新三板股權(quán)激勵方案模板專業(yè)版(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。第一章總則第一條股權(quán)激勵目的為提高公司的經(jīng)濟效益水平和市場競爭力量，吸引和保持一支高素養(yǎng)的經(jīng)營管理隊伍，制造一個激勵員工實現(xiàn)目標(biāo)的工作環(huán)境，提倡以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的經(jīng)營理念，提高自主管理水平，鼓舞經(jīng)營管理者為公司長期服務(wù)，并共享公司的進展成果，依據(jù)《XX公司法》，并參照《上市公司股權(quán)激勵管理方法（試行）》以及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，特制定本激勵方案。其次條股權(quán)激勵原則1、公開、公正、公正原則。2、激勵機制與約束機制相結(jié)合原則。3、存量配送，增量激勵的原則，即在公司資產(chǎn)保值增值的前提下，只有在凈資產(chǎn)增值的前提下，激勵股份才可提取嘉獎基金。其次章股權(quán)激勵方案的執(zhí)行第三條執(zhí)行與管理機構(gòu)設(shè)立股權(quán)考核與管理委員會作為公司股權(quán)激勵方案的執(zhí)行與管理機構(gòu)，對董事會負(fù)責(zé)，向董事會及股東全會匯報工作。第四條激勵對象由公司提名與薪酬委員會依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)在可選范圍內(nèi)確定詳細(xì)人員名單，報經(jīng)董事會批準(zhǔn)。（一）確定標(biāo)準(zhǔn)：1、在公司的歷史進展中作出過突出貢獻的人員；2、公司將來進展亟需的人員；3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；4、其他公司認(rèn)為必要的標(biāo)準(zhǔn)。（二）激勵對象：1、董事；2、高級管理人員；3、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員；4、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。（三）不得成為激勵對象的：1、同時為控股股東或5%以上的股東及其他關(guān)聯(lián)股東擔(dān)當(dāng)董事、高級管理人員職務(wù)的，不屬于激勵對象范圍；公司上市以后，持有激勵股權(quán)或期權(quán)的員工不得擔(dān)當(dāng)獨立董事和公司監(jiān)事；2、最近3年內(nèi)被證券交易所公開責(zé)備或宣布為不適當(dāng)人選的；3、最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會予以行政懲罰的；4、具有《XX公司法》規(guī)定的不得擔(dān)當(dāng)公司董事、監(jiān)事、高級管理人員情形的。第五條激勵形式（一）股票期權(quán)1、股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在將來肯定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司肯定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象可以其獲授的股票期權(quán)在規(guī)定的期間內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買上市公司肯定數(shù)量的股份，也可以放棄該種權(quán)利。2、行權(quán)限制股票期權(quán)授權(quán)日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間的間隔不得少于1年。3、定價上市公司在授予激勵對象股票期權(quán)時，應(yīng)當(dāng)確定行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法。行權(quán)價格不應(yīng)低于下列價格較高者：******（1）股權(quán)激勵方案草案新三板股權(quán)激勵方案模板專業(yè)版(第二篇)合同范文摘要：本合同是為了規(guī)范與團隊成員之間的股權(quán)激勵關(guān)系而制定的，旨在激勵團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，并對股權(quán)的分配與流轉(zhuǎn)進行約定。本合同具體內(nèi)容如下：合同編號：XXX-XXX-XXXX甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）電話：（公司電話）法定代表人：（代表人姓名）郵政編碼：（郵政編碼）乙方：（團隊成員姓名）身份證號碼：（身份證號碼）通訊地址：（通訊地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）一、背景和目的甲方為了激勵乙方為公司的發(fā)展做出更大的貢獻，特制定本股權(quán)激勵方案，旨在通過給予乙方一定的股權(quán)獎勵，激發(fā)其工作動力和創(chuàng)造力，促進公司的持續(xù)發(fā)展。本方案中所列股權(quán)獎勵將作為乙方的工作報酬，旨在提高乙方在公司的歸屬感和凝聚力。二、股權(quán)激勵內(nèi)容1.乙方將獲得甲方的（股權(quán)比例）股權(quán)作為激勵，具體的股權(quán)比例和形式將根據(jù)乙方在公司中的業(yè)績、貢獻、職務(wù)和績效等方面進行綜合評估，并由甲方根據(jù)合理性和公正性的原則進行決策和調(diào)整。2.乙方獲得的股權(quán)將根據(jù)公司的營業(yè)狀況和發(fā)展前景進行分配，甲方保留調(diào)整股權(quán)分配的權(quán)利。具體的股權(quán)分配將通過書面通知或者其他形式予以告知乙方。三、股權(quán)流轉(zhuǎn)和回購1.乙方獲得的股權(quán)為限制流通股權(quán)，除非事先得到甲方書面同意，并在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，乙方不得將其股權(quán)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。2.甲方在以下情況下有權(quán)回購乙方持有的股權(quán)：a.乙方違反本合同約定的義務(wù)；b.乙方離職或解除與甲方的勞動合同；c.公司在某些特定情況下需要回購乙方持有的股權(quán)；d.其他根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。四、保密義務(wù)乙方在履行本合同期間和解除合同后，均應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和保密信息予以保密，并以書面形式承諾保證不泄露任何與公司有關(guān)的商業(yè)機密和保密信息。五、爭議解決本合同簽訂、履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任一方有權(quán)依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲方