幼兒園晉升機制一、晉升原那么、德才兼?zhèn)?，德能和業(yè)績并重的原那么；、時機均等；、公開招聘，公平競爭；、“階梯晉升〞和“破格提拔〞相結合。二、申請晉升條件：、工齡、工作表現(xiàn)：員工能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)是否符合既定標準來決定是否升遷、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。①從不主動協(xié)助其他員工或部門；②很少主動協(xié)助其他員工或部門；③有時主動協(xié)助其他員工或部門；④經(jīng)常主動協(xié)助其他員工或部門。、根據(jù)平時考核：、按年資晉升：按照資歷和能力相結合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時工作的考核，決定是否能晉升。三、晉升流程：1. 部門主管向人事部報部門主管向人事部遞交人員需求申請表；2.人事部進行評審并匯報園長；3.評審通過后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；4員工根據(jù)自己的實際情況〔或經(jīng)歷〕到人事部報名，部門主管也可以現(xiàn)的員工，可以破格參加競選活動。5人事部籌劃職位競選方案：①能力分析職位的主要職責為：職位應具備的素質(zhì)有：②能力評價措施：.書面考核；你心目中的職位是怎樣的一種工作？實戰(zhàn)考核〔列出題目，口答〕量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領導能力等民主意見采集。③考核結果處理方法④確定最后人選6報總經(jīng)〔副園長以下職位報園長審批布競聘結果；7月任期滿后由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進行考核考核不合格者免去其臨時負責人的職務重新進入競選流程考核合格者，填寫職位轉正申請表，再報總經(jīng)理審批，最后報人力資源部發(fā)文。備注對于通過公司內(nèi)部的選拔調(diào)整仍無法滿足要求的部門負責人及以上管理崗位由人力資源部負責在公司外進行招聘新進人員在試用期滿后，也需進入競選流程，競爭上崗。四、行政崗任職要求：執(zhí)行園長：五年工作經(jīng)驗，學前教育專教學主任：三年工作經(jīng)驗，學前教育專保育主任：兩年工作經(jīng)驗，專業(yè)不限園長助理：一年工作經(jīng)驗，專業(yè)不限教研組長：兩年工作經(jīng)驗，學前教育專行政崗晉升路線：保育員——副班——主班——教研組長——教學主任——行園長〔學前教育專業(yè)〕保育員——副班——主班——園長助理——教學主任——行園長〔學前教育專業(yè)〕教育專業(yè)〕考核內(nèi)容：1、生活態(tài)度2、工作態(tài)度3、專項技能4、人際交五、專業(yè)教師晉升路線保育員三級二級100一級200副班三級二級100一級200主班三級二級400一級700考核內(nèi)容：1、2、3、六、補充說