勞務合作股份合同模板合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1甲乙雙方基本信息第二章：合作范圍與內容2.1合作范圍2.1.1雇員同意在雇主提供的場所內，從事__________（具體工作內容）工作。2.1.2雇員同意按照雇主的要求，完成__________（具體工作內容）任務。2.2合作內容2.2.1雇員應遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，包括但不限于__________（具體規(guī)章制度）。2.2.2雇主應為雇員提供必要的勞動保護措施，包括但不限于__________（具體勞動保護措施）。第三章：合作期限與工作地點3.1合作期限3.1.1本合同自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止。3.1.2在合作期限屆滿前，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。3.2工作地點3.2.1雇員同意在雇主指定的地點，即__________（具體工作地點）從事工作。第四章：勞務報酬與支付方式4.1勞務報酬4.1.1雇主同意按照__________（具體勞務報酬標準）向雇員支付勞務報酬。4.1.2雇員同意按照__________（具體勞務報酬支付周期）接受勞務報酬支付。4.2支付方式4.2.1雇主應通過銀行轉賬方式向雇員支付勞務報酬。4.2.2雇員應在__________（具體支付時間）前，向雇主提供有效的銀行賬戶信息。第五章：保密與知識產權5.1保密義務5.1.1雇員同意在合同期間及合同終止后，對在合作過程中獲取的雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。5.1.2雇主同意對雇員的個人隱私信息予以保密。5.2知識產權5.2.1雇員在合作期間所創(chuàng)造的作品、技術成果等，歸雇主所有。5.2.2雇主有權對雇員在合作期間所創(chuàng)造的作品、技術成果等進行使用、發(fā)表、申請專利等。第六章：工作時間與休息休假6.1工作時間6.1.1雇員應按照雇主規(guī)定的工作時間制度執(zhí)行，即每周工作__________小時，每天工作__________小時。6.1.2雇主應確保雇員的工作時間符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2休息休假6.2.1雇員有權享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等休息休假。6.2.2雇主應根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員安排休息休假。第七章：勞動保護與職業(yè)培訓7.1勞動保護7.1.1雇主應為雇員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障雇員的生命安全和身體健康。7.1.2雇主應為雇員提供必要的勞動防護用品，包括但不限于__________（具體勞動防護用品）。7.2職業(yè)培訓7.2.1雇主應為雇員提供必要的職業(yè)培訓，包括但不限于__________（具體職業(yè)培訓內容）。7.2.2雇員應參加雇主組織的職業(yè)培訓，提高自身的職業(yè)技能。第八章：違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1如雇主違反合同的約定，應向雇員支付違約金，具體金額為__________（具體違約金金額）。8.1.2如雇員違反合同的約定，應向雇主支付違約金，具體金額為__________（具體違約金金額）。8.2爭議解決8.2.1對于合同履行過程中的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交__________（具體仲裁機構或法院）進行仲裁或訴訟。第九章：合同變更與解除9.1合同變更9.1.1雙方同意，合同的變更應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。9.1.2如一方提出合同變更，另一方應在__________（具體期限）內回復，否則視為不同意變更。9.2合同解除9.2.1雙方同意，合同的解除應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。9.2.2如一方提出合同解除，另一方應在__________（具體期限）內回復，否則視為不同意解除。第十章：其他約定10.1通知與送達10.1.1雙方同意，與本合同有關的通知、文件等，應以書面形式進行，并通過__________（具體通知方式）送達對方。10.1.2如一方更改通知方式或地址，應在更改后__________（具體期限）內通知對方。10.2法律適用與管轄10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。10.2.2雙方同意，如發(fā)生爭議，由__________（具體法院或仲裁機構）管轄。10.3合同的生效與終止10.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。10.3.2合同到期或雙方解除合同后，本合同終止。合同終止后，雙方仍應履行合同終止前的義務。第十一章：特別條款11.1競業(yè)禁止11.1.1雇員在合同期間及合同終止后__________（具體時間）內，不得在與雇主業(yè)務相同或相近的企業(yè)或機構擔任或兼職任何職務。11.1.2雇員違反上述競業(yè)禁止條款的，應向雇主支付違約金，具體金額為__________（具體違約金金額）。11.2不可抗力11.2.1雙方因不可抗力無法履行合同時，應及時通知對方，并在合理時間內提供相關證明。11.2.2雙方應協(xié)商確定不可抗力對合同履行的影響，并根據(jù)情況進行合同變更或解除。第十二章：保險與福利12.1社會保險12.1.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員辦理社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。12.1.2雇員應配合雇主辦理社會保險相關手續(xù)，并提供所需的個人資料。12.2福利待遇12.2.1雇主應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，為雇員提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產假、婚假等。12.2.2雇員應按照雇主的規(guī)定，享受福利待遇，并遵守相關規(guī)章制度。第十三章：合同轉讓與分包13.1合同轉讓13.1.1雇主在合同期間內，不得將本合同的全部或部分權利和義務轉讓給第三方，除非得到雇員的書面同意。13.1.2雇員在合同期間內，不得將本合同的全部或部分權利和義務轉讓給第三方，除非得到雇主的書面同意。13.2分包13.2.1雇主不得將本合同項下的工作內容分包給第三方，除非得到雇員的書面同意。13.2.2雇員不得將本合同項下的工作內容分包給第三方，除非得到雇主的書面同意。第十四章：合同終止后的義務14.1合同終止后的保密義務14.1.1合同終止后，雇員仍應對在合同期間獲取的雇主商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以嚴格保密。14.1.2合同終止后，雇主仍應對雇員的個人隱私信息予以保密。14.2合同終止后的交接義務14.2.1合同終止后，雇員應按照雇主的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于__________（具體交接內容）。14.2.2合同終止后，雇主應按照雇員的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于__________（具體交接內容）。第十五章：適用法律與爭議解決15.1適用法律15.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國法律。15.1.2雙方同意，如發(fā)生爭議，由__________（具體法院或仲裁機構）管轄。15.2爭議解決15.2.1對于合同履行過程中的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。15.2.2如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交__________（具體仲裁機構或法院