(一)勞動(dòng)者派遣的含義權(quán)；勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整，勞動(dòng)者派遣重要波及勞動(dòng)(二)勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)(一)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行(二)實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行3)行使和履行與派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)者派遣協(xié)議約定應(yīng)由(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理三、勞動(dòng)者派遣的成因(減少勞動(dòng)管理成本、增進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)、為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件、滿足外國組織駐華機(jī)構(gòu)等特殊單位需求)(一)減少勞動(dòng)管理成本(二)增進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)(三)為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件(四)滿足外國組織駐華機(jī)構(gòu)等特殊單位需求1、資格條件：必須具有企業(yè)法人設(shè)置的條件，依法設(shè)置法人治理機(jī)關(guān)，并具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員，有健全2、設(shè)置程序：勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)置，應(yīng)當(dāng)實(shí)行許可制度：營業(yè)服務(wù)范圍在一地的，由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障部門許1)形式用人主體與受派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)協(xié)議：除了應(yīng)當(dāng)具有勞動(dòng)協(xié)議的一般法定條款之外，還應(yīng)增長法定條款，2)派遣機(jī)構(gòu)與接受單位的勞動(dòng)者派遣協(xié)議：形式用人單位與實(shí)際用人單位的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、3)派遣機(jī)構(gòu)有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。4、派遣雇員派遣期限到期，應(yīng)提前告知，并應(yīng)協(xié)同(一)工資集體協(xié)商含義工資集體協(xié)商——企業(yè)工會(huì)(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資(二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容(三)工資集體協(xié)商的程序(教材P365)(能力規(guī)定)2、集體協(xié)商的實(shí)行環(huán)節(jié)于20日內(nèi)予以答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。3)協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大4)協(xié)商雙方到達(dá)一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。1)工資協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及闡明，報(bào)送當(dāng)?shù)?縣級(jí)以上)勞動(dòng)保障行政部門審查。2)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對(duì)協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查。3)工資協(xié)議報(bào)送15后來，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部(一)工資指導(dǎo)線制度的含義(二)工資指導(dǎo)線的作用2、工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)親密結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居案報(bào)勞動(dòng)保障部門審核后，經(jīng)地方政府審批，由地方政府(或其委托勞動(dòng)保障行政部門)頒布。(一)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析：國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和宏觀政策分析；當(dāng)?shù)貐^(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；本年度(二)工資指導(dǎo)線意見上線(預(yù)警線):對(duì)工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出預(yù)警和提醒。(一)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資懂得價(jià)位制度的內(nèi)容企業(yè)中不一樣職業(yè)(工種)的工資水平進(jìn)行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)(工種)的工資價(jià)位，向社會(huì)平。高位數(shù)：反應(yīng)當(dāng)職業(yè)(工種)工資收入的較高水平。中位數(shù)：反應(yīng)當(dāng)職業(yè)(工種)工資收入的平均水平。低位數(shù)：反應(yīng)當(dāng)職業(yè)(工種)工資收入的較低水平。(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度意義2、有助于政府勞動(dòng)管理部門轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，即對(duì)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理事務(wù)直接進(jìn)行干預(yù)，轉(zhuǎn)為充足3、有助于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)整地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)構(gòu)造，使勞動(dòng)力價(jià)格機(jī)制與勞動(dòng)力供求機(jī)制緊(六)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序(能力規(guī)定)調(diào)查內(nèi)容：上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工整年工資收入及有關(guān)狀況第二步價(jià)位制定工資指導(dǎo)價(jià)位制定：將同一職業(yè)(工種)調(diào)查所有的職工工資收入從高到低排列，對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查、分析及做必要的調(diào)整后，分別確定本職業(yè)(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位的高位數(shù)(前5%～10%)、中位數(shù)和低位數(shù)(后5%～10%)。工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6—7月公布，每年公布一次勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度建設(shè)的總體目的是建立以中心都市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)(工種),國家、省(自治區(qū))、市多層次匯總公布的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度，使之成為科學(xué)化、規(guī)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的種類：(教材P370-372)5、重大事故隱患管理制度9、勞動(dòng)者健康檢查制度《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生2、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品的九、勞動(dòng)者健康檢查制度(員工招聘健康檢查；企業(yè)員工的定期體檢)(一)職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類(二)勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序4、企業(yè)預(yù)算委員會(huì)通過審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)潛在的職業(yè)危害原因轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害的誘發(fā)或激發(fā)條件：1)勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)；2)勞動(dòng)組織的不完善；3)人的錯(cuò)誤管理行為與錯(cuò)誤操作行為；4)人對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)局限性；5)防護(hù)手段和措施的欠缺。(一)營造安全衛(wèi)生觀念環(huán)境(二)營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度環(huán)境3.獎(jiǎng)懲分明(三)營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生技術(shù)環(huán)境(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議概念勞動(dòng)爭(zhēng)議(勞動(dòng)糾紛):指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)識(shí)與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)質(zhì)(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類個(gè)別爭(zhēng)議：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人如下，有共同爭(zhēng)議理由的。集體爭(zhēng)議：職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上，有共同爭(zhēng)議理由的。權(quán)利爭(zhēng)議(既定權(quán)利爭(zhēng)議):勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體協(xié)議、勞動(dòng)協(xié)議約定的權(quán)利與義(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因1.與否遵遵法律規(guī)范和協(xié)議規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因三、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解(教材P379)(一)調(diào)解的特點(diǎn)：1、群眾性2、自治性3、非強(qiáng)制性(二)調(diào)解與仲裁和人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的區(qū)別：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的地位不一樣2、調(diào)解案件的范圍不一樣3、主持調(diào)解的主體不一樣4、調(diào)解的效力不一樣(三)調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)1)職工代表：由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生2)用人單位代表：由用人單位法定代表人指定，人數(shù)不得超過委員會(huì)總?cè)藬?shù)的1/32)開展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作，防止勞動(dòng)(四)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇調(diào)(五)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序(教材P383)(能力規(guī)定二)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自懂得或應(yīng)當(dāng)懂得其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解調(diào)解不成的，制作調(diào)解意見書(雙方達(dá)不成協(xié)議：調(diào)解期限屆滿而不能結(jié)案；調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為30天，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁概念(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成：1)勞動(dòng)行政部門代表2)同級(jí)工會(huì)代表3)用人單位方面的代表(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則.只要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理.仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，不必當(dāng)事人同意4.回避原則.反應(yīng)從屬關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行“誰決定誰舉證”的原則(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)6)不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利7)申請(qǐng)執(zhí)行的權(quán)利.(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(教材P383)(能力規(guī)定三)案的應(yīng)當(dāng)在立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面告知，將申訴書副本送達(dá)被訴人，并規(guī)定在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。2.有明確的被訴人、詳細(xì)的規(guī)定和理由；在開庭前4日，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面告知送達(dá)當(dāng)事人送達(dá)開庭告知——開庭審理——申訴人和被訴人答辯——當(dāng)庭進(jìn)行調(diào)解——休庭合議并作出裁決——復(fù)庭并宣仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起15日內(nèi)不向人民法院訴訟的，即發(fā)生法律效力勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為60日。勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為60日，案情復(fù)雜，可合適延期，不過延期不得超過30天。五、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序(能力規(guī)定四)集體勞動(dòng)爭(zhēng)議——指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，合用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理尤其程序。1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為尤其合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員構(gòu)成；4.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長的期限不得超過15日；(一)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)1)爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體一方是企業(yè)，另一方是勞動(dòng)者團(tuán)體，而不是勞動(dòng)者個(gè)人2)爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容波及企業(yè)的一般勞動(dòng)條件等事項(xiàng)，內(nèi)容具有廣泛性和整體性，而其他勞動(dòng)爭(zhēng)議只波及勞動(dòng)者3)影響的廣泛性.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議影響廣泛，若處理不及時(shí)或不妥，極易導(dǎo)致矛盾的激化。(二)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理措施b)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查理解爭(zhēng)議狀況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案e)此類爭(zhēng)議應(yīng)自決定15日內(nèi)結(jié)束，延長期最