第3頁(yè)共3頁(yè)2024年勞動(dòng)合同格式范文用人單位：(甲方)xx市培訓(xùn)學(xué)校法定代表人：xxx，校長(zhǎng)勞動(dòng)者：(乙方)性別民族____年____月____日生。身份證號(hào)：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。一、甲方聘用乙方為本學(xué)校教師，合同期限為年。自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學(xué)工作。該工作崗位在甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語(yǔ)學(xué)校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學(xué)校備課，每天工作7個(gè)半小時(shí)，上班時(shí)間為早8時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國(guó)家法定假日休息。四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)金200元。該工資于每月15-____日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日平均標(biāo)準(zhǔn)按日扣減工資。月病假____日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工資標(biāo)準(zhǔn)的50%。病假超過(guò)____日，從第____日起按日平均標(biāo)準(zhǔn)每增加一天病假，扣減一日工資。應(yīng)乙方要求，社會(huì)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責(zé)任。五、甲方對(duì)乙方的試用期為2個(gè)月，試用期間，不發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)基金。試用期滿開(kāi)始，甲方應(yīng)該為乙方發(fā)放交納的社會(huì)保險(xiǎn)基金和醫(yī)療保險(xiǎn)基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)交納，如乙方未向保險(xiǎn)部門(mén)交納該基金，甲方不再承擔(dān)為乙方交付社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，乙方無(wú)權(quán)就社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題對(duì)甲方提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方書(shū)面提出，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準(zhǔn)、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責(zé)任。違約賠償金為甲方另行聘請(qǐng)教師所需要的培訓(xùn)費(fèi)和應(yīng)付工資的總額。十、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動(dòng)合同，并不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、連續(xù)遲到、早退5次以上、月累計(jì)遲到、早退10次以上(含5次、10次);2、連續(xù)曠工2天、月累計(jì)曠工3天或]棄課一天以上(含2天、3天、1天);3、連續(xù)病假超過(guò)30天無(wú)法堅(jiān)持正常工作的;4、連續(xù)事假15天對(duì)甲方工作造成不利影響的;5、不服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改正錯(cuò)誤的;6、不團(tuán)結(jié)同事并與同事發(fā)生口角或沖突的、或在背后貶低同事、或散布不利于團(tuán)結(jié)語(yǔ)言、或有故意損毀他人名譽(yù)的;7、不能禮貌對(duì)待學(xué)生及家長(zhǎng)與學(xué)生或家長(zhǎng)發(fā)生沖突的、或體罰學(xué)生造成相應(yīng)后果的;8、被學(xué)生和家長(zhǎng)投訴3人次以上的(含三人次)9、故意損壞或侵占公私財(cái)物或拾取學(xué)生家長(zhǎng)遺失物品隱匿不還的;10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動(dòng)的;11、無(wú)法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標(biāo)準(zhǔn)為評(píng)價(jià)依據(jù)。)12、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不能認(rèn)識(shí)或改正錯(cuò)誤的;13、有違法行為而受到司法機(jī)關(guān)查處的;14、簽訂本合同時(shí)對(duì)本人自然情況、身體健康情況、其他勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)行為表現(xiàn)等與本合同相關(guān)情況有故意隱瞞經(jīng)甲方核實(shí)的;甲方甲方：_____乙方：_____2024年勞動(dòng)合同格式范文（二）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：【合同編號(hào)】雇主：【雇主單位名稱】地址：【雇主單位地址】員工：【員工姓名】身份證號(hào)碼：【員工身份證號(hào)碼】聯(lián)系地址：【員工聯(lián)系地址】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】鑒于雇主有意聘請(qǐng)員工從事相關(guān)工作，并愿意為員工提供相應(yīng)的工作條件，雙方經(jīng)友好協(xié)商一致，達(dá)成如下合約：第一條工作崗位1.1雇主聘請(qǐng)員工擔(dān)任【工作崗位】職務(wù)。1.2員工將按照雇主的安排和指導(dǎo)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。1.3崗位工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。第二條工作期限2.1本合同自【起始日期】起生效，至【終止日期】終止。2.2若雇主需終止合同，應(yīng)提前【提前終止通知期】通知員工并支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。第三條工作時(shí)間3.1員工每周工作時(shí)間為【每周工作時(shí)間】，其中包括【工作時(shí)間段】。3.2若員工需要加班，應(yīng)事先征得雇主同意，并按照相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。第四條工資待遇4.1員工基本工資為【基本工資金額】，支付方式為【支付方式】。4.2員工每月工資發(fā)放日期為【工資發(fā)放日期】。4.3雇主根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)男匠暾{(diào)整。第五條休假及福利5.1員工享受法定休假、帶薪年假、婚假、喪假等法定假期。5.2員工享受雇主提供的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、住房公積金等。第六條保密義務(wù)6.1員工應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密和其他保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。6.2若員工違反保密義務(wù)，雇主有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第七條紀(jì)律及解聘7.1員工應(yīng)嚴(yán)格遵守雇主的規(guī)章制度和紀(jì)律要求。7.2若員工存在違紀(jì)行為或工作能力不符合要求，雇主有權(quán)解除合同并終止勞動(dòng)關(guān)系。第八條解決爭(zhēng)議8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2若無(wú)法協(xié)商解決，雙方同意將爭(zhēng)議提交【爭(zhēng)議解決方式】解決。第九條其他約定事項(xiàng)9.1本合同履行過(guò)程中如發(fā)生不可抗力等特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商解決。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定，并以補(bǔ)充協(xié)議的形式進(jìn)行規(guī)定。第十條合同變更和解除10.1本合同的任何變更或解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。10.2雙方一致同意解除合同的，應(yīng)提前【解除通知期】通知對(duì)方，并簽署解除協(xié)議。第十一條合同生效及備案11.1本合同自雙方簽字后生效，并通過(guò)合同備案等渠道進(jìn)行備案。11.2本合同和合同備案文件具有同等法律效力。第十二條合同解釋12.1本合同的解釋及爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)的法律。12.2本合同采用中文書(shū)寫(xiě)，一式【合同份數(shù)】份，雇主和員工各持一份，合同備案機(jī)構(gòu)留存一份。雇主：?jiǎn)T工：【雇主簽字】【員工簽字】日期：日期：2024年勞動(dòng)合同格式范文（三）勞動(dòng)合同經(jīng)典樣書(shū)甲方：（單位名稱）乙方：（個(gè)人姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下《勞動(dòng)合同》:第一條合同對(duì)象甲方為（單位名稱），法定代表人為（法定代表人姓名），注冊(cè)地址為（單位注冊(cè)地址）。乙方為（個(gè)人姓名），身份證號(hào)碼為（身份證號(hào)碼），住址為（住址）。第二條公司簡(jiǎn)介甲方是一家（單位性質(zhì)）公司，主要從事（經(jīng)營(yíng)范圍）業(yè)務(wù)。第三條合同期限本合同有效期為從yyyy年MM月dd日至yyyy年MM月dd日。第四條職位和工作內(nèi)容乙方擔(dān)任（職位名稱），主要工作內(nèi)容包括（列舉工作內(nèi)容）。具體職責(zé)和權(quán)利根據(jù)甲方制定的崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。第五條工作時(shí)間和休假1.工作時(shí)間：（1）乙方每周工作時(shí)長(zhǎng)為40小時(shí)，具體上班時(shí)間為（上班時(shí)間）至（下班時(shí)間），每天工作8小時(shí)。（2）乙方需要按照甲方的要求，加班工作。2.休假制度：（1）根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的法定假期享受休假。（2）乙方享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、病假等休假權(quán)益，具體休假期限和辦理手續(xù)按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條薪資和福利1.乙方的薪資由甲方按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司福利政策支付。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間由甲方負(fù)責(zé)通知乙方。2.甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，按照國(guó)家規(guī)定的繳納比例和政策執(zhí)行。3.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，如年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。第七條保密協(xié)議1.甲乙雙方認(rèn)可并承諾在合同期限內(nèi)、合同解除后，對(duì)于接觸到的商業(yè)秘密、機(jī)密信息以及甲方的研究、技術(shù)、商業(yè)計(jì)劃等保密內(nèi)容，乙方保證嚴(yán)守商業(yè)秘密，并在離職之后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方如因故需要將甲方商業(yè)秘密轉(zhuǎn)移給第三方，應(yīng)提前取得甲方同意，并簽署保密協(xié)議。第八條試用期本合同中乙方享有合法的試用期，試用期的具體期限為（試用期天數(shù)）。試用期期間，甲乙雙方享有相互解除合同的權(quán)利，解除合同應(yīng)提前（試用期天數(shù)）書(shū)面通知對(duì)方。第九條違約責(zé)任1.若甲方或乙方在本合同履行過(guò)程中違反本合同的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若乙方違反本合同第七條保密協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償甲方因此遭受的損失。第十條合同解除1.本合同期滿或因試用期結(jié)束，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，本合同自動(dòng)終止。2.一方有違犯法律法規(guī)的行為或嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)重新教育或者提出書(shū)面警告后仍不改正，對(duì)方可以解除本合同。3.甲方或乙方解除合同應(yīng)提前（提前解除期限）書(shū)面通知對(duì)方。第十一條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十二條其他事項(xiàng)1.違法法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整和修改本合同的其他條款。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。生效時(shí)間自合同簽署之日起生效。甲方（單位名稱）簽字蓋章：日期：乙方（個(gè)人姓名）簽字：日期：2024年勞動(dòng)合同格式范文（四）甲方（單位）：乙方（員工）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方選擇以下第種形式作為本合同期限。1、固定期限____年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無(wú)固定期限，合同期從____年____月____日起。3、完成一定的工作為期限，從____年____月____日起至_____（工作）完成止。4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期勞動(dòng)合同，服務(wù)期限為_(kāi)___年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。錄用條件為：______________________________________________________。（建議：?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí)，連同履歷表附上一份崗位說(shuō)明書(shū)，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由員工簽字建檔。）第四條甲方有權(quán)（依據(jù)員工手冊(cè)的調(diào)崗制度）根據(jù)生產(chǎn)和工作需要或乙方的能力、表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作崗位;乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（建議：?jiǎn)挝豢梢灾贫ㄒ惶淄晟频恼{(diào)崗制度，對(duì)每個(gè)崗位做崗位分析，然后制定考核標(biāo)準(zhǔn)、考核成績(jī)、調(diào)崗標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)崗對(duì)象，將該制度并入員工手冊(cè)。如此可以將員工調(diào)崗的行為從合同變更變成合同履行。）第五條乙方的崗位適用甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的以下第種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體為：____________________________。2、不定時(shí)工作制，具體為：__________________________。3、綜合工時(shí)工作制，具體為：________________________。4、加班規(guī)定按照國(guó)家法律和公司工時(shí)制度實(shí)行，加班工資基數(shù)為。（建議：如果員工與公司愿意以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動(dòng)合同，則加班工資基數(shù)定為最低工資標(biāo)準(zhǔn);如果以基本工資簽訂勞動(dòng)合同就，則加班工資基數(shù)可選擇定為基本工資或?qū)嶋H工資的70%，但合同有約定基本工資的情況下一般適用基本工資!）第六條本合同的工資計(jì)發(fā)放形式為：___________________。1、計(jì)時(shí)形式。乙方的月基本工資為_(kāi)___元（其中試用期工資為_(kāi)___元）。2、計(jì)件形式。乙方的每月勞動(dòng)定額為_(kāi)____，超出定額的計(jì)件單價(jià)為_(kāi)____（超出定額的計(jì)件單價(jià)以包含加班工資）。第七條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的情況下，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)工資報(bào)酬。第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及甲方的各種規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第九條甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動(dòng)表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，按照公司員工手冊(cè)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);如乙方違反規(guī)章制度，甲方根據(jù)公司員工手冊(cè)的有關(guān)規(guī)定作出處罰。第十條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同變更相關(guān)內(nèi)容。第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十三條勞動(dòng)合同未到期，乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知。第十四條本合同在發(fā)生以下情形時(shí)自行終止：1、勞動(dòng)合同期滿;2、乙方年齡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡;3、甲方依法被宣告破產(chǎn)或解散或被撤銷;4、乙方死亡;5、甲、乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的。第十五條乙方違反本合同第一條服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為_(kāi)_