第8頁(yè)共8頁(yè)2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同范本甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代表人)乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：用人單位：_____(以下簡(jiǎn)稱甲方)員工姓名_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限：1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。2、本合同自____年____月____日至____年____月____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_____崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。三、工作時(shí)間和休假(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2、實(shí)行不定時(shí)工作制乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。五、勞動(dòng)紀(jì)律甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更(一)有下列情形之一的，合同即行1、勞動(dòng)合同期滿的;2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、法律、行政法規(guī)的其他情形。(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;4、嚴(yán)重失職，_____，或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;7、請(qǐng)人代工的;8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;10、被依法追究刑事責(zé)任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足____年的(員工本人要求解除除外);5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書(shū)面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動(dòng)合同);2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及接觸和終止勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任(一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項(xiàng)(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。甲方：簽章法定代表人(委托代理人)簽章乙方：簽章簽訂日期：____年____月____日簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)合同鑒證日期：____年____月____日2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同范本（二）公司勞動(dòng)合同是指雇傭雙方就勞動(dòng)關(guān)系建立的一種書(shū)面協(xié)議，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的雙方行為。在公司發(fā)展過(guò)程中，勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行對(duì)于維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工權(quán)益至關(guān)重要。本文將從勞動(dòng)合同的定義、主要內(nèi)容、簽訂和執(zhí)行等方面進(jìn)行詳細(xì)闡述勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間為明確從事勞動(dòng)關(guān)系而訂立的書(shū)面協(xié)議，是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同具有合同雙方平等自愿、公平誠(chéng)信、互利互信、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益等基本原則。勞動(dòng)合同是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的調(diào)整、約束和保障的重要法律工具。勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者都具有法律約束力，雙方都有權(quán)依法維護(hù)自身合法權(quán)益。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)合同的當(dāng)事人：明確勞動(dòng)合同的簽訂方為用人單位和勞動(dòng)者。2.工作內(nèi)容和崗位職責(zé)：明確勞動(dòng)者的崗位職責(zé)和具體工作內(nèi)容。3.工作時(shí)間和工作地點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及工作時(shí)間的安排。4.勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：明確勞動(dòng)者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工資支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。5.勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)：明確勞動(dòng)者的工作條件、工作環(huán)境以及用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)。6.勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止：明確勞動(dòng)合同終止的條件和程序，雙方應(yīng)具備合法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)。三、勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行1.簽訂勞動(dòng)合同前的準(zhǔn)備工作勞動(dòng)合同的簽訂前，用人單位應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定開(kāi)展招聘工作，確保招聘工作的公開(kāi)透明、公正公平。同時(shí)，用人單位應(yīng)為擬與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同提供真實(shí)、準(zhǔn)確的崗位職責(zé)、工作條件和工資福利等信息，保障勞動(dòng)者的知情權(quán)和選擇權(quán)。2.勞動(dòng)合同的簽訂程序勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同一般采用書(shū)面形式，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同范本及相應(yīng)的勞動(dòng)合同附件，在簽訂前充分告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)勞動(dòng)條件、工資福利、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)當(dāng)有具體的時(shí)間和地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽名并加蓋用人單位的公章，以確保合同的真實(shí)性和有效性。同時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同送交人力資源和社會(huì)保障部門備案。3.勞動(dòng)合同的執(zhí)行和履行勞動(dòng)合同的執(zhí)行和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)、守信、互惠互利的原則。用人單位應(yīng)提供符合勞動(dòng)合同約定的工作條件和環(huán)境，支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和其他福利待遇。勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，并充分保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同期限滿或者條件到期，雙方應(yīng)依法履行合同解除程序，確保合同的合法解除和終止。四、勞動(dòng)合同的違約和爭(zhēng)議解決1.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任勞動(dòng)合同一方違約時(shí)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括追究違約責(zé)任、要求違約方支付違約金等。勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。2.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)合同爭(zhēng)議一般首先由雙方通過(guò)協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍未達(dá)成協(xié)議，雙方可以向人民法院提起訴訟解決爭(zhēng)議。對(duì)于勞動(dòng)者的個(gè)人賠償請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決的程序和方式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定。五、勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同終止、期限屆滿時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并按照法定程序進(jìn)行續(xù)訂。勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致、自愿互利的原則，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)合同的有效期勞動(dòng)合同有效期通常根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的協(xié)商確定，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一般不得超過(guò)3年。勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方可以繼續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)合同，也可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)訂勞動(dòng)合同的具體條件和程序應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的意愿進(jìn)行協(xié)商確定。七、勞動(dòng)合同的特殊情形根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同還包括以