2024年合同期間店長可以不讓員工上班嗎-PAGE2024年合同期間店長可以不讓員工上班嗎-PAGE合同期間店長可以不讓員工上班嗎合同編號：__________第一章合同目的1.1雇主聘請員工擔任店長，負責管理店鋪的日常運營工作。1.2員工同意在合同期間按照本合同的約定為雇主提供店長服務。第二章合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章工作職責3.1員工作為店長，其主要工作職責包括：3.1.1確保店鋪的正常運營；3.1.2管理和指導店員；3.1.3處理顧客投訴和糾紛；3.1.4協(xié)助雇主進行店鋪營銷活動。3.2員工應按照雇主的要求，完成其他與店長職責相關的工作。第四章工作時間和休息日4.1員工的工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間由雙方協(xié)商確定。4.2雇主應保證員工每周休息兩天，具體休息日由雙方協(xié)商確定。4.3雇主可以根據(jù)業(yè)務需要，對員工的工作時間和休息日進行調(diào)整，但應提前通知員工，并盡量保證員工的休息權益。第五章薪酬和福利5.1雇主應按照雙方約定的薪酬標準，按時足額支付員工的工資。5.2雇主應依法為員工繳納社會保險和住房公積金。5.3員工享有雇主提供的其他福利待遇，具體福利待遇由雙方協(xié)商確定。第六章合同的變更和解除6.1雙方同意，合同的變更和解除應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2在合同期間，如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.3在合同期間，如員工因病或意外事故無法履行店長職責，雇主應給予員工合理的治療和休息時間，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排。第七章保密條款7.1員工在合同期間所接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息，應予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。7.2員工違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八章競業(yè)限制8.1在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與雇主有競爭關系的單位工作或提供服務。8.2雇主應給予員工相應的競業(yè)限制補償。第九章違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。9.2雇主未按時足額支付工資的，應按照法律規(guī)定支付遲延支付工資的違約金。第十章爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十一章合同的生效和終止11.1本合同自雙方簽字之日起生效，合同終止的條件如下：11.1.1合同期限屆滿且雙方未續(xù)約；11.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.3一方嚴重違反合同約定，另一方有權解除合同。11.2合同終止后，雙方仍應履行合同終止后的相關義務。第十二章其他約定12.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三章通知和送達13.1雙方同意，與本合同有關的通知和送達，應以書面形式進行，并按照本合同約定的聯(lián)系方式送達。13.2雙方應確保聯(lián)系方式的有效性，如聯(lián)系方式變更，應在變更后及時通知對方。第十四章合同的轉(zhuǎn)讓14.1未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。14.2如一方發(fā)生合并、分立等情況，其在本合同中的權利和義務由繼承其業(yè)務的單位承擔。第十五章附則15.1本合同受法律管轄，并按照法律解釋。15.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同編號：__________六、變更與解除6.1本合同自雙方簽署之日起生效，任何一方要求變更或解除本合同的，應提前三十日以書面形式通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可變更或解除。6.2在合同有效期內(nèi)，如遇不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，受影響的一方應立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關證明，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或解除本合同。6.3在合同有效期內(nèi)，如一方嚴重違反合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權立即解除本合同，并要求違約方承擔違約責任。6.4在合同有效期內(nèi)，如一方依法被宣告破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，另一方有權立即解除本合同。6.5在合同有效期內(nèi)，如員工因病或非因工負傷導致無法繼續(xù)履行職責，雇主應依法給予員工醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后仍無法繼續(xù)履行職責的，雇主有權解除本合同。6.6在合同有效期內(nèi)，如員工因個人原因提出解除本合同，應提前三十日以書面形式通知雇主，經(jīng)雇主同意后可以解除本合同。七、保密條款7.1員工在合同期間及合同終止后，對在履行本合同過程中所獲悉的雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息，負有嚴格的保密義務。7.2員工不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非事先取得雇主的書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。7.3員工違反保密義務的，應承擔違約責任，并向雇主支付違約金，違約金不足以賠償雇主損失的，還應賠償雇主因此遭受的損失。7.4雇主有權要求員工在合同終止后一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務，并按照雙方約定的標準支付保密費用。八、競業(yè)限制8.1在合同期間及合同終止后一定期限內(nèi)，員工不得在與雇主有競爭關系的單位工作或提供服務，或以任何形式參與與雇主有競爭關系的業(yè)務。8.2雇主應給予員工相應的競業(yè)限制補償，競業(yè)限制補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц斗绞接呻p方協(xié)商確定。8.3競業(yè)限制期限由雙方協(xié)商確定，但不得超過二年。8.4員工違反競業(yè)限制義務的，應承擔違約責任，并向雇主支付違約金，違約金不足以賠償雇主損失的，還應賠償雇主因此遭受的損失。九、違約責任9.1雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的違約責任。9.2雇主未按時足額支付工資的，應按照法律規(guī)定支付遲延支付工資的違約金。9.3員工違反合同約定的，應賠償雇主因此遭受的損失。9.4雙方因履行本合同產(chǎn)生的糾紛，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同的其他約定。10.4本合同的簽訂地為本合同第一條所述的雇主住所地。十一、生效與終止11.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，效力溯及雙方協(xié)商一致確定的日期。11.2本合同的有效期為固定期限，自生效之日起計算，至合同約定的終止日止。如雙方同意續(xù)約，應在合同到期前一個月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。11.3在合同期限內(nèi)，除非雙方另有約定或法律另有規(guī)定，任何一方不得單方面終止本合同。11.4合同因到期、雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定或本合同約定的其他終止條件成就而終止。11.5合同終止后，雙方的權利義務即告消滅，但合同終止前的權利義務仍對雙方具有約束力。十二、通知與送達12.1雙方因履行本合同所需的任何通知、文件或其他通信，應采用書面形式，并通過郵寄、電子郵件或雙方同意的其他方式送達。12.2通知、文件或其他通信送達的地址為雙方在本合同中注明的地址。如一方更改地址，應在更改后三日內(nèi)通知對方。12.3以郵寄方式送達的通知、文件或其他通信，應視為在投遞后第三個工作日送達。以電子郵件或其他電子方式送達的，應視為在發(fā)送后立即送達。十二、轉(zhuǎn)讓13.1未經(jīng)另一方書面同意，任何一方不得將其在本合同項下的權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給任何第三方。13.2如一方發(fā)生合并、分立、股權轉(zhuǎn)讓或其他形式的資產(chǎn)重組，應確保其在本合同項下的權利和義務不受影響，或由繼承其權利和義務的實體承擔。13.3雇主在轉(zhuǎn)讓本合同項下的權利和義務時，應保證轉(zhuǎn)讓不會對員工的權益產(chǎn)生不利影響。十四、適用法律與爭議解決14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用法律。14.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院訴訟解決。14.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行