培育職業(yè)精神培育職業(yè)精神令人擔(dān)憂的現(xiàn)狀

2004年4月，勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所與北森測評網(wǎng)、新浪網(wǎng)聯(lián)合進行了《當代大學(xué)生第一份工作現(xiàn)狀調(diào)查》。結(jié)果表明：培育職業(yè)精神培育職業(yè)精神

正確的職業(yè)選擇應(yīng)兼顧興趣/愛好和未來的發(fā)展空間，但事實是僅有17.5%的人在擇業(yè)的同時考慮了這兩個因素。

培育職業(yè)精神一方面是社會上對大學(xué)畢業(yè)生找工作難的呼聲越來越高，另一方面卻是大學(xué)生員工的高流動率帶給企業(yè)聘用大學(xué)生的猶疑；另外，依據(jù)職業(yè)發(fā)展理論，選擇一份符合自己天賦與興趣的職業(yè)，不僅能帶來人生的快樂，而且能讓個人在工作中更有競爭力，但上述調(diào)查結(jié)果所揭示的與此明顯悖逆，這些都敦促我們深入思考：造成這種現(xiàn)狀的內(nèi)在原因是什么？我們能夠為解決這一問題做些什么？培育職業(yè)精神職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查結(jié)果分析：從調(diào)查的結(jié)果來看，曾經(jīng)接受系統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)的群體僅占到5.20%，這說明學(xué)校就業(yè)中心尚沒有提供完善的職業(yè)生涯規(guī)劃服務(wù)或服務(wù)體系并不完善。其次，社會層面也缺少相應(yīng)的服務(wù)機構(gòu)或組織。培育職業(yè)精神一、樹立積極的職業(yè)生涯規(guī)劃意識

職業(yè)生涯：指一個人一生連續(xù)從事和承擔(dān)的職業(yè)、職務(wù)、職位的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃：指在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。培育職業(yè)精神職業(yè)生涯規(guī)劃的流程（視頻）培育職業(yè)精神現(xiàn)在的我明天的我就業(yè)環(huán)境職業(yè)需求知己知彼目標措施與安排培育職業(yè)精神活動內(nèi)容：

生命線第一步：下面一條線代表你的生命線，起點是你的出生的時候，終點是你自己預(yù)測的死亡年齡。

在這條線上找到你今天所處的位置。在這個位置的左邊，寫出你的過去兩三件最成功的事情,右邊短距離線段表示未來職業(yè)生活，寫出你未來職業(yè)想要實現(xiàn)的愿望和達到的目標。出生19歲預(yù)測壽命培育職業(yè)精神1.自我探索興趣個性價值觀職業(yè)技能其它：生理、性別、民族、障礙與優(yōu)勢培育職業(yè)精神霍蘭德理論：六種個性類型培育職業(yè)精神實用型人(doer)的特點喜歡具體的任務(wù)機械、動手能力強喜歡做體力工作技術(shù)性行業(yè)工作人員工程師培育職業(yè)精神研究型人(thinker)的特點任務(wù)取向獨立的分析的有智慧的計算機程序員科學(xué)領(lǐng)域工作人員培育職業(yè)精神藝術(shù)型人(creator)的特點自我表達富有想象力、創(chuàng)造力追求美感價值

編輯、作家工藝美術(shù)工作者培育職業(yè)精神社會型人(helper)的特點對人感興趣良好的人際溝通技能社會服務(wù)取向教師護士學(xué)校輔導(dǎo)員培育職業(yè)精神企業(yè)型人(persuader)的特點追尋領(lǐng)導(dǎo)與社會影響有抱負言語說服能力銷售管理培育職業(yè)精神事務(wù)型人(organizer)的特點講求實際可以被控制保守喜歡結(jié)構(gòu)性、程序化的工作職員會計培育職業(yè)精神六種類型之間的關(guān)系

霍蘭德提出六角型模型來解釋六種興趣類型之間的關(guān)系。六角型模型可以幫助我們對人格特質(zhì)類型與職業(yè)環(huán)境類型之間的適配性進行評估；如果人格類型與職業(yè)環(huán)境匹配，就有可能增加職業(yè)滿意度，帶來職業(yè)成就感和提高職業(yè)穩(wěn)定性；因此，占主導(dǎo)地位的特質(zhì)類型可以為個人選擇職業(yè)和工作環(huán)境提供方向。培育職業(yè)精神

現(xiàn)實型研究型藝術(shù)型常規(guī)型

霍蘭德的職業(yè)六邊形企業(yè)型社會型培育職業(yè)精神2.探索環(huán)境勞動力市場的供需關(guān)系專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系可選擇的職業(yè)前景具體職業(yè)或機構(gòu)的要求、條件、待遇機會培育職業(yè)精神社會環(huán)境家庭環(huán)境學(xué)校環(huán)境職業(yè)環(huán)境培育職業(yè)精神培育職業(yè)精神市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職房地產(chǎn)計算機工業(yè)設(shè)計電子深圳貿(mào)易工廠機械電子計算機文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣西安營銷建筑計算機管理財務(wù)文秘電子機械醫(yī)藥設(shè)計成都管理營銷機械醫(yī)藥計算機電子行政技工師范新聞寧波管理機械外貿(mào)計算機建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機企管電子機械建筑化工金融國貿(mào)青島營銷管理財會計算機貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計外語全國主要人才市場行情培育職業(yè)精神我國需要的人才類型會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù)法律類：尤其是房地產(chǎn)律師電腦類：尤其是程序設(shè)計、網(wǎng)管專家環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才培育職業(yè)精神我國需要的人才類型咨詢服務(wù)類：融經(jīng)濟、金融、統(tǒng)計、計算機等于一體的通才個人服務(wù)類：熟知護理學(xué)的家庭服務(wù)員公共關(guān)系類：高素質(zhì)的公關(guān)人才社會工作類：心理咨詢醫(yī)生、家庭或社會現(xiàn)象研究專家培育職業(yè)精神網(wǎng)絡(luò)查詢訪問交流社會實踐培育職業(yè)精神3.決策綜合與評估信息處理決定過程中的各種問題：非理性生涯信念，內(nèi)外障礙目標設(shè)立與計劃培育職業(yè)精神非理性生涯信念，1、選擇一個職業(yè)或?qū)I(yè)之后，就不能再回頭了；一旦下了決定，就不能再更改了。

2、每個人終身只能有一個適合于他的職業(yè)。

3、父母或別人能告訴我將來可以做什么，如果不這樣，我就對起他們，會失去他們的支持和歡心。

4、只要興趣或只要有能力就一定能成功。

5、我在工作中必須十全十美，否則就不算成功。

6、這個世界簡直變化太快了，“計劃未來”是不可能的。

7、工作只要能滿足我的需要即可，不管對我來講是否有興趣、有價值。

8、男人和女人應(yīng)該嚴格按照傳統(tǒng)的看法去選擇工作。

培育職業(yè)精神4.實施具體的求職過程寫簡歷、面試5.再評估繼續(xù)調(diào)整自己的選擇培育職業(yè)精神

愛崗敬業(yè)誠實守信辦事公道服務(wù)群眾奉獻社會二、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德

培育職業(yè)精神什么是愛崗敬業(yè)？熱愛自己的工作崗位，敬重自己從事的職業(yè)，勤奮努力，盡職盡責(zé)的道德操守。培育職業(yè)精神早在1954年，美國學(xué)者懷茲等就對數(shù)百名美國人進行了調(diào)查：當你擁有一大筆錢而不必為生活發(fā)愁時，你是否會拋棄工作？結(jié)果是80%的人仍愿意繼續(xù)工作。

—工作是一種樂趣

—希望自己內(nèi)心經(jīng)常保持充實

—以此維持自己的健康

—通過工作改善人際關(guān)系

—證明自己是活生生的人

—保持自尊心理由有下列種種：……為什么要愛崗敬業(yè)？培育職業(yè)精神

問題：“如果你沒有工作，你會怎樣？大多數(shù)人認為：—每天將會無所事事，感到無聊—不再感到自己是活潑的、有生氣的

—感到自己似乎成了廢人

……培育職業(yè)精神由此我們可以看出，工作對每個人而言除了謀生的功能外，還具有證明自己社會存在、自我價值實現(xiàn)的重要意義。既然工作對我們是如此的重要，那么我們就不應(yīng)該輕視它、漠視它，而應(yīng)該以虔誠之心敬重它，這就是敬業(yè)。培育職業(yè)精神敬業(yè)敬業(yè)者，專心致志，以事其業(yè)也朱熹執(zhí)事敬，與人忠孔子“把信帶給加西亞”，你能嗎？

培育職業(yè)精神據(jù)調(diào)查，在14種職業(yè)素質(zhì)中，有85%的企業(yè)認為，敬業(yè)精神是第一位的。通用電氣公司的總裁杰克.維爾奇曾經(jīng)說過：“任何一家想競爭取勝的公司必須設(shè)法使每個員工敬業(yè)。”培育職業(yè)精神如何做到愛崗敬業(yè)？基本要求：

樂業(yè)：熱愛并熱心于自己的職業(yè)——職業(yè)情感（前提）勤業(yè)：忠于職守，認真負責(zé)——優(yōu)秀的工作態(tài)度（保證）

精業(yè)：精通本職工作、業(yè)務(wù)純熟。——執(zhí)著的追求（條件）視頻：王順友培育職業(yè)精神敬業(yè)是成功的秘訣《普賴爾報告》曾經(jīng)對全美排名前200名的企業(yè)總裁進行調(diào)查，問卷中有這樣一個問題：在你碰到過的成功人士當中，以下哪個方面是他們成功的主要原因？

→決心→人際關(guān)系→辛勤工作→知識→運氣有40%的受訪者選擇“辛勤工作”，選擇“決心”的則有38%，兩者合計占到了78%。案例：20世紀50年代，美國年輕人柯林的例子。培育職業(yè)精神三種心態(tài)的工作者

“用利工作者”“用心工作者”用命工作者培育職業(yè)精神

“用利工作者”

“用利工作者”在我們中間占大多數(shù)。在他們眼中，工作是賺錢糊口的無奈之舉，主要有三種表現(xiàn)形式：。

三種心態(tài)的工作者

培育職業(yè)精神“用心工作者”

這類人，他們認為工作不僅僅為薪水，也不是為單位，工作是自己的事情，和自己的成長、未來的發(fā)展息息相關(guān)，必須全力以赴做好它。他們表現(xiàn)出強烈的工作意愿，在行為上更主動更自覺。我們身邊很多事業(yè)有成的人都屬于這一類工作者。培育職業(yè)精神用命工作者

這是稀有的一群人，他們把自己從事的事業(yè)和人生的最高目標結(jié)合在一起，將工作視為為自己的使命，將工作視為自己生命中不可或缺的重要部分，他可以為工作舍棄家庭、妻兒、娛樂等等，甚至生命。他們是我們這個社會的棟梁，是我們景仰的英雄、偉人，是我們永遠學(xué)習(xí)的榜樣。

培育職業(yè)精神不只為金錢工作。謀生并不等于充實人生，謀生和讓生命過得有意義也是完全不同的兩回事。所以，在你為生計奔走的時候，你必須思考，目前從事的工作僅是糊口的飯碗，還是具有更深遠、更豐富的意義？賺錢的魅力是經(jīng)不起時間的考驗的，因為它無法為“我是誰”、“我如何看待自己”這樣的問題找到答案。培育職業(yè)精神美國鋼鐵巨匠查爾斯·邁克爾·施瓦布說：“如果對工作缺乏熱情，只是為薪水而工作，很可能既賺不到錢，也找不到人生的樂趣。不論你所選擇的事業(yè)能夠為你帶來多么微薄的報酬，只要你用滿腔熱忱全心投入，必然能夠開創(chuàng)嶄新的局面，每天工作的時候自然都會感到充實快樂。金錢不過是增添人生風(fēng)味的調(diào)味品而已，不要被鈔票牽著鼻子跑。金錢并不能幫你點燃心中熱誠的火炬。”培育職業(yè)精神IBM前營銷總裁巴克·羅杰斯曾經(jīng)這么說過：“我們不能把工作看作為了五斗米折腰的事情，而必須從工作中獲得更多的意義才行。這不但是為了我們自己，同時也是為了付錢請我們做事的人。我們要從工作當中找到尊嚴、樂趣、成就感以及和諧的人際關(guān)系，這些都是我們的責(zé)任?！迸嘤殬I(yè)精神熱愛你的工作1、對你不感興趣的工作，如果你打算混日子，你將得到什么？2、假如你以學(xué)習(xí)的態(tài)度，做好使你感到厭煩的工作，那么，你又會得到什么？3、你認為現(xiàn)在的工作不行，那么，是否換一個工作就會令你滿意？如果一而再、再而三地換，仍然找不到讓你滿意的工作怎么辦？

除非你不選擇任何工作，一旦選擇了，你就要為自己的選擇負責(zé)到底。而熱愛自己的選擇是一切負責(zé)任的行動的開始。培育職業(yè)精神不要因為工作不好做而換工作，而要因為找到更好的工作而換工作。培育職業(yè)精神誠實守信何為誠信？誠——是指真誠、誠實。信——就是指講信譽，守信用。誠信就是誠實、守諾、踐約、無欺。誠信作為一個完整的道德規(guī)范，一是誠實無欺；二是相互信任；三是信守承諾。培育職業(yè)精神問題:

為什么要遵守誠信的基本道德？培育職業(yè)精神社會誠信缺失的危害1、表現(xiàn)在經(jīng)濟領(lǐng)域：增加了交易費用，影響到企業(yè)的經(jīng)濟效益。直接影響到企業(yè)的發(fā)展。制約著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善。嚴重影響區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展培育職業(yè)精神2、表現(xiàn)在政治領(lǐng)域嚴重影響到黨和政府的形象。導(dǎo)致政府職能的嚴重錯位。將會動搖執(zhí)政黨的合法性基礎(chǔ)。將會制約著我們的政治文明建設(shè)。培育職業(yè)精神3、表現(xiàn)在社會生活中

更為深刻的危害就是直接損害了人際關(guān)系的和諧，致使人情淡漠。視頻：林海燕培育職業(yè)精神誠實守信基本要求：要誠信無欺；要講究質(zhì)量；要信守合同。視頻：林海燕培育職業(yè)精神少數(shù)大學(xué)生誠信危機1、沒履行對父母的承諾2、抄作業(yè)、論文、考試作弊3、弄虛作假騙取獎學(xué)金4、就業(yè)履歷造假、違約5、助學(xué)貸款不按期歸還培育職業(yè)精神

案例：犯規(guī)的成本

歐洲某些國家的公共交通系統(tǒng)的售票處大部分是自助的，也就是你想到哪個地方，就根據(jù)目的地自行買票。沒有檢票員，甚至連隨機性的抽查都非常少。據(jù)說有人做過統(tǒng)計，逃票被抽檢抓到的比例大約只有萬分之三。培育職業(yè)精神

一位中國留學(xué)生發(fā)現(xiàn)了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。他也很樂意于不用買票而坐車到處溜達，在他留學(xué)的幾年期間，他一共因逃票被抓了三次。

培育職業(yè)精神

他大學(xué)畢業(yè)試圖在當?shù)貙ふ夜ぷ?。他向許多跨國大公司投了自己的資料，因為他知道這些公司都在積極地開發(fā)亞太市場，可都被拒絕了。一次次的失敗，使他憤怒了。他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。最后一次，他沖進了人力資源部經(jīng)理的辦公室，要求他對于不予錄用給出一個合理的理由。培育職業(yè)精神

下面的一段對話很值得我們重視：老外回答：先生，我們并不是歧視你，相反地，我們很重視你，因為我們公司一直在開發(fā)中國市場，我們需要一些優(yōu)秀的本土人才來協(xié)助我們完成這個工作，所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學(xué)術(shù)水平很感興趣，老實地說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。

培育職業(yè)精神

那為什么不收天下英才為貴公司所用?

因為我們查了你的信用記錄，我們發(fā)現(xiàn)你有三次乘公車逃票被處罰的記錄。

那也罪不至死吧，干嗎那么較真?以后改還不行?我不否認。但為了這點小事，你們就放棄了一個多次發(fā)表過論文的人才?培育職業(yè)精神

小事?我們并不認為這是小事。我們注意到了，第一次逃票是在你來我們國家后的第一個星期，檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自動售票系統(tǒng)，只是給你補了票。但在之后，你又兩次逃了票。

培育職業(yè)精神

那時剛好我口袋中沒零錢。

不，不，先生。我不同意這種解釋，你在懷疑我的智商。我相信在被查獲前，你可能有數(shù)百次的逃票。此事證明了幾點：一、你不尊重規(guī)則，不僅如此，你擅于發(fā)現(xiàn)規(guī)則中的漏洞并惡意使用；培育職業(yè)精神

二、你不值得信任，而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的，因為如果你負責(zé)某個地區(qū)的市場開發(fā)，公司將賦予你許多職權(quán)，為了節(jié)約成本，我們沒有辦法設(shè)置復(fù)雜的監(jiān)督機構(gòu)，正如我們的公共交通系統(tǒng)一樣。所以我們沒辦法雇用你，可以確切地說，在這個國家甚至在整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司，因為沒人會冒這個險的。

節(jié)選自2002年10月21日《人民法院報》法治時代

培育職業(yè)精神誠信誓詞：

誠實守信，立身之本；人人誠信，道德日興；社會誠信，和諧文明。我將遵守國家的法律法規(guī)，恪守誠信的道德規(guī)范，以至誠之心，待人處世；以至誠之德，律言律行，樹立和維護大學(xué)生的誠信形象，建立和完善我國的誠信體系。立身先于立業(yè)，誠信伴隨人生。內(nèi)誠于心，外信于人！內(nèi)誠于心，外信于人！！

培育職業(yè)精神

一群美國中學(xué)生，在完成一項生物課作業(yè)時抄錄了某網(wǎng)站提供的一些材料。竟在全美引發(fā)軒然大波。

據(jù)2004年2月14日的《紐約時報》報道，美國堪薩斯城郊的一所名叫Piper的高中，118名二年級學(xué)生被要求完成一項生物課作業(yè)，其