違紀(jì)員工談話記錄【案例】鄧某于2004年2月9日入職電源公司任亞洲區(qū)采購(gòu)部經(jīng)理。在其入職前的2004年2月4日電源公司發(fā)給了鄧某一份錄用通知列明了鄧某到電源公司后的工作崗位、工資收入、福利待遇并特別說(shuō)明鄧某還有權(quán)參與當(dāng)?shù)氐募?lì)機(jī)制2005年度2005年3月31日終止完成目標(biāo)后的獎(jiǎng)金可達(dá)人民幣180000元的10。后來(lái)鄧某入職后雙方簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有獎(jiǎng)金的約定2005財(cái)政年度電源公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了2005年3月電源公司對(duì)員工進(jìn)行了表現(xiàn)評(píng)估2005年6月7日對(duì)評(píng)估結(jié)果優(yōu)異的員工做出發(fā)放特定數(shù)額的2005財(cái)政年度獎(jiǎng)金的決定并于6月22日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳的方式支付了該獎(jiǎng)金。電源公司以鄧某的工作表現(xiàn)明顯不足以使其參加表現(xiàn)評(píng)估程序?yàn)橛蓻](méi)有對(duì)鄧某進(jìn)行表現(xiàn)評(píng)估也就沒(méi)有支付鄧某2005財(cái)政年度獎(jiǎng)金。鄧某主張電源公司應(yīng)按照錄用通知上的約定發(fā)放其2005年度的獎(jiǎng)金。電源公司則主張錄用通知僅說(shuō)鄧某有資格參與獎(jiǎng)金的分配并不代表公司一定要向其支付獎(jiǎng)金具體是否發(fā)放獎(jiǎng)金企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和員工業(yè)績(jī)來(lái)確定并不是每個(gè)員工都有鄧某沒(méi)有達(dá)到業(yè)績(jī)要求所以沒(méi)有支付鄧某獎(jiǎng)金。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議鄧某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)此有所突破。1、入職登記的辦理及其重要作用主要環(huán)節(jié)員工本人填寫(xiě)《入職登記表》通過(guò)《入職登記表》取得幾項(xiàng)重要信息1員工入職時(shí)間2員工承諾項(xiàng)目A、有效送達(dá)地址的確認(rèn)B、誠(chéng)信承諾。2、勞動(dòng)合同的主要條款《勞動(dòng)合同法》第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款“一用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼三勞動(dòng)合同期限四工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五工作時(shí)間和休息休假六勞動(dòng)報(bào)酬七社會(huì)保險(xiǎn)八勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)九法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”3、勞動(dòng)合同的法律效力《勞動(dòng)合同法》第26條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效一以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的二用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的三違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的如果不影響其余部分的效力其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第28條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。4、勞動(dòng)合同期限的合理選擇有固定期限的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同完成一定工作的勞動(dòng)合同※無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件《勞動(dòng)合同法》第14條第2款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立價(jià)。在有合理工作定額的情況下是否應(yīng)支付計(jì)件加班工資分兩種情況確定1超時(shí)工作是為了完成合理工作定額的無(wú)需支付加班工資2超時(shí)工作是完成合理工作定額之外的工作應(yīng)當(dāng)支付加班工資。3、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下加班工資的計(jì)算1實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工的加班工資實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)員工實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到正常工作時(shí)間后用人單位安排員工工作的視為延長(zhǎng)工作時(shí)間按照不低于員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的150支付員工加班工資。用人單位安排實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的按照不低于員工本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的300支付員工加班工資。2實(shí)行不定時(shí)工作制員工的加班工資《廣東省工資支付條例》第23條“經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的不適用本條例第20條的規(guī)定”三、勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理完善要充分考慮企業(yè)的實(shí)際情況對(duì)哪些行為屬于違紀(jì)行為進(jìn)行較為全面的規(guī)定。細(xì)致要認(rèn)真區(qū)分違紀(jì)行為的嚴(yán)重程度按不同違紀(jì)程度科學(xué)劃分一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)并規(guī)定遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的邏輯關(guān)系?？刹僮餍院嫌?、好用。11、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律制訂的要求、企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律制訂的要求2、考勤管理1選擇合適的考勤方式A、操作方便B、保證考勤效果C、方便固定和保留考勤的證據(jù)。2務(wù)必保存完好的考勤記錄3考勤結(jié)果一般由員工本人簽名確認(rèn)4不實(shí)行考勤的法律風(fēng)險(xiǎn)四、員工崗位的調(diào)整1、崗位的調(diào)整處理原則遵循協(xié)商一致、公平合理的原則。2、事先約定的效力3、崗位合理調(diào)整后工資待遇能否隨之變動(dòng)第三節(jié)員工離職管理1、勞動(dòng)者辭職提前通知的法律義務(wù)勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出的解除勞動(dòng)合同必須提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。2、自動(dòng)離職的問(wèn)題建議企業(yè)要在員工出現(xiàn)這樣的離職行為后及時(shí)對(duì)自動(dòng)離職的員工進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系上的處理并將處理的文書(shū)依法送達(dá)給該員工。3、勞動(dòng)者違約離職的法律責(zé)任1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用2培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定辦理3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。二、過(guò)失性解除勞動(dòng)合同1、因用人單位的過(guò)錯(cuò)迫使勞動(dòng)者辭職的情形1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的5用人單位因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的7用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的8法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2、過(guò)失性辭退1在試用期間被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的5勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的6被依法追究刑事責(zé)任的。三、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的2、勞動(dòng)者不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！毺崆?0日通知四、經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動(dòng)合同法》第41條第1款有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告可以裁減人員一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的二生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的四其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。五、用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系的情形1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的3、患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、勞動(dòng)合同的終止1、勞動(dòng)合同終止要否提前通知要否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第46條除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外固定期限勞動(dòng)合同到期終止的用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)合同終止的生活補(bǔ)助費(fèi)七、員工離職后的附隨法律義務(wù)1、離職交接單位能否以員工未辦理離職手續(xù)為由不發(fā)放員工離職前的工資2、保密義務(wù)3、競(jìng)業(yè)限制第四節(jié)違紀(jì)員工的處理技巧一、違紀(jì)員工處理企業(yè)敗訴原因分析【案例案例】駱某于駱某于19981998年年22月月1616日入職碼頭公司擔(dān)任箱務(wù)室日入職碼頭公司擔(dān)任箱務(wù)室閘口領(lǐng)班雙方簽訂了勞動(dòng)合同最后一份勞動(dòng)合同期限從閘口領(lǐng)班雙方簽訂了勞動(dòng)合同最后一份勞動(dòng)合同期限從20062006年年44月月11日起至日起至20072007年年33月月3131日止。日止。20062006年年1010月月2323日碼頭公司向駱某發(fā)出日碼頭公司向駱某發(fā)出《《解除勞動(dòng)合同通知解除勞動(dòng)合同通知書(shū)書(shū)》》稱駱某在稱駱某在20052005年至年至20062006年期間多次利用職務(wù)之便年期間多次利用職務(wù)之便修改貨柜相關(guān)信息借機(jī)索要或接受發(fā)貨人或貨代的現(xiàn)金賄修改貨柜相關(guān)信息借機(jī)索要或接受發(fā)貨人或貨代的現(xiàn)金賄賂及強(qiáng)迫相關(guān)客戶為本人的娛樂(lè)消費(fèi)買單鑒于駱某的行為賂及強(qiáng)迫相關(guān)客戶為本人的娛樂(lè)消費(fèi)買單鑒于駱某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和影響公司的聲譽(yù)根據(jù)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和影響公司的聲譽(yù)根據(jù)《《深圳經(jīng)濟(jì)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例特區(qū)勞動(dòng)合同條例》》的規(guī)定經(jīng)公司研究決定從的規(guī)定經(jīng)公司研究決定從20062006年年1010月月2424日起解除與駱某的勞動(dòng)合同。同日駱某簽收了該日起解除與駱某的勞動(dòng)合同。同日駱某簽收了該《《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》》后后離職。碼頭公司為證明其解除駱某勞動(dòng)合同的理由成立主要提供了如下證據(jù)1、碼頭公司操作部經(jīng)理曹某提交的《關(guān)于閘口領(lǐng)班駱某收受賄賂接收超重出口箱的行為》主要記載某拖車行的凌某等人反映駱某有收受現(xiàn)金作為超重貨柜收箱條件的行為并兩次為駱某娛樂(lè)消費(fèi)買單2、超重貨柜的入閘記錄和出口重箱系統(tǒng)軌跡記錄主要記載2006年9月7日粵B×××××號(hào)車第一次入閘時(shí)貨柜超重沒(méi)有放行第二次入閘時(shí)由彭某更改貨柜登記重量后放行3、碼頭公司當(dāng)班人員彭某2006年12月10日向碼頭公司陳經(jīng)理所寫(xiě)的報(bào)告稱在2006年8月、9月那段時(shí)間其當(dāng)班時(shí)駱某曾打電話給他要彭某幫忙收柜因時(shí)間較久具體柜號(hào)已記不清但所收貨柜是符合碼頭公司關(guān)于超重兩噸以內(nèi)操作部可以收柜的規(guī)定只是給其行個(gè)方便而已。彭某對(duì)自己輕信他人導(dǎo)致公司聲譽(yù)受損表示十分愧疚并一定引以為戒避免再次失誤4、粵B×××××拖車委派人符某的情況說(shuō)明稱2006年9月7日粵B×××××車第一次被拒絕收箱入場(chǎng)后符某找到了徐老板并給了徐老板人民幣800元徐老板保證能還柜。后來(lái)徐老板跟拖車司機(jī)聯(lián)系了還柜的所有操作貨柜大約晚上10點(diǎn)左右進(jìn)了碼頭5、碼頭公司有關(guān)人員與拖車行的沈某、凌某二人談話記錄該談話記錄是由碼頭公司人員記錄的記載凌稱碼頭公司之前有過(guò)向拖車行索要錢財(cái)、讓凌去卡拉買單的人向碼頭公司曹經(jīng)理說(shuō)過(guò)名字曹補(bǔ)充名字是“駱某”。沈某在談話記錄簽名確認(rèn)談話記錄上沒(méi)有凌某的簽名。駱某對(duì)碼頭公司的上述證據(jù)均不予確認(rèn)并對(duì)碼頭公司提出的事實(shí)和理由全部予以否認(rèn)同時(shí)提供其本人與凌某等人的電話錄音證明其主張。電話錄音中凌某稱在與碼頭公司談話時(shí)根本沒(méi)說(shuō)什么沒(méi)有說(shuō)過(guò)為駱某娛樂(lè)買單的事情。碼頭公司對(duì)錄音證據(jù)不予確認(rèn)認(rèn)為錄音沒(méi)有經(jīng)過(guò)被錄音者的確認(rèn)。碼頭公司未能按要求讓凌某到仲裁委接受調(diào)查。【案例】黃某于2001年9月18日百貨公司從事電器銷售工作黃某與百貨公司簽訂了勞動(dòng)合同最后一份勞動(dòng)合同期限從2006年7月1日起至2006年12月31日止。2006年10月11日黃某晚上上班時(shí)為祛除身上汗味使用了百貨公司貨架上的商品AXE男士香水價(jià)值人民幣78元沒(méi)有向百貨公司事先請(qǐng)示及事后報(bào)告百貨公司從監(jiān)控錄像上發(fā)現(xiàn)了黃某的這一行為。10月12日黃某向百貨公司寫(xiě)了陳述書(shū)承認(rèn)了自己上述行為的錯(cuò)誤并懇請(qǐng)百貨公司批評(píng)、指正。2006年10月18日百貨公司作出解除與黃某勞動(dòng)合同的決定稱黃某上述未經(jīng)允許擅自使用公司銷售的商品嚴(yán)重違反公司政策經(jīng)公司慎重考慮現(xiàn)決定解除與黃某的勞動(dòng)合同黃某的最后工作日為2006年10月16日。百貨公司支付黃某的工資至2006年10月16日。庭審中百貨公司提供了《員工手冊(cè)》作為解除與黃某勞動(dòng)合同的依據(jù)?！秵T工手冊(cè)》第14頁(yè)“終止聘用”項(xiàng)規(guī)定“如果員工在無(wú)薪停職后再