人力資源服務(wù)合同書甲方（委托方）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：______________乙方（服務(wù)方）：名稱：____________________地質(zhì)：____________________法定代表人：______________聯(lián)系方式：______________第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法律咨詢等。1.2乙方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲方合法權(quán)益。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展情況，及時解決甲方在服務(wù)過程中提出的問題。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。2.2合同期滿前一個月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三條服務(wù)費用3.1甲方應(yīng)支付乙方人力資源服務(wù)費用，具體金額為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務(wù)費用的方式為：____期支付。具體支付時間為：____年____月____日前。3.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費用后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2如因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行合同，應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后及時通知對方，并提供相關(guān)證明，根據(jù)不可抗力對合同履行的影響，雙方協(xié)商解決合同履行問題。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：____________________注：本合同僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況調(diào)整。在簽訂正式合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.招聘季節(jié)性員工應(yīng)用場合：甲方公司因業(yè)務(wù)高峰期需要短期增加員工，乙方提供招聘服務(wù)。注意事項：合同中需明確服務(wù)期限，以及乙方在招聘過程中對候選人的篩選標準。修正：合同第一條服務(wù)內(nèi)容中，增加“乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的職位要求，進行嚴格的候選人篩選，確保候選人具備相關(guān)技能和經(jīng)驗。”2.員工培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)用場合：甲方公司需要對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn)和發(fā)展，乙方提供相關(guān)服務(wù)。注意事項：合同中需明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)效果的評估標準。修正：合同第一條服務(wù)內(nèi)容中，增加“乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的培訓(xùn)需求，制定詳細的培訓(xùn)計劃，并在培訓(xùn)結(jié)束后進行效果評估?！?.薪酬福利管理應(yīng)用場合：甲方公司需要乙方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括工資核算、社保繳納等。注意事項：合同中需明確薪酬福利的計算方式、支付時間以及社保繳納的相關(guān)規(guī)定。修正：合同第一條服務(wù)內(nèi)容中，增加“乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工薪資信息，準確計算并按時支付工資，并按規(guī)定為員工繳納社會保險。”4.員工關(guān)系管理應(yīng)用場合：甲方公司需要乙方提供員工關(guān)系管理服務(wù)，包括員工溝通、矛盾調(diào)解等。注意事項：合同中需明確乙方在處理員工關(guān)系問題時的職責(zé)和權(quán)限。修正：合同第一條服務(wù)內(nèi)容中，增加“乙方應(yīng)積極與甲方員工進行溝通，協(xié)助解決員工關(guān)系問題，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定?！?.勞動法律咨詢應(yīng)用場合：甲方公司需要乙方提供勞動法律咨詢服務(wù)，解答勞動法律相關(guān)問題。注意事項：合同中需明確乙方的法律咨詢服務(wù)范圍，以及解答問題的準確性和及時性。修正：合同第一條服務(wù)內(nèi)容中，增加“乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的勞動法律問題，提供準確、及時的咨詢服務(wù)，確保甲方合法權(quán)益?！倍?、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.服務(wù)質(zhì)量不符合預(yù)期問題：乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合甲方的預(yù)期，導(dǎo)致甲方不滿意。解決辦法：在合同中明確服務(wù)質(zhì)量的標準和評估方法，確保乙方按照約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.服務(wù)費用支付延遲問題：甲方未能按時支付服務(wù)費用，導(dǎo)致乙方無法及時開展服務(wù)。解決辦法：在合同中明確服務(wù)費用的支付方式和時間，并設(shè)立違約金條款，以確保甲方按時支付費用。3.保密信息泄露問題：一方在合同履行過程中泄露了對方的商業(yè)秘密或個人隱私。解決辦法：在合同中設(shè)立保密條款，明確保密信息的范圍和保密期限，并規(guī)定違約責(zé)任，以確保雙方遵守保密義務(wù)。4.合同提前終止問題：一方因特殊原因需要提前終止合同，但合同中未明確規(guī)定提前終止的條件和程序。解決辦法：在合同中設(shè)立提前終止條款，明確提前終止的條件、程序和違約責(zé)任，以確保雙方在提前終止合同時能夠妥善處理相關(guān)事宜。三、原始合同所需的詳細附件1.服務(wù)內(nèi)容詳細清單：明確乙方向甲方提供的人力資源服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動法律咨詢等。2.服務(wù)費用支付計劃：明確甲方支付服務(wù)費用的具體金額、支付方式和時間，以及乙方開具發(fā)票的相關(guān)要求。3.保密協(xié)議：明確雙方在合同履行過程中需要保密的信息范圍、保密期限和保密義務(wù)，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。4.違約責(zé)任條款：明確雙方在合同履行過程中的違約行為和違約責(zé)任，包括違約金的計算方法和支付方式。5.爭議解決條款：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟等。人力資源服務(wù)合同，條款要記牢，甲方乙方雙方好，合作才能步步高。招聘培訓(xùn)薪酬事，乙方服務(wù)真周到，商業(yè)秘密要保密，泄露可不行，知道不？服務(wù)費用得按時，乙方才能服務(wù)好，甲方乙方都滿意，合作才能更美妙。