第第頁人事勞資員崗位職責(zé)人事勞資員崗位職責(zé)1公司人事部門的勞資員崗位，在人事部管理人員的帶領(lǐng)下，負責(zé)公司員工的哪些工作呢以下是詳細的.人事勞資員崗位職責(zé)，僅供參考。1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)；2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度；3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；4、負責(zé)按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作；5、負責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；6、具體負責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù)；7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準；8、負責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動；9、負責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計；10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰；11、建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放；12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資員崗位職責(zé)2一、任職要求：1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗：具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：（1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。二、崗位職責(zé)：1、在人力資源部部長領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負責(zé)編制控股公司的`勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；6、負責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。人事勞資員崗位職責(zé)31、執(zhí)行部門經(jīng)理的工作指令和酒店各項人事調(diào)配，員工錄取程序方面的`政策規(guī)定。2、制訂崗位定編、辦理員工招聘、考核、獎懲、辭退工作。3、執(zhí)行有關(guān)人事工作的規(guī)章程序、辦理員工入職、離職、職位變動（變更）等手續(xù)。4、辦理員工外調(diào)政審、體檢工作。5、準確及時填寫各類表格，根據(jù)變動登記。6、負責(zé)員工名牌、考勤卡、餐卡及制約單的制作、發(fā)放及管理。7、負責(zé)填寫員工勞動合同、簽訂、鑒證工作。8、管理好有關(guān)提升、辭退、病假、事假、公休假。獎懲處罰等。9、有關(guān)人事方面的資料，要做到統(tǒng)計歸檔工作。10、提供人事工作方面、員工活動等的管理意見。11、負責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、考核審批工作。12、負責(zé)員工更衣室的督導(dǎo)工作，保證更衣室的安全和清潔衛(wèi)生。13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。人事勞資員崗位職責(zé)4隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細化。為了促進企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個專門負責(zé)勞動工資管理的工作人員，勞資員應(yīng)運而生。勞資員是什么樣的工作內(nèi)容呢想不想知道人事勞資員崗位職責(zé)是什么呢下面一起來看看吧。勞資員崗位就是在一個企業(yè)當(dāng)中負責(zé)勞動報酬和勞動力資源開發(fā)的工作，是歸屬人事部經(jīng)理所管的，勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下，可供大家參考：1、熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度，與部門同事團結(jié)協(xié)作，高度負責(zé)任的做好工作任務(wù)；2、在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度，勞動定額的`管理及考核方法，經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行；3、做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作，并配合財務(wù)部門的工作，提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料；4、根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才，讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值，并做好人才招聘、引進工作；5、管理公司員工工資的工作，負責(zé)對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定，并做號相關(guān)各項的停薪、解釋及管理工作；6、根據(jù)公司的要求，調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準，做好員工工作晉升及工資清算工作；7、處理離職員工工作的結(jié)算工作，并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；8、負責(zé)匯總整理和維護各項工資報表，并定期向上級匯報有關(guān)員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資；9、根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求，做好離退休人員的工資調(diào)整工作，并負責(zé)退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作；10、管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充，不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù)；11、按照相關(guān)規(guī)定，協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作，做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作；12、根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作，核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整，辦理各項社保的停保、退保等手續(xù)工作；13、做好工資表的編制及審核、打印工作，并按照流程準確發(fā)放工資，保障發(fā)放工資的準確性及及時性；14、嚴守公司機密，做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布