第5頁共5頁2024年裝修公司員工勞務(wù)合同模板甲方甲方：_____乙方：_____根據(jù)《_____》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限從____年____月____日至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位為:_____(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：_____三、工資福利待遇(一)乙方正常工作時間的工資按____元/月執(zhí)行。(二)甲方每月應(yīng)向乙方發(fā)放價值____元上網(wǎng)卡，或等值上網(wǎng)工作卡。(三)甲方根據(jù)網(wǎng)吧的經(jīng)營狀況和乙方表現(xiàn)調(diào)整乙方工資。(四)甲方每月日發(fā)放工資，不得拖欠。(五)國家法定節(jié)假日，乙方工資____倍領(lǐng)取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以協(xié)商進(jìn)行等價值的物質(zhì)補(bǔ)償，須征求乙方意見同意方可)。(六)甲方應(yīng)向乙方提供一日三餐并提供住宿。四、勞動保護(hù)和安全協(xié)議(一)甲方切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)。(三)乙方為保護(hù)網(wǎng)吧及顧客財(cái)產(chǎn)人身安全因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。(四)乙方在非工作時間所發(fā)生的任何意外人身傷害，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。五、勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守網(wǎng)吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。六、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)的;(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;3、甲方以其它不正當(dāng)?shù)睦碛赏涎訒r間或者阻撓不予同意解除合同的;4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發(fā)展機(jī)會。(四)乙方無故解除本合同的，不得領(lǐng)取當(dāng)月工資。(五)正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規(guī)定付給乙方工資等費(fèi)用，不得拖欠。七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4、勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_________年____月____日____年____月____日2024年裝修公司員工勞務(wù)合同模板（二）裝修公司員工勞務(wù)合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）聯(lián)系電話：（公司聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）住址：（員工住址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）身份證號碼：（員工身份證號碼）鑒于甲方需要聘請乙方從事裝修工作，并為規(guī)范雙方的權(quán)益和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)合同：第一條用工時間和職務(wù)1.1乙方從（日期）起至（日期）為甲方公司員工。1.2乙方的工作職務(wù)為（職務(wù)）。第二條勞動保護(hù)和勞動條件2.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方的正常勞動；同時，按照國家法律規(guī)定，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和設(shè)備。2.2甲方應(yīng)當(dāng)按時支付乙方的工資，并按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險、住房公積金等。第三條工資和福利待遇3.1乙方的工資由甲方按照勞動合同約定的工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和時間支付。3.2乙方享有國家規(guī)定的各種福利待遇，如帶薪休假、年假、病假等。具體規(guī)定以公司制度為準(zhǔn)。3.3乙方如有加班工作，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第四條工作時間和休假4.1乙方按照甲方的工作時間安排進(jìn)行工作，每天工作時間為8小時，周工作時間為40小時。4.2乙方享有每周休息一天的權(quán)益，并享受國家法定節(jié)假日。4.3乙方如需要請假，應(yīng)當(dāng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。乙方請假期間的工資按照甲方批準(zhǔn)的情況計(jì)算。第五條失職和違約責(zé)任5.1如乙方工作期間發(fā)生失職、瀆職等行為，甲方有權(quán)給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解雇等處理措施。5.2如乙方違反勞動合同，致使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條保密義務(wù)6.1乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)資料保密，并不得將其泄露給任何第三方。6.2乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)甲方的商譽(yù)和形象，不得從事任何損害甲方利益的行為。第七條解除勞動合同7.1在勞動關(guān)系存續(xù)期間，任何一方均可提出解除勞動合同的申請。提出申請的一方應(yīng)提前30天書面通知對方。7.2一方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付對方應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第八條爭議解決8.1因合同履行發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請爭議仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事項(xiàng)9.1乙方在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。9.2本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，形成補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的附件。9.3本合同自雙方簽字后生效，