工時與打卡制度1.總則為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作時間管理，提高工作效率，確保員工健康工作，特訂立本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時員工以及兼職員工。3.工作時間3.1工作時間布置公司的正常工作時間布置為每周五天，每天工作8小時。具體工作時間由各部門主管依據(jù)工作需求和員工情況敏捷布置。3.2彈性工作制度公司鼓舞實行彈性工作制度，員工可依據(jù)個人需要和工作情況，在合理范圍內(nèi)自主調(diào)整工作時間。彈性工作制度的實行需經(jīng)所在部門主管批準，同時符合公司相關(guān)政策規(guī)定。3.3加班布置公司嚴禁非管理崗位員工無合理事由加班。管理崗位員工如需加班，應(yīng)提前向上級主管遞交加班申請，待批準后方可執(zhí)行。加班時長不得超出每人每周10小時，如確有特殊情況，需向人力資源部門提出相關(guān)申請。4.打卡管理4.1打卡方式公司采用電子打卡系統(tǒng)進行考勤管理，每位員工需按規(guī)定時間進行打卡記錄。在特殊情況下，無法使用電子打卡系統(tǒng)的員工，可向上級主管申請使用紙質(zhì)打卡記錄。4.2打卡時間和地方員工應(yīng)在每個工作日的規(guī)定時間內(nèi)，在規(guī)定的工作地方進行打卡。出差、外勤或特殊情況下，員工應(yīng)及時依照規(guī)定進行打卡記錄。4.3打卡記錄的準確性員工打卡記錄應(yīng)準確反映工作時間及工作地方。員工不得利用任何非法手段竄改或偽造打卡記錄。如顯現(xiàn)漏打卡、錯打卡等情況應(yīng)及時向上級主管匯報說明，并補打或更正打卡記錄。4.4考勤異常處理員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄異常或錯誤，應(yīng)自動向上級主管或人力資源部門報告并供應(yīng)解釋。人力資源部門有權(quán)對員工的打卡記錄進行審查，并依據(jù)情況進行相應(yīng)處理。5.懲罰與嘉獎5.1遲到、早退和曠工員工遲到、早退或曠工次數(shù)累計實現(xiàn)肯定次數(shù)的，將按公司相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)懲罰，包含警告、罰款或停職等處理措施。5.2加班與調(diào)休員工經(jīng)上級主管批準，參加加班工作時，將享受加班工資，并獲得相應(yīng)的調(diào)休時間。加班調(diào)休時間應(yīng)在一個月內(nèi)申請，并需由上級主管確認后方可執(zhí)行。6.監(jiān)督和檢查6.1上級監(jiān)督上級主管應(yīng)對下屬員工的工作時間和打卡記錄進行監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)并處理相關(guān)違規(guī)行為。6.2人力資源部門檢查人力資源部門有權(quán)對全體員工的工時和打卡記錄進行定期檢查和考核，以確保工時管理制度的執(zhí)行和合規(guī)性。7.附則7.1本制度的解釋權(quán)歸公司全部。7.2如有特殊情況，公司有權(quán)依據(jù)實際情況對本制度進行修訂與更改。本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)進