旅游景區(qū)員工聘用制度1目的1.1建立公平公正的員工聘用制度，健全人才聘用機制，保證企業(yè)能吸納優(yōu)秀人才，滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需要。2聘用原則2.1.1員工的招聘根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要進行。2.1.2采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。2.1.3招聘以面試方式為主，因應部門需要并配合筆試、實操等。2.3聘用申請2.3.1用人部門招聘組織架構范圍以內的人員，要以書面形式報送人事行政部。2.3.2用人部門招聘組織架構范圍以外的人員，須以書面形式報送總經理，總經理加審批意見后轉送人事行政部。2.4面試流程2.4.1部門負責人以下的崗位：行政部通過招聘途徑收取應聘人員簡歷，并篩選初審合格者安排面試，面試應由行政部門和用人部門共同參與。面試通過者將被錄用，到行政部辦理入職手續(xù)和備案。2.4.2部門負責人及以上的崗位：行政部通過招聘途徑收取應聘人員簡歷，并篩選初審合格者安排初步面試。通過初步面試后，安排應聘人員進行總經理面試。通過總經理面試者將被錄用，到行政部辦理入職手續(xù)和備案。2.5入職手續(xù)辦理2.5.1應聘者通過面試，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。2.5.2員工必須如實提供以下個人資料：個人履歷、學歷證書、身份證復印件、1寸彩色照片2張、技能資格證書、特殊崗位體檢證明、聯(lián)系方式等，并如實填寫《入職登記表》，如發(fā)現(xiàn)有提供虛假資料者，不予錄用。2.5.3公司將組織新入職員工參加新員工入職培訓，包括介紹企業(yè)文化與愿景、認知員工手冊和主要管理制度等內容，以使員工對公司概況有初步了解。2.6勞動合同簽訂和試用期規(guī)定2.6.1企業(yè)實行勞動合同制，員工入職時簽定勞動合同，雙方嚴格執(zhí)行勞動合同的規(guī)定。2.6.2新員工被錄用后實行試用期，試用期限原則上為3個月，最長不超過6個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，表現(xiàn)優(yōu)秀者經審核批準可提前給予轉正。2.6.3試用期薪資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不低于合同約定轉正后工資的80%。2.6.4員工試用期滿，經公司考核合格者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用。2.6.5試用期如請假超過15天，作自動離職處理；請假15天以內的，相應延長試用期，也可視具體情況酌情處理。2.7聘用的終止2.7.1正式錄用后，員工可提出終止勞動合同，員工自動請辭應提前一個月提交《辭職申請書》到行政部，并做好相關工作移交。2.7.2若勞動合同期滿不再續(xù)簽，則對員工的聘用自行終止。2.7.3若員工嚴重