào)出方或調(diào)入方發(fā)起調(diào)配申請；支持批量調(diào)配業(yè)務(wù)；可靈活定義人員調(diào)配類型，支持兼職、借調(diào)、交流、外派等多種任職模式；支持自定義設(shè)置調(diào)配時需要變動的相關(guān)信息項；支持采用審批流或者直接記錄人員變動信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員調(diào)配流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實現(xiàn)調(diào)配計劃的在線申請與審批；詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息、調(diào)配原因并進行統(tǒng)計分析；提供調(diào)配員工詳細(xì)的工作交接清單；支持調(diào)配業(yè)務(wù)操作的人員履歷同步更新；支持對不同人員類別進行調(diào)配管理；提供對調(diào)配到期執(zhí)行的預(yù)警提示。人員離職管理支持批量離職業(yè)務(wù)；可靈活定義人員離職類型，支持辭職、退休、下崗、開除等多種離職模式；支持自定義設(shè)置離職時需要變動的相關(guān)信息項；支持采用審批流或者直接記錄人事變動信息兩種業(yè)務(wù)處理方式，滿足用戶不同需要；可靈活設(shè)置人員離職流程；與員工自助、經(jīng)理自助結(jié)合，實現(xiàn)離職計劃的在線申請與審批；詳細(xì)記錄人員離職信息、離職原因并進行統(tǒng)計分析，為企業(yè)管理尤其是HR管理提供績效改進的診斷依據(jù)；提供離職員工詳細(xì)的工作交接清單；支持記錄人員的多次離職信息。員工離職時任職結(jié)束日期回寫，離職信息回寫到離職子集，統(tǒng)計時基于離職子集進行統(tǒng)計分析；支持對離職人員的返聘、再聘業(yè)務(wù)處理；提供對調(diào)離職到期執(zhí)行的預(yù)警提示。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用用友提供基于“員工職業(yè)生命周期”的全面調(diào)動管理。員工入職的管理員工試用轉(zhuǎn)正管理員工調(diào)動管理包括派遣、兼任、引用以及多組織的跨公司調(diào)動管理。員工離職管理所有的調(diào)動都支持審批流工作流的自定義以及全程監(jiān)控?；蛘咭罁?jù)需要，系統(tǒng)外完成流程審批動作，系統(tǒng)只做記錄確認(rèn)。人員合同管理應(yīng)用流程圖業(yè)務(wù)功能多類協(xié)議管理支持對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議進行全面規(guī)范化管理；支持勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；支持對各類協(xié)議模塊按WORD格式進行編輯和瀏覽；提供公司合同模板功能，支持公司統(tǒng)一的合同模板；通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量；允許非合同主體單位進行各類合同業(yè)務(wù)處理；支持簽訂本單位或其它單位人員勞動合同/各類協(xié)議，簽訂單位固定為當(dāng)前登錄單位；支持查看本單位人員在本單位簽訂的合同/協(xié)議，還可查看其它單位人員（如下屬分子公司管理人員）在本單位簽訂的合同/協(xié)議。支持勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理；支持勞動合同解除、終止信息的處理；提供合同臺帳管理，隨合同情況變化自動更新，便于查詢統(tǒng)計合同簽訂總體狀況；可按權(quán)限查看各種附件文檔的內(nèi)容；支持勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。風(fēng)險防范管理支持新入職員工的合同待簽預(yù)警；支持根據(jù)合同條款中的條件進行不同類型的業(yè)務(wù)預(yù)警，如到期預(yù)警、續(xù)簽預(yù)警以及其他新勞動法約定的條件預(yù)警；支持向需要簽訂勞動合同的員工在系統(tǒng)內(nèi)發(fā)送通知。典型應(yīng)用系統(tǒng)支持對多類協(xié)議（包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議等）進行管理。系統(tǒng)支持根據(jù)客戶對勞動合同或相關(guān)協(xié)議內(nèi)條款的要求，自定義協(xié)議模板。系統(tǒng)根據(jù)預(yù)設(shè)的勞動合同法管理條例，自動予以業(yè)務(wù)提醒，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。按照客戶自定義的預(yù)警條件，系統(tǒng)支持合同到期的預(yù)警功能。薪資福利管理業(yè)務(wù)流程圖主要業(yè)務(wù)功能單位薪資處理支持按照最新國家稅務(wù)總局出臺的新的年終獎計稅規(guī)定和算法，在系統(tǒng)中預(yù)置“全年一次性獎金”薪資類別，按照新規(guī)定進行納稅計算；支持對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門進行分頁打?。恢С譃槟承劫Y類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目提供對各薪資類別當(dāng)前最新期間的查詢；支持薪資的定調(diào)級管理；可靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式，；可自定義薪資計算參數(shù)，分別計算各薪資期間薪資類別的每個項目；支持薪資調(diào)整批處理或指定個別員工調(diào)整薪資；支持自定義薪酬、福利的分?jǐn)偩S度，自動進行薪資福利的成本分?jǐn)傁到y(tǒng)進行期末處理，自動將本月數(shù)據(jù)結(jié)轉(zhuǎn)到下月；可對計算有誤的薪資計算進行重算，薪資發(fā)放有誤的可進行重設(shè)置并執(zhí)行相應(yīng)處理；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；支持生成不同格式的薪資明細(xì)報表和統(tǒng)計報表；薪資發(fā)放表中提供對各薪資項目是否顯示的設(shè)置，不發(fā)放的期間可設(shè)置該項目不顯示；集成應(yīng)用支持薪資計提，可將薪資數(shù)據(jù)傳送到會計平臺，通過會計平臺傳送到總帳系統(tǒng)；支持薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；與考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計發(fā)獎金；與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；與自助系統(tǒng)鏈接，實現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況；與Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換數(shù)據(jù)導(dǎo)入不成功提供詳細(xì)報告，數(shù)據(jù)接口導(dǎo)入EXCEL文件格式數(shù)據(jù)，如果導(dǎo)入文件中單元格格式設(shè)置錯誤在導(dǎo)入數(shù)據(jù)時系統(tǒng)會用紅色字體標(biāo)識出格式發(fā)生錯誤的具體單元格，用戶可選擇放棄導(dǎo)入或清空錯誤格式數(shù)據(jù)后繼續(xù)導(dǎo)入，數(shù)據(jù)導(dǎo)入完成后，系統(tǒng)會給出導(dǎo)入成功人數(shù)和導(dǎo)入不成功人數(shù)并列出導(dǎo)入不成功人員和導(dǎo)入不成功的原因。單位福利保險處理支持自定義福利類別，設(shè)置福利類別的各種參數(shù)；支持福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計分析；支持福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能；系統(tǒng)提供通過動態(tài)會計平臺，與財務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；福利保險的基數(shù)計算支持手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計算方式。提供對各福利類別當(dāng)前最新期間的查詢；支持為某福利類別指定其所包含的福利繳交項目；支持設(shè)置不一致的個人繳納基數(shù)和企業(yè)繳納基數(shù)。實現(xiàn)勞動保險數(shù)據(jù)的自動導(dǎo)入和可添加；實現(xiàn)保險信息報表的自動生成；提供與第三方保險管理軟件數(shù)據(jù)庫的對接和數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出功能。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用用戶可自定義薪資類別及薪資項目實現(xiàn)多類別薪資管理。對保密工資制的有效實施，系統(tǒng)提供對薪資類別的權(quán)限管理、薪資項目的權(quán)限管理等進行權(quán)限控制。用戶可建立薪資標(biāo)準(zhǔn)表，以便將基本工資或績效工資與職級、職等建立關(guān)聯(lián)。用戶可建立標(biāo)準(zhǔn)化的調(diào)資流程，系統(tǒng)支持對指定人員的定薪、調(diào)薪，以及對指定人群的薪資普調(diào)。自助生成銀行報盤文件：人力資源部要提供銀行報盤文件給財務(wù)用于工資發(fā)放，系統(tǒng)可以自動生成報盤文件，格式可按銀行的要求生成。生成完全符合指定銀行的報盤格式文件生成完全符合指定銀行的報盤格式文件,報給財務(wù)部門進行發(fā)放轉(zhuǎn)帳可接收導(dǎo)入系統(tǒng)外部數(shù)據(jù)文件：系統(tǒng)提供了數(shù)據(jù)接口，EXCEL數(shù)據(jù)可快速導(dǎo)入系統(tǒng)中。定義工資發(fā)放審批流程：系統(tǒng)提供流程進行業(yè)務(wù)管理。市場人力資源部計算工資市場人力資源部計算工資市場經(jīng)理審核市場總經(jīng)理審核中心人力資源部審核等環(huán)節(jié)工資數(shù)據(jù)直接生成憑證傳到總帳：用友提供了基于UAP平臺的NC財務(wù)及HR系統(tǒng)，內(nèi)部數(shù)據(jù)高度集成，HR中的工資數(shù)據(jù)自動生成憑證傳到財務(wù)總帳，并可按部門、人員類別、人員個人、薪資項目等分配，無縫集成。工資條可自動發(fā)送到郵箱：系統(tǒng)支持工資條自動發(fā)送到郵箱。自定義各項福利的管理規(guī)則通過系統(tǒng)的福利類別的定義，福利項目的數(shù)據(jù)源定義，可以針對不同的福利享有對象設(shè)置不同的規(guī)則。自動生成社保匯繳文件：系統(tǒng)可提供文件格式的自定義。HR綜合報表主要業(yè)務(wù)功能綜合報表模塊提供強大的查詢統(tǒng)計功能，這人力資源管理工作中最基本且最常用的功能，系統(tǒng)通過下述幾種不同的方式，提供給管理者多方面的信息和參考數(shù)據(jù)，以適應(yīng)迅速準(zhǔn)確的了解人員情況的目的，以便為正確的計劃和決策提供支持。靈活自定義各種查詢和報表，自主控制報表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件；對報表數(shù)據(jù)提供圖表分析功能；提供報表輸出的自動校驗功能；實現(xiàn)職務(wù)、人事、薪酬福利、人力資源成本、員工變動、休假的多種信息的多種條件的報表輸出；可靈活進行樹狀查詢，滿足所有員工對組織結(jié)構(gòu)及相關(guān)人員信息的查詢需求；可設(shè)置多條件組合的條件查詢，并靈活分配權(quán)限，滿足組織中的權(quán)限管理和對信息的保密；可生成多種企業(yè)人事信息的統(tǒng)計報表；提供查詢方案保存功能。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用卡片式的報表：在系統(tǒng)中，可以卡片的模式生成報表或信息表，卡片定義簡單并可導(dǎo)出EXCEL。如員工簡歷信息表：花名冊式的報表管理：在系統(tǒng)中，可以花名冊的模式生成報表或信息表，花名冊中的信息項可用戶定義，可隨便增減，定義簡單。如員工簡歷信息表：統(tǒng)計類報表：系統(tǒng)可提供簡單統(tǒng)計類報表連動類報表：基于報表格式設(shè)計，系統(tǒng)還可在同一頁面分區(qū)顯示連動的多張報表，甚至可做穿透類報表。二期模塊建設(shè)時間管理應(yīng)用流程圖主要業(yè)務(wù)功能考勤管理提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入（eHR1）。提供考勤檔案管理，考勤檔案中可增加本公司的在職人員和其他人員，還可以增加在本公司兼職、交流、借調(diào)以及引用的人員靈活定義考勤開始和結(jié)束時間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)單位特點；多種班次定義方式，支持設(shè)置工作時長在72小時之內(nèi)的班別，可按部門或崗位生成工作日歷；工作日歷支持日歷排班功能；工作日歷支持EXCEL格式文件的導(dǎo)入和導(dǎo)出；支持考勤機內(nèi)的數(shù)據(jù)按照固定格式導(dǎo)入系統(tǒng)；支持簽卡處理，用于處理未刷卡、考勤機異常等的信息提供臨時卡管理，用于管理在員工丟卡或忘帶卡等情況下使用臨時卡的情況，在導(dǎo)入考勤機數(shù)據(jù)時，臨時卡的刷卡信息可以導(dǎo)入系統(tǒng)靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請假種類和假期計量單位；可單獨或批量設(shè)置每個部門或每位員工的考勤方案；統(tǒng)計每位員工的月出勤結(jié)果，與薪資系統(tǒng)鏈接進行計算；提供特定時間內(nèi)個人/部門/單位的出勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計圖表。根據(jù)每位員工的出勤刷卡數(shù)據(jù)以及考勤規(guī)則，自動判斷遲到、早退或曠工情況。實現(xiàn)對調(diào)班、公出、請假、加班的申請、審批處理；提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、休假、加班等數(shù)據(jù)；支持自定義考勤日、月報項目，考勤日、月報項目支持手工輸入、公式計算和用戶自定義三種取值方式，支持將考勤日報項目直接生成考勤月報項目；指定操作員對考勤數(shù)據(jù)進行錄入后的修改與維護；支持假期定時計算、考勤機數(shù)據(jù)采集定時導(dǎo)入、考勤數(shù)據(jù)定時生成對歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；支持歷史考勤數(shù)據(jù)的卸載功能，可以按照需求對于海量考勤數(shù)據(jù)進行清理對考勤異常情況提供考勤警報；出差管理用戶可以靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類別；可制定出差計劃，提供出差申請及審批管理，并對出差情況進行記錄；可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；提供出差前工作交接及出差后的補休管理；休假管理用戶可以靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類別、休假規(guī)則,支持跨年度休假規(guī)則(如哺乳假)的設(shè)置；在填寫休假申請單時，如果用戶對休假進行嚴(yán)格控制，如果人員的申請休假時長超過了其可休時長，該單據(jù)不允許保存；可根據(jù)員工的個人情況，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；為員工制定休假計劃，提供休假申請及審批管理；提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；可自動計算和累計員工的假期；對休假情況進行統(tǒng)計，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用；加班管理用戶可以靈活定義單位的加班制度，設(shè)置加班類別；系統(tǒng)自動判定工作日加班、公休日加班和節(jié)假日加班；提供加班申請和審批管理；記錄員工加班情況，并可將加班時間折算成工作日；可將經(jīng)批準(zhǔn)的加班申請自動轉(zhuǎn)入加班記錄，也可直接記錄加班情況；支持填寫跨班別的加班記錄加班登記支持申請加班時長和實際加班時長的比對提供加班后的補休管理與加班工資計算，可根據(jù)加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結(jié)果可提供給薪酬管理使用；在加班單據(jù)生成節(jié)點根據(jù)考勤刷卡數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動生成員工的加班數(shù)據(jù)。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用定義休假規(guī)則：系統(tǒng)提供所有假期類別（包括國定假期和企業(yè)假期）自定義。員工自助式申請休假，并將按預(yù)制的審批流程進行審批處理，月未自動統(tǒng)計假期結(jié)果并傳送到薪資項目中。自定義休假審批流程：對于不同職級的人員會有不同的休假審批流程，休假的天數(shù)不同，也會有不同的審批流程，系統(tǒng)中提供休假審批流程自定義功能。系統(tǒng)支持期末各類假期及考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、匯總。培訓(xùn)管理應(yīng)用流程圖主要業(yè)務(wù)功能對培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)場地、培訓(xùn)資料等資源的系統(tǒng)管理和評估，時時更新評估信息；培訓(xùn)資源支持集團應(yīng)用，具體為：1、登錄集團后，可以查詢集團創(chuàng)建的培訓(xùn)資源和全集團各個公司創(chuàng)建的培訓(xùn)資源；2、登錄公司后，可以查詢集團培訓(xùn)資源和本公司的培訓(xùn)資源，可以將本公司培訓(xùn)資源共享給全集團其它公司使用，可查看集團其它公司共享出來的培訓(xùn)資源；定義公司級培訓(xùn)活動理論體系，確保培訓(xùn)活動的系統(tǒng)性；培訓(xùn)活動發(fā)布方式在“集團內(nèi)發(fā)布”和“公司內(nèi)發(fā)布”的基礎(chǔ)上，增加“指定人員發(fā)布”功能，可指定具體人員范圍進行定向發(fā)布；只有設(shè)定范圍內(nèi)的人員，才能通過WEB自助查看到該培訓(xùn)活動進行報名?？梢勒占径?、年度采集培訓(xùn)需求，并進行培訓(xùn)需求的對比分析；支持研討會、課堂講授等多種類型的外訓(xùn)，以及公司內(nèi)訓(xùn)；編制公司和部門培訓(xùn)計劃，涵蓋培訓(xùn)目標(biāo)、費用預(yù)算、培訓(xùn)方式、參加人員、時間等多項內(nèi)容；實現(xiàn)對培訓(xùn)項目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進行全過程監(jiān)控；全面記錄員工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等相關(guān)員工培訓(xùn)檔案；提供對培訓(xùn)情況的多條件查詢和統(tǒng)計分析，支持生成員工、部門、培訓(xùn)項目等多種報表；可長期保留培訓(xùn)活動檔案。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用網(wǎng)上發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)查各種內(nèi)部培訓(xùn)資源的管理，包括：培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)設(shè)施等，并對各種資源的質(zhì)量及效果進行評估管理。培訓(xùn)計劃可分解多個培訓(xùn)活動，并實現(xiàn)對培訓(xùn)業(yè)務(wù)全流程的管理，包括：年度需求調(diào)查——形成年度計劃——制訂培訓(xùn)計劃——培訓(xùn)資源配置——場地選擇——培訓(xùn)計劃分按季度分解——動態(tài)調(diào)整培訓(xùn)計劃——季度培訓(xùn)評估報告——生成培訓(xùn)名錄——提交培訓(xùn)報告及統(tǒng)計報表。對培訓(xùn)資料及培訓(xùn)效果進行評估管理并記錄評估結(jié)果自動生成員工培訓(xùn)檔案：系統(tǒng)可自動生成員工的個人培訓(xùn)檔案，并更新員工信息中的教育培訓(xùn)記錄的內(nèi)容。自動生成培訓(xùn)分析報表，可根據(jù)用戶所需定義并生成培訓(xùn)方面的統(tǒng)計分析報表。員工自助主要業(yè)務(wù)功能支持查看“我的檔案”信息，包括：個人信息、工作信息、任職信息、家庭信息、學(xué)歷信息、合同信息等個人相關(guān)檔案信息，并支持維護權(quán)限內(nèi)的部分人員信息項；支持查看“薪資福利”數(shù)據(jù)，包括：薪資發(fā)放數(shù)據(jù)、福利繳交數(shù)據(jù)、福利檔案數(shù)據(jù)；支持員工在線提交業(yè)務(wù)申請，例如：轉(zhuǎn)正申請、調(diào)配申請、離職申請、考勤申請等；支持員工查詢個人的工作日歷、出勤情況、休假情況和考勤月報數(shù)據(jù)；支持個人培訓(xùn)事務(wù)處理，包括填報個人培訓(xùn)需求、培訓(xùn)報名、查看個人培訓(xùn)記錄；支持績效考核相關(guān)事務(wù)處理，包括：填報個人考核表（考核量表和考核人設(shè)置）、作為審核人對員工考核表進行審核、作為考核人對考核對象進行考評打分、作為審核人對員工的考核結(jié)果進行審核、查詢?yōu)g覽本人的考核結(jié)果、查看有關(guān)本人的面談記錄、填寫個人績效總結(jié)。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用普通員工可以通過員工自助查看和修改個人基本信息員工還可在線提出請假申請員工在線培訓(xùn)申請員工代表在線進行考核評估員工代表在線進行考核評估店長自助主要業(yè)務(wù)功能支持查看“門店人事”信息，包括：門店人員信息、門店崗位信息；支持店長查看所負(fù)責(zé)門店人員的工作日歷、出勤情況、休假情況和考勤月報數(shù)據(jù)；支持店長查看所負(fù)責(zé)門店人員的薪資發(fā)放數(shù)據(jù)和福利繳交數(shù)據(jù)；處理門店員工培訓(xùn)事務(wù)，包括填報本門店的培訓(xùn)需求、對下屬員工的培訓(xùn)報名進行審批、查詢?yōu)g覽下屬員工的培訓(xùn)檔案。處理績效考核相關(guān)事務(wù)，包括日常記錄下屬員工的關(guān)鍵事件、考評打分后匯總計算下屬員工的考核結(jié)果、對下屬員工的考核結(jié)果進行凍結(jié)和發(fā)布、查詢?yōu)g覽下屬員工的考核結(jié)果、填寫店長與下屬員工的績效面談記錄。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用直線店長通過店長自助參與人力資源管理。店長可在線查看員工出勤情況在線進行合同續(xù)簽征詢?nèi)谀K建設(shè)績效管理應(yīng)用流程圖主要業(yè)務(wù)功能實現(xiàn)人員績效考核數(shù)據(jù)建模和分析；支持集團-多級單位-多級部門績效管理業(yè)務(wù)；支持對員工、部門進行績效考核評估；支持基于崗位和基于能力的績效考核；支持多級指標(biāo)類型和多級指標(biāo)構(gòu)成的指標(biāo)體系靈活定義和考核結(jié)果逐級匯總，支持BSC、KPI指標(biāo)設(shè)置；實現(xiàn)不同考核模式，例如量表考核和目標(biāo)管理考核的業(yè)務(wù)流程的獨立處理和綜合處理；支持多級順序考核流程，支持面對面/背對背的考核設(shè)置；支持按部門/崗位等條件查詢選擇被考核人，可管理不同考核人員；對定性指標(biāo)和定量指標(biāo)均可分配考核人；可選擇不同類別考核人，構(gòu)成360°、270°、180°等不同緯度的考評；支持按具體考核對象的具體指標(biāo)分配具體的考核人及其考核權(quán)重；支持多選考核對象組，批量設(shè)置量表、批量設(shè)置考核人、批量設(shè)置指標(biāo)的目標(biāo)值支持指標(biāo)的數(shù)據(jù)源設(shè)置，支持多次考核結(jié)果的引用和匯總；可對多個考核方案按期間，或按對象進行考核結(jié)果匯總，支持多種匯總方式和匯總規(guī)則支持考核指標(biāo)的多種考核方式設(shè)置；提供同一公司內(nèi)的考核量表的復(fù)制功能，支持同一方案內(nèi)復(fù)制和不同方案間復(fù)制；在由下級指標(biāo)（類型）匯總生成上級指標(biāo)（類型）的考核結(jié)果時，支持多種匯總方式：加權(quán)求和、算術(shù)求和、算術(shù)平均、幾何平均、算術(shù)乘積；支持按分?jǐn)?shù)段設(shè)置考核等級，支持強制等級分布和名額分配；支持對關(guān)鍵事件和述職總結(jié)的記錄；提供員工績效申訴反饋、考核面談、考核認(rèn)可的記錄功能；提供考核結(jié)果的瀏覽、分析、統(tǒng)計功能，可生成結(jié)果分析報表；考核評估、考核結(jié)果瀏覽、績效溝通總結(jié)提供附件文檔上傳功能支持各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的消息、郵件、短信等形式的通知/預(yù)警功能支持考核方案權(quán)限分配及其應(yīng)用。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用由用戶自定義指標(biāo)庫：系統(tǒng)提供績效指標(biāo)的自定義功能。考核量表自定義：每一個崗位或者每一個職務(wù)都會有不同的考核方式，涉及不同的考核指標(biāo)，系統(tǒng)提供了由用戶自定義考核量表，量表對應(yīng)的考核對象，每一個考核對象關(guān)聯(lián)的考核評分人，每一個考核對象需要考核的指標(biāo)及各指標(biāo)的權(quán)重等內(nèi)容。通過互聯(lián)網(wǎng)進行考核打分：用戶可利用互聯(lián)網(wǎng)直接方便的提交打分。支持直接維護考核結(jié)果：在績效考核的系統(tǒng)中，可直接支持對每個人進行結(jié)果評定，并生成每個人的考核分?jǐn)?shù)?？己私Y(jié)果可強制正態(tài)分布：系統(tǒng)提供考核結(jié)果的調(diào)整，對考核結(jié)果還可進行強制正態(tài)分布處理。考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)薪資系統(tǒng)：在計算薪資時，可直接提取績效中的成績數(shù)據(jù)，進行參與薪資的計算。招聘管理應(yīng)用流程圖主要業(yè)務(wù)功能可全面管理內(nèi)外部多種招聘渠道和相關(guān)資源；支持與51JOB，ChinaHR，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的直接整合；根據(jù)崗位缺編信息產(chǎn)生職位空缺，崗位信息中可包含崗位職責(zé)，任職要求等具體內(nèi)容根據(jù)公司特性或崗位特性，靈活設(shè)置應(yīng)聘人員登記表；利用招聘初選功能，設(shè)定相關(guān)篩選條件，迅速圈定企業(yè)所需人員范圍；人才庫按初選通過、面試中、未錄用、擬錄用等多種層次進行管理，并提供按照應(yīng)聘崗位或?qū)?yīng)應(yīng)聘計劃進行查找的功能；通過“招聘初選”功能，可以對初選通過應(yīng)聘人員進行記錄，并可以幫助招聘主管按照以學(xué)歷、專業(yè)能力等條件，將通過初選的應(yīng)聘人員的簡歷，從眾多的招聘簡歷中篩選出來;應(yīng)聘人員可選擇性進入人才庫，人才庫信息包含應(yīng)聘人員基本信息和面試測評信息；在應(yīng)聘人員管理和人才庫管理中，支持黑名單校驗提醒和加入黑名單功能，支持檢查重復(fù)應(yīng)聘人員的功能；報到管理中提供取消錄用功能。取消錄用后人員狀態(tài)變?yōu)椤皯?yīng)聘登記”，可選擇將其轉(zhuǎn)應(yīng)聘管理、轉(zhuǎn)人才庫、加入黑名單；系統(tǒng)支持對應(yīng)聘人員的多輪甄選活動，并記錄相應(yīng)信息；提供電子郵件或打印通知單功能將面試、拒絕、錄用通知應(yīng)聘人員。系統(tǒng)可生成應(yīng)聘比例、錄用比例、計劃完成比例等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確分析招聘活動的目標(biāo)完成情況，以及進行招聘活動實際費用和預(yù)算費用的對比分析；典型業(yè)務(wù)應(yīng)用通過內(nèi)外部分析來獲取招聘需求。可自動依據(jù)崗位編制產(chǎn)生空缺崗位，并通過編制對人員進出進行嚴(yán)格控制。自動從51JOB，智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng)和公司網(wǎng)站獲取簡歷。簡歷的任意條件的刷選，可保存常用條件。符合的可以直接轉(zhuǎn)應(yīng)聘或者人才庫，也可以進行全公司的黑名單管理。招聘的公司人才庫的建立和管理。通過應(yīng)聘的符合相關(guān)規(guī)定的員工，可直接轉(zhuǎn)人事庫，實現(xiàn)信息的無縫連接。應(yīng)聘人員各階段面試、筆試的成績、評價等信息可在系統(tǒng)中記錄，用戶可直接在系統(tǒng)中進行面試安排、錄用及轉(zhuǎn)入人才庫等業(yè)務(wù)操作?？偛米烂鎽?yīng)用流程圖基于此設(shè)計，決策分析平臺可實現(xiàn)以下功能主要業(yè)務(wù)功能生成動態(tài)報表：快速設(shè)計普通報表、主從報表、分組統(tǒng)計報表、TopN報表，以及各種不規(guī)則報表；引入排版項概念，實現(xiàn)報表內(nèi)容與格式分離，對同一數(shù)據(jù)可應(yīng)用多種輸出方式，或進行聚合運算后輸出，排版項可嵌套，可自動重復(fù)，受數(shù)據(jù)場景制約，由此可制作多種規(guī)則或不規(guī)則報表；豐富的公式函數(shù)，任意公式均支持條件運算，實現(xiàn)復(fù)雜的報表運算。支持多維分析：可從各種數(shù)據(jù)源創(chuàng)建Cube，包括關(guān)系數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)文件（文本、Excel等）、數(shù)據(jù)庫的存儲過程等；可自動分解時間維；實現(xiàn)鉆取、旋轉(zhuǎn)、切片、切塊等多維數(shù)據(jù)分析功能；支持圖表輸出與操作，支持直方圖、餅圖、折線圖等豐富的圖表種類，可直接在圖中鉆取分析；可直接瀏覽微軟的多維立方體；支持?jǐn)?shù)據(jù)排序、過濾、維間運算、顯示百分比等功能。生成固定報表：在Excel的基礎(chǔ)上開發(fā)，與Excel無縫集成，充分利用Excel的強大電子表格功能；通過智能查詢，實現(xiàn)從各種數(shù)據(jù)源獲取數(shù)據(jù)，并整合于一張報表；增強的公式運算，實現(xiàn)國內(nèi)格式和取數(shù)都很復(fù)雜的統(tǒng)計報表；富有特色的參數(shù)報表，將Excel的部分單元格定義為參數(shù)域和計算域，計算域自動應(yīng)用與之相交的參數(shù)域條件，從而簡化公式，并實現(xiàn)動態(tài)的、可交互的公式條件；報表匯總功能，匯總多張報表的數(shù)據(jù)，生成匯總表。生成WordReport：WordReport利用MicrosoftWord功能完成報表的制作，達(dá)到簡、易、強的效果。它基于MicrosoftWord的基礎(chǔ)上開發(fā)，與Word無縫集成，充分利用Word的強大文書功能，通過智能查詢，實現(xiàn)從各種數(shù)據(jù)源獲取數(shù)據(jù)，并整合成一張報表，系統(tǒng)采用B/S加C/S混合結(jié)構(gòu)模式。決策支持系統(tǒng)（EIS）：基于用戶數(shù)據(jù)庫當(dāng)中的真實數(shù)據(jù)，從領(lǐng)導(dǎo)決策需要的一些數(shù)據(jù)方面提供支持。從領(lǐng)導(dǎo)感興趣的一些維度，例如：生產(chǎn)主體、財務(wù)主題、成本主題、銷售主題等等給領(lǐng)導(dǎo)實時、快速的數(shù)據(jù)分析幫助。典型業(yè)務(wù)應(yīng)用總量分析——結(jié)構(gòu)分析——主題分析——決策分析——動態(tài)報告——用友公司簡介關(guān)于用友用友公司成立于1988年，注冊資本8.1621億元，致力于把基于先進信息技術(shù)（包括通信技術(shù)）的最佳管理與業(yè)務(wù)實踐普及到客戶的管理與業(yè)務(wù)創(chuàng)新活動中，全面提供具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)管理/HR軟件、服務(wù)與解決方案。2001年5月，用友公司股票在上海**交易所掛牌上市（股票簡稱：用友軟件；股票代碼：600588）。用友軟件股份有限公司連續(xù)多年被評定為國家“規(guī)劃布局內(nèi)重點軟件企業(yè)”，是中國軟件業(yè)最具代表性企業(yè)。“用友牌HR管理軟件”系“中國名牌產(chǎn)品”。用友軟件股份有限公司是亞太本土最大管理軟件提供商，是中國最大的管理軟件、HR軟件、財務(wù)軟件、集團管理軟件、人力資源管理軟件及小型管理軟件提供商。目前，中國及亞太地區(qū)超過60萬家企業(yè)運行用友軟件，每年超過8萬家企業(yè)選擇用友軟件，每天超過500萬用戶使用用友軟件。用友軟件讓企業(yè)業(yè)務(wù)更加高效，反應(yīng)更加迅速，效益更加顯著。用友公司的企業(yè)管理軟件，集團企業(yè)和行業(yè)解決方案，小型企業(yè)管理軟件及在線服務(wù)等產(chǎn)品業(yè)務(wù)線，全面覆蓋眾多行業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)規(guī)模和成長階段。用友公司擁有中國和亞太實力最強的企業(yè)管理軟件研發(fā)體系，規(guī)模最大的支持、實施、培訓(xùn)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，以及完備的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。用友公司擁有由總部研發(fā)中心、南京制造業(yè)研發(fā)基地、上海先進應(yīng)用研究中心等在內(nèi)的中國最大的企業(yè)應(yīng)用軟件研發(fā)體系和1400人的研發(fā)隊伍。用友公司的102家分子公司、60家客戶服務(wù)中心、61家授權(quán)服務(wù)中心、150家培訓(xùn)教育中心、3000名服務(wù)專家組成了中國管理軟件業(yè)最大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在日本、泰國、新加坡等亞洲地區(qū)，用友公司建立了分公司或代表處。用友公司與超過2000家的各類合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和創(chuàng)新的解決方案。以用友軟件股份有限公司為主體的用友集團，定位于企業(yè)及政府、社團組織管理與經(jīng)營信息化應(yīng)用軟件與服務(wù)提供商，旗下還擁有用友政務(wù)軟件公司、用友移動商務(wù)公司、海晟用友軟件公司、用友艾福斯公司、用友等在內(nèi)的投資控股企業(yè)。用友公司的目標(biāo)是：成為世界級的管理軟件和移動商務(wù)服務(wù)提供商。用友市場地位賽迪顧問(CCID)最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：用友軟件連續(xù)五年中國管理軟件市場占有率第一用友軟件連續(xù)五年中國HR軟件市場占有率第一用友軟件連續(xù)十六年中國財務(wù)軟件市場占有率第一用友軟件2010-2011年度中國HRM軟件市場最具競爭力企業(yè)計世資訊研究報告顯示中國通用型管理軟件市場第一中國HR軟件市場第一中國財務(wù)管理軟件市場第一中國HR軟件市場第一用友業(yè)務(wù)范圍長期致力于提供具有自主知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)管理軟件、HR人力資源管理軟件、服務(wù)與解決方案。用友擁有豐富的企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品線，覆蓋了企業(yè)EHR（企業(yè)資源計劃）、HR（人力資源管理）、SCM（供應(yīng)鏈管理）、CRM（客戶關(guān)系管理）、EAM（企業(yè)資產(chǎn)管理）、OA（辦公自動化）等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，可以為客戶提供完整的企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品和解決方案。用友軟件同時開展企業(yè)信息化及管理培訓(xùn)教育服務(wù)、在線應(yīng)用服務(wù)。用友公司的軟件產(chǎn)品已經(jīng)成為推動中國企業(yè)信息化的主流應(yīng)用軟件和實際標(biāo)準(zhǔn)，為中國企業(yè)信息化建設(shè)和EHR普及提供了強有力的工具。組織機構(gòu)及職能用友軟件在中國境內(nèi)擁有102家地區(qū)分子公司、7000人的軟件產(chǎn)品研發(fā)、營銷和咨詢顧問實施專家隊伍；用友軟件擁有由總部、南京研發(fā)中心、上海EHR應(yīng)用研究中心等在內(nèi)的中國最大的企業(yè)應(yīng)用軟件研發(fā)組織和1000人以上的研發(fā)隊伍?？偛恐饕?fù)責(zé)全國機構(gòu)營銷管理、產(chǎn)品研發(fā)、市場推動及實施支持服務(wù)，分支機構(gòu)負(fù)責(zé)各地區(qū)的銷售、實施及服務(wù)。公司具有的開發(fā)場地和開發(fā)環(huán)境用友集團目前在北京上地信息產(chǎn)業(yè)基地建有面積達(dá)1萬平方米、全智能型的用友軟件大廈，是中國目前最大的管理軟件開發(fā)基地。目前用友公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的、基于JAVA平臺的UAP技術(shù)平臺，并在此基礎(chǔ)上開發(fā)了HR系統(tǒng)管理軟件，這是國內(nèi)目前唯一成熟的基于J2EE平臺的大型企業(yè)管理應(yīng)用軟件。同時用友軟件集團擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的成熟管理軟件產(chǎn)品成果幾十項，是國內(nèi)企業(yè)管理軟件開發(fā)技術(shù)及管理的領(lǐng)航者。用友軟件通過Ufware合作伙伴業(yè)務(wù)策略建立了中國最大的管理軟件產(chǎn)業(yè)鏈，與合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在日本、泰國、新加坡等亞洲國家市場，用友軟件建立了分公司和代表處，從簽單、實施到售后服務(wù)，用友軟件可以在當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)對客戶的全程服務(wù)。用友公司整體實力整體優(yōu)勢綜合實力最強用友公司是中國最大的企業(yè)管理軟件公司，也是中國最大的獨立軟件廠商。用友軟件在用戶數(shù)量（40多萬家），市場占有率（管理軟件19.4%，EHR軟件18.4%，財務(wù)軟件27.4%），行業(yè)覆蓋率（100%）等方面均居國內(nèi)同行之首。集團（含全資分公司）現(xiàn)有員工總數(shù)10000人，其中專職開發(fā)人員近3000多人，在北京上地信息產(chǎn)業(yè)基地建有面積達(dá)1萬平方米、全智能型的用友軟件大廈，是中國目前最大的企業(yè)管理軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地可容納上萬人同時辦公、世界一流水平的用友軟件園。用友公司是國家級火炬計劃軟件項目承擔(dān)單位，北京市政府重點扶持企業(yè)。雄厚的綜合實力為承接大型項目提供了有力保障。豐富的行業(yè)經(jīng)驗在23年的時間里，用友公司專致于在財務(wù)軟件和