普通勞動(dòng)用工合同例文普通勞動(dòng)用工合同第一章總則第一條本合同是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)而簽訂的。第二條本合同所稱(chēng)甲方是指依法成立，具有用工權(quán)利能力和義務(wù)能力的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位。第三條本合同所稱(chēng)乙方是指年滿(mǎn)18周歲，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者。第二章合同期限第四條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條在合同期限內(nèi)，乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方。甲方應(yīng)在收到通知后，依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。第三章工作內(nèi)容第六條乙方在甲方的工作崗位為_(kāi)_______，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第八條乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第九條乙方工資的支付方式為每月____日支付上月工資，遇節(jié)假日或公休日順延。第十條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方代扣代繳。第五章工作時(shí)間和休息休假第十一條乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。具體工作時(shí)間安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如需加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第六章勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)第十三條甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十四條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七章勞動(dòng)合同的解除和終止第十五條在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。第八章違約責(zé)任第十八條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十九條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九章附則第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十一條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名）：______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：______________簽訂日期：______________________普通勞動(dòng)用工合同###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款跨國(guó)公司外籍員工條款增加：外籍員工的工作許可和簽證事宜由甲方負(fù)責(zé)辦理。甲方應(yīng)提供必要的工作和生活支持，包括住宿、交通和語(yǔ)言培訓(xùn)。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離境手續(xù)。乙方需遵守中國(guó)的法律法規(guī)及公司內(nèi)部管理規(guī)章。兼職員工條款增加：兼職員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際需要確定。兼職員工的工資按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。兼職員工不享有全職員工的福利和保障，但依法應(yīng)享有的權(quán)益不受影響。乙方在兼職期間應(yīng)遵守甲方的工作規(guī)定，保持職業(yè)操守。試用期員工條款增加：試用期為_(kāi)_個(gè)月，期間甲方對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。試用期間，乙方的工資為約定基本工資的__%。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極學(xué)習(xí)，適應(yīng)工作內(nèi)容。高技能專(zhuān)業(yè)人才條款增加：甲方應(yīng)提供乙方專(zhuān)業(yè)發(fā)展和提升的機(jī)會(huì)。乙方在合同期內(nèi)應(yīng)完成一定量的項(xiàng)目和任務(wù)。甲方為乙方提供專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)。乙方的工作成果歸甲方所有，但乙方享有署名權(quán)。未成年人用工條款增加：乙方為未滿(mǎn)16周歲的未成年人，甲方應(yīng)依法為其提供適合其年齡、身體的工作。甲方不得讓乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)未成年人身體成長(zhǎng)有害的高強(qiáng)度工種。甲方應(yīng)按法律規(guī)定，為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間應(yīng)符合未成年人保護(hù)法的規(guī)定。詳細(xì)的附件列表及要求工作說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等信息。工資結(jié)構(gòu)表：詳細(xì)列出基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼的構(gòu)成。社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)：說(shuō)明乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、比例、基數(shù)等信息。培訓(xùn)計(jì)劃：針對(duì)乙方的發(fā)展需求，列出培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、方式等。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度等。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題和解決辦法合同糾紛問(wèn)題：雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛。解決辦法：協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)條件變更問(wèn)題：由于市場(chǎng)環(huán)境變化，甲方需要調(diào)整乙方的勞動(dòng)條件。解決辦法：應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并依法進(jìn)行相應(yīng)的合同變更。員工離職問(wèn)題：乙方提出離職，但甲方尚未找到替代人選。解決辦法：提前做好人員培訓(xùn)和儲(chǔ)備，確保工作的連續(xù)性。工傷處理問(wèn)題：乙方在工作過(guò)程中發(fā)生工傷。解決辦法：立即啟動(dòng)工傷處理流程，依法為乙方提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律法規(guī)變化問(wèn)題：勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)生變動(dòng)，影響合同的執(zhí)行。解決辦法：及時(shí)調(diào)整合同內(nèi)容，確保符合最新的法律法規(guī)要求。###特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及增加的條款（續(xù)）遠(yuǎn)程工作人員條款增加：甲方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。乙方需定期與甲方進(jìn)行溝通和匯報(bào)工作進(jìn)度。遠(yuǎn)程工作期間的勞動(dòng)保護(hù)和安全措施由甲方負(fù)責(zé)制定。乙方應(yīng)遵守公司網(wǎng)絡(luò)使用和數(shù)據(jù)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。臨時(shí)工條款增加：臨時(shí)工的用工期限最長(zhǎng)不得超過(guò)__個(gè)月。臨時(shí)工的工作內(nèi)容由甲方根據(jù)實(shí)際需要指定。臨時(shí)工的工資按日計(jì)算，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工在合同期間享有法定的權(quán)益，包括但不限于休息休假。殘疾人員工條款增加：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的情況提供適宜的工作環(huán)境和輔助設(shè)施。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并為其提供額外的人身意外保險(xiǎn)。甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行工作能力評(píng)估，并提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。乙方在工作過(guò)程中應(yīng)遵守甲方的工作安全和健康規(guī)定。派遣員工條款增加：甲方與乙方之間的勞動(dòng)合同無(wú)效，不影響甲方與派遣單位之間的協(xié)議效力。乙方在甲方的工作表現(xiàn)和違紀(jì)情況應(yīng)及時(shí)通知派遣單位。派遣期滿(mǎn)，乙方應(yīng)返回派遣單位，甲方不得無(wú)故拒絕接收。乙方在甲方的工作期間，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和派遣單位的相關(guān)規(guī)定。技術(shù)型人才條款增加：甲方應(yīng)為乙方提供技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)的條件和資源。乙方在合同期內(nèi)應(yīng)完成的技術(shù)項(xiàng)目數(shù)量和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬和使用權(quán)規(guī)定。乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于技術(shù)和商業(yè)機(jī)密的保密規(guī)定。實(shí)際的附件要求及說(shuō)明保密協(xié)議：確保乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議：明確乙方在工作中創(chuàng)造的成果的歸屬和使用權(quán)限。健康檢查報(bào)告：特別是對(duì)于從事高風(fēng)險(xiǎn)工作的員工，需提供健康檢查報(bào)告。技能資格證明：對(duì)于技術(shù)型人才，需提供相關(guān)的技能資格證書(shū)復(fù)印件。培訓(xùn)記錄：記錄乙方的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、效果評(píng)估等。實(shí)際操作過(guò)程中的問(wèn)題和解決辦法（續(xù)）工作地點(diǎn)變更問(wèn)題：甲方因業(yè)務(wù)需要變更乙方的工作地點(diǎn)。解決辦法：與乙方進(jìn)行充分溝通，并依法變更合同相關(guān)條款。工作時(shí)間和休息時(shí)間調(diào)整問(wèn)題：因業(yè)務(wù)需求，甲方需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間。解決辦法：確保調(diào)整后的時(shí)間表符合勞動(dòng)法規(guī)定，并與乙方達(dá)成一致。勞動(dòng)合同續(xù)簽問(wèn)題：合同即將到期，乙方希望續(xù)簽。解