醫(yī)院職工借調(diào)管理制度一、目的與依據(jù)為規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部職工的借調(diào)行為，保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)及員工權(quán)益，訂立本管理制度。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同以及醫(yī)院內(nèi)部規(guī)章制度等相關(guān)規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部職工的借調(diào)行為管理。三、借調(diào)程序1.申請職工如有借調(diào)需求，應(yīng)向所在部門提出書面申請，并與借調(diào)部門溝通協(xié)商確定借調(diào)事宜（包含借調(diào)時間、工作內(nèi)容等）。2.部門協(xié)商借調(diào)部門在收到職工借調(diào)申請后，應(yīng)及時與原部門進(jìn)行協(xié)商，并確認(rèn)借調(diào)事宜的可行性及所需人數(shù)。3.部門經(jīng)理審批借調(diào)部門經(jīng)理在充分了解情況后，對申請進(jìn)行審批。如認(rèn)為借調(diào)事宜有利于醫(yī)院運(yùn)轉(zhuǎn)和職工發(fā)展，則可批準(zhǔn)借調(diào)。4.人事部備案借調(diào)事宜獲得批準(zhǔn)后，借調(diào)部門應(yīng)將相關(guān)申請料子提交給人事部備案，由人事部對借調(diào)事宜進(jìn)行登記記錄，并及時通知原部門及職工。5.借調(diào)合同簽訂借調(diào)部門依據(jù)借調(diào)事宜，與借調(diào)職工簽訂借調(diào)合同，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、待遇等。6.借調(diào)期間管理在借調(diào)期間，借調(diào)職工應(yīng)依照借調(diào)合同的要求履行職責(zé)，并遵守借調(diào)部門的管理制度和規(guī)章制度。7.借調(diào)結(jié)束借調(diào)期滿或借調(diào)事宜解決后，借調(diào)職工應(yīng)依照商定回到原部門工作。借調(diào)部門應(yīng)將借調(diào)職工相關(guān)情況報(bào)告人事部備案。四、借調(diào)權(quán)益與義務(wù)1.工資及福利借調(diào)職工在借調(diào)期間享有原部門工資及福利待遇，借調(diào)工資及福利調(diào)整需經(jīng)借調(diào)部門與原部門協(xié)商全都，并及時報(bào)人事部備案。2.工作時間借調(diào)期間，借調(diào)職工應(yīng)依照借調(diào)部門的工作時間布置，履行工作職責(zé)。3.借調(diào)期限借調(diào)期限應(yīng)事先明確，原則上不超出6個月，超出期限需重新申請借調(diào)。4.工作內(nèi)容借調(diào)職工應(yīng)依照借調(diào)合同商定的工作內(nèi)容履行職責(zé)。5.借調(diào)職權(quán)借調(diào)期間，借調(diào)職工仍歸原部門負(fù)責(zé)，借調(diào)部門應(yīng)依照借調(diào)合同商定的職權(quán)范圍布置工作。6.借調(diào)合同解除借調(diào)職工在借調(diào)期間，如有需要解除借調(diào)合同的情況，應(yīng)提前向借調(diào)部門和人事部申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可解除。五、違規(guī)處理1.借調(diào)職工違反借調(diào)管理制度的，將依照醫(yī)院相關(guān)紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。2.借調(diào)部門存在未履行借調(diào)合同商定責(zé)任的，將由人事部予以批判教育，并責(zé)令整改。3.在借調(diào)期間，借調(diào)部門發(fā)現(xiàn)借調(diào)職工工作疏漏、違章操作等行為，應(yīng)及時向人事部進(jìn)行匯報(bào)，由人事部引導(dǎo)處理。六、附則1.本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院管理層全部。2.本制度自頒布之日起執(zhí)行。3.本制度如有修訂，需經(jīng)人事部備案并向全體職工公布。4.本制度未盡事宜，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行處理。該《醫(yī)院職工借調(diào)管理制度》自頒布之日起正式實(shí)施，并應(yīng)加強(qiáng)宣傳力度，確保全體員工準(zhǔn)確