2024年度人事聘用合同范本-PAGE2024年度人事聘用合同范本-PAGE人事聘用合同范本合同編號：__________第一章定義與術語1.1定義1.1.1“雇主”指提供工作機會并支付薪酬的一方。1.1.2“雇員”指被雇主聘請，提供專業(yè)服務的一方。1.1.3“合同期”指本合同自簽署之日起至合同終止日止的期間。1.1.4“工作地點”指雇員根據(jù)本合同約定履行職責的地點。1.1.5“薪酬”指雇員根據(jù)本合同約定所獲得的工資、獎金、津貼等各種形式的報酬。第二章雇傭關系2.1聘用2.1.1雇主聘請雇員擔任______職位，負責______工作。2.1.2雇員同意接受雇主的聘請，按照本合同的約定履行職責。2.1.3雇員保證其具備履行本合同所需的專業(yè)技能和資格。2.2合同期限2.2.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為______年。2.2.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應在本合同到期前一個月內簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章薪酬與福利3.1薪酬3.1.1雇主應按照雙方約定的薪酬標準向雇員支付工資。3.1.2雇員工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額為______元/月。3.1.3雇主應按時足額支付雇員工資，如有拖欠，應支付滯納金。3.2獎金與津貼3.2.1雇員在完成年度工作任務且業(yè)績優(yōu)良的情況下，有權獲得年終獎金。3.2.2雇員在特殊情況下有權獲得雇主支付的臨時性獎金或津貼。3.3福利待遇3.3.1雇員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。3.3.2雇主應依法為雇員繳納社會保險和住房公積金。第四章工作時間與地點4.1工作時間4.1.1雇員的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行。4.1.2雇主有權根據(jù)工作需要調整雇員的工作時間，并應提前通知雇員。4.2工作地點4.2.1雇員的工作地點為______。4.2.2雇主有權根據(jù)工作需要調整雇員的工作地點，并應提前通知雇員。第五章保密與知識產權5.1保密義務5.1.1雇員在合同期內及合同終止后，應對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。5.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到雇主的書面同意。5.2知識產權5.2.1雇員在履行職務過程中所創(chuàng)造的知識產權歸雇主所有。5.2.2雇員同意雇主對所創(chuàng)造的知識產權進行申請、注冊、使用、許可和轉讓等行為。5.2.3雇主有權對雇員在職務過程中所創(chuàng)造的知識產權進行審計。第六章職責與義務6.1雇員職責6.1.1雇員應按照雇主的規(guī)定，認真履行崗位職責，完成工作任務。6.1.2雇員應遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理，保守商業(yè)秘密。6.1.3雇員應積極參加雇主組織的培訓，提高自身業(yè)務能力和素質。6.2雇主義務6.2.1雇主應為雇員提供必要的工作條件，保障雇員合法權益。6.2.2雇主應按時足額支付雇員薪酬，為雇員繳納社會保險。6.2.3雇主應關心雇員的工作和生活，為雇員提供職業(yè)發(fā)展機會。第七章解雇與辭職7.1解雇7.1.1雇主有權在合同期內因雇員違反合同規(guī)定、嚴重失職等原因解除本合同。7.1.2雇主解除合同時，應提前通知雇員，并支付經濟補償。7.2辭職7.2.1雇員有權在合同期內提出辭職，應提前通知雇主。7.2.2雇員辭職時，應按照雇主規(guī)定辦理工作交接，如有未結事項，應承擔相應責任。第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2雙方應本著平等、互利的原則，積極協(xié)商，達成共識。8.2仲裁8.2.1如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的仲裁機構進行仲裁。8.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第九章合同的變更與終止9.1變更9.1.1雙方同意，在合同期內可根據(jù)實際需要對合同內容進行變更。9.1.2變更合同應采取書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。9.2終止9.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。9.2.2在合同終止時，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，清算相關事項。第十章其他10.1不可抗力10.1.1雙方在履行合同過程中，如遇到不可抗力事件，應立即通知對方，并采取必要措施減輕損失。10.1.2因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2.2在法律允許的范圍內，雙方約定的其他條款具有同等法律效力。10.3合同的完整性10.3.1本合同是雙方共同制定，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.3.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.4語言10.4.2雙方確認，在簽訂本合同時，已充分閱讀并理解合同全部內容，不存在任何誤解或誤導。第十一章保密協(xié)議11.1保密義務11.1.1雇員在合同期間及合同終止后，應對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。11.1.2雇員不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到雇主的書面同意。11.1.3雇員違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。11.2保密期限11.2.1雇員的保密義務自合同生效之日起生效，至合同終止后______年內繼續(xù)有效。11.2.2如有特殊保密事項，雇主可在合同中明確規(guī)定保密期限，并經雇員同意。第十二章競業(yè)禁止12.1競業(yè)禁止義務12.1.1雇員在合同期間及合同終止后______年內，不得在與雇主業(yè)務相同或相近的企業(yè)擔任職務或提供咨詢、服務等類似活動。12.1.2雇員違反競業(yè)禁止義務的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。12.2競業(yè)禁止補償12.2.1雇主同意在競業(yè)禁止期限內給予雇員競業(yè)禁止補償，補償金額為______元/月。12.2.2雇員應按月領取競業(yè)禁止補償，如有違反競業(yè)禁止義務的，雇主有權要求返還已支付的補償。第十三章違約責任13.1雇員違約13.1.1雇員違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償雇主因此遭受的損失。13.1.2雇員違反保密義務、競業(yè)禁止義務的，按照相關條款承擔違約責任。13.2雇主違約13.2.1雇主違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。13.2.2雇主未按時足額支付薪酬、未繳納社會保險等，按照相關法律法規(guī)承擔違約責任。第十四章合同的轉讓14.1雇員轉讓14.1.1雇員在合同期間不得將合同權利義務轉讓給第三方，除非得到雇主的書面同意。14.1.2雇員因離職、辭職等原因需轉讓合同權利義務的，應提前通知雇主，并經雇主同意。14.2雇主轉讓14.2.1雇主在合同期間有權將合同權利義務轉讓給第三方，但應提前通知雇員。14.2.2雇主轉讓合同權利義務的，不影響雇員根據(jù)本合同所享有的權益。第十五章附則15.1合同的修改和補充15.1.1本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。15.1.2修改和補充的內容與本合同具有同等法律效力。15.2合同的生效和終止15.2.1本合同自雙方簽字蓋章之