第11頁(yè)共11頁(yè)2024年酒店員工勞動(dòng)合同常用版甲方（用人單位）名稱：_____地址：_____性質(zhì)：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____性別：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。期限為_(kāi)___年（月）試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)___天。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為_(kāi)___元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的____%）甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)___元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)___元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___元或完成工作額的____%提成。第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資____%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)___元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資____%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)___元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)___元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資____%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)___元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)___元。第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼____元。第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：1、_____2、_____3、_____六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十六條甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：①_____②_____③_____2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從發(fā)薪日第____日起，每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十一條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十三條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元。第三十四條其他違約責(zé)任十、雙方約定的其他事項(xiàng)第三十五條_____十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他第三十七條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（一）_____（二）_____（三）_____第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第四十條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。__________（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽名）法定代表人或（委托代理人）（簽名）____年____月____日____年____月____日鑒證機(jī)關(guān)：_____（蓋章）鑒證人：_____（簽章）____年____月____日2024年酒店員工勞動(dòng)合同常用版（2）甲方：（雇主）法定代表人/經(jīng)營(yíng)者姓名：（雇主名稱）聯(lián)系地址：（雇主地址）聯(lián)系電話：（雇主聯(lián)系電話）乙方：（雇員）姓名：（雇員姓名）身份證號(hào)碼：（雇員身份證號(hào)碼）住址：（雇員住址）聯(lián)系電話：（雇員聯(lián)系電話）鑒于甲方需要招聘酒店員工，乙方愿意應(yīng)聘并雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守，并按照下列條款履行勞動(dòng)關(guān)系：第一條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方將在甲方所屬酒店從事以下工作：（具體工作內(nèi)容）2.工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）第二條勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式1.乙方的月薪為人民幣：（具體金額大寫）元整（￥：具體金額小寫），包括基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。2.工資支付方式：（具體支付方式，例如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）3.工資支付日：每月的（具體日期）日。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作（具體天數(shù)）天，每天工作（具體小時(shí)數(shù)）小時(shí)；2.休息日：（具體休息日）3.年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年休假（具體天數(shù)）天；4.法定假日：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受帶薪假期；5.婚喪假、產(chǎn)假、病假等特殊假期參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方將為乙方購(gòu)買以下保險(xiǎn)：（具體保險(xiǎn)種類），保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；2.甲方將為乙方提供以下福利：（具體福利待遇）。第五條試用期1.本勞動(dòng)合同規(guī)定的試用期為（具體天數(shù)）天；2.試用期期間，乙方享受的工資和福利待遇等與正式員工相同；3.甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)不滿意，有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。第六條終止勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起生效，至具體期限（如果有）；2.乙方因以下情況之一，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同：（列舉具體情況）3.乙方因以下情況之一，乙方有權(quán)提前（具體天數(shù)）天提出解除勞動(dòng)合同：（列舉具體情況）4.勞動(dòng)合同終止后，甲方將支付乙方相應(yīng)的工資和公眾繳費(fèi)。第七條保密條款1.乙方在工作期間或離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶信息等保密內(nèi)容有義務(wù)保守機(jī)密；2.乙方不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)機(jī)密。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；3.調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條附加條款1.本合同附加條款為（具體附加條款）。第十條其他約定1.本勞動(dòng)合同由甲乙雙方共同簽訂，雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力；2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方（雇主）：______________________乙方（雇員）：______________________簽訂日期：______________________以上為酒店員工勞動(dòng)合同模板，如需更改具體內(nèi)容，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改。如對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)不熟悉，建議咨詢法律專業(yè)人士確認(rèn)合法性。2024年酒店員工勞動(dòng)合同常用版（3）合同編號(hào)：【編號(hào)】甲方：（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）公司名稱：【雇主公司名稱】法定代表人：【法定代表人姓名】注冊(cè)地址：【注冊(cè)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】傳真：【傳真號(hào)碼】乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：【員工姓名】性別：【員工性別】出生日期：【員工出生日期】身份證號(hào)：【員工身份證號(hào)】戶籍地址：【員工戶籍地址】聯(lián)系電話：【員工聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就員工加入公司工作一事達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1員工應(yīng)當(dāng)按照公司的安排和要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)，不得擅自離崗或遲到早退。1.2員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行公司的工作流程，維護(hù)公司的形象和利益。第二條工作時(shí)間和地點(diǎn)2.1員工的工作時(shí)間為每周【工作小時(shí)數(shù)】小時(shí)，具體工作時(shí)間由公司安排。2.2員工工作地點(diǎn)為公司所在地，根據(jù)工作需要可能需要出差或異地工作。第三條薪酬福利3.1公司將按照員工的實(shí)際工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的工資報(bào)酬。3.2公司將為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，保障員工的權(quán)益。3.3公司將根據(jù)員工的工作年限和表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪酬待遇，提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第四條保密義務(wù)4.1員工必須絕對(duì)遵守公司的商業(yè)秘密保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息。