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文檔簡介

格力人才測評方法10種常用人才測評方法

一、

適用對象

適用于企業(yè)中的人力資源經(jīng)理、總經(jīng)理及有人事招聘職責(zé)的高層管理者。

二、

主要用途

主要用于在面試前幫助面試者準(zhǔn)備面試的內(nèi)容及衡量被試者與崗位的匹配度，并在面試中運(yùn)用這些方法全面了解面試者的性格、心理素質(zhì)、工作經(jīng)歷等，從而提高招聘人員的成功率。也可以應(yīng)用于對內(nèi)部人員晉升的選拔和考核。

三、

主要內(nèi)容

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