關(guān)于加強(qiáng)鐵路和諧安全文化建設(shè)的思考文化，即人們在社會活動、生產(chǎn)實踐中制造的并能為后人繼承的物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品的總和。推而言之，平安文化就是人們在人類社會進(jìn)展過程中，在向自然界獵取生活和生產(chǎn)資源的實踐活動中，為維護(hù)自己免受意外傷亡及職業(yè)病困擾而討論制造的各類物質(zhì)產(chǎn)品和提出形成的意識形態(tài)領(lǐng)域成果的總和。鐵路平安文化則可以理解為在旅客貨物位移的過程中，在不斷提高鐵路經(jīng)濟(jì)效益、保證平安生產(chǎn)、愛護(hù)旅客貨主和鐵路職工自身平安的實踐中，對各種平安行為、閱歷、理念的積淀和升華，形成鐵路行業(yè)特有的文化內(nèi)涵，它應(yīng)是企業(yè)文化的一部分。和諧鐵路的建設(shè)，全面促進(jìn)了鐵路技術(shù)裝備、管理水平、生產(chǎn)效率的提高，把鐵路的進(jìn)展推向了一個新的歷史階段，迫切需要平安內(nèi)涵更加豐富、內(nèi)容更具時代特性、能夠體現(xiàn)和諧社會建設(shè)的新的文化特征的平安文化體系。一、平安文化建設(shè)的重要性沒有平安，就沒有穩(wěn)固進(jìn)展的生產(chǎn)力，就不適應(yīng)社會主義生產(chǎn)關(guān)系進(jìn)展的要求；沒有平安，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)就無從談起，上層建筑更是紙上談兵。社會主義市場經(jīng)濟(jì)更加展，廣闊人民群眾的生活水平就會越來越提高，人們對平安的要求也就越來越高。目前我國平安生產(chǎn)已由過去的主要依靠閱歷型管理、依靠“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動者遵章守紀(jì)”的管理體制，轉(zhuǎn)變?yōu)橐揽靠萍歼M(jìn)步，不斷提高全民的平安文化素養(yǎng)的現(xiàn)代化平安管理。沒有先進(jìn)的平安文化做指導(dǎo)，平安生產(chǎn)工作就會迷失前進(jìn)的方向，就不行能搞好平安生產(chǎn)，由此可見，平安文化是平安生產(chǎn)的基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的基礎(chǔ)，更是提高職工利益的基礎(chǔ)。1.平安文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的豐富和延長。企業(yè)文化作為一種新的企業(yè)管理理論，伴隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化正在漸漸被企業(yè)界所接受，成為競爭大環(huán)境下探求企業(yè)生存與進(jìn)展的熱點(diǎn)。我們創(chuàng)建企業(yè)文化的目的就是形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)大多數(shù)員工所共識的觀念，培育每位職工的平安意識、工作意識、學(xué)習(xí)意識、全局意識、開放意識、超前意識及市場意識，從而形成企業(yè)員工共同的價值觀。對于鐵路來講，平安是其永恒的主題，鐵路基層單位的企業(yè)文化建設(shè)，只有緊扣平安主題、鎖定平安管理，使平安文化成為企業(yè)進(jìn)展的基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)才有進(jìn)展的動力和源泉。比如銀川車站，結(jié)合自身特點(diǎn)提出的“平安是命，路風(fēng)是臉，效益是根，文化是魂”的理念，把平安放在第一位，就是讓平安文化成為企業(yè)進(jìn)展的支柱，正是在這種理念的引導(dǎo)下，使得車站平安、效益、路風(fēng)齊頭并進(jìn)。所以，只在大力提倡平安文化建設(shè)，不僅是對企業(yè)文化建設(shè)的豐富和進(jìn)展，更是能夠整合原有的平安文化資源，營造良好的平安文化環(huán)境，提升企業(yè)的平安管理理念。2.平安文化建設(shè)是加強(qiáng)平安基礎(chǔ)的動力和源泉?；A(chǔ)不牢，地動山搖。平安管理是嚴(yán)格的、也是硬性的，要實現(xiàn)平安管理的持續(xù)、有效，必需導(dǎo)入文化管理。平安文化就是將文化管理融入日常的平安管理之中，以提升全員的平安價值觀為核心、以營造良好的平安環(huán)境為手段、以確保全員的身心健康和平安為目標(biāo)，把平安永恒主題這一精神貫穿于平安生產(chǎn)的全過程。而企業(yè)的平安文化建設(shè)主要包括全員的平安意識、行為文化建設(shè)、制度文化建設(shè)和物態(tài)文化建設(shè)括四個方面。因此，加強(qiáng)鐵路平安文化建設(shè)，鐵路的基礎(chǔ)建設(shè)才具有牢靠的保證。3.平安文化建設(shè)是提升職工平安理念的方法和手段。平安是鐵路綜合競爭力的重要因素，是實現(xiàn)鐵路跨越式進(jìn)展的重要前提。確保平安生產(chǎn)，歸根結(jié)底是看干部職工是否堅固樹立了正確的平安價值觀。平安文化是沉淀于企業(yè)及其職工心靈深處的平安意識形態(tài)。它是企業(yè)職工對平安問題的個人響應(yīng)與情感認(rèn)同。平安文化之所以彌補(bǔ)平安管理的不足，是由于文化注意人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品德等深層次的人文因素，通過教育、宣揚(yáng)、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，不斷提高企業(yè)職工的平安修養(yǎng)、改進(jìn)其平安意識和行為，從而使職工從不得不聽從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài)，轉(zhuǎn)變成主動自覺地按平安要求開展工作。平安文化在企業(yè)中形成平安文化力場，這個場作用于企業(yè)的每一個人。假如一個企業(yè)建立起深厚的平安文化環(huán)境氛圍，不論決策者層、管理者層還是一般員工，都會在平安文化的約束下規(guī)范自己的行為。4、平安文化建設(shè)是確保平安有序可控的途徑和基石。首先,平安文化建設(shè)能使職工樹立正確的平安意識、態(tài)度、信念、道德和行為準(zhǔn)則，提升個人現(xiàn)代平安素養(yǎng)，增加平安生產(chǎn)的自覺性