《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》遼寧省撫順市新賓滿(mǎn)族自治縣2024年深度預(yù)測(cè)試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．某企業(yè)持面額600萬(wàn)元4個(gè)月到期的銀行承兌匯票到某銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)，該銀行扣收30萬(wàn)元貼現(xiàn)利息后，將570萬(wàn)元付給該企業(yè)，則這筆貼現(xiàn)業(yè)務(wù)制定的年貼現(xiàn)率為（）。

A、5%B、10%C、15%D、20%

2．我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以()為基礎(chǔ)。

A、實(shí)地盤(pán)存制B、永續(xù)盤(pán)存制C、收付實(shí)現(xiàn)制D、權(quán)責(zé)發(fā)生制

3．社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷(xiāo)觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理()三方面的關(guān)系。

A、人力、財(cái)力和物力B、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和消費(fèi)C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會(huì)

4．我國(guó)對(duì)啤酒征收消費(fèi)稅采用的稅率是()。

A、比例稅率B、定額稅率C、累進(jìn)稅率D、平均稅率

5．下列貨幣形態(tài)中，屬于足值貨幣的是（）。

A、代用貨幣B、信用貨幣C、商品貨幣D、電子貨幣

6．人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程,稱(chēng)為()。

A、現(xiàn)金投放B、現(xiàn)金回籠C、現(xiàn)金歸還D、現(xiàn)金發(fā)行

7．剔除通貨膨脹因素之后的匯率稱(chēng)為（）。

A、官方匯率B、開(kāi)盤(pán)匯率C、套算匯率D、實(shí)際匯率

8．在國(guó)民收入分配中，消費(fèi)基金的實(shí)物形式是（）。

A、一年內(nèi)新增加的生產(chǎn)資料總量B、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)資料總量C、一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和D、一年內(nèi)全部生產(chǎn)資料和消費(fèi)資料總和

9．（）是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組。

A、頻數(shù)分布B、累積百分比C、數(shù)據(jù)分組D、組距分組

10．用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),()。

A、可以訂立口頭的協(xié)議B、雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議C、必須訂立崗位聘用合同D、必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

11．開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以()導(dǎo)向?yàn)橹?總體上是一種政策性開(kāi)放;開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動(dòng)程度為主,總體上實(shí)行中性化政策,是一種制度性開(kāi)放。

A、進(jìn)口B、出口C、降低關(guān)稅D、提高資本自由流動(dòng)程度

12．關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是()。

A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)B、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)C、企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算D、企業(yè)未按國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正

13．具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。這是人力資源的()。

A、物質(zhì)性B、可用性C、社會(huì)性D、有限性

14．關(guān)于貨幣本質(zhì)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品B、貨幣體現(xiàn)一定的生產(chǎn)關(guān)系C、貨幣可以表現(xiàn)商品價(jià)值，但本身已經(jīng)沒(méi)有使用價(jià)值D、作為一般等價(jià)物，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力

15．社會(huì)主義初級(jí)階段實(shí)行以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是為了()。

A、拉開(kāi)收入差距B、與較低的生產(chǎn)力水平相適應(yīng)C、適應(yīng)多元所有制結(jié)構(gòu)的要求D、滿(mǎn)足不同階層社會(huì)成員的物質(zhì)文化需要

16．企業(yè)招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”“北京市戶(hù)口”之類(lèi)的條件，這體現(xiàn)的是()因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、企業(yè)的政策C、國(guó)家法律法規(guī)D、企業(yè)的自身形象

17．我國(guó)稅收的主體稅種是（）。

A、財(cái)產(chǎn)稅類(lèi)B、所得稅類(lèi)C、行為稅類(lèi)D、流轉(zhuǎn)稅類(lèi)

18．關(guān)于房地產(chǎn)的銷(xiāo)售,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、通過(guò)多次交換實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值和使用價(jià)值B、轉(zhuǎn)移了房產(chǎn)的所有權(quán)C、轉(zhuǎn)移了地產(chǎn)的使用權(quán)D、交換過(guò)程和消費(fèi)過(guò)程是分離的

19．可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。

A、工作環(huán)境因素B、生理因素C、心理因素D、精神狀態(tài)因素

20．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是()。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、工會(huì)D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)

21．貨幣在執(zhí)行()職能時(shí)能夠發(fā)揮“蓄水池”作用,自發(fā)調(diào)節(jié)貨幣流通。

A、價(jià)值尺度B、流通手段C、支付手段D、貯藏手段

22．（）指農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的協(xié)調(diào)下，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)所達(dá)成的一種民事合同。

A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁協(xié)議C、協(xié)商協(xié)議D、訴訟協(xié)議

23．下列關(guān)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的類(lèi)型說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、股票價(jià)格屬于時(shí)點(diǎn)指標(biāo)B、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率屬于時(shí)期指標(biāo)C、人均利潤(rùn)屬于平均指標(biāo)D、物價(jià)指數(shù)屬于相對(duì)指標(biāo)

24．關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程B、績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)C、績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高D、績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升

25．結(jié)構(gòu)質(zhì)量特性是服務(wù)產(chǎn)品所具有的()。

A、外在特性B、內(nèi)在特性C、直觀特性D、表面特性

26．下列由航空公司提供的產(chǎn)品和服務(wù)中,屬于“整體產(chǎn)品”概念中“核心利益”層次的是()。

A、機(jī)上餐飲B、快速、安全運(yùn)輸C、常旅客計(jì)劃D、航班安排

27．當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求,外部招聘的弊端又難以克服時(shí),這時(shí)企業(yè)比較合適的人員招聘的做法是()。

A、高層崗位采取外部招聘B、技能性工作崗位采取內(nèi)部招聘C、關(guān)鍵性崗位采取外部招聘D、低層次崗位采取外部招聘

28．稅收的強(qiáng)制性特征表明國(guó)家征稅憑借的是（）。

A、財(cái)產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

29．勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以()通知用人單位。

A、口頭協(xié)議形式B、協(xié)商形式C、書(shū)面形式D、合同形式

30．房地產(chǎn)促銷(xiāo)工作中,需要長(zhǎng)期積累才能對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)業(yè)積極影響的方式是()。

A、房地產(chǎn)廣告B、公共關(guān)系C、營(yíng)業(yè)推廣D、人員促銷(xiāo)

31．準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)?)是一個(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

A、信息溝通B、指令傳達(dá)C、語(yǔ)言交流D、職權(quán)劃分

32．某銀行2007年3月25日向某公司發(fā)放貸款50萬(wàn)元，貸款期限為一年，假定月利率為9‰。該公司在2008年3月25日還款時(shí)應(yīng)付利息為（）。

A、54000元B、4500元C、375元D、6000元

33．下列關(guān)于金融寡頭的內(nèi)容表述不正確的是()。

A、金融寡頭是資本主義國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等各個(gè)方面的實(shí)際統(tǒng)治者B、金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)C、金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治,主要通過(guò)股份制來(lái)實(shí)現(xiàn)D、金融寡頭是隨著金融資本的形成而形成的

34．根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以（）。

A、裁定駁回起訴B、缺席判決C、按撤訴處理D、拘傳到庭

35．外在薪酬不包括()。

A、社會(huì)保險(xiǎn)B、培訓(xùn)機(jī)會(huì)C、個(gè)人及家庭服務(wù)D、健康以及醫(yī)療保健

36．下列不屬于房地產(chǎn)專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的是()。

A、金融機(jī)構(gòu)B、房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)C、行政主管部門(mén)D、律師事務(wù)所

37．在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)城鎮(zhèn)住房項(xiàng)目建設(shè)和資金管理由()負(fù)責(zé)。

A、中央B、地方C、中央和地方相應(yīng)D、國(guó)家統(tǒng)一

38．部分()的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù)。

A、外資企業(yè)B、集體企業(yè)C、私營(yíng)企業(yè)D、國(guó)有企業(yè)

39．最粗略、計(jì)量層次最低的計(jì)量尺度是()。

A、定類(lèi)尺度B、定序尺度C、定距尺度D、定比尺度

40．下列各項(xiàng)不屬于技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是()。

A、技能評(píng)價(jià)B、技能定價(jià)C、技能分析D、技能檢驗(yàn)

41．求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步地被組織接納的過(guò)程是指()。

A、錄用過(guò)程B、辭謝過(guò)程C、培訓(xùn)過(guò)程D、淘汰過(guò)程

42．下列各項(xiàng),不屬于我國(guó)縣級(jí)預(yù)算范圍的是()。

A、自治縣B、設(shè)區(qū)的市C、市轄區(qū)D、不設(shè)區(qū)的市

43．由于情況緊急,一個(gè)管理人員在下達(dá)命令時(shí)可能來(lái)不及同其他管理人員磋商,但事后必須及時(shí)向他們講明情況,避免出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象,這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標(biāo)原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

44．某國(guó)政府向本國(guó)居民借債,以解決臨時(shí)性需要,這種信用形式為()。

A、商業(yè)信用B、國(guó)家信用C、銀行信用D、消費(fèi)信用

45．廉租住房的申請(qǐng)程序包括:①輪候;②申請(qǐng);③公示及登記;④審核;⑤簽約,下列排序正確的是()。

A、①-②-④-③-⑤B、①-②-③-④-⑤C、②-④-③-①-⑤D、②-①-④-③-⑤

46．已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場(chǎng)稱(chēng)為()。

A、貨幣市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、一級(jí)市場(chǎng)D、二級(jí)市場(chǎng)

47．公共財(cái)政以滿(mǎn)足()為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

A、國(guó)家需要B、國(guó)有企業(yè)需要C、社會(huì)公共需要D、每個(gè)公民的需要

48．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣存在形式主要是現(xiàn)金和存款,下列不屬于描述存款特征的有()。

A、能立即形成購(gòu)買(mǎi)力,流動(dòng)性強(qiáng)B、具有收益性C、主要流轉(zhuǎn)于銀行體系之內(nèi)D、可以來(lái)源于銀行貸款派生機(jī)制

49．下列國(guó)際收支項(xiàng)目中，屬于國(guó)際收支平衡表金融賬戶(hù)的是（）。

A、直接投資B、債務(wù)減免C、經(jīng)常轉(zhuǎn)移D、投資捐贈(zèng)

50．企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí),一般應(yīng)當(dāng)采用()計(jì)量。

A、歷史成本B、現(xiàn)值C、重置成本D、公允價(jià)值

51．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。

A、福利費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C、基本工資D、工資總額

52．社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是()。

A、滿(mǎn)足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化生活需要B、提高社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C、發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力D、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高人民生活水平

53．職位評(píng)價(jià)的作用在于明確每個(gè)職位的()。

A、相對(duì)價(jià)值B、責(zé)任權(quán)限C、薪酬水平D、任職資格

54．下列各項(xiàng)不屬于員工招聘作用的是()。

A、通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選B、通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)C、通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象D、通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的管理費(fèi)用

55．在壟斷資本主義階段,壟斷組織獲取壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、劃分壟斷市場(chǎng)B、嚴(yán)格限制競(jìng)爭(zhēng)C、規(guī)定壟斷價(jià)格D、控制生產(chǎn)資料

56．下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的是()。

A、雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同B、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同C、組織形式不同D、適用法律不同

57．下列關(guān)于企業(yè)形成的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、關(guān)于企業(yè)的形成,普遍認(rèn)同的觀點(diǎn)社會(huì)分工理論和交易費(fèi)用理論B、企業(yè)的出現(xiàn)是社會(huì)分工發(fā)展的必然結(jié)果C、在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定會(huì)形成企業(yè)D、企業(yè)之所以產(chǎn)生,是因?yàn)橐云髽I(yè)方式來(lái)進(jìn)行資源配置,要比單純依靠市場(chǎng)方式來(lái)進(jìn)行資源配置更有效率

58．某設(shè)備的原始價(jià)值為K=1600元,每年低劣化增加值為λ=50元,設(shè)備的殘值為700元,最佳更新年限為()年。

A、6B、7C、8D、9

59．各國(guó)劃分貨幣層次通常采用的依據(jù)是()。

A、本位制B、貨幣材料C、貨幣單位D、貨幣資產(chǎn)的流動(dòng)性

60．在全面質(zhì)量管理中，常被用來(lái)整理數(shù)據(jù)、描述質(zhì)量特性數(shù)據(jù)分布狀態(tài)的質(zhì)量分析圖是（）。

A、PDCA循環(huán)圖B、樹(shù)枝圖C、直方圖D、甘特圖

61．發(fā)行公債最初的目的是為了（）。

A、彌補(bǔ)財(cái)政赤字B、籌集政府投資資金C、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)D、增發(fā)貨幣

62．人力資源管理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的趨勢(shì)是()。

A、和其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)B、采用職能式組織結(jié)構(gòu)，使人力資源管理工作更加專(zhuān)業(yè)化C、采用簡(jiǎn)單的設(shè)置，突出人力資源管理的事務(wù)性職能D、以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，劃分為服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心和專(zhuān)家中心三個(gè)部分

63．“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”是指()。

A、就業(yè)人口與失業(yè)人口之和B、勞動(dòng)年齡外人口與失業(yè)人口之和C、勞動(dòng)適齡就業(yè)人口與失業(yè)人口之和D、勞動(dòng)年齡內(nèi)人口與失業(yè)人口之和

64．下列產(chǎn)品中,消耗量大,購(gòu)買(mǎi)者分布比較分散,往往要通過(guò)中間商來(lái)銷(xiāo)售的是()。

A、原材料B、零部件C、供應(yīng)品D、服務(wù)

65．要克服單調(diào)感,不適合采取的手段是()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、操作改進(jìn)

66．人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在()內(nèi)審結(jié)。

A、立案之日起3個(gè)月B、第一次開(kāi)庭之日起1個(gè)月C、原告提起訴訟之日起3個(gè)月D、被告應(yīng)訴之日起1個(gè)月

67．從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度看,勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡B、減少由技術(shù)變化而引起的人力問(wèn)題C、增加就業(yè)崗位D、減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問(wèn)題

68．產(chǎn)籍來(lái)源于()。

A、房產(chǎn)開(kāi)發(fā)B、產(chǎn)權(quán)管理C、產(chǎn)權(quán)登記D、房產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

69．企業(yè)以銀行存款償還債務(wù)，所引起的會(huì)計(jì)要素變化是（）。

A、一項(xiàng)資產(chǎn)增加，一項(xiàng)資產(chǎn)減少B、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債減少C、一項(xiàng)負(fù)債增加，一項(xiàng)負(fù)債減少D、一項(xiàng)資產(chǎn)減少，一項(xiàng)負(fù)債增加

70．短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行的,約定在()內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

A、6個(gè)月B、1年C、2年D、3年

71．以下選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)主義市場(chǎng)體系基本特征的是()。

A、統(tǒng)一性B、開(kāi)放性C、規(guī)范性D、流動(dòng)性

72．貨幣在商品賒銷(xiāo)、預(yù)付貨款和清償債務(wù)中執(zhí)行著()的職能。

A、價(jià)值尺度B、價(jià)值儲(chǔ)藏C、支付手段D、流通手段

73．采用以()作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國(guó)家的普遍做法。

A、勞動(dòng)合同B、口頭協(xié)議C、明示方式D、默示方式

74．在直方圖中，矩形的寬度表示（）。

A、各組的組距B、各組所屬的類(lèi)別C、各組的百分比D、各組的頻數(shù)

75．某公司的一個(gè)投資項(xiàng)目,預(yù)計(jì)6年后可獲得600萬(wàn)元,假定年利率為10%,則這筆收益相當(dāng)于現(xiàn)在的()萬(wàn)元。

A、330B、318C、339D、348

76．現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。對(duì)這些特質(zhì)陳述錯(cuò)誤的是()。

A、核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)B、表面特質(zhì)包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能C、自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀D、表面特質(zhì)是最難發(fā)展的能力

77．由于勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在不完善而形成的失業(yè)是()。

A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)

78．下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中,屬于資產(chǎn)項(xiàng)目的是（）。

A、應(yīng)收票據(jù)B、預(yù)收賬款C、預(yù)提費(fèi)用D、盈余公積

79．()是指銀行流動(dòng)資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率。

A、資本風(fēng)險(xiǎn)比率B、流動(dòng)比率C、投資比率D、固定資本比率

80．房地產(chǎn)與其他資產(chǎn)相比,決定價(jià)值高低的不同因素是()。

A、區(qū)位B、權(quán)益C、實(shí)物D、供求

81．根據(jù)我國(guó)銀行業(yè)監(jiān)管部門(mén)規(guī)定，商業(yè)銀行的存貸比應(yīng)當(dāng)不高于（）。

A、25%B、50%C、75%D、100%

82．下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動(dòng)法律關(guān)系屬于上層建筑范疇B、勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提,勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提C、勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式D、勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響

83．組織承諾高的員工行為表現(xiàn)的主要特點(diǎn)有()。

A、不愿意接受組織目標(biāo)與價(jià)值觀B、不樂(lè)于投入更多的精力C、對(duì)能夠成為該組織的成員充滿(mǎn)自豪感D、更容易出現(xiàn)流動(dòng)

84．如果遠(yuǎn)期外匯比即期外匯便宜,兩者之間的差額為()。

A、平價(jià)B、貼水C、順?biāo)瓺、升水

85．()是一利,對(duì)市場(chǎng)共性的、求同存異的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略。

A、集中營(yíng)銷(xiāo)B、差異策略C、分散策略D、無(wú)差異策略

86．成本估價(jià)法步驟中最后一步為()。

A、求取積算價(jià)格B、估算折舊C、估算價(jià)格D、搜集資料

87．公共物品的概念是由()提出來(lái)的。

A、薩繆爾森B、凱恩斯C、馬斯格雷夫D、布坎南

88．下列屬于代用貨幣特征的是()。

A、本身具有十足的內(nèi)在價(jià)值B、是貨幣形式發(fā)展最原始的形式C、是一種價(jià)值符號(hào)D、有充足的金銀貨幣或等值的金銀條塊作為保證

89．區(qū)別不同稅種的主要標(biāo)志是()。

A、課稅對(duì)象B、納稅人C、納稅環(huán)節(jié)D、稅率

90．下列對(duì)于專(zhuān)有部分所有權(quán)的行使說(shuō)法不正確的是()。

A、業(yè)主對(duì)其建筑物專(zhuān)有部分享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利B、業(yè)主轉(zhuǎn)讓建筑內(nèi)的住宅、經(jīng)營(yíng)性用房等專(zhuān)有部分,并不對(duì)共有部分享有的共有和共同管理的權(quán)利一并轉(zhuǎn)讓C、業(yè)主不得違反法律、法規(guī)以及管理規(guī)約,將住宅改變?yōu)榻?jīng)營(yíng)性用房D、業(yè)主行使專(zhuān)有部分所有權(quán)時(shí),不得危及建筑物的安全,不得損害其他業(yè)主的合法權(quán)利

91．組織環(huán)境主要包括()。

A、一般環(huán)境、具體環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、技術(shù)環(huán)境C、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、具體環(huán)境

92．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種()。

A、生產(chǎn)組織形式B、資本組織形式C、利益協(xié)調(diào)方式D、基本管理制度

93．在房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理的矩陣型組織中,每一項(xiàng)縱向和橫向交匯的工作,指令來(lái)自()。

A、縱向部門(mén)B、橫向部門(mén)C、縱向和橫向兩個(gè)部門(mén)D、項(xiàng)目經(jīng)理

94．房屋租賃關(guān)系中,作為商品交換的對(duì)象是房屋一定時(shí)期的()。

A、所有權(quán)B、處分權(quán)C、收益權(quán)D、使用權(quán)

95．在下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為會(huì)計(jì)要素主要計(jì)量單位的是()。

A、貨幣計(jì)量單位B、實(shí)物計(jì)量單位C、重量計(jì)量單位D、物理計(jì)量單位

96．工藝方案的出發(fā)點(diǎn)是()。

A、環(huán)境B、設(shè)備C、原材料D、費(fèi)用

97．()是指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進(jìn)就業(yè)制度B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

98．關(guān)于決策,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。

A、決策前必須明確所要達(dá)到的目標(biāo)B、決策要針對(duì)至少兩個(gè)備選方案進(jìn)行選擇,沒(méi)有選擇就無(wú)所謂決策C、要尋找合理方案,必須對(duì)各個(gè)方案進(jìn)行比較、分析、判斷D、人們總是在可能的條件下,選擇收益最大的方案

99．企業(yè)真正形成的標(biāo)志是()。

A、家庭手工業(yè)的出現(xiàn)B、手工業(yè)作坊的出現(xiàn)C、手工業(yè)工場(chǎng)的確立D、工廠(chǎng)制度的建立

100．()首次提出交易費(fèi)用的概念。

A、泰勒B、亞當(dāng)·斯密C、科斯D、馮·考拉尼

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【C】貼現(xiàn)率是辦理貼現(xiàn)時(shí)貼付利息的比率，根據(jù)題意，年貼現(xiàn)率=（30÷600）×（360÷120）=15%。

2、【D】我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定,企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)。我國(guó)目前行政單位會(huì)計(jì)則采用收付實(shí)現(xiàn)制,事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算一般采用收付實(shí)現(xiàn)制,部分經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或者事項(xiàng)采用權(quán)責(zé)發(fā)生制核算的,由財(cái)政部在會(huì)計(jì)制度中具體規(guī)定。

3、【D】社會(huì)責(zé)任營(yíng)銷(xiāo)觀念認(rèn)為,企業(yè)不僅要通過(guò)滿(mǎn)足個(gè)體消費(fèi)者的需要和欲望來(lái)獲得利潤(rùn),而且還要考慮整個(gè)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,即要正確處理企業(yè)、顧客和全社會(huì)三方面的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,求得它們之間的和諧與平衡。

4、【B】本題考查稅率的表現(xiàn)形式。啤酒采用定額稅率(固定稅率)。

5、【C】商品貨幣是兼具貨幣與商品雙重身份的貨幣，它作為貨幣用途時(shí)的價(jià)值與作為商品用途時(shí)的價(jià)值相等，故又稱(chēng)為足值貨幣。

6、【D】人民幣從中國(guó)人民銀行現(xiàn)金發(fā)行庫(kù)直接進(jìn)入商業(yè)銀行和其他金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金業(yè)務(wù)庫(kù)的過(guò)程，稱(chēng)為現(xiàn)金發(fā)行。

7、【D】實(shí)際匯率是指剔除通貨膨脹因素之后的匯率。官方匯率也稱(chēng)法定匯率，是外匯管制較為嚴(yán)格的國(guó)家授權(quán)其外匯管理當(dāng)局制定并公布的本國(guó)貨幣與其他國(guó)家貨幣之間的外匯牌價(jià)。開(kāi)盤(pán)匯率，又稱(chēng)開(kāi)盤(pán)價(jià)，是外匯銀行在一個(gè)營(yíng)業(yè)日剛開(kāi)始營(yíng)業(yè)時(shí)進(jìn)行外匯買(mǎi)賣(mài)使用的匯率。套算匯率是指在基礎(chǔ)匯率基礎(chǔ)上套算出來(lái)本幣與非關(guān)鍵貨幣之間的匯率。

8、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿(mǎn)足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金。它的實(shí)物形式為一年內(nèi)用于個(gè)人消費(fèi)和社會(huì)消費(fèi)的消費(fèi)資料總和。

9、【D】本題考查數(shù)據(jù)的分組。組距分組是將全部變量值依次劃分為若干個(gè)區(qū)間，并將這一區(qū)間的變量值作為一組，因此選D。

10、【D】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

11、【B】開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)與外向型經(jīng)濟(jì)有所不同。外向型經(jīng)濟(jì)以出口導(dǎo)向?yàn)橹?總體上是一種政策性開(kāi)放;開(kāi)放型經(jīng)濟(jì)則以降低關(guān)稅和提高資本自由流動(dòng)程度為主,總體上實(shí)行中性化政策,是一種制度性開(kāi)放。

12、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。企業(yè)未按照國(guó)家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，或者挪用職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，并依法給予處罰。

13、【A】人力資源的物質(zhì)性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量。

14、【C】貨幣是固定充當(dāng)一般等價(jià)物的特殊商品。作為商品，貨幣與其他商品一樣，具有價(jià)值和使用價(jià)值。

15、【C】在社會(huì)主義初級(jí)階段,必須堅(jiān)持以按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,是由社會(huì)主義初級(jí)階段多元所有制結(jié)構(gòu)決定的。在初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)中,公有制經(jīng)濟(jì)居于主體地位,作為公有制經(jīng)濟(jì)個(gè)人收入分配方式的按勞分配,必然成為多種分配方式中的主要分配方式。同時(shí),由于個(gè)體、私營(yíng)等多種非公有所有制形式的并存以及公有制經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)形式的多樣化,決定了與此相適應(yīng)的多種收入分配方式的并存。

16、【C】在一般意義上，國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用，往往規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如，西方國(guó)家的法律規(guī)定，企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息是職位所必需的。

17、【D】本題考查稅收的分類(lèi)。流轉(zhuǎn)稅類(lèi)是我國(guó)稅收種類(lèi)中的主體稅種。

18、【A】選項(xiàng)A,房屋租賃通過(guò)交出房地產(chǎn)一定期限的使用價(jià)值,在一個(gè)租賃期內(nèi),部分收回房地產(chǎn)的價(jià)值和投資利息。房屋買(mǎi)賣(mài)則是通過(guò)交出房地產(chǎn)的永久使用價(jià)值,一次性實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)的價(jià)值。

19、【A】作業(yè)疲勞的產(chǎn)生原因有:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。其中,工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等,它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的原因。

20、【C】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定,受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為舉報(bào)、投訴的是工會(huì)。

21、【D】貨幣的職能中,貯藏手段是指貨幣退出流通領(lǐng)域,被當(dāng)作獨(dú)立的價(jià)值形式和社會(huì)財(cái)富的一般形式而保存起來(lái)的職能。充當(dāng)貯藏手段職能的貨幣,必須是足值的貨幣。在金屬貨幣流通的條件下,貨幣執(zhí)行貯藏手段的職能可以自發(fā)地調(diào)節(jié)流通中的貨幣量。

22、【A】調(diào)解協(xié)議指農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織的協(xié)調(diào)下，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)所達(dá)成的一種民事合同。

23、【B】本題考查統(tǒng)計(jì)指標(biāo)及其類(lèi)型。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率屬于相對(duì)指標(biāo)。

24、【B】績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。

25、【B】硬件質(zhì)量特性:①內(nèi)在特性,如結(jié)構(gòu)、性能、精度、化學(xué)成分等;②外在特性,如外觀、形狀、色澤、氣味、包裝等;③經(jīng)濟(jì)特性,如使用成本、維修時(shí)間和費(fèi)用等;還有其他方面的質(zhì)量管理特性,如安全、環(huán)保、美觀等。

26、【B】本題考查產(chǎn)品層次中的核心利益。航空運(yùn)輸?shù)暮诵睦婢褪菨M(mǎn)足人員和貨物快速、安全運(yùn)輸?shù)男枰?/p>

27、【D】

28、【B】本題考查稅收的強(qiáng)制性。稅收的強(qiáng)制性是指國(guó)家征稅憑借的是國(guó)家的政治權(quán)力，通過(guò)頒布法令實(shí)施，任何單位和個(gè)人都不得違抗。

29、【C】勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后,在履行過(guò)程中,可以依法解除勞動(dòng)合同;但除法律有專(zhuān)門(mén)規(guī)定外,一般應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。

30、【B】

31、【A】對(duì)于企業(yè)管理來(lái)說(shuō),溝通是一種程序。通過(guò)有效的溝通,企業(yè)內(nèi)的人員相互傳遞信息,并解決這些信息所揭示的問(wèn)題。在信息時(shí)代,企業(yè)管理者必須要從信息溝通的角度,對(duì)環(huán)境、組織和個(gè)人問(wèn)題進(jìn)行思考和決策。許多研究清楚地表明,管理人員的大部分時(shí)間是花費(fèi)在與別人進(jìn)行語(yǔ)言性或非語(yǔ)言性的溝通上的。準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)男畔贤ㄊ且粋€(gè)企業(yè)取得管理成功的必然途徑。

32、【A】500000×9‰×12=54000（元）

33、【C】本題考查金融寡頭。選項(xiàng)C的錯(cuò)誤在于金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治,主要通過(guò)參與制來(lái)實(shí)現(xiàn)。

34、【C】本題考查第一審普通程序與簡(jiǎn)易程序。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院審理案件，原告經(jīng)傳票傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按撤訴處理。

35、【B】外在報(bào)酬是指由于員工完成某項(xiàng)工作而獲得的所有貨幣報(bào)酬及非貨幣報(bào)酬。貨幣報(bào)酬包括基本薪酬和獎(jiǎng)金等;非貨幣報(bào)酬包括員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假以及員工個(gè)人及家庭服務(wù)、健康以及醫(yī)療保健等各種服務(wù)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)屬于內(nèi)在薪酬。

36、【C】房地產(chǎn)市場(chǎng)的參與者包括房地產(chǎn)交易雙方、為交易雙方提供服務(wù)的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu),以及對(duì)交易等行為進(jìn)行管理的行政主管部門(mén)和行業(yè)組織。其中,其他專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要包括金融機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)。選項(xiàng)C,屬于房地產(chǎn)市場(chǎng)的管理者。

37、【C】

38、【D】有關(guān)資料顯示:部分國(guó)有企業(yè)的職工可根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,在距離法定退休年齡前,經(jīng)本人申請(qǐng),也可辦理提前退休手續(xù),所以應(yīng)選擇D。

39、【A】定類(lèi)尺度是最粗略、計(jì)量層次最低的計(jì)量尺度,它是按照客觀現(xiàn)象的某種屬性對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)或分組,各類(lèi)各組之間的關(guān)系是并列、平等而且互相排斥的。

40、【D】技能薪酬體系設(shè)計(jì)流程與職位薪酬體系大體相似,要經(jīng)過(guò)技能分析、技能評(píng)價(jià)、技能定價(jià)和技能管理四個(gè)主要步驟。

41、【A】人員選聘與錄用過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)都包含兩方面的結(jié)果:①錄用過(guò)程。指求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納;②辭謝過(guò)程。指招聘錄用過(guò)程中的淘汰。二者是同時(shí)延續(xù)和完成的。

42、【B】與政權(quán)結(jié)構(gòu)相適應(yīng),我國(guó)現(xiàn)行政府預(yù)算體系由中央預(yù)算、省(自治區(qū)、直轄市)預(yù)算、市(設(shè)區(qū)的市、自治州)預(yù)算、縣(自治縣、不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū))預(yù)算、鄉(xiāng)(民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn))預(yù)算組成。

43、【A】統(tǒng)一指揮是企業(yè)組織工作中的一條重要原則。企業(yè)內(nèi)部的分工越細(xì)、越深入,統(tǒng)一指揮的原則對(duì)于保證企業(yè)總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用就越重要。只有嚴(yán)格貫徹了統(tǒng)一指揮的原則,才能防止政出多門(mén),遇到事情才不會(huì)互相扯皮、推諉,才能保證有效地支配各方面的力量、各單位的活動(dòng)。

44、【B】國(guó)家信用的債務(wù)人是政府,債權(quán)人主要是本國(guó)居民和金融企業(yè),其形式是發(fā)行國(guó)庫(kù)券或公債?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于國(guó)家信用形式具體內(nèi)容把握不牢固。

45、【C】申請(qǐng)廉租住房保障的一般程序?yàn)樯暾?qǐng)、受理、審核、公示及登記、輪候、簽約。

46、【D】已發(fā)行的票據(jù)或證券進(jìn)行流通轉(zhuǎn)讓的市場(chǎng)稱(chēng)為二級(jí)市場(chǎng)。

47、【C】“公共財(cái)政”是與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的財(cái)政類(lèi)型,是為市場(chǎng)提供公共服務(wù)的財(cái)政。作為政府收支分配活動(dòng)的財(cái)政主要是“聚眾人之財(cái)”、“辦眾人之事”,即為市場(chǎng)提供公共物品和服務(wù)以滿(mǎn)足社會(huì)公共需要。

48、【A】選項(xiàng)A,現(xiàn)金能夠立即形成購(gòu)買(mǎi)力,流動(dòng)性強(qiáng),但存款的流動(dòng)性要弱些。

49、【A】本題考查國(guó)際收支平衡表。國(guó)際收支平衡表的金融賬戶(hù)記錄的是一經(jīng)濟(jì)體對(duì)外資產(chǎn)負(fù)債變更的交易，包括直接投資、證券投資、其他投資和儲(chǔ)備資產(chǎn)等四類(lèi)。債務(wù)減免和投資捐贈(zèng)記錄在資本賬戶(hù)；經(jīng)常轉(zhuǎn)移記錄在經(jīng)常賬戶(hù)。

50、【A】企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行計(jì)量時(shí),一般應(yīng)當(dāng)采用歷史成本。在某些情況下,為了提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo),準(zhǔn)則允許采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值和公允價(jià)值的,應(yīng)當(dāng)保證所確定的會(huì)計(jì)要素金額能夠取得并可靠計(jì)量,否則,不允許采用其他計(jì)量屬性。

51、【D】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開(kāi)支。

52、【D】社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是同社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)緊密相連的。社會(huì)主義生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是滿(mǎn)足勞動(dòng)者日益增長(zhǎng)的文化生活需要,與此相適應(yīng),社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上提高社會(huì)全體人民的生活水平?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)主義再生產(chǎn)的實(shí)質(zhì)記憶不正確。

53、【A】職位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)地對(duì)各職位的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià),從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對(duì)價(jià)值及相互關(guān)系的過(guò)程。職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性,得出職位評(píng)價(jià)序列。

54、【D】員工招聘是企業(yè)填補(bǔ)職位空缺、改善員工結(jié)構(gòu)的主要渠道,對(duì)企業(yè)人力資源管理具有重要作用。這些作用主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面:①通過(guò)員工招聘,可以為空缺職位找到合適的人選;②通過(guò)員工招聘,可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu);③通過(guò)員工招聘,可以樹(shù)立良好的企業(yè)形象;④通過(guò)員工招聘,可以節(jié)省企業(yè)的開(kāi)發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。

55、【C】壟斷組織主要通過(guò)壟斷價(jià)格獲取壟斷利潤(rùn)。

56、【C】勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用,并由他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。兩者的本質(zhì)區(qū)別表現(xiàn)在:①雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同;②勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同;③勞動(dòng)主體的待遇不同;④適用法律不同。

57、【C】選項(xiàng)C,在人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的不同階段,勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料具體結(jié)合的社會(huì)環(huán)境和形式是不同的,只有當(dāng)許多勞動(dòng)者被置于同一資本的支配下,使用共同的生產(chǎn)資料,進(jìn)行共同勞動(dòng),從事以獲取利潤(rùn)為目的的商品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)形成的經(jīng)濟(jì)單位才構(gòu)成企業(yè),不是在任何條件下只要有了生產(chǎn)行為就一定形成企業(yè)。

58、【A】采用低劣化數(shù)值法計(jì)算設(shè)備最佳更新期,其計(jì)算公式為:T=

59、【D】貨幣資產(chǎn)的流動(dòng)性在一定程度上影響著貨幣的職能和作用，目前各國(guó)通常依據(jù)流動(dòng)性的不同來(lái)劃分不同的貨幣層次，由此產(chǎn)生不同口徑的貨幣供應(yīng)量。

60、【C】直方圖又稱(chēng)為質(zhì)量分析圖，是由很多直方形連起來(lái)的，表示質(zhì)量數(shù)據(jù)離散程度的一種圖形，用以整理質(zhì)量數(shù)據(jù)，找出規(guī)律，通過(guò)對(duì)它的觀察來(lái)分析、判斷工序是否處于受控狀態(tài)，并根據(jù)質(zhì)量特性的分析結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，解決其存在問(wèn)題的一種常用質(zhì)量管理方法。

61、【A】本題考查發(fā)行公債最初的目的。發(fā)行公債最初的目的，是為了彌補(bǔ)財(cái)政赤字。

62、【D】近年來(lái)，人力資源管理部門(mén)的架構(gòu)發(fā)生了變化，出現(xiàn)了以客戶(hù)為導(dǎo)向、以流程為主線(xiàn)的新的組織結(jié)構(gòu)形式。在這種新型的組織結(jié)構(gòu)中，人力資源管理部門(mén)以一種服務(wù)提供者的身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分：第一個(gè)部分是服務(wù)中心；第二個(gè)部分是業(yè)務(wù)中心；第三個(gè)部分是專(zhuān)家中心。

63、【A】勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱(chēng)就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口,又稱(chēng)“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。

64、【C】供應(yīng)品和服務(wù),即不直接進(jìn)入最終產(chǎn)品的、其價(jià)值分期攤?cè)牍芾碣M(fèi)用的產(chǎn)品。其中,供應(yīng)品包括生產(chǎn)供應(yīng)品、維護(hù)用品和辦公用品等。這些用品主要是標(biāo)準(zhǔn)品,且消耗量大,購(gòu)買(mǎi)者分布也比較分散,所以往往要通過(guò)中間商來(lái)銷(xiāo)售。購(gòu)買(mǎi)者對(duì)此類(lèi)產(chǎn)品一般也無(wú)特殊的品牌偏好,價(jià)格與服務(wù)是購(gòu)買(mǎi)時(shí)考慮的主要因素。

65、【D】克服單調(diào)感可以采取的辦法包括:①操作設(shè)計(jì),指重新根據(jù)人的生理和心理特點(diǎn)設(shè)計(jì)作業(yè)內(nèi)容;②操作變換,指用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)操作;③突出工作的目的性,在工作中設(shè)置中間目標(biāo),在達(dá)到目標(biāo)后,會(huì)產(chǎn)生進(jìn)步感。

66、【A】

67、【C】從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的角度來(lái)看,勞動(dòng)力流動(dòng)機(jī)制的優(yōu)點(diǎn)包括:①糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡;②減少由技術(shù)變化而引起的人力問(wèn)題;③減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的失業(yè)問(wèn)題;④有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)根據(jù)其他市場(chǎng)形勢(shì)的變化作出快速的調(diào)整。

68、【B】

69、【B】本題考查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)對(duì)會(huì)計(jì)恒等式的影響。用銀行存款償還債務(wù)，資產(chǎn)和負(fù)債同時(shí)等額減少。

70、【B】短期融資券是指具有法人資格的非金融企業(yè)在銀行間債券市場(chǎng)發(fā)行的，約定在1年內(nèi)還本付息的債務(wù)融資工具。

71、【D】社會(huì)主義市場(chǎng)體系基本特征：統(tǒng)一性，開(kāi)放性，競(jìng)爭(zhēng)性，規(guī)范性。

72、【C】支付手段,是指貨幣被用來(lái)支付商品賒買(mǎi)過(guò)程中的延期支付,以及用來(lái)支付債務(wù)、租金、利息、工資等職能。貨幣作為支付手段的職能,一方面暫時(shí)解決了由于缺乏現(xiàn)金而不能及時(shí)購(gòu)買(mǎi)商品的矛盾,減少了流通中所需要的貨幣量,促進(jìn)了商品生產(chǎn)和商品交換的發(fā)展;另一方面,又在商品生產(chǎn)者和消費(fèi)者之間形成了錯(cuò)綜復(fù)雜的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,進(jìn)一步擴(kuò)大了商品經(jīng)濟(jì)的矛盾,增大了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的可能性。

73、【A】本題目考查勞動(dòng)合同的訂立

74、【A】本題考查直方圖中矩形寬度表示的含義。在直方圖中，矩形的寬度表示各組的組距。

75、【C】根據(jù)一次性收付款項(xiàng)的復(fù)利現(xiàn)值的計(jì)算公式,該筆收益的現(xiàn)值為:P=F(1+

76、【D】

77、【A】在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,即便勞動(dòng)力市場(chǎng)處在均衡狀態(tài),即在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率下,勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求正好相等,也總會(huì)有些人處于“工作之間”或剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),正在尋找工作或與雇主洽談而一時(shí)又未確定工作;或因企業(yè)之間需求的隨機(jī)波動(dòng)而造成一些工人不得不暫時(shí)處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)之中。這些因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè),即為摩擦性失業(yè)。所以本題選A。

78、【A】本題考查資產(chǎn)負(fù)債表。B、C為流動(dòng)負(fù)債；D為所有者權(quán)益項(xiàng)目。

79、【B】流動(dòng)比率是流動(dòng)資產(chǎn)總額與流動(dòng)負(fù)債總額之間的比率。其計(jì)算公式為:流動(dòng)比率,該比率反映銀行資產(chǎn)的流動(dòng)狀況。

80、【A】區(qū)位的影響因素，如果區(qū)