第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)集體員工合同范文本合同由_____有限公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與_____有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。第二條工會(huì)代表中方職工(以下稱簡(jiǎn)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個(gè)人確定勞動(dòng)關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。工會(huì)主席或其代表依法列席公司董事會(huì)會(huì)議(包括預(yù)備會(huì)議)。第二章職工聘用第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。第六條公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第八條因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)期加班加點(diǎn)以及在公休節(jié)假日大范圍加班時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)同意，并給職工另發(fā)加班加點(diǎn)工資，其待遇應(yīng)高于正常工資水平。嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)可以建議公司減少工作時(shí)間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。第四章工資和津貼第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。第十四條工會(huì)在每年____月份根據(jù)生活物價(jià)指數(shù)和勞動(dòng)力資源狀況變動(dòng)等因素，向公司提出本年工資要求。董事會(huì)在討論此類問(wèn)題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。第十五條公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。2024年企業(yè)集體員工合同范文（二）本合同由以下各方于指定日期簽署：甲方：（企業(yè)名稱）地址：聯(lián)系人：電話：乙方：（員工名稱）地址：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：合同條款：第一條合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在員工聘用方面的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。第二條合同期限本合同有效期為（具體期限），自（具體起始日期）起至（具體終止日期止）。合同期滿后，雙方如無(wú)異議可以續(xù)簽，具體續(xù)簽方式及條款另行協(xié)商確定。第三條工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求，完成與崗位職責(zé)相關(guān)的工作任務(wù)；2.乙方應(yīng)保持職責(zé)相關(guān)的技能和知識(shí)的更新，提升自身的工作能力；3.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并且在解除勞動(dòng)關(guān)系后，返回所有與甲方工作相關(guān)的資料和設(shè)備。第四條工資和福利待遇1.甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付基本工資和績(jī)效工資；2.甲方將為乙方提供符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條工作時(shí)間和休假1.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定工作時(shí)間安排，完成工作任務(wù)；2.乙方享有根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享有的休假權(quán)利。第六條崗位變動(dòng)和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)按照甲方的要求和安排，接受崗位調(diào)整；2.甲方將為乙方提供符合乙方崗位職責(zé)的培訓(xùn)。第七條績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度1.甲方將按照公司的績(jī)效考核制度評(píng)定乙方的工作績(jī)效；2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰。第八條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，并對(duì)從事公司工作期間獲得的涉及甲方商業(yè)秘密的信息承擔(dān)保密義務(wù)；2.乙方不得在解除勞動(dòng)關(guān)系后與甲方直接或間接競(jìng)爭(zhēng)。第九條離職事宜1.乙方如有離職意向，應(yīng)提前（具體天數(shù)）向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后正式離職；2.乙方在離職前應(yīng)完成離職手續(xù)，并按照甲方要求歸還公司財(cái)產(chǎn)。第十條糾紛解決1.本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，任何一